Les salariés ont apprécié leurs échanges, leurs conseils et leurs ont renouvelé leur confiance.
Un grand MERCI aux électeurs et un grand BRAVO à toute l'équipe.
Le dispositif à destination des seniors est reconduit voire améliorer notamment au niveau de l'aménagement de fin de carrière. La CFDT a construit 4 fiches pratiques qui traitent des différents thématiques, mobilité, formation, IFC, temps partiel, mi-temps senior...
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.
FICHE PRATIQUE 1 - MAINTIEN DES SENIORS DANS L ENTREPRISE - ACCORD EMPLOI MARS 2022pdf FICHE PRATIQUE 2 - MAINTIEN DES SENIORS DANS L ENTREPRISE - GESTION FIN DE CARRIERE - ACCORD EMPLOI MARS 2019.pdf FICHE PRATIQUE 3 - MI-TEMPS SENIOR et CONGE FIN DE CARRIERE - ACCORD EMPLOI MARS 2019.pdf FICHE PRATIQUE 4 - PROJET PROFESSIONNEL - ACCORD EMPLOI MARS 2019.pdf
Les signataires de l'accord sur les conditions de vie au travail ont été conviés à une réunion de présentation du nouveau "Baromètre Collaborateurs", alors que dans l'accord, il était inscrit "il apparaît dès lors opportun d'engager une réflexion sur une mesure globale du niveau d'engagement".
Nous avons eu certes notre mot à dire, mais en découvrant en séance les documents, difficile d'en faire une analyse sérieuse et respectueuse des enjeux en matière de conditions de travail portées par la CFDT depuis de longues années.
La CFDT qui s'est inscrite depuis le début dans la QVT ne se retrouve plus dans la démarche devant associer les partenaires sociaux pour améliorer le quotidien des salariés.
Le nouveau questionnaire est construit en fonction des plans d'actions que la Direction a déjà imaginé.
La continuité dans l'analyse des résultats d'une enquête à l'autre est brisée.
Greenworking qui nous apportait son expertise en matière de QVT depuis le tout premier accord a été remplacé par BVA.
Alors qu'il est avéré que plus le questionnaire comporte de questions et plus on perd en répondants, la nouvelle enquête passe de 28 à 48 questions...
La CFDT ne s'associe pas à cette refonte.
L'observatoire de la qualité de vie au travail se réunit ce jeudi 28 pour la présentation des plans d'actions suite à la dernière enquête QVT.
Les dispositifs attachés au contrat de génération ont éte reconduits, voire améliorés.
Nous avons réussi à obtenir de Frédéric Oudéa, qu'il n'y ait aucun licenciement contraint.
Nous pouvons par contre, déplorer que la rupture conventionnelle collective soit intégrée dans cet accord de 53 pages.
En apposant sa signature, la CFDT acte les avancées et les engagements, notamment que l'accord soit un socle pour tous les salariés de Societé Générale.
Retrouvez le texte complet dans le menu "Les accords" et la rubrique "emploi" ou directement en cliquant ICI
Tout ce qui va changer en 2019.
Le don du sang : pourquoi donner ?
Qu'est ce qu'une vraie mutuelle ?
Augmentations des cotisations et grille tarifaire.
La perte d'autonomie, le dossier médical partagé (DMP), la surcomplémentaire...
Consultez votre magazine ci-joint ou sur https://www.mutuelle-sg.com/liste-essor.php
N'oubliez pas de répondre au questionnaire de satisfaction que vous avez reçu par SMS afin d'aider le CSEC à améliorer les séjours de vos enfants.
Le 8 mars est une journée de rassemblements à travers le monde et permet de faire un bilan sur la situation des femmes.
C'est l'occasion de se mobiliser en faveur des droits des femmes et de leur participation à la vie politique et économique.
Le thème du 8 mars 2019 est "Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement".
A Société Générale, les élus CFDT agissent toute l'année et dans toutes les instances pour faire respecter les droits des salariées.
Il s'agit de faire respecter les textes car si dans notre entreprise nous avons la chance d'avoir un bon accord la questio se pose de son application ? Qu'est-ce qu'un bon accord sans une bonne aplication ? C'est le cinquième accord qui se met en place et nous déplorons toujours des écarts salariaux et peu de femmes en responsabilité opérationnelle.
La CFDT vous rappelle quelques articles de ce texte, n'hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour faire le point sur votre situation :
Dix-neuf organisations syndicales et environnementales, mutuelles, associations de solidarité et d’éducation, dont la CFDT, ont présenté un pacte du "Pouvoir de vivre" pour allier préoccupation écologique et progrès social.
Elles ont travaillé ensemble pour faire face à l'urgence sociale et écologique et aboutir à des propositions concrètes réunies dans ce pacte et ainsi peser sur les décisions à venir et servir de guide aux politiques publiques.
Ce pacte, ce sont 66 propositions rassemblées autour de quatre axes majeurs : réinventer le bien commun pour faire une société plus juste ; remettre l’exigence de justice sociale au cœur de l’économie ; réconcilier transition écologique et justice sociale pour construire un avanir partagé ; paratger le pouvoir pour mieux agir.
Le vendredi 8 mars, votez et faites voter CFDT.
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