NAO 24/11 : Proposition de la Direction très largement en dessous des attentes
En effet, la Direction propose :
- 0,5% d'augmentation pérenne pour les salariés qui gagnent moins de 45.000 euros bruts par an, avec un plancher de 200 euros qui concernerait 13.500 salariés.
Et rappelle pour minimiser le mécontentement des organisations syndicales que :
• Les variables seraient similaires à 2019 car la base de référence ne serait pas 2020,
• 2,33 millions seraient destinés à résorber une partie des écarts salariaux constatés entre les femmes et les hommes pour l'année 2022.
Elle a renvoyé les autres demandes (frais liés au télétravail, ajustement du congé paternité, frais de restauration, etc) à de futures négociations en 2022.
