Ce mois-ci, pas moins de 6 projets de restructurations nous ont été présentés en CSE local (Comité Social et Economique des centraux parisiens) et en CSEC (le CSE SG).
Télétravail exceptionnel à partir du 5 décembre : on ne nous dit pas tout ! Priorité aux projets ou aux personnes ?
Quelques conseils  de vos élus CFDT des centraux en pleine campagne d'entretiens d'évaluation.
Diversité et inclusion : la Direction Générale donne des leçons mais quand montre-t-elle l'exemple ?  
 

Une nouvelle fois, les élus de plénière ont dû se prononcer sur des projets d'évolution d'organisation, de transfert.
La CFDT a questionné le Direction Générale  :
Les solutions et les mises en place successives des transformations semblent toujours inopérantes. Notre cours de bourse en est le reflet. De fait, en cette période de fusions/acquisitions, nous restons une cible.
Société Générale est considérée comme une valeur de rendement et non plus de croissance.
Quelles solutions proposez-vous pour qu'enfin nous retrouvions une réelle croissance ? Par quels projets industriels ? Quelles solutions innovantes tant au niveau des produits que des services ?

Retrouvez ci-dessous,les dossiers débattus lors de cette plénière et la position de la CFDT.
Vous pouvez consulter ci-joint notre avis argumenté.

Difficile de ne pas accepter l'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d'années par les salariés.
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire à 100% pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".

Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €

La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat pour tous, financer le pacte social et contribuer au calcul de nos retraites.

Vous êtes nombreux à vous interroger sur la grève du 5 décembre.
La CFDT appelle-t-elle à la grève ? Non
La CFDT-SG appelle-t-elle a la grève ? Non.
La CFDT  n'est pas satisfait de ce que propose le gouvernement. Elle continue à porter ses revendications pour un système de retraite universel et plus juste. 
Vous êtes CFDT et vous pensez qu'il est temps de se mobiliser et rejoindre la manifestation. Il y a un mot d'ordre nationale d'autres organisations syndicales, le droit de grève est un droit individuel, vous pouvez  faire grève. A la CFDT, les adhérents et les militants ne sont pas toujours d'accord sur tout, mais nous avons le droit de  nous exprimer, cela enrichit le débat.
A la CFDT-SG, nous sommes intervenus à plusieurs reprises auprès de la Direction pour qu'elle déploie un ensemble de mesures pour les salariés qui ne pourront pas rejoindre leur lieux de travail, mais aussi pour ceux qui pourront le faire et qui se retouveraient seuls dans leur agence, ou trop peu nombreux pour gérer  plusieurs portefeuille clients. La Direction s'y emploie.

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat passe à 550 € pour les revenus jusqu'à 36510 €. Au delà, ce sera 400 € jusqu'à 54765 €.
La Direction octroie 54 centimes aux bénéficiaires des chèques déjeuner, qui devront mettre 36 centimes de leur poche pour porter la valeur du chèque déjeuner à 9 €....enfin !
Sur la parentalité, la Direction clarifie s'engage sur la part pour les femmes de retour de maternité....enfin !
Elle mainient le salaire pour les pères qui prennent les 11 jours de congès paternité...enfin !
Pour les zones sous tensio, avec un taux de vacances important des postes, un taux de démissions en augmentation et l'impact sur le PNB, une prime "zone de tension" sera versée sur des secteurs bien précis et sur certains métiers du réseau.
Ce ne sera pas rien pour ceux qui seront touchés par plusieurs mesures, mais cela ne fait pas beaucoup au vu des efforts fournis par les salariés durant toute la transformation de notre entreprise.
Les organisations syndicales doivent se prononcer en fin de semaine.

