« L’économie ne va pas si mal, mais … » Depuis la crise de 2008, il y a toujours des mais... Les salariés auraient besoin d'une reconnaissance salariale mais aussi de moyens humains et technologique pour mieux travailler.

Mardi 4 avril, les salariés de la DEC de Bordeaux Est auront la possibilité de choisir des représentants du personnel CFDT. L'engagement des candidats est d'obtenir un dialogue social de qualité qui permet de garantir les intérêts des salariés de la DEC autant individuels que collectifs. L'équipe propose un programme nouveau pour les activités sociales et culturelles avec une meilleure répartition pour qu'elles profitent au plus grand nombre. Mobilisez vous, votez CFDT et activez votre réseau pour faire voter CFDT.

Vendredi 31 mars se tiendra la réunion entre la Direction et les Organisations Syndicales sur le montant des enveloppes. Nous avons obtenu les documents en amont pour étudier les chiffres et pouvoir les commenter en séance et faire entendre notre voix. Vecteur de la rémunération mis en avant par la Direction, nous savons que vous attendez avec impatience de connaître approximativement la part qui vous reviendra. Nous respectons la confidentialité de ses documents et vous ferons une communication dès que celle-ci sera levée. Nous ne pouvons pas réclamer un dialogue social de qualité d'un côté et bafouer ses règles d'un autre. Nous aurions pu comme d'autres organisations syndicales chercher à faire le buzz mais à la CFDT, le mot RESPECT est dans notre ADN. A très bientôt donc pour la publication officielle

L'annonce de la part variable, de la CGU ou du bonus fait l'objet de beaucoup de critiques, quel que soit le mot qui désigne ce versement et quel que soit le lieu et l'entité, . Le NOA vous retrace quelques échos de Nantes. Alors que beaucoup de services de l'établissement sont sous tensions, nous tenions à partager sur ce qui s'est dit au séminaire de la Qualité de Vie au Travail. La CFDT vous encourage à ouvrir votre CPA, pour la formation et bientôt pour consulter vos bulletins de salaire électroniques

Le 14 mars, la CFDT a participé au séminaire "#Monjob2020, 1 an après". L'objectif de ce séminaire était de présenter le résultat des ateliers ayant mobilisés plus de 300 collaborateurs du réseau mais également de recueillir les critiques sur le dispositif de communication mis en place pour déployer l'outil d'auto-évaluation. Il nous a été remis à la sortie, les 29 fiches métiers avec les compétences associés qui couvrent 87 % des métiers de BDDF.

Nous vous partageons ci-joint les travaux de l'observatoire des métiers. Vous pourrez juger de la "co-construction" des organisations syndicales mise en avant dans le projet #Monjob2020 et ceux des autres filières. La réunion du 14 novembre, avait pour objectif de présenter les parcours croisés BDDF, avec un focus sur les métiers des PSC. Le 17 janvier, les travaux ont été axé sur certaines filières des centraux tel que OPER, la filière IT, ITEC avec un point d'étape sur les ateliers #Monjob2020" Pour aller plus loin...Nous vous invitons à consulter le site de l'observatoire des métiers de la banque les études détaillées mise en ligne  : Les métiers d'accueil et de services à la clientèle La banque à 2020-2025 : Emploi et compétences, quelles orientations ? Le rapport France Stratégie : anticiper les impacts économiques et sociaux de l'intelligence artificielle Le socle de compétences minimales en numérique

Le 14 et 15 mars, l'équipe de la Délégation nationale est allé à la rencontre des élus de la région Est pour recueillir leurs besoins, entendre leurs problématiques et répondre aux questions sur l'actualité sociale de notre entreprise. Ces temps d'échange renforcent la CFDT tout entière, la nourrissent et permet à tous d'en ressortir plus fort.

