Intéressement et participation, un accord décevant
- Augmentation des coefficients multiplicateurs
- Abondement qui passe à 2200 € les années de PMAS Plan Mondial d'Actionnariat Salarié, fortement possible en 2022
- Limitation des variations du coût du risque
- Meilleure considération de la RSE
- Prise en compte de l'intégration des salariés du groupe CDN (Crédit du Nord) pour 2023
L'accord reste favorable et protecteur pour les salariés avec ces éléments intégrés dans la formule de calcul.
N'oublions pas que ce sont, avant tout, les résultats de l'entreprise qui détermine les montants à distribuer.
Cela reste très en deçà des montants perçus dans le secteur bancaire et n'est pas à la hauteur de l'investissement des salariés et de la reconnaissance qu'ils sont en droit d'attendre.
Cependant sans accord signé au 30 juin, nous serions restés sur les calculs précédents. La CFDT a considéré qu'il fallait être responsable et qu'elle ne pouvait priver les salariés d'une augmentation des primes de 15%, ce qui justifie la signature de cet accord, en émettant des réserves.
