Quelques chiffres :
- Dans les Centraux, entre 5 et 10% de présence sur site
- Dans le Réseau,le taux de télétravail pour les salariés équipés  est de 41% en CDS, 50% en CRC, 30% en Agences et 43% pour les AEP.

CENTRAUX :
La possibilité de revenir 1 jour sur site pour les salariés à 100% en TAD est étudiée suite aux dernières préconisations du Gouvernement. Néanmoins, étant donné l'évolution de la situation sanitaire, la Direction préfère attendre les prochaines annonces gouvernementales et statuera sur ce point fin janvier.
L'assouplissement du gouvernement à propos de la possibilité de revenir sur site 1 jour par semaine sur la base du volontariat est une mesure de prévention des risques psycho-sociaux mais la Direction ne l'entend pas.
Les dispositions actuelles qu'elles soient sanitaires ou en termes d'organisation du travail avec une mise en place massive du travail à distance exceptionnel sont maintenues dans les centraux et dans le réseau.
RESEAU :
- Couvre-feu : La direction refuse d'anticiper les fermetures d'agences ou de services avant 18 heures sous prétexte que nous sommes un service essentiel à l'économie
du pays, elle considère que les délais de route peuvent être effectués après 18h d'où la mise à disposition des attestations spécifiques.
- Matériel TAD : 2500 Laptops sont en cours de livraison.
- Travail à Distance : Pas de changement dans les dispositions prises, la Direction a rappelé que les expérimentations BDDF se poursuivent mais elles ne doivent pas
conduire à réduire le travail à distance exceptionnel instauré par la crise sanitaire. 
- Objectifs 2021 et PDP 2020 : Sujet sensible à nouveau posé par la CFDT, nous demandons une réelle prise en compte de la crise et une réelle considération des
managers sur les conditions de travail actuelles des salariés de plus en plus démotivés.

du jeudi 14 au mercredi 20 janvier 14 h
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La direction s'est engagée à ne pas licencier dans le cadre de ce plan, qui touche 7 BU/SU : MARK, CPLE, SGSS, HRCO, COMM, RISQ, GBSU. Au final, ce sont 664 postes sur Paris et 60 à Nantes qui seront supprimés.
3 modalités d'accompagnement : 
- Un reclassement par la mobilité interne géré par la direction des métiers.
- Un départ volontaire dans le cadre d'un projet hors de la Société Générale, en bénéficiant d'une indemnité dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective.
- Une « transition d'activité » pour les salariés pouvant liquider leur retraite à taux plein au plus tard le 1er décembre 2024. 
Calendrier de mise en oeuvre :

Pendant la crise actuelle, le travail à distance généralisé a fait oublier que le télétravail régulier ne concernait pas l'ensemble des salariés et prestataires à la Société Générale, y compris dans les services centraux : c'était un jour par semaine, rarement deux, sans indemnité, ni subvention.
Confortés par les 4.575 réponses à nos sondages dans les Centraux, les négociateurs CFDT ont obtenu des avancées importantes...

Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 14 janvier 2021

Devant la poursuite de la crise sanitaire et de ses conséquences sociales, les partenaires sociaux réunis au sein d'Action logement ont décidé de reconduire une aide financière sous conditions pour les salariés du secteur privé et agricole fragilisés depuis le 1er avril 2020 par une perte de revenus, une perte d'emploi, un CDD non renouvelé. Cette aide est ouverte aux locataires et propriétaires qui rencontrent des difficultés pour faire face au paiement de leur loyer ou remboursement d'emprunt.

Les personnes en situation de chômage partiel, baisse de revenus, promesse d'embauche ajournée, peuvent bénéficier d'une aide d'un montant de 150€ renouvelable une fois soit 300€. Pour les salariés en perte d'emploi l'aide pourra être versée pour une durée de 6 mois maximum, soit 900€.

Renseignements et dépôt de la demande d'aide sur le site : www.actionlogement.fr

La CFDT a édité un guide du logement pour ses adhérents.

La crise COVID aura permis de mettre le sujet du télétravail sur la table notamment pour BDDF qui jusqu'à présent était exclu de ce mode d'organisation. La CFDT déplore que ce déploiement soit progressif : en effet, certains métiers ne seront éligibles qu'en 2023.
La CFDT est signataire de cet accord que vous attendiez tous ! Même si celui-ci n'est pas parfait, vos négociateurs l'ont fait évoluer de façon significative en ajoutant de nombreux garde-fous.

Nouvelle mise à jour par la Direction des questions réponses à propos de la gestion de la COVID-19.

La pandémie ne doit pas faire oublier à la Direction les engagements pris dans le cadre de la transformation du réseau.
Les élus CFDT de la DCR de Lorraine rappelle à tous les règles sur les déplacements, elles existent, il faut les appliquer.

Après 2020, une année qui restera dans nos mémoires à plusieurs titres, tant sanitaire, sociale qu'économique, 2021 s'ouvre sur des cieux incertains.
Bien que l'arrivée des vaccins semble annoncer une vie sociale normalisée d'ici quelques mois, les enjeux sanitaires, les conditions de travail et l'emploi vont être nos priorités pour 2021. 
Toute l'équipe CFDT-SG est mobilisée, plus que jamais, pour être chaque jour de cette nouvelle année à vos côtés.
Nous souhaithons que l'horizon s'éclaircisse pour vous et vos proches.
Meilleure année 2021

Les élus CFDT-SGSS s'inquiètent de l'impact du nouveau d'économie sur la santé des salariés qui resteront dans l'entreprise.
Le télétravail va se déployer courant 2021 sur l'établissement. 
Dès le 14 janvier, votez et faites voter pour des représentants CFDT au conseil d'administration.
L'équipe vous présente son bilan 2020 en matière d'ASC.