Q 7 : Qu’est-ce-que le malus ?
Cependant dans le cadre du projet de la part variable objectivée, la direction a obtenu l’accord, en lien avec CPLE, de positionner cet objectif à 80%, avec une dégressivité de la rémunération variable si ce taux n’est pas atteint par le salarié. Cette dégressivité est de 1% par point de pourcentage entre 70 et 80% et de 2% par point de pourcentage en dessous de 70%. La mise en place du parcours sans couture pour les souscriptions de produit d’épargne doit faciliter l’atteinte des 80%, l’entretien conseil étant intégré au parcours sans couture et rendant impossible la souscription sans qu’il n’ait été réalisé.