Les élus de la DEC de TOULON ont communiqué auprès des salariés concernés pour répondre aux différentes questions générées par ce projet : Congés, objectifs commerciaux, mutations, reliquat des subventions CE. Vos élues de proximité sont disponible pour répondre à vos interrogations

Le taux de participation est de 28,34% pour les TMB et de 30,61% pour les cadres. Trop peu pour valider le scrutin. Le quorum est de 50 %. Un deuxième vote sera nécessaire pour élire vos représentants du personnel (sans quorum cette fois-ci). Le 2ème tour aura lieu du vendredi 21 avril 11h30 au jeudi 27 avril 16h Vos futurs élus ont besoin de votre soutien pour agir. Restez mobilisés et faites campagne pour choisir des élus de proximité engagés. Rendez-vous le 21 avril encore plus nombreux pour voter CFDT.

De nouveaux moyens sont mis à disposition des clients pour les inciter à se tourner vers le digital. Tous ces nouveaux moyens permettront d'enrichir les activités des conseillers multimédia. Quelques réponses sur les détails du projet.

Chaque année, la Direction réunit les correspondants QVT. La CFDT, signataire de l'accord sur les conditions de vie et soucieuse que ce sujet progresse dans notre entreprise y a participé. Nous avons décidé de vous en retracer le contenu pour que chacun puisse s'en servir et que cela devienne une réalité dans son collectif de travail. Pour ceux qui en doute, nous vous précisons qu'il s'agissait bien d'un séminaire Société Générale.

Proposer, innover, réinventer l’action syndicale au bénéfice de l’efficacité, de la légitimité et de la crédibilité tant vis-à-vis de nos collègues que de l’exécutif de l’entreprise, tel est l’engagement du mandat de délégué du personnel des candidats CFDT Vous êtes un peu plus de 5000 salariés concernés par ces élections pour l’établissement des Dunes à Val de Fontenay. Votez massivement CFDT Du mercredi 08 mars 11h30 au mardi 14 mars 16h, votez et faites voter CFDT Actionnez votre réseau

Messieurs Oudéa, Groven et consorts : il n'y a pas que les imbéciles qui ne changent pas d'avis. Profitez de l'expérience de BNP et LCL. Ne démarrez pas un système dangereux pour la santé des salariés et jugé déficient pour 2 grandes banques qui l'ont déjà testé. Sortez de vos chiffres et regardez la réalité.

Un nouveau départ en retraite dans l'équipe :Merci Daniel pour toutes ces années d'engagement Les différentes étapes du renouvellement : passer d'adhérent à militant. 8 mars : journée nationale des droits des femmes.

Découvrez vos futurs élus : quelle a été leur démarche, quels sont leurs envies ? Quel est le sens de mon engagement ? Quel délégué du personnel, je serais ? Faites le choix d'un syndicalisme qui vous ressemble Faites nous confiance

Alors que Société Générale a annoncé son résultat net part du groupe pour 2016 en hausse de +15,3% et un dividende en hausse de +10%, la CFDT milite pour un pacte social fondé sur l'intérêt général et le recul des inégalités. Elle l'illustre par quelques chiffres issus du rapport de l'ONG Oxfam. Si vous avez des difficultés avec les objectifs qui vous sont fixés, utilisez l'instruction 013762 et consultez un de vos élus CFDT PSC : Comment saisir la commission de recours et de suivi de la mise oeuvre du plan de transformation ?

Être militant : c’est être un porte-parole ou un porte-voix ? Que cela signifie-t-il aujourd’hui ? Pourquoi faire le choix de la CFDT plutôt qu’une autre organisation syndicale ? Qu’est-ce qui nourrit l’engagement dans un mandat de délégué du personnel ? Ce sont les questions que nous avons posées à nos candidats. Explications.

Renégociation du chapitre II autrement appelé contrat de génération sur les thématiques : - objectif chiffré d'embauche des jeunes de - 26 ans - renouvellement du mi-temps senior - renouvellement du dispositif du projet professionnel.

Cette méthode déployé à la SG depuis de nombreuses années régit l'organisation de notre entreprise au travers d'analyse de processus et d'indicateurs pour obtenir une gestion "au plus juste". Mais où est l'humain dans tout ça ? Les salariés sont épuisés, et ce n'est pas une question d'âge, d'ancienneté ou d'entité. C'est le système qui est mauvais pas ceux qui font tout pour le faire fonctionner au mieux pour la satisfaction client.

