CDS Saint Quentin : Avis des salariés
109 salariés ont retourné le questionnaire distribué par l'intersyndiacle CFDT-CGT soit une grand majorité.
Pas besoin de discours, les chiffres parlent d'eux mêmes !!!
60% n'écartent pas l'idée de quitter la SG...
54 % augementeraient leur temps de transport...
Aujourd'hui, les salariés sont satisfaits de leur équilibre vie privée/vie professionnelle, ceux qui sera loin d'être le cas dans le futur. Retrouvez les résultats complets ci-joint.
A quel moment la Direction a intégré l'article 2.6 de l'accord sur les conditions de vie au travail intitulé Prendre en compte l'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail ?
Une nouvelle preuve que cet accord n'est à aucun moment pris en compte par les Directions opréationnelles, ce qui est pourtant un pré-requis pour un véritable engagement de l'entreprise : l'implication de tous.
2.6 - Prendre en compte l'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail
La Direction reconnaît que les transformations en cours et à venir constituent autant d'opportunités pour l'efficacité des organisations et la qualité de vie au travail que de facteurs potentiels de risques qu'il convient de prendre en considération pour mieux accompagner les transformations.
Les changements d'organisation et leur rythme peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie au travail et les conditions d'exercice du travail des salariés.
Aussi, il est nécessaire de renforcer la prise en compte des facteurs humains dans les grands projets impactant significativement les conditions de travail (introduction de nouvelles technologies modifiant en profondeur l'exercice du travail, mise en oeuvre d'une nouvelle organisation du travail ou changements importants des activités ayant une incidence importante sur les conditions de travail etc.).
Lorsqu'un projet entraîne d'éventuels plans d'actions, aménagements ou solutions, ayant une incidence significative sur les conditions de travail, les éléments relatifs à la qualité de vie au travail sont intégrés à la présentation globale du projet devant le CHSCT (ou le CSE d'établissement).
