extraits de l'accord:
-"Le salarié, qui est en arrêt maladie durant les congés payés pris pendant la période de confinement, pourra demander le report des jours de congés payés impactés par son arrêt. Il devra les prendre, dans la mesure du possible, avant le 30 mai 2020" p 4/8
- "Le salarié, qui est en arrêt maladie durant les congés payés pris pendant la période de confinement, pourra demander le report des jours de congés payés impactés par son arrêt. Il devra les prendre, dans la mesure du possible, avant le 30 mai 2020" p 5/8
-"Pour les salariés qui auraient, sur la période de confinement, des arrêts maladie rémunérés par l'assurance maladie ou la prévoyance (en dehors des arrêts pour garder les enfants ou couvrant les personnes à risque de développer une forme grave d'infection au Covid-19) ne permettant pas d'imposer la prise de 2 semaines de repos, la prise de jours de repos se fera uniquement au terme de ces arrêts ;" p5/8
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Quand cette vacance intervient pendant l’année, ça ne change pas les objectifs des autres salariés présents, il n’y a donc aucune répartition des attributs du salarié absent vers les salariés présents de l’agence.
Les objectifs de l’année en cours ne sont quant à eux pas nécessairement revus en cas d’absence longue durée d’un salarié ou de vacance de poste. La main est laissée à l’appréciation des patrons de région qui peuvent décider de réduire les objectifs de l’agence en question, ce qui n’aura quoi qu’il arrive aucun impact sur le cumul des objectifs attribués à la Région, de la même manière que les objectifs de la BU SGRF ne vont pas être modifiés en cours d’année.
Si la part calculée ne peut pas fonctionner ou traduit une baisse drastique des éléments de rémunération variable, ça traduirait une situation apocalyptique dans l’agence et l’agence repasserait sur une fixation discrétionnaire de la part variable temporairement.