Vous souhaitez être bien conseillé, assisté et défendu : choisissez des délégués à l'écoute, formés, représentatifs et respectés ! Soyez acteurs de votre avenir, du mercredi 8 mars à 11 h 30 au mardi 14 mars à 16 h 00 : Votez et faites voter pour des délégués du personnel CFDT !

Le CPA est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière et de sécuriser son parcours professionnel. Il regroupe les droits issus de trois comptes : le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC). Le CPA concerne tous les actifs à partir de 16 ans (dès 15 ans pour les apprentis). Si vous aviez déjà ouvert votre CPF, vous pouvez utiliser les mêmes identifiants pour vous connecter sur le portail www.moncompteactivite.gouv.fr, c'est à dire votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe, sinon inscrivez-vous au plus vite pour ne pas perdre vos droits. La loi travail a également donné la possibilité à l'employeur de généraliser la dématérialisation du bulletin de paie avec une conservation pendant une durée de 50 ans ou jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 75 ans. Vous pourrez les consulter via votre CPA. C'est en cours d'expérimentation dans quelques entités de SG pour un déploiement en juin avec l'opérateur PeopleDoc

La Délégation Nationale a adressé à l'ensemble des adhérents un guide de la formation qui en rappel les principes généraux . Il détaille les différents dispositifs : l'entretien professionnel, le Compte personnel de formation, le Conseil en Evolution Professionnelle, la Validation des Acquis de l'Expérience, le bilan de compétences, le Congé Individuel de formation. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact vos élus CFDT ou directement sur notre site en cliquant sur "contactez-nous"

Les administrateurs ont fait le bilan de 2016 et ont passé en revue les perspectives 2017 Le réseau Audioprothèse connait un bon démarrage, répondant à la demande exprimée Un nouvel outil de gestion des dossiers est prévu en mai. Le personnel de la Mutuelle va être renforcé pour répondre au mieux aux usagers pendant cette bascule. L'étude sur une offre sur la dépendance proposé par Mutex est abandonné

Les élus CFDT remercient l'ensemble des salariés qui ont voté pour eux. Etre Resté majoritaire, c'est une vraie reconnaissance par les salariés du travail et de l'engagement des élus autant sur la partie économique que sur la gestion des affaires sociales et culturelles (ASC). Même si les suffrages exprimés font que l'équipe CFDT perd un élu, cela reste un beau résultat dans le contexte de transformation du réseau.

Cet avenant précise également les particularités du du décalage entre la période d’investissement de la participation et de l'intéressement et celle de l'investissement dans le Plan Mondiale d'Actionnariat Salarié

Où sont les engagements de la Direction dans l'accord QVT ? Pour rappel, un des leviers de la QVT est de "poursuivre et développer une politique de santé au travail. L'entreprise affirme sa volonté de promouvoir, au travers notamment des acteurs et dispositifs de l'entreprise existants, la santé au travail et l'accompagnement des collaborateurs". Où sont les engagements de la Direction de la plénière de décembre 2014 ? Elle avait alors "réaffirmait "l'attachement aux assistants sociaux SG, activité sociale créée en 1934 et la volonté de les voir perdurer" Lors de la dernière session du CCE, l'ensemble des commissaires de l'EPQS ont rejeté l'idée de faire filtrer les appels à destination des assistantes sociales par une plate-forme téléphonique inter-entreprises. Le dispositif est présenté comme une expérimentation à la DR de Marseille. La commission EPQS n'est pas dupe sur le fait que l'expérimentations menée amènera un bilan pseudo positif par la Direction dans 6 mois et sera certainement généralisée. Les assistantes sociales sont inquiètes. Elles savent combien il est difficile pour les salariés de se confier en cas de problème. La commission EPQS demande à la Direction d'abandonner ce projet. La CFDT appuie cette décision.

La robotisation a raté son entrée. La Direction a sauté sur l'occasion pour supprimer des postes, plutôt que d'améliorer les conditions de vie au travail. Une bien mauvaise entrée en matière pour faire accepter ce nouvel outil auprès des futurs utilisateurs. Vos élus vous suggèrent une bonne résolution pour 2017 : Apportez leurs votre soutien, adhérez ! Vous pourrez ainsi continuer à compter sur eux.. Notre DDRH, Directrice et Directrice des ressources humaines, nous quitte. La CFDT réclamait le retour à 2 postes = 2 personnes, ce sera le cas.

