La CFDT continuera de s’opposer à la Direction chaque fois qu’il s’agira de défendre les intérêts des salariés. Elle l'a réaffirmé en votant contre l'ensemble des projets présentés dans le cadre du plan de transformation visant à économiser 850 millions d'euros La Direction a consulté les élus du comité Central lors de la plénière du 17 décembre 2015 sur le contexte et les motivations économiques du projet de transformation de Société Générale. Rappelons que ce projet de transformation vise à réaliser 850 Millions d’économie d’ici 2017 en supprimant encore une fois des milliers d’emplois tant dans les services centraux que dans le réseau. L’objectif principal, nous le savons bien, est de se plier aux exigences du marché et de, encore une fois, mieux rémunérer l’actionnaire. Les moyens pour y arriver : - 400 fermetures d’agences au minimum, ce qui se traduit par : 400 DA qui perdent leur poste, 400 ADA sui perdent leur poste, 400 chargés d’accueil qui perdent leur poste, - l’accueil mutualisé, ce qui se traduit par : des centaines de chargés d’accueil qui perdent leur poste, des centaines de conseillers grand public qui verront leur charge de travail encore augmenter - des nouvelles suppressions de postes dans les services centraux ce qui traduisent à nouveau par des délocalisations vers l’étranger. La CFDT dénonce vivement cette stratégie décidée de manière unilatérale par la Direction qui justifie son projet par le besoin de s’adapter aux différentes évolutions technologiques. La CFDT comprend et accepte le changement mais refuse que la seule valeur d’ajustement soit encore et toujours les salariés. On peut s’interroger sur la position des autres OS, notamment celle du SNB, qui trouve des excuses à la Direction en raison des contraintes réglementaires trop lourdes et des trop nombreuses taxes qui s’imposent aux établissements bancaires. De là à cautionner la Direction il n’y a qu’un pas que le SNB a franchi en s’abstenant d’émettre un avis sur ce projet. La CFDT a bien évidemment voté contre l’ensemble des projets présentés, rien ne justifiant de telles destructions d’emplois. La CFDT continuera de s’opposer à la Direction chaque fois qu’il s’agira de défendre les intérêts des salariés.

Le comité de groupe européen s'est réuni pour la première dans sa nouvelle configuration suite à l'avenant à l'accord du 18 mai 2015 et pour une nouvelle mandature de 3 ans. Il est constitué de 30 membres issus des différentes implantations européennes du groupe Société Générale. Sont représentés pour la France, 12 membres (4 CFDT, 3 SNB, 2 CFTC, 2 CGT et 1 FO). La représentation des pays est fonction de leurs effectifs : 2 membres pour la République Tchèque et la Roumanie et 1 membre pour la Pologne, l'Allemagne, le Royaume-Uni, l'Italie, la Croatie, la Bulgarie, le luxembourg, la Slovanie, l'Espagne, la Belgique,  la Norvège, les Pays-Bas, le Danemark et la Suède.  Le mercredi 9 décembre, nous avons pu échanger ensemble de nos réalités de pays. La belgique travaille sur des plans d'action sur les conditons de vie au travail suite à de nombreux burn-out. Le luxembourg a également fait part de problème de mal être au travail avec des dépressions et burn-out suite à une charge de travail en forte hausse et à des réorganisations perpétuelles. D'autres ont évoqués des problèmes de dialogue social, tel que l'Espagne ou la Roumanie. D'ailleurs, par solidarité avec nos collègues roumains de la BRD et les discussions en cours en ce moment en Roumanie, chaque membre du comité (hormis les élus SNB) a porté le jeudi 10 devant les représentants de la Direction, un bandeau blanc sur son bras signe de grève japonnaise. Ce bandeau symbolise la volonté de chacun des élus ici réunis, d’un meilleur dialogue social au sein de chaque entité du groupe et d’une meilleur écoute de la part de la Direction dans tous les pays à l’égard des représentants du personnel syndiqués ou pas. Ce n’est pas faire de l’ingérence que d’impulser un dialogue social de qualité dans chaque implantation du groupe. Société Générale a signé en juin 2015, un accord sur les droits fondamaentaux avec l'UNI, fédération syndicale internatonale dont la CFDT est affilié. Cela ne doit pas rester qu'une bonne intention mais se traduire par des faits.  

La date limite de réception des dossiers au CCE pour la période rouge, soit du 02/07 au 27/08/2016, est fixé au 26 février. Vous pouvez consulter le catalogue via notre lien en pied de page de l'accueil.

L'équipe de négociateurs de la CFDT SG a longuement travaillé en amont sur le sujet et a pu ainsi argumenter et obtenir de nouvelles avancées, notamment sur l'accès à la formation professionnelle, le congés paternité, les écarts salariaux et a ouvert une porte sur la cotisation à temps plein de la retraite complémentaire pour les salariés à temps partiel. Vous pouvez retrouver l'intégralité du texte dans notre rubrique "Les accords"

Accord d'accompagnement du réseau Société Générale, la CFDT ne signera pas. La CFDT est convaincue de la nécessité de s'adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais elle est contre cet accord. Avant de négocier quoi que ce soit, la CFDT a demandé à maintes reprises quels seraient les moyens que la Direction était prête à mettre en place (Outils informatique, parcours formation, évolution des métiers..) malgré le grand nombre de réunions affiché par la Direction, la CFDT attend toujours les réponses...

