Q-8 : Je suis en arrêt maladie si celui-ci est prolongé au-delà du 30 mai est-ce qu’on m’impose des congés ?

    Un arrêt maladie reste un arrêt maladie, les congés ne peuvent donc s'y substituer. Contrairement à l'arrêt lié à la garde d'enfants qui doit être "suspendu" pour votre période de congés.

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    Q-9 : Je suis en garde d’enfants peut-on me demander de suspendre l’arrêt ? Et est-ce que je dois forcément les poser pendant les vacances scolaires ?

      Oui les congés suspendent l'arrêt pour garde d'enfants, mais vous n'avez pas l'obligation de poser 2 semaines sur la période des vacances scolaires.
      Il se peut toutefois que ce soit le cas pour de nombreux salariés par manque de choix, ou par manque de disponibilité dans les créneaux des congés imposés.

       

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      Q-10 : Peut-on m’imposer de poser ces congés sur mes semaines de dispense d’activité (roulement en CDS ou en agence) ?

        Tant que le délai de prévenance de 7 jours est respecté, cela peut vous être imposé.

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        Q-11 : Si je prends mes congés, mon conjoint qui était en arrêt garde d’enfants doit reprendre le travail ?

          Au regard de la Sécurité Sociale, votre conjoint n'est plus éligible à l'arrêt pour garde d'enfant si vous êtes en congés.

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          Q12 : J’ai pris des congés dès le début du confinement par peur, ces congés sont bien déduits ?

            Oui les congés posés ou pris depuis le 16 Mars.viennent en déduction des jours imposés.

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            Q-13 : Je suis en dispense d’activité pour 2 semaines pour suspicion de covid dans mon équipe. Peuvent ils imposer des congés de manière rétroactive ? ou sur la semaine prochaine ?

              Du fait qu'il y ait un délai de prévenance de 7 jours : NON

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              Q-14 : Je compte poser ces 2 semaines pendant les vacances scolaires mais ça veut dire qu’à mon retour au vu du planning de roulement je suis en dispense d’activité est ce que ça pose problème ? peut-on changer les roulements d’équipes ?

                C'est à la main de votre manager et en effet les roulements peuvent changer.

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                Q-15 : Est-ce qu’on peut m’imposer de les prendre avant fin avril ?

                  L'accord détermine une période au 30 mai mais la notion d'arbitrage à la suite du délai de prévenance de 7 jours peut aboutir pour le salarié à se voir imposer des congés avant fin avril.

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                  Q-16 : Mon manager me propose de les fractionner pour des raisons de service alors que j’aurai préféré une semaine pleine ?

                    IVotre manager a besoin de votre accord pour fractionner ces jours et une semaine pleine doit être priorisée.

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                    Q-17 : Est-ce que je peux décider de prendre une semaine et après quelques jours par ci par là ?

                      Le manager doit privilégier la notion de semaine entière et peut imposer cela s'il vous informe et respecte le délai de prévenance ; néanmoins la totalité des jours est fractionnable si accord du salarié et du manager donc si votre manager est d'accord c'est tout à fait possible de prendre une semaine et de poser ensuite les autres jours de manière discontinue.

                      Seule exception, les congés qui suspendent l'arrêt pour garde d'enfants qui eux doivent au regard de la Sécu être posés à la semaine.

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