Cet accord défini les mesures d\'accompagnement pour les 6 PSC non pérennes, soit Grenoble, Jemmapes, Rouen, Nice, Nancy et Caen).La CFDT a travaillé avec les salariés concerné pour faire des propositions. Rien n\'a été retenu. La CFDT n\'a pas signé. 

La direction nous a transmis le texte signé par la CGT et la CFTC de l'accord salarial 2017. Pas de nouveauté de dernières minutes, c'est toujours ZERO !

Vos élus vous ont sélectionné quelques morceaux choisis des précédents CE sur les sujets aussi riche que l'attrition, les activités PPI, les heures supplémentaires, les dépassements d'horaires, l'offre digitale dédiée aux salariés... Côté CHSCT, les élus ont émis un avis défavorable sur les impacts de #SG2020 La commission formation vous met en garde sur les formations e-learning fait sur la tablette... à la maison. Sans oublier les perles du net pour finir sur une note souriante.

Jusqu'à présent, la robotisation apportait des gains de production mais généralement améliorait également les conditions de travail. A Société Générale, c'est uniquement pour générer plus de cash. La position de la CFDT n'est pas de refuser tout progrès technologique mais que celui ci serve équitablement, la productivité, la qualité client et l'amélioration des conditions de vie au travail. La CFDT signera le nouvel accord sur les retraites supplémentaires. L'IP Valmy est appelé à être remplacé d'ici la mise en application prévue le 1er janvier 2018 Hommage à françois CHEREQUE

L'équipe CFDT est à l'écoute lorsqu'elle va à la rencontre des salariés dans les différentes agences. Elle informe sur ses positions prises devant la Direction via notamment "L’instantanée", disponible sur notre site. Elle a une gestion des affaires sociales et culturelles en cohésion avec les demandes des salariés. A l'issu de ces élections, la CFDT renforce sa majorité. C'est une réelle reconnaissance de ces compétences avec 4 postes sur 5 en CE et 5 postes sur 6 en DP. Bravo à toute l'équipe !

La Commission Vacances Enfants du CCE SG est heureuse de vous présenter la nouvelle brochure Eté 2017 Le CCE vous propose deux durées de séjours : - 7 jours pour les 4/6 ans - 7 ou 14 jours pour les 7/9 ans - 14 jours les 10/12 ans, les 12/14 ans (pour les enfants de 12 ans, choix possible sur les deux tranches d’âge) et les 15/17 ans. L'offre se renouvelle avec cette année encore de belles destinations en nouveauté

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons le décès, ce lundi 2 janvier, de François Chérèque , ancien secrétaire général de la CFDT. C'est une immense tristesse pour la CFDT. François est, et restera, une très grande figure de notre organisation. La CFDT et ses militants sont en deuil et de tout cœur avec sa famille et ses proches. Vous trouverez ci-joint le très bel l'hommage fait par Laurent BERGER à l’occasion de ses obsèques.

Attention, nouveauté 2017, les entretiens de fixation des objectifs peuvent se tenir dès la clôture de l’évaluation 2016 et ce jusqu’au 31 janvier 2017 au plus tard. A cette occasion, nous vous rappelons notre @pratiques sur le sujet disponible dans notre rubrique "services" et ici en pièce jointe. Ne négligez pas ce moment. Ce sont sur ces objectifs que vous serez évalué en fin d’année. Ne vous mettez pas en difficulté en acceptant des objectifs non SMART. Nous vous encourageons également à relire l'instruction 13672 disponible dans la rubrique "Nos accords" Pour les adhérents, nous vous invitons à consulter également les documents de la Direction que nous avions mis en ligne l'an passé et qui sont toujours d'actualités en cliquant sur le lien : http://www.cfdt-sg.fr/actualite-campagne-evaluation-2016,55.html

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons le décès, ce lundi 2 janvier, de François Chérèque , ancien secrétaire général de la CFDT. François Chérèque avait quitté ses fonctions en 2012 après 10 ans de mandat de secrétaire général de la confédération et de nombreuses années de responsabilité au sein de la CFDT, notamment à la fédération Santé sociaux et à l’Union départementale des Alpes-de-Haute-Provence. François est, et restera, une très grande figure de notre organisation. La CFDT et ses militants sont en deuil et de tout cœur avec sa famille et ses proches.