VOTER POUR SA RÉGION, PAS CONTRE SON VOISIN La démocratie et la République sont nos biens communs. Liberté, Égalité, Fraternité sont les valeurs qui nous permettent de vivre ensemble au-delà de nos opinions, convictions et origines différentes. Le rôle d’un syndicat est avant tout de défendre les salariés mais nous sommes, toutes et tous, des citoyennes et des citoyens : aussi, l’action de la CFDT se doit de contribuer à l’intérêt général.

Le 6 et 13 décembre 2015, vous serez appelés à voter pour élire les conseillers régionaux pour un mandat de 6 ans. La région dispose de nombreuses compétences : le développement économique, la recherche et l'enseignement supérieur, la formation professionnelle, les lycées, l'apprentissage, les transports, l'aménagement du territoire, la culture... C’est sans doute la collectivité territoriale dont les actions impactent le plus concrètement notre quotidien. Dans une période où l’activité syndicale ne manque pas, la CFDT s'engage aussi pour agir sur le territoire et pour le vivre ensemble. C'est pourquoi, la confédération a publié un argumentaire sur un des sujets que nous portons, au quotidien, la condition des femmes : VOTER FN NUIT GRAVEMENT AUX FEMMES. Voter et faire voter est essentiel.

Le nouvel l’accord sur l’Egalité Réelle prend sa forme finale. Il sera le mixte de la fusion entre l’accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’accord sur la résorption des écarts salariaux. Des grands axes sont d'ores et déjà actés par la Direction sur une charte de 10 engagement de la SG, la prise en charge par l'entreprise d'un jour supplémentaire du congés paternité, portant à 8 jours sur 11.... La CFDT a formulé ses principales revendications pour améliorer encore le texte. Réponse lors de la prochaine et dernière réunion le 24 novembre 2015 à 15 h.

De négociation, il n'en reste plus que le titre. Les "mesurettes" de la Direction vont être soumises à signature aux Organisations Syndicales dans les prochains jours. Après tous les efforts effectués par l'ensemble des salariés qui fait que Société Générale sort forte de cette crise, après l'annonce du nouveau plan d'économie dangereux pour notre outil de travail et les salariés, après l'annonce des résultats confortable du 3ème trimestre, pour la CFDT, c'est scandaleux !

L'actualité du mois de novembre, c'est également les élections professionnelles DP / CE, à Strasbourg, Nantes, Pau, Amiens, Toulon, Bourges, Brest, Montpellier.... VOTEZ et faites votez CFDT ! déjà une belle victoire sur le PSC de strasbourg 100% CFDT

Ce 20 Octobre 2015 doit marquer les mémoires de toutes et tous. En effet, la CFDT Société Générale a mobilisé plus de 130 de ses militants lors de la convention annuelle des directeurs où a été présenté le projet de transformation de la Banque de demain.

Mêmes élèves mais aussi mêmes professeurs… mince ! Si le mois de septembre rime avec « rentrée » et « agenda », c’est aussi le moment d’échanger sur les souvenirs encore tout frais de vacances reposantes. Des vacances méritées pour beaucoup d’entre nous mais reposantes pour un plus petit nombre, à commencer par nos dirigeants.

c’est pourquoi elle demande à la Direction de fixer des seuils d’attribution. Expérimentation sur les fermetures estivales : quand la CFDT fait reculer la direction ! Suppression du service de caisse dans les agences

cela ne s'arrête pas là. Pour la CFDT, c'est le début d'une démarche où la CFDT jouera son rôle de moteur sur le sujet. Arrivée des tablettes : attention salariés SG connectés 24H/24 Interessement et participation 2014 : bien maigre répartition des bénéfices

La Direction refuse d’aborder les vrais problèmes, à savoir : la charge et l’organisation de travail, les objectifs toujours plus délirants, les dépassements d’horaires… tout ce qui fait partie du quotidien des salariés. la CFDT refusera de faire l’impasse sur les vrais sujets. L'après NAO : le droit d'opposition à un accord sur la table

Deux nouveaux dispositif : Le Compte Personnel de Formation CPF et l'entretien professionnel tous les 2 ans avec un état des lieux tous les 6 ans.

Jusqu’au 5 décembre, date à laquelle de nombreux salariés ont fait grève, l’union syndicale a montré un front commun et déterminé. Hélas, il aura su que la direction agite un maigre billet de 100 euros supplémentaires pour que tout cela soit balayé d’un revers de main. Pour la CFDT, Il vaut donc mieux avoir un bon salaire, qu’une bonne participation et un bon intéressement !

Les mesures de cet accord portent sur : - la revalorisation des garanties de salaires minima, - la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, - la prise en charge de deux jours supplémentaires de congé paternité, - les modalités de répartition en cas de versement en 2015 d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2014. La tolérance du paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie arrivait à échéance. Elle est prorogée pour une nouvelle période de 2 années portant sur les exercices 2015 et 2016, et au plus tard jusqu’à la fin de la négociation salariale au titre de l’exercice 2017. » L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Société Générale a décidé d'ouvrir les négociations sur le télétravail en vue d'une expérimentation sur environ 400 salariés. La Cfdt s'est attaché à protéger le salarié des travers du télétravail. L'accord est un bon accord.

La CFDT est moteur sur le dossier de l'égalité professionnelle. Cet accord fixe règles et fixe des domaines d’actions prioritaires suivants en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes la formation (article 3), la promotion professionnelle (articles 6.2.1 et 6.2.2) et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilités parentales (article 8.3).

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d\'août.

L'avenant N°2 introduit la monétisation du CET et la modification de la période de référence pour les congés annuels qui devient du 1er janvier au 31 décembre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT