Depuis quelques années, vous receviez votre notification des droits à participation et intéressement aux alentours du 20 avril et la période de souscription débutait le 9 mai.
Est-ce le fait que le principe d'un Plan Mondial d'Actionnariat Salarié (PMAS) en 2019 a été validé par le Conseil d'Administration et que la période de souscription annoncée serait simultanée à la période d'affectation des primes de participation et d'intéressement ?
vous devriez plus tarder à recevoir votre notification.
Vous recevrez ensuite un mail de Drhg-communication pour vous informer que : "La période d’affectation de vos montants de participation et/ou d'intéressement est ouverte à compter d'aujourd'hui X mai jusqu'au X mai."
Attention, vous n'aurez que 15 jours pour affecter vos primes de participation et d'intéressement ! Vous devrez faire votre choix d’affectation sur www.esalia.com.
Il n'y aura pas de séance de rattrapage, alors surveillez vos messages.
Les refus de la direction portent essentiellement sur des calculs d'indemnité demandées par les autres OS, dont les montants souvent à 6 chiffres, sont peu en rapport avec un accord social.
Les motivations du plan de suppressions d'emploi ne sont pas trés explicites dans le dossier présenté. Une expertise a été demandé. Nous attendons les réponses.
Vous pouvez retrouver l'accord dans notre menus "les accords" dans la catégorie "emploi"
Vous trouverez ci-joints les modes d'emploi Esalia et Sharinbox pour récupérer vos codes ainsi qu'à nouveau notre @pratiques.
Les montants individuels de la participation et de l'intéressement vont bientôt être communiqués. La CFDT a mis depuis début mars un simulateur en ligne pour faire votre estimation.
La CFDT est la seule organisation syndicale de l'établissement à organiser des réunions semestrielles d'information de 45 minutes sur le temps de travail. Faire respecter les textes et les faire vivre, c'est le rôle du syndicalisme dans l'entreprise.
Plus les années passent moins la Direction communique sur les parts variables et pourtant le nouvel index égalité étudie la rémunération globale. La Direction se doit de transmettre les chiffres pour nous permettre de tenir notre rôle de représentant du personnel.
Sa particularité est d'être conclu pour la durée d'un projet donné. Il peut être rompu à l'issu du projet ou en cas d'abandon de l'opération. La rupture est formalisée par un licenciement pour une cause réelle et sérieuse.
Le SNB/CFE-CGC a été la seule organisation syndicale a avoir signé cet accord.
La CFDT considère que c'est un outil de plus dans la main des employeurs pour précariser les emplois dans la banque.
Première organisation syndicale, avec 34 % de représentativité dans le secteur bancaire, le SNB/CFE-CGC peut signer seul des accords de branche (seuil de 30%). Mais la CFDT (27 % de représentativité) a décidé de faire jouer son droit d'opposition à cet accord. Elle a donc sollicité les autres organisations non signataires afin les associer à sa démarche car il faut reunir 50% de représentativité pour le faire. C'est chose faite, l'accord ne sera donc pas mis en oeuvre.
Perte de clients, ouverture d'agences à une personne, agences importantes, avance logement, attestation de non-condamnation, formation, mécénat...les sujets n'ont pas manqué lors de la dernière session d'avril du CSEC.
La fédération CFDT Banques et Assurances a dénoncé la politique insensée et irresponsable de Société Générale.
D'après l'INSEE, les cadres au forfait-jours travaillent en moyenne 44,6 heures par semaine – dont certains beaucoup plus. La loi rend possible de travailler jusqu'à 235 jours sans accords et 282 jours avec un accord ! Des dérives sont constatées et prouvent que le forfait-jours doit être clairement encadré et défini. En particulier en ce qui concerne l’autonomie et la charge de travail des cadres. La CFDT Cadres souhaite débattre de cette organisation du travail majoritaire chez les cadres afin d'articuler au mieux ses revendications sur le sujet.
A la Société Générale, le nombre de jours de travail sur l'année s'élève, depuis 2005 à 209. Les cadres de l'entreprise sont systématiquement au forfait, mais répondent-ils vraiment aux critères de l'accord : autonomie et liberté dans la gestion des horaires. Est-ce à dire des fonctions qui ne conduisent pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’établissement?
Nous vous proposons un article de la Cfdt-Cadres sur Le forfait jour : une spécificité technique et exigeante
Vous trouverez également ci-joint l'argumentaire de la CFDT Cadres.
Nous avons les droits pour nous faire entendre au travers de nos parts de fonds E, ou d'actions Société Générale.
Parlons d'une seule voix, ensemble nous sommes plus forts, donnons pouvoir à Monique MOTSCH, Déléguée Syndicale nationale CFDT, qui sera présente lors de l'assemblée générale !
Retrouvez ci-joint nos préconisations de vote ainsi qu'un @pratiques pour les modalités.
Les sites internet sont ouverts depuis le 17 avril à 9 heures au 20 mai à 15 heures.
N'attendez pas.
