L’ARNAQUE !

Pourquoi la Société Générale refuse-t-elle de négocier ?
Au sortir des dernières négociations sur les conditions statutaires d’intégration des salariés du Groupe CDN au sein de SGPM, la CFDT n’a plus de doute sur l’intention de la direction. Tout cela est, comme nous le pensions, une vaste tromperie. Le meilleur des deux banques, ce ne sera pas pour les salariés.

Contrairement aux éléments de langage des dirigeants, il s’agit d’une absorption pure et dure que la direction impose dans un simulacre de négociations. 
En effet, après deux séances, nous constatons que la Direction du Groupe SG souhaite aligner tout le monde sur les statuts de SGPM sans aucune adaptation favorable de ceux-ci.

La direction cherche à justifier le bien-fondé de son projet en martelant qu'il n'y aura pas de licenciement, pourtant les conséquences pour les salariés du Groupe seront majeures :

• Les 1res adaptations sont défavorables pour les salariés de la SG (13e mois et congés)
• Reconversions et mobilités géographiques forcées, faute de choix
• Harmonisation difficile et perte d'intérêt dans les futurs métiers
• Risques psychosociaux pour l'ensemble des salariés

L'arnaque est là !
Pour la CFDT, la Direction fera déjà des économies en supprimant de nombreux postes et en mutualisant de nombreux coûts, nous ne pouvons accepter qu'elle en fasse davantage sur le dos des salariés qui vont rester qu'ils soient Société Générale ou Crédit du Nord.

Pourquoi la direction s'obstine-t-elle dans ce projet dangereux et voué à l'échec ?
Après avoir été interpellé par l'ensemble des élus du groupe (SG-CDN) sur la dangerosité de ce projet et sur l'existence d'une solution alternative viable socialement et économiquement (Expertise Secafi aux CSE), Monsieur Proto persiste et signe, persistera-t-il jusqu'à mener le groupe et ses salariés dans le mur ?

A ce stade, la CFDT déplore le non-respect des engagements (transparence, loyauté, confiance et respect mutuel) pourtant pris, formalisés et ratifiés, il y a peu, dans l'accord de méthodologie.

Un virage à 180° s'impose. Il est encore temps d'abandonner ce projet mortifère guidé par une volonté obsessionnelle d'économies de coûts. Et de revenir à une stratégie de développement économique et social en conservant deux réseaux complémentaires et efficaces.

A défaut, la CFDT n'hésitera pas à rejeter toute proposition d'accord moins disante sur l'harmonisation des statuts et l'accompagnement social.