Au delà de la grogne sur les salaires, le travail, son organisation et ses outils sont au coeur du mécontentement des salariés. Les injonctions paradoxales, les modes de managements, l\'intensification du travail, les différentes statistiques inutiles, la dégradation des conditions de travail ont entraîné un sur-stress dans l\'entreprise maintes fois confirmés par les enquêtes menées par la CFDT et par celles de la direction.Forte de sa présence sur le terrain et des échanges avec les salariés, la CFDT a construit des revendications sur les conditions de travail, les effectifs, les salaires. Ce cahier revendicatif a été adressé à notre DRH du Groupe. 

A partir du 1er janvier 2021, le montant de l'allocation est calculé au prorata du nombre d'années d'ancienneté au sein de SOCIETE GENERALE.Jusqu'au 31 décembre 2020, les montants de la prime restent inchangés.Audelà, le montant de l'allocation est de 1/2 mensulaité de référence. La mensualité de référence est égale à 1/13ème de la RAGB pour un temps plein.L'accord a été signé par la CFTC et le SNB / CFE-CGC.

Un grand merci à tous les salariés qui se sont mobilisés le 14 Décembre 2018 pour montrer leur détermination à défendre leur pouvoir d’achat, leur statut social, leurs conditions de travail et leurs emplois !!!Contrairement à ce qui a été annoncé par la direction, sur de nombreux sites le taux de grévistes dépasse les 50 % et à certains endroits il atteint même les  80 %. Quelques chiffres : CDS Rennes 95 %, CDS Val de Fontenay 75%, CDS Toulouse 67 %, CDS Montpellier 70 % , Dec d’Ajaccio fermée, Dec Agen 60 % et 2/3 des agences fermées, Dec Amiens 8 agences fermées …Les débrayages ont été largement suivis, notamment sur les CRC, 45 % à Lille.Les salariés ont exprimé leur mécontentement, leur lassitude, leurs inquiétudes, mais aussi leur résolution à ne pas tout accepter !Les salariés ont clairement donné un carton rouge à la direction !

Open space vide, agences fermées, rassemblement réussi ...à Lille, Strasbourg, Montpellier, Amiens, Toulouse, Nantes, Val de Fontenay...Les salariés de Société Générale ont largement répondu à  l\'appel à la mobilisation lancé par la CFDT, la CGT et la CFTC ce vendredi 14 décembre.Sur de nombreux sites  le taux de grévistes dépasse les 50 %, les débrayages ont été largement suivis et  de nombreuses agences sont restées fermées.Les salariés ont exprimé leur mécontentement et leur lassitude.C\'est un carton rouge donné à la direction. Le dernier message du Directeur Générale, envoyé la veille du mouvement un peu avant 20h00, a plus mobilisé qu\'apaisé le mécontentement des salariés.L\'intersyndicale se réunira lundi 17 et nous vous tiendrons informés des suites du mouvementMerci à tous pour cette belle mobilisation !

Les salariés étaient accueillis par un thé ou café pour échanger sur les motivations du mouvement social.Nos militants ont distribué le tract intersyndical.

Notre mobilisation n\'a pas été construite sur du vent. C\'est l\'accumulation de plusieurs années d\'efforts avec des conditions de travail qui se dégradent sans aucune reconnaissance.(voir historique des accords salariaux depuis 2010)Sans vouloir opposer les salariés et les actionnaires, la CFDT pense que les efforts ne sont pas équitablement partagés. (voir historique des dividendes depuis 2010)Si aujourd\'hui, la Direction peut choisir comme nouvelle identité visuelle : \"L\'avenir c\'est vous\", c\'est bien parce que les salariés ont subi des plans d\'économies successifs pour dégager de la richesse, constituer des provisions et règler les litiges et amendes du passé. Sans eux, Société Générale ne serait plus ! (voir historique des litiges, amendes et plans d\'économies.)Maintenant, vous pouvez juger de la légitimité de notre action.Rejoignez nous !

Vous avez envie de montrer votre mécontentement et soutenir les revendications de la CFDT, mais vous vous posez pleins de questions qui vous freinent.La CFDT lèvent vos barrières en répondant à :Qui peut faire grève ?Faut-il vous déclarer avant ?Faut-il vous déclarer après ?Qui a la charge de vous déclarer gréviste ?Peut-on vous retitrer plus de salaire que vous n\'avez cessé de travailler ?Toute vos réponses ICIOu auprès de vos élus ou de la Délégation Nationale

Actions 2018Finalisation de la mise en place de l\'outil de gestion des dossiers par internet.La mutuelle a pris en charge la hausse du forfait hospitalier et du forfait patientèle.Elle a amélioré des garanties sur le dentaire, ajout de l\'acuponcture, dépassement honoraires...Depuis 2007, les prestations versés ont augmenté de 68 %, hausse des effectifs, amélioration des garanties, mise en place du contrat responsable en 2016. Entre 2017 et 2018, l\'évolution est de 10%.Perspectives 2019Vigileance sur le projet de loi de finance de la sécurité sociale avec le \"reste à charge zéro\".Augmentation de la participation forfaitaire pour les actes lourds...La Mutuelle améliore ses prestations chaