2/Bilan ETE 2023
3/Séjours HIVER/PRINTEMPS 2024
4/Lutte contre l'exclusion
2. APRES L'ETE VIENT L'HIVER
2. plateforme QVCT
3. Infos rapides
p. 2 AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
2. Service Social du travail SGRF
3. RTT Employeur 2024
4. Métier GRC/ Charge de Travail
2) ITIM : Mode « agile » activé
3) Mise à Jour du Référentiel Communautaire des Tiers
4) Approximations : Vision 2025 des tailles de portefeuilles basées sur des chiffres erronés
Pour la CFDT, des réajustements sont aujourd'hui nécessaires. La CFDT réclame l’instauration des jours flexibles dans le Réseau, l’augmentation des rythmes de télétravail, notamment pour les salariés en Agence ainsi qu’une meilleure compensation financière.
La CFDT demande à la Direction une amélioration de l'accord.
Aux salariés travaillant du lundi au vendredi :
20 jours RTTpour les temps plein effectuant 39 h 00
11 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 22
17 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours
Aux salariés travaillant du mardi au samedi
23 jours RTT pour les temps plein effectuant 39 h 00
14 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 22
20 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours
Pour le positionnement des jours employeurs, voir ci-dessous :