Vous vous sentez oubliés des augmentations de salaires, ce serait juste une question de perception, nous vous donnons quelques éléments pour en juger par vous même. Et encore un nouveau dossier pour SGSS : la robotisation. Rectificatif du projet de délocalisation en Inde car le retour sur investissement de la robotisation est de 2 ans, contre 4 ans pour l'envoi de notre travail en inde...l'humain est vraiment peu de chose dans tout ça... Attention, changement de la période de fixation des objectifs, la campagne est clôturée fin janvier, nous vous rappelons les points importants à respecter.

Cet avenant donne la possibilité aux salariés d'effectuer un don de jours de repos en piochant dans son CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé. Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.

La Direction vient de nous adresser le détail de l’accord salarial de 2017 - La revalorisation de 1 % de la grille de salaire minima - La revalorisation de la garantie minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont au niveau H et au-delà qui est portée à 38616, soit le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2016. - Le paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie - Un budget de 1,7 millions d’euros consacré à la suppression des écarts salariaux La Direction annonce d’emblée qu’en cas de non signature, seule la mesure concernant la suppression des écarts salariaux sera appliquée. Avec un résultat du sondage de 23,5 % de POUR et 76,5 % de CONTRE, la CFDT n'a pas signé. L'accord a été signé par et la CFTC et la CGT

Prévu par la loi du 9 mai 2014, Société Générale officialise et structure le don dans cet accord. Chaque salarié pourra donner 7 jours maximum qui seront versé dans un fonds dédié. L'opération sera possible du 15/01 au 30/04 pendant la période et via l'outil du Compte Epargne Temps (C.E.T.)

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.Pas de licenciements contraints. Le reclassement interne est favorisé via des dispositifs de formation renforcés. Création d’un Dispositif Mobilité Réseau (DMR) en lien avec le Campus Métiers Mobilité (CMM) Des mesures spécifiques pour les salariés dont le PSC ferme. Toutes ces mesures limitent les dégâts mais ne les évitent pas.   Pour les PSC non pérennes : Indemnité forfaitaire de 15.000 euros bruts en cas de déménagement en plus de l’instruction mobilité (Partie II – Chapitre II – C) Prime forfaitaire de 2.000 euros brut  si le reclassement entraine un allongement de la distance domicile lieu de travail et si la distance domicile lieu de travail est supérieure à 15 km. Pour Jemmapes l’allongement s’apprécie en temps de trajet, + 30 min pour un trajet d’au moins 45 min. (Partie II – Chapitre II – C) Transition d’activités portée à 4 ans pour les salariés qui partent à la retraite dans les 4 ans qui suivent la fermeture de leur PSC. Cette disposition peut s’appliquer jusqu’à la date de fermeture du plan aux salariés susceptibles de partir dans les 4 ans qui suivent cette échéance sous condition de quitter l’entreprise dès la constitution des droits à retraite à taux plein (Partie II – Chapitre III – B) Indemnités de départ volontaire pour les reclassements externes. Plus la date de départ est proche de la fermeture du PSC, plus la prime sera élevée. Des aides financières spécifiques sont versées en cas de projets de création ou de reprise d’entreprise ou si le salarié suit des formations dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle. (Partie II – Chapitre III – A - 2) Sont exclus de ces deux dernières dispositions les salariés qui peuvent faire valoir leur droit à la retraite sécurité sociale à taux plein avant la date de fermeture de leur PSC. Les salariés des PSC de Rouen, Nancy, Caen et Nice ne pourront bénéficier de ces mesures spécifiques complémentaires qu’à l’issue d’un délai de 12 mois à compter de l’ouverture du Plan.   Pour les PSC pérennes : La direction privilégie le reclassement interne sur place au travers de la mobilité fonctionnelle, mais aucune compensation financière. (Partie II – Chapitre II – A) Le salarié qui fait le choix de suivre son activité sur un autre PSC bénéficiera uniquement de l’enveloppe mobilité et ne touchera pas la prime de 15.000 euros. Priorité sera donnée par contre aux salariés des PSC qui ferment.  Tous les salariés SG en CDI sont éligibles aux mesures d’accompagnement renforcé, à l’exception des « compétences indispensables ». Seuls sont considérés comme bénéficiaires directs les salariés dont le PSC ferme. Tous les autres sont bénéficiaires indirects : ils pourront bénéficier des mesures si leur départ permet le reclassement d’un salarié issu d’un PSC qui ferme. (Partie II – Chapitre I – A 2)

