Q2 : Y-a-il un plafond et un plancher ?

Les montants repères, qui seraient communiqués chaque année, ne constituent pas un plafond mais un repère du montant accessible lors de l’atteinte de 100% des objectifs où 100% du montant repère serait attribué.

Rappel des grandes lignes :

• Une absence de rémunération variable si les R/O global sont inférieurs à 60%,

• Une évolution linéaire du rapport entre R/O global et montant calculé :

·       Sur la partie 60 à 110% pour les objectifs collectifs de l’agence,
·       Sur la partie 60 à 100% pour les objectifs individuels,

• La mise en place de booster à compter de la surperformance des objectifs :

·       Pour la part collective de l’agence, d’environ 150% à compter de l’atteinte d’un R/O global de 120% et de 200% au-delà de 130%.
·       Pour la part individuelle, de 160% à compter de 130% et de 200% à compter de 170%.