Les élus de SGSS reviennent sur les annonces du plan "Transform to grow". 4ème plan d'économies depuis 2012 et le plus important financièrement avec un objectif d’1,1 milliard d'euros. 
Devant les explications de plus en plus obscures pour justifier l'absence d'augmentation, la CFDT a voulu clarifier le parcours de rémunération, ce mois-ci le passage au niveau E.
Retour sur les Négociations Annuelles Obligatoires, rigueur mais pas pour tout le monde ! 

Au voleur ! La Direction a effacé les négociations salariales 2017 qui se résument à zéro pointé. La prime de 1000 € n'est qu'une compensation de l'annulation du PMAS.
Les annonces d'Oudéa n'ont rien de fédérateur. Le projet d'entreprise se résume à satisfaire les actionnaires.
Attention aux licenciements pour faute. Contactez vos élus CFDT le plus tôt possible.
#2020 : transformation à Sarreguemines , joeuf, Metz Ste thérèse, Briey
Ouverture d'agence avec un seul salarié. Mauvais côté sécurité, commercial et santé.

Avoir des représentants des salaries au Conseil d'Administration permet d'apporter une autre vision de la stratégie pour l'entreprise. Béatrice LEPAGNOL s'est pleinement investit dans ce poste et la CFDT lui en a donné les moyens. Elle a pu se former, participer à des rencontres avec d'autres administrateurs salariés d'autres entreprises et d'autres banques, prendre le temps de bien étudier les documents avant les differents conseils et ainsi préparer des intreventions pertinentes et qui ont parfois trouvées échos auprès d'autres administrateurs. Au travers d'une petite vidéo de 4 minutes, vous pourrez découvrir la vision des administrateurs salariés CFDT. Découvrez là ci-après.

Les élus CFDT ont mouillé leur chemise durant ces négociations. Leur position de syndicat majoritaire a permis d'obtenir des résultats bien au-dessus des premières propositions de la Direction. Au vu de l'enveloppe global, on peut penser qu'une grande majorité des salariés aura une mesure salariale. Les salaires les plus bas en moyenne 24000 € bénéficieront d'un % d'augmentation qui ne pourra pas être inférieur à 5OO€ soit 2,1% minumum. Les élus ont également alerté la Direction Générale sur les conditions de travail et les méthodes de management pratiquées dans certaines Directions contraire aux valeurs de l’entreprise.

En ces derniers jours de l'année, nous sommes beaucoup à solder nos congés 2017. Pensons à garder un jour pour effectuer un don pour aider un collègue dont l'enfant est gravement malade. Comme l'an passé, la campagne de versement aura lieu en même temps que celle du CET. Il sera possible de verser un congé annuel, un RTT, un jour de fractionnement ou plus. BNPP vient de signer début décembre, un avenant à son accord pour élargir le bénéfice à un salarié dont le conjoint est gravement malade. Suite à la prochaine campagne, la CFDT demandera à la Direction de réouvrir les négociations, pour étendre également le champ d'action aux salariés dont le conjoint est gravement malade, ce qu'elle avait proposé dés la création de l'accord. En attendant, réservez un de vos droits à congé pour un geste solidaire et d'entraide..

Les élus de la DEC de TOULON nous parle RTT 2018, PDP et absence pour événement exceptionnel notamment l'accompagnement de la future maman aux échographies. Ils nous partagent leur déclaration faite en CE du 29 novembre au sujet du nouveau plan d'économies. Ils vous appellent à la prudence.

Le 7 décembre, la Déléguée Syndicale Nationale, Monique MOTSCH est allée à la renconte du personnel du PSC d'Orléans pour parler de l'actualité sociale de note entreprise. Une vingtaine de salariés ont répondu présent. Il a été question de l'annulation du Plan Mondial d'Actionnariat Salarié, des Négociations Annuelles Obligatoires et des inquiétudes sur l'avenir des PSC avec l'annonce de l'automatisation de 80% des process. Les réunions semestrielles sont un droit d'informations syndicales réaffirmé dans le nouveau droit syndical. Ce sont 45 minutes par semestre sur le temps de travail pour échanger. Cette rencontre a été apprécié par l'ensemble des acteurs

Ce sont les mots du représentant du réseau France et qui rajoute "C'est le contexte qui jufstifie un nouveau plan" La CFDT rappelle que les évolutions technologiques sont toujours attendues par les salariés et pourtant les effectifs ont déjà diminué et la charge de travail augmenté. On nous promet des améliorations en 2018. Mais comment y croire après tant d'années de promesse ? Ce plan stratégique est surtout un plan de réduction des coûts : Fermeture d'agences', regroupement de DEC, suppression dee métiers tel que les DCPP... Prochaine réunion le 20 décembre sur les mesues sociales

Nouveau plan d'économies de 1,1 milliard d'euros, pour construire l'avenir ou pour payer les erreurs du passé ? Sur seulement 3 trimestres en 2017, les litiges auront coûté à la Société Générale 1,9 milliard (950 millions d’€ de provisions plus 963 millions d’€ versés au LIA) soit bien plus que les économies imposées aux salariés pendant les 3 prochaines années ! QUEL GACHIS !!! L'annulation du PMAS créé un sentiment d'injustice, de confiance bafouée. Les décideurs de Société Générale ne peuvent pas éternellement demander toujours aux mêmes de se serrer la ceinture sans montrer l'exemple.

ALD est une filiale du Groupe Société Générale. Avec une productivité en hausse constante de 7 % et des résultats au plus haut depuis 3 ans avec +28,9%, les salariés attendaient une reconnaissance financière à la hauteur de leur engagement. La Direction ne répond à aucune revendication et maintient juste l'enveloppe individuelle globale au même niveau que ces dernières années. Quelle morale doit-on en retenir ? Produisez de la richesse, elle ne vous bénéficiera pas mais alimentera les comptes du Groupe pour mieux servir ses dirigeants et ses actionnaires. Bel acte managérial pour renforcer l'engagement !