Malgré une actualité morose, et en ces temps où la colère et le populisme trouvent appui dans la société, la CFDT ne cessera pas de porter des valeurs d’humanité, de fraternité et de solidarité. A la CFDT, les femmes et les hommes s’engagent tous les jours pour qu’un monde plus juste et plus durable soit possible. C’est pourquoi nous continuerons d’exiger une véritable responsabilité sociale de la part de nos dirigeants. Nous souhaitons que les bénéfices de l’entreprise profitent plus aux salariés et moins aux actionnaires. Nous revendiquons un resserrement de l’échelle des salaires. Nous luttons pour plus d’égalité entre les hommes et les femmes. Nous croyons au maintien de l’Emploi pour assurer un travail décent et un service à la clientèle de réelle qualité. Pour espérer un avenir meilleur, nous avons besoin de toutes les énergies. Nous vous souhaitons de nouveau une bonne année 2017 et espérons vous compter parmi nous pour relever ces défis qui nous concernent tous.

2017 approche à grands pas. Quoi de mieux que de faire des projets de vacances ? La Commission Vacances Familles du Comité Central d’Entreprise Société Générale (CCE SG) a le plaisir de vous présenter la brochure PRINTEMPS-ÉTÉ- AUTOMNE Saison 2017. De nouveaux sites vous sont proposés : Venez les découvrir au fil des pages de la brochure. Pour la période rouge Été, les inscriptions se feront jusqu’au 24 février 2017. Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, dés la sortie de la brochure. La brochure vacances Enfants Été 2017 paraîtra au plus tard mi-janvier avec un date limite d'inscription au 17 février. Retrouvez plus d'infos sur le site du CCE en cliquant sur le lien en bas de la page d'accueil de notre site ou en copiant l'adresse www.ccues-sg.com/index.asp

C' est bel et bien la "plus grande enquête sur le travail jamais réalisée en France" lancé par la CFDT en partenariat avec Libération et Viadeo. Elle est disponible en ligne sur le site www.parlonstravail.com jusqu'au 31/12/2016. La CFDT qui souhaite lancer un débat sur le travail à la veille de l’élection présidentielle pour tordre le cou aux trop nombreuses idées reçues sur le sujet s’appuiera sur la base de données hors du commun que représentent ces millions de réponses. N'attendez plus, participez dès maintenant !Retrouvez l'article de Libération du 7 décembre sur l'enquête et n'hésitez plus, participez sur www.parlonstravail.fr/

90 % des salariés ont bénéficié d'une augmentation de salaire sur les 3 dernières années. La principale préoccupation des salariés est celle de préserver leur emploi. La Direction n'a rien à négocier Pas de compromis possible, ce sera donc un accord salarial sans la signature de la CFDT Notre prévoyance, l'IP Valmy, fait des envieux. LAa Direction propose de subsister ce régime à un contrat d'assurance Groupe. Pour la CFD, ce changement n'est pas nécessaire

Toujours beaucoup de questions sans réponse ! Notamment sur l'indemnité complémentaire en cas de mobilité, sur des mesures exceptionnels sur l'avance logement, sur la prise en charge des intérêts du prêts relais... La CFDT interpelle la Direction. La CFDT non signataires des mesures d'accompagnement mais toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs droits.

Les élus du CE de Brive informent de façon brève et efficace, les salariés sur les sujets traités en réunion avec la Direction. En décembre, les élus se sont prononcés sur des projets de transfert, de regroupement et de passage en accueil partagé Pour ceux qui le souhaitent, ils pourront consulter prochainement le procès-verbal détaillé.