Rien de concret. Juste des belles phrases comme dans le dernier accord. Aucune proposition retenue. Rien sur l'organisation du travail et les conditions de travail.
La Direction n'a pas pris acte du changement de la QVT vers la QVCT.
Stupéfiant après tous les échanges que nous avions eu lors des réunions de négociations et les revendications transmises.
Après un rejet de l'ensemble des organisations syndicales, la Direction reporte les négociations en septembre.
Cette déclaration conditionne l'attribution des allocations d’études, de vacances et de frais de garde.
Elles sont versées pour vos enfantsà charge fiscale et de votre filiation.
Si vous êtes en désaccord avec les données affichées sur l'outil de déclaration, vous devez contacter votre correspondant RH. La mise à jour n'est pas toujours automatique lorsque vous êtes "famille recomposée".
La CFDT remercie l'ensemble des votants qui ont permis d'obtenir le quorum renforcée. Les 14 résolutions ont été approuvées et le renouvellement du tiers des administrateurs a pu être fait.
Nathalie COUCHELLOU est nouvellement élue et permet à la CFDT de renforcer sa présence au sein du Conseil d'administartion de la mutuelle pour y défendre ses valeurs.
Retrouvez les résultats complets dans le prochain magazine de la Mutuelle.
Il manque encore 200 voix pour obtenir le quorum nécessaire.
N'attendez plus, votez et faites voter !
Rien de plus simple, accéder directement au site de vote via votre espace personnel du site de la mutuelle.
Retrouvez nos consignes de vote ci-dessous
"En quête de sens au travail" est le fil rouge de cet événement national et interprofessionnel.
Webinaires, conférences-débat, tables rondes thématiques, ateliers-découverte, after-work ont eu lieu pour partager des pratiques... Vous pouvez revoir les webinars et réécouter les podcasts
La CFDT veut également que ce C de "conditions de travail" soit au coeur de la renégociation de l'accord SG sur le sujet.
La CFDT veut acter ce changement avec des marqueurs forts sur la prévention, l'organisation du travail, la charge de travail, le respect des temps de repos mais aussi avec des moyens financiers pour agir.
Trop souvent, nous réduisons la catégorie professionnelle des cadres à un ensemble homogène avec quelques caractéristiques spécifiques fortes, mais parfois réductrices.
Chacun pourra mettre en miroir notre réalité Société Générale et découvir la richesse de ce regard interprofessionnel.
