Accord d'accompagnement PSC Mai 2016
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Accord d'accompagnement PSC Mai 2016

  • refusé
Effet 01 Jan 2017 Échéance illimité

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.

Accord accompgt PSC.pdf
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CFDT Société Générale
Accord de méthode et d'accompagnement du projet d'adaptation de l'organisation et des effectifs de MARK et LYXOR
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Accord de méthode et d'accompagnement du projet d'adaptation de l'organisation et des effectifs de MARK et LYXOR

  • signé
Effet 27 Jun 2016 Échéance 26 Jun 2017

Les 128 postes supprimés chez GBIS, 93 chez MARK et 35 chez LYXOR sont gérés par ce texte qui précise les modalités

Accompagnement MARK LYXOR GBIS.pdf
CFDT Société Générale
ACCORD SUR L'ÉVOLUTION DES MÉTIERS, DES COMPÉTENCES ET DE L'EMPLOI 2016
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ACCORD SUR L'ÉVOLUTION DES MÉTIERS, DES COMPÉTENCES ET DE L'EMPLOI 2016

  • signé
Effet 18 Feb 2016 Re-négocier 18 Sep 2018 Échéance 18 Feb 2019

Le texte de 2013 a été modifié pour mieux intégrer l'évolution des métiers. Pour la CFDT il s’agissait surtout de prioriser des mesures internes et la formation plutôt que les départs de l’entreprise. Ce nouvel accord intègre un socle commun à toutes les entités pour éviter un traitement à 2 vitesses des salariés susceptibles d’être concernés par un plan d’adaptation des emplois.

Accord emploi 2016
CFDT Société Générale
Accord d'accompagnement BDDF DEC 2015
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Accord d'accompagnement BDDF DEC 2015

  • refusé
Effet 04 Jan 2016 Re-négocier 04 Jun 2018 Échéance 31 Dec 2018
Accord accompagnement BDDF DEC 2016.pdf
CFDT Société Générale
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2015
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Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2015

  • signé
Effet 03 Dec 2015 Re-négocier 03 Sep 2018 Échéance 03 Dec 2018

La Société Générale bénéficiait déjà d'un bon accord mais parfois mal interprété ou ignoré dans certaines implantations. Cette renégociation a permis d'identifier de nouvelles actions à mettre en oeuvre pour réaffirmer l'engagement de la Direction. Lors de la négociation, l'engagement et la ténacité de l'équipe de négociateurs CFDT SG a permis d'obtenir de nouvelles avancées notamment sur l'accès à la formation professionnelle et l'augmentation des frais de gardes d'enfants si celle-ci nécessite un déplacement, la création d'un indicateur sur le taux de promotion par catégorie par genre en cohérence avec le pourcentage de représentation des femmes dans cette catégorie et une meilleure reconnaissance du congés de paternité et l'obtention de la prise en charge d'un jour supplémentaire, soit 8 sur 11.

Accord Egalite2015 (1).pdf
CFDT Société Générale
Accord sur le Plan d'Epargne Retraite Collectif - PERCO
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Accord sur le Plan d'Epargne Retraite Collectif - PERCO

  • signé
Effet 01 Jul 2015 Échéance 30 Jun 2018
perco 2015 2019.pdf
CFDT Société Générale
Accord d'accompagnement des salariés dans le cadre du déménagement des entiés situées à la Défense et à Paris sur le nouvel ensemble immobilier de Val de Fontenay
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Accord d'accompagnement des salariés dans le cadre du déménagement des entiés situées à la Défense et à Paris sur le nouvel ensemble immobilier de Val de Fontenay

  • signé
Effet 26 Jun 2015 Re-négocier 25 Sep 2016 Échéance 25 Dec 2016

Ce projet de transfert de 5000 postes de travail dans un nouvel ensemble immobilier à VAL DE FONTENAY impliquant, sur le dernier trimestre 2016, le déménagement de près de 3000 salariés de SOCIETE GENERALE basés actuellement à LA DEFENSE, a conduit la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise à se rencontrer afin d’échanger sur les modalités de mise en oeuvre de ce projet.

Accord Les Dunes.pdf
CFDT Société Générale
Accord salarial 2015
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Accord salarial 2015

  • refusé
Effet 01 Jan 2015 Échéance illimité

Les mesures de cet accord portent sur : - la revalorisation des garanties de salaires minima, - la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, - la prise en charge de deux jours supplémentaires de congé paternité, - les modalités de répartition en cas de versement en 2015 d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2014. La tolérance du paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie arrivait à échéance. Elle est prorogée pour une nouvelle période de 2 années portant sur les exercices 2015 et 2016, et au plus tard jusqu’à la fin de la négociation salariale au titre de l’exercice 2017. » L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Accord salarial 2015.pdf
CFDT Société Générale
Règlement Plan Epargne Entreprise PEE 2015 / 2017
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Règlement Plan Epargne Entreprise PEE 2015 / 2017

  • refusé
Effet 01 Jan 2015 Re-négocier 30 Jun 2017 Échéance 31 Dec 2017
réglement pee_2015_-_2017.pdf
CFDT Société Générale
Accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap
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Accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap

  • signé
Effet 01 Jan 2015 Re-négocier 01 Jun 2016 Échéance 31 Dec 2016

« vivre le handicap, ce n'est pas seulement se trouver confronté à des restrictions physiques, c'est aussi gérer l'image que l'on a de soi même, tout en affrontant au quotidien le regard des autres. » La CFDT confirme par la signature de l'accord handicap, son attachement à l'application du principe de non discrimination et d'égalité de traitement, que ce soit en matière d'accès à l'emploi, de rémunération et de formation.

CFDT Société Générale