Effet |
01 Jan 2021 | Échéance |
31 Dec 2023 |
Effet |
01 Jul 2020 | Échéance |
illimité |
La Direction a décidé d'augmenter sa taux de cotisations de 1,50% à 1,75% et de porter de 2 à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.
Effet |
01 May 2020 | Re-négocier |
30 Jun 2020 | Échéance |
30 Jun 2020 |
La CFDT n'a pas été signature de cet avenant, car juridiquement, ce n'est pas possible de se prononcer sur les avenants d'un accord initial dont nous ne sommes pas signataire. La CFDT a participé activement pour imposer à la direction le respect de ses engagements. Une synergie DN, fédération et confédération pour porter le message auprès du gouvernement a permis d'arriver à un résultat sécurisant pour les salariés.
Effet |
30 Mar 2020 | Échéance |
30 Jun 2020 |
La direction s''est précipitée sur ces mesures alors qu'elles ontété mises en place pour les petites entreprises, non essentiellesau maintien de l'activité, qui pouvaient avoir recours au chômage partiel.
La prise d'une semaine de congés nous semblait un compromis acceptable mais les 10 jours, imposés par la direction et non négociables, sont un prix à payer trop lourd pour les salariés qui ont déjà fait l'effort de venir travailler malgré les risques pour leur santé et celle de leurs familles, afin d'assurer la continuité desservices et des agences, et qui ont essuyé les plâtres des premières semaines, sans protection. Nous refusons qu'ils soient à nouveau pénalisés.
La CFDT ne signe pas l'accord
Effet |
01 Mar 2020 | Re-négocier |
01 Jul 2023 | Échéance |
31 Dec 2023 |
Dans cet accord, la Direction a enfin accepté d'apporter des solutions pour ceux qui restent dans l'entreprise en traitant du sujet de la formation, la mobilité ...
Effet |
01 Jan 2020 | Re-négocier |
01 Sep 2021 | Échéance |
31 Dec 2022 |
La Direction avance avex prudence, car la cagnotte qui semble importante peut trés vite s'épuiser.
Un rendez vous est programmé après 18 mois de vie de l'accord pour réajuster le dispositif su besoin.
La CFDT a signé sur ce sujet qu'elle a porté et continue de faire progresser.
Effet |
01 Jan 2020 | Re-négocier |
01 Apr 2022 | Échéance |
31 Dec 2022 |
Ce nouvel accord permet de sécuriser le dispositif actuel encore quelques temps.
La CFDT a apporté son expertise sur ce sujet qu'elle porte depuis de nombreuses années
Effet |
01 Jan 2020 | Échéance |
31 Dec 2020 |
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".
Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €
La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite.
Effet |
01 Jan 2020 | Échéance |
illimité |
Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci. La CFDT est contre.
Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT