Si nous avions déploré lors la première séance que le texte était resté dans la bibliothèque social, que les Directions fonctionnelles n'en avaient pas pris compte, que cela manquait de concrêt et de contrainte et que rien n'avait changé, force est de constater que le nouveau texte appelle aux même critiques.
A l'issu de la réunion, la CFDT a transmis ses revendications détaillées qu'elle avait formulé pendant la séance.
Prochaine réunion le 17 avril.
La croissance reprend mais des millions de Français continuent d’être confrontés au chômage, à la précarité, à la pauvreté. A quand des politiques ambitieuses ?
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Il faudra y rajouter la prime de 1000,00€ calculé sur le temps de présence au cours de l'année 2017. Certaines périodes d'absences, dont la maternité sont pris en compte (voir laccord relatif au supplément d'intéressement). La CFDT a demandé et obtenu que les temps partiels ne soient proratés.
Le montant du dividende est fixé à 2,20 € (vs 2,20 en 2017) soit un rendement de 5,1% (vs 4,7% en 2017) et
un taux de redistribution affiché du bénéfice de 75 %
Malgré un résultat en baisse, le Conseil d'Administration a décidé de maintenir le dividende au niveau de l'an passé. Cette stratégie n’est pas responsable dans un environnement de forte transformation. Elle bride les investissements nécessaires, met à mal les conditions de travail des salariés et la qualité des prestations rendues aux clients. Les efforts doivent être partagés par tous, y compris les actionnaires.
qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale affectera
qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale propose d'affecter aux actions, à titre dividende, une somme de 1 777 419 025,80 euros par prélèvement de la totalité du bénéfice net de l’exercice et d’une somme de 977 467 982,18 euros par prélèvement sur le compte report à nouveau.(extrait du Bulletin d'Annonces Légales Obligatoires). Les actionnaires, au travers de leur vote à cette résolution, doivent décider d’attribuer ou non ces montants.
Pour la CFDT, un taux de redistribution de 75 % du bénéfice met l'entreprise en danger.
Ce taux monte à 100% lorsque l'on effectue le calcul sur le bénéfice net de l'exercice.
La CFDT votera CONTRE cette résolution à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter..
Vous détenez des droits de vote au travers de vos parts détenues dans le Plan d'Epargne d'Entreprise, au travers des 40 actions attribuées dans le plan d'attribution gratuite de 2010 ou directement sur un compte titres, nous vous invitons à préparer vos code d'accès pour voter dès le mercredi 18 avril à 9 h et jusqu'au 22 mai à 15 h.
Ne perdez pas l'occasion de vous exprimer.
Aujourd'hui, nous nous penchons sur la mobilité.
N'hésitez pas à nous interroger en cas de difficultés d'interprétation de l'accord en nous adressant un message sur contactez-nous pour nous soumettre votre exemple.
#Salariés2020
Un petit rappel des règles du temps partiel.
Des représentants du personnel pouquoi ? Les élus de SGSS rappellent pourquoi "Nous sommes là".
À l’occasion de la prochaine édition du Guide du Manager 2018, la CFDT Cadres donne la parole aux managers de proximité sur leurs conditions de travail, leur marges de manœuvres et leur accès à la stratégie de leur entreprise/administration.
Pour répondre, rendez-vous sur le site cadrescfdt.fr
ou directement sur le sondage
Merci de votre participation !
- 21 700 € pour un couple avec 2 enfants sans parler du montant imposable !
Didier Valet, le N°2 de la SG est débarqué.
Le grand gagnant est une nouvelle fois l'abstention avec seulement 16,76% de votants pour les Tmb (versus 17,08% en 2015) et 18,05% pour les cadres (versus 19,25% en 2015).
