6 Guides
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Est considéré comme senior tout salarié de plus de 50 ans. Vous êtes concerné ?
Concrétement, cela consiste en quoi ? Consultez notre fiche pratique !
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Cette partie détaille les dispositifs à destination de tous les salariés de plus de 58 ans : indemnité de fin de carrière, formation, temps partiel de fin de carrière, utilisation du CET fin de carrière
Consultez notre fiche pratique.
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Vous avez un projet de formation, formation qualifiante, certifiante ou diplômante ? Vous avez un rêve : monter votre boîte ?
Le dispositif "projet professionnel" de l'accord emploi est peut être fait pour vous.
Consiltez notre fiche pratique !
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L'accord emploi a été prolongé de 2 ans. Les dates des dispositifs d'aménagement de fin de carrière, mi-temps seniors et congé de fin de carrière ont été modifiées. La Direction a affirmé le maintien dans le dispositif même en cas d'une réforme des retraites défavorable.
Retrouvez la nouvelle fiches pratiques sur ces dispositifs
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Quels sont les salariés concernés ?
Quelles sont les conditions à remplir ?
Quelles sont les différentes étapes de la procédure ?
Comment se calculent les indemnités de rupture ?
Sont-elles soumses aux cotisations sociales ?
Et quelle fiscalité s'applique ?
Pour toutes ces questions que vous vous posez légitimement, la CFDT-SG vous apporte des réponses.
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.
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Quels sont les salariés concernés ?
Quelles sont les conditions à remplir ?
Quelles sont les différentes étapes de la procédure ?
Comment se calculent les indemnités de rupture ?
Sont-elles soumses aux cotisations sociales ?
Et quelle fiscalité s'applique ?
Pour toutes ces questions que vous vous posez légitimement, la CFDT-SG vous apporte des réponses.
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.