Les textes qui régissent le dialogue sociale ont été beaucoup modifiés ces dernières années. La fusion des instances DP, CE et CHSCT au sein d'une seule Commission Sociale et Economique (CSE) va boulverser nos pratiques. Une belle occasion pour partir en formation pour adapter nos connaissances.
Vous souhaitez devenir représentant du personnel CFDT, venez découvrir ce que cela représente.
Les modalités pratiques ont été simplifiées par les ordonnances Macron.
N'hésitez plus, c'est le moment de partir en Congé Formation Economique Sociale et Syndicale ( CFESS ) !
Elle est versée avec la paie du mois d'août.
Les conditions sont d'avoir au préalable déclarer vos enfants à charge fiscale avant le 3 août, suite au message reçu le 25 juin de hr-communication et à postériori avoir fourni avant le 31 octobre, un certificat de scolarité si votre enfant à de 16 à moins de 25 ans .
L'allocation différent suivant l'âge. Vous pouvez les retrouver dans l'instruction SG jointe.
Les montants n'ont pas été revu depuis leur mise en place en 2006...et pourtant les coûts de scolarité ont bien augmenté.
Vous trouverez ci-joint, le calendrier des vacances scolaires 2018/2019 pour déjà vous projeter sur les prochaines. Le calenddrier CFDT vous sera envoyé courant octobre.
Les catalogues du CSEC paraîtront d'ici la fin septembre pour les colos d'hiver les séjours famille. Nous les posterons sur notre site dés leur parution.
A la mer, à la campagne, à la montagne, en France ou à l'étranger, tous ces enfants vont vivre ensemble et faire de multiples activités, découvrir de nouveaux endroits.
La CFDT tient à remercier dès à présent, toutes les personnes qui se sont mobilisées pour que le covoyage vers leurs colonies respectives se fassent et se passent bien : les salariés et les commissaires du CSEC, ainsi que les équipes locales et parfois même des parents.
Les mêmes ou d'autres feront les retours et les colos d'août pour les 900 enfants concernés.
Merci à tous et bonnes vacances à tout le monde, petits et grands.
L'effectif rémunéré en CDI est de 38 905, chiffre qui reste stable depuis quelques années. Cette stabilité cache pourtant un profond changement dans la nature des métiers.
Les femmes représentent 57% des effectifs mais seulement 46% chez les cadres.
L'âge moyen est de 40 ans et 5 mois.
Les cadres représentent 57,73% de la population.
Il y a eu 1300 démissions en 2017, ce chiffre augmente sans cesse, il est depuis 2 ans le plus fort motif de sortie.
Nous vous invitons à le parcourir. Vous pourrez le retrouver dans le menu "Services" et "Nos documents".
L'élargissement du dispositif de don de jour de repos...oui mais pas trop.
La tête de DEC déménage, une énorme page chargée d'histoires se tourne pour intégrer un immeuble qui était à l'abandon depuis quelques années...
Et pour finit sur une note plus légère, retrouvez nos perles du Net et les souvenirs du voyage du CE au Sri Lanka
L'esprit d'innovation que prône nos dirigeants dans l'entreprise ne s'applique visiblement pas dans le domaine social.
La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l'élargissement au conjoint gravement malade.
Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n'a été utiliser qu'à 3 reprises et que l'accord est renégocié dans 18 mois.
Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont encore loin d'être résorbés à nantes comme .
La CFDT vous donne la parole pour avoir vote avis sur les retraites, répondez à l'enquête Parlonsretraites.fr
