CFDT Société Générale, Des outils au service des militants cfdt-sg

Q-20: Puis je reporter mes congés liés au décès pendant le confinement d'un proche

Le salarié qui n'a pu prendre, durant la période de confinement, un congé pour décès d'un proche, pourra le reporter à la fin de la période de confinement et d'ici la fin de l'année 2020.

Oops ! Un problème sur le partage !
Un petit geste pour
.

Q-19 : Je me rend exceptionnelement avec mon véhicule sur mon lieu de travail, suis je indemnisé?

Une prise en charge peut être faite à partir du 16 mars (date du début de confinement).

Oops ! Un problème sur le partage !
Un petit geste pour
.

Q-18 : Si je pose mes congés sur une semaine avec un jour férié ou un RTT employeur, ça ne me fait poser que 4 jours ? Ai-je le droit ?

L'ensemble des 10 jours est fractionnable avec l'accord du salarié donc OUI et le 5ème jour devra être accolé à la 2ème semaine ou poser seul avant le 30 mai.

Oops ! Un problème sur le partage !
Un petit geste pour
.

Q-17 : Est-ce que je peux décider de prendre une semaine et après quelques jours par ci par là ?

Le manager doit privilégier la notion de semaine entière et peut imposer cela s'il vous informe et respecte le délai de prévenance ; néanmoins la totalité des jours est fractionnable si accord du salarié et du manager donc si votre manager est d'accord c'est tout à fait possible de prendre une semaine et de poser ensuite les autres jours de manière discontinue.

Seule exception, les congés qui suspendent l'arrêt pour garde d'enfants qui eux doivent au regard de la Sécu être posés à la semaine.

Oops ! Un problème sur le partage !
Un petit geste pour
.

Q-16 : Mon manager me propose de les fractionner pour des raisons de service alors que j’aurai préféré une semaine pleine ?

IVotre manager a besoin de votre accord pour fractionner ces jours et une semaine pleine doit être priorisée.

Oops ! Un problème sur le partage !
Un petit geste pour
.

Q-15 : Est-ce qu’on peut m’imposer de les prendre avant fin avril ?

L'accord détermine une période au 30 mai mais la notion d'arbitrage à la suite du délai de prévenance de 7 jours peut aboutir pour le salarié à se voir imposer des congés avant fin avril.