Q 9 : Comment seront intégrer les événements de la vie courante d’une agence comme les absences de collègues au sein de l’agence, des périodes de vacances de poste, des problématiques d’organisation, etc.
Quand cette vacance intervient pendant l’année, ça ne change pas les objectifs des autres salariés présents, il n’y a donc aucune répartition des attributs du salarié absent vers les salariés présents de l’agence.
Les objectifs de l’année en cours ne sont quant à eux pas nécessairement revus en cas d’absence longue durée d’un salarié ou de vacance de poste. La main est laissée à l’appréciation des patrons de région qui peuvent décider de réduire les objectifs de l’agence en question, ce qui n’aura quoi qu’il arrive aucun impact sur le cumul des objectifs attribués à la Région, de la même manière que les objectifs de la BU SGRF ne vont pas être modifiés en cours d’année.
Si la part calculée ne peut pas fonctionner ou traduit une baisse drastique des éléments de rémunération variable, ça traduirait une situation apocalyptique dans l’agence et l’agence repasserait sur une fixation discrétionnaire de la part variable temporairement.
