La CFDT-SG soutient la candidature et le projet d'Olivier que vous retrouvez ci-dessous.
La loi pacte donne l'opportunité aux salariés actionnaires de faire entendre leurs voix au sein du Conseil d'Administration. Je suis profondément convaincu qu'en tant que salariés et actionnaires de notre entreprise, nous avons un rôle à tenir pour accompagner les changements et orienter les stratégies de la Société Générale vers d'avantages de responsabilités et d'équités, notamment sociale et environnementale pour concilier les richesses humaines qui la composent et notre impact dans la Société.
Salarié de la Société Générale depuis 25 ans dans différents services entre la région parisienne et Nantes, et notamment à l'Epargne Salariale, cela m'a permis d'avoir une vision d'ensemble de notre entreprise. Je siège également au conseil de surveillance du Fonds E, ce qui m'apporte de solides connaissances techniques sur l'épargne salariale et les fonds réservés aux salariés.
Porteur de cette double compétence, je présente ma candidature en tant qu'administrateur salarié actionnaire. J'ai pris la mesure de cette responsabilité et m'y attellerai avec engament et conviction.
Une des priorités sera de ne plus opposer les actionnaires et les salariés car ils ont un intérêt commun : la pérennité et la bonne santé financière de l'entreprise afin de maintenir le cours de l'action et cela durablement.
En portant la voix des salariés devant le conseil d'administration, je défendrai un renforcement de l'actionnariat salarié, véritable sécurité pour l'entreprise et les salariés, je serai vigilant sur le maintien de l'emploi, la formation aux métiers de demain, la transparence des décisions et des stratégies du groupe.
La période qui s'ouvre est inédite. Les mesures qui doivent être prises à court et moyen terme ne peuvent donc être le résultat d'une réflexion d'un petit groupe d'initiés. Au contraire, tous les acteurs et actrices de la société civile doivent pouvoir y contribuer, participer, s'exprimer.
C'est une des conditions pour inventer ensemble, par un débat ouvert.
C'est nous permettre d'agir, et de ne pas subir.
C'est aussi créer les conditions pour construire l'adhésion du plus grand nombre.
Travailleurs, militants syndicaux, adhérents, demandeurs d'emploi, militants associatifs, experts, juristes, économistes, sociologues, philosophes, …… la CFDT fait appel à vous toutes et tous ceux qui veulent être acteurs, oser l'audace, être offensifs et proposer des solutions innovantes pour l'emploi et le travail. La CFDT vous propose un cadre de réflexions, d'échanges, de débats, de contributions, de témoignages, des partages d'expériences visible par toutes et tous.
CONTRIBUER ET TEMOIGNER SUR QUOI ET COMMENT ? … QUELQUES ELEMENTS POUR GUIDER VOTRE REFLEXION.
Le champ des possibles est large et notre objectif est de cibler des propositions concrètes pour répondre aux problématiques des salariés, agents, travailleurs indépendants, demandeurs d'emploi, jeunes, séniors … et permettre de :
- Préserver les compétences individuelles et collectives, sécuriser les parcours professionnels et éviter les licenciements, créer de nouveaux emplois ….
CONTRIBUER
Les situations des jeunes sont très diverses, leurs difficultés sont multiples, et les solutions doivent nécessairement être très différenciées, avec pour objectif de ne laisser aucun jeune de 16 à 25 ans sans solution.
Pour la CFDT, ce plan d'urgence doit s'appuyer sur trois axes :
1. Renforcer l'accompagnement de tous les jeunes de 16/30 ans
2. Soutenir l'engagement des entreprises en favaeur de l'emploi des jeunes et de l'alternance.
3. Donner accès àun revenu ouune aide financière aux jeunes en difficultés
Retrouvez le détaii des propositions CFDT ci-joint
Voici les points positifs et ceux en recul.
Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 10 juillet 2020
Vu le manque de visibilité par rapport à la réforme des retraites, la direction a souhaité clarifier les règles de suspension temporaire du dispositif mi-temps senior et congé de fin de carrière.
Toutes les demandes de congé de fin de carrière/mi-temps senior dans le cadre desquelles la liquidation de la retraite aurait lieu au-delà du 1er janvier 2023 continuent d'être suspendues pour le moment. Cette suspension est temporaire et la direction reviendra vers les OS en septembre pour voir l'évolution.
Par ailleurs, à la suite d'un échange avec les partenaires sociaux, il a été convenu que les salariés concernés par la suspension susvisée qui insisteraient, en toute connaissance de cause, pour bénéficier de l'un de ces dispositifs malgré l'incertitude du contexte pourraient en faire la demande auprès de leur RH.
Pendant le confinement, vous avez été 82 % à être en télétravail en alternance avec du présentiel , vous étiez 62% à disposer d'un espace dédié pour travailler. Vous avez utilisés votre propre matériel numérique à 26%, une tablette ou un téléphone pro à 61% et 12%un ordinateur pro.
Concernant l'organisation du travail et vos conditions d'exercice, consultez les résultats complets ICI
Administrateur Représentant les Salariés Actionnaires (ASRA)
A compter du 1er janvier 2020, la loi PACTE accroît la présence des représentants des salariés au conseil d'administration des entreprises de plus de 1000 salariés. Aujourd'hui, cela s'applique à la Société Générale.
Le rôle de l'administrateur salarié est de représenter la voix des salariés lors du Conseil d'administration de l'entreprise. Il a pour missions de participer activement aux travaux pour rendre des comptes aux salariés et de participer aux décisions par un vote.
Attentive à représenter et porter la voix des salariés dans toutes les instances décisionnelles, la CFDT soutient les candidatures de :
Olivier GRILLET de SGSS Nantes
&
Axelle PRADELLE du CDS de Saint Quentin en Yvelines
Pour être valides, ces candidatures doivent être accompagnées d'au moins 100 parrainages de salariés actionnaires.
NOUS AVONS BESOIN DE VOUS
Si vous êtes titulaires de parts de fonds E type C ou D gérées sous ESALIA , munissez vous de votre numérode compte (9 chiffres)
Si vous détenez des actions nominatives SOCIETE GENERALE acquise lors du Plan d'Attribution Gratuite ou d'un plan d'actions de performance gérées sous SHARINBOX , munissez vous de votre identifiant (8 chiffres / 8 chiffres)
Parrainez la candidature d'Olivier et Axelle en complétant de vos données personnelles cette ATTESTATION DE PARRAINAGE puis nous la retourner au plus vite à l'adresse : delegation-nationale@cfdt-sg. fr. en indiquant ASRA dans l'objet.
** Ratio de conversion des nombres de parts de Fonds d'actionnariat :
Fonds E Part C : 1 part = 0,655143223 action
Fonds E Part D : 1 part = 0,441027056 action
Fonds G Part C : 1 part = 0,875461526 action
Fonds G Part D : 1 part = 0,591615799 action
*** si vous rencontrez des difficultés, consultez le guide ESALIA ou contactez-nous
Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 1er Juillet 2020
Résultat compliqué mais résilients sur le retail, ALD, … plus compliqué dans activité de marché.
Le couts du risque a été abordé. Les défaillances d'entreprises en fin d'année risquent de s'accélérer.
Point sur le dispositif PGE.
LES ACTIONNAIRES «BOIVENT» LES SALARIES TRINQUENT.
Nous sortons de ces négociations avec un goût amer. Bien qu'à force d'insistance, nous ayons obtenu quelques avancées, ces mesures ne sont pas à la hauteur de l'engagement des salariés et de leurs attentes !
Chargement...
