Effet |
29 Apr 2024 | Échéance |
31 Mar 2025 |
La CFDT a signé l'accord avec réserves. Retrouvez le post publié lors de la signature
Effet |
31 Jan 2024 | Re-négocier |
31 Jan 2024 | Échéance |
31 Dec 2025 |
I - Dispositif de concertatiin et de dialogue sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des métiers - page 8 à 13
II - Développer l'employabilité et accompagner le parcours professionnel - page 14 à 31
III - Renforcement des dispositifs d'accompagnement des salariés et mise en place de mesures spécifiques complémentaires - page 32 à 46
La CFDT mettra à la disposition de ses adhérents, des fiches pratiques sur les principales dispositions de l'accord.
Le 28/03/22 : Signature de l'avenant de prolongation n°1.
Le 29/01/24 : Signature de l'avenant de prolongation n°2, qui prolonge l'accord jusqu'à fin 2025
Effet |
29 Jan 2024 | Échéance |
31 Dec 2025 |
La partie datée des différents dispositifs de départs des seniors a été mis à jour.
Effet |
28 Mar 2022 | Échéance |
13 Mar 2024 |
Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates.
Effet |
24 Feb 2022 | Échéance |
31 Dec 2025 |
La CFDT a largement contribué à l'amélioration du socle et à la prise en charge de la plus grande partie des diverses situations et problématiques liées aux métiers ou à la situation géographque.
Le groupe de négociateurs CFDT a tout autant défendu la situation de ceux qui restent, que de ceux qui opteront pour une mobilité géographique, un projet profesionnel externe ou une transition d'activité.
Effet |
11 Jun 2021 | Échéance |
31 May 2023 |
La CFDT a signé l'accord relatif aux garanties et engagements dans le cadre de la cession de Lyxor à Amundi
Effet |
08 Mar 2021 | Échéance |
17 Dec 2021 |
Peu de changement par rapport au dernier accord d'accompagnement signé dans les centraux sinon
- la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement
- le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité
- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l'indemnité à partir de 5 ans d'ancienneté
Effet |
01 Mar 2020 | Re-négocier |
01 Jul 2023 | Échéance |
31 Dec 2023 |
Dans cet accord, la Direction a enfin accepté d'apporter des solutions pour ceux qui restent dans l'entreprise en traitant du sujet de la formation, la mobilité ...
Effet |
01 Jul 2019 | Échéance |
06 Feb 2020 |
Il permet également le départ volontaire dans le cadre de la rupture conventionnelle collective pour les porteurs de projet.