En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale, 18% contre 8,5% pour la population globale ! Alors que les personnes en situation de handicap en âge de travailler représentent 7 % de la population.
Pour la deuxième année consécutive, selon le Défenseur des droits, le handicap reste la principale cause de discrimination (22,8 %), devant l'origine et l'état de santé.
Le taux d'emploi de personnes en situation de handicap au sein de Société Générale était de 2,84% en 2018. 
Dans l'accord, la Direction s'engage à faire progresser ce taux pour atteindre 3,45% en 2022.
Cela ne se fera pas sans une réelle volonté d'inclusion et une incitation à faire tomber les préjugés.
Vous pouvez coopter une candidature. 
Cela passe aussi par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé de personne déjà salarié Société Générale qui permet d'adapter et d'individualiser les conditions de travail et d'emploi des personnes concernées.
La CFDT a signé le nouvel accord que nous avons mis en ligne.

La dernière quinzaine électorale a vu la belle victoire de plusieurs équipes CFDT :
Nancy 4 postes sur 7 : majoritaire
Metz : 100% CFDT
CRC de Lille : 5 postes sur 8 : majoritaire
DEC de Le Mans : 100 % CFDT
DEC de Bourges : 5 postes sur 6, majoritaire
Mais aussi de belle progression :
DCR de Bordeaux : 4 postes sur les 9, 44% chez les TMB, 33% chez les cadres.
DEC de Lille qui se renouvelle et obtient 35% des voix. 

Merci à tous les salariés qui se sont présentés sous les couleurs CFDT aux élections professionnelles durant ces 18 derniers mois !
Merci à tous les salariés qui ont apporté leur voix à la CFDT dans leur établissement nous permettant d'avoir plus de voix et une meilleur écoute de nos revendications !
Merci à tous les militants qui ont accompagné le renouvellement des équipes sur le terrain dans cette aventure en apportant leur expertise et cela va continuer !
Merci à Monique notre Déléguée Syndicale Nationale, Khalid, notre Délégué Syndical National Adjoint et aux chargés de missions, Dorian, Béatrice, Frédéric qui ont sillonné une grande partie de la France pour accompagner les équipes !
C'est un collectif digne de ce nom qui a permis d'obtenir cette 2ème place d'organisation syndicale à Société Générale.
Merci à tous !

Des mesurettes à caractère collective :
La Prime Macron ne sera toujours pas de 1000€ cette année. La première proposition de la direction se rapproche du montant de celle l'an dernier :
500 € jusqu'à 2 SMIC de niveau de rémunération globale soit 36510 € et 250 € de 2 à 3 SMIC soit 54765€ sans prorata de la durée du travail.
La hausse du ticket restaurant de de 8,10€ à 9 € soit 0,90 € (0,54 part employeur, 0,36 part salarié).
Des mesures liés à la parentalité : 
Neutralisation totale de la maternité/adoption sur l'attribution de la part variable.
Maintien de la rémunération pendant le congé de paternité de 11 jours.
Prise en compte des mesures de maternité et adoption sans condition d'ancienneté.
Mesures spécifiques :
Prime zone de tension ou prime vie chère sur certains secteurs.

Passage en flex des services de GtpsGpsGfl à Péripolis. Le FLEX-OFFICE divise sur son apport, d'un côté les désagréments et de l'autre les bénéfices. 
Absorption des activités "Embargo/Sanctions" par CPLE dans le cadre du programme Lafayette.
Les élus Cfdt-Sg des centraux a demandé à la Direction, de favoriser le télétravail tant que possible les jours de grève programmée des transports.
Campagne d'évaluation 2019, c'est parti !
Le Cursus Cadres est remplacé par "compétences cadre", un dispositif plus souple, plus attractif, plus ouvert, plus rapide, plus agile...mais sera-t-il juste ? 
Problème électrique dans le nouveau batiment SG... mal baptisé Ampère

L'équipe de la DCR de Nantes avait fait le choix de rejoindre la CFDT pour bénéficier de son accompagnement et de ses structues.
Pari gagné ! La CFDT a obtenu 4 postes sur 5 en TMB et 1 poste sur 4 chezles Cadres...et nous avions l'électorat pour en passer un deuxième.
La CFDT est majoritaire avec 5 postes sur les 9.