117 Accords
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23 Sep 2021 | Échéance |
08 Dec 2025 |
Le renouvellement du Comité de Groupe Européen et de la commission française est régit par un protocole qui fait l'objet d'un avenant à l'accord européen.
Les membres sont élus pour 4 ans. Le nombre est fonction de la représentativité syndicale àla SG et ses filiales.
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16 Jun 2021 | Échéance |
illimité |
L'avenant modifie la durée des mandats à 4 ans pour s'harmoniser avec les autres mandats.
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11 Jun 2021 | Échéance |
31 May 2023 |
Amundi et Société Générale ont signé le 11 juin en avance sur le calendrier initialement envisagé, le contrat-cadre en vue de l'acquisition de Lyxor par Amundi qui devrait intervenir fin 2021.
La CFDT a signé l'accord relatif aux garanties et engagements dans le cadre de la cession de Lyxor à Amundi
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01 Jun 2021 | Échéance |
illimité |
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.
Quelques grandes avancées actées dans cet accord :
- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).
- une prise en charge des frais d'installation et du repas.
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08 Mar 2021 | Échéance |
17 Dec 2021 |
Ce nouvel accord d'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.
Peu de changement par rapport au dernier accord d'accompagnement signé dans les centraux sinon
- la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement
- le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité
- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l'indemnité à partir de 5 ans d'ancienneté
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17 Feb 2021 | Échéance |
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Notre accord d'entreprise à durée indéterminée sur la formation est devenu caduc suite à la signarture de l'accord de branche du 5 février 2020 en mise en apllication immédiate dans les entreprises..
Il permet de mettre en oeuvre les mesures permettant la transposition de la loi "Avenir pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Nous y retrouvons :
- Les dispositifs de formation professionnelle continue et de développement des compétences : Plan de développement des compétences, le CPF, le CPF de transition professionnel, la VAE, le bilan de compétences, l'entretien professionnel, le conseiller en évolution professionnelle
- L'insertion dans l'emploi et professionnalisation : contrats d'apprentissage et de professionnalisation
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18 Jan 2021 | Échéance |
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Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 se sont conclus par un procès verbal de désaccord après 3 réunions.
- Bilan de la NAO 2020 et les statistiques sur les effcetifs et les rémunérations.
- La présentation des revendications des organisations
- La justification de la Direction sur ce qu"elle a déjà fait au travers du Covid et le supplément d'intéressement
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01 Jan 2021 | Échéance |
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L'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L'entreprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l'article 31 de la convention collective des banques.
A partir du 1er janvier 2021, l'instruction SG N° 4504 sera caduque et sera remplacée par cet accord.
Des mesures spécifiques seront mises en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et ceux en transition d'activité.
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01 Jan 2021 | Échéance |
31 Dec 2021 |
Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2020 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2020 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord, maigre consolation d'une négociation salarial nulle.
Effet |
01 Jan 2021 | Échéance |
31 Dec 2023 |
La CFDT est signataire de l'accord avec réserves.
Société Générale qui fait de la rémunération globale son argument pour ne pas augmenter les salaires, ne permet pas à l'intéressement d'apporter un vrai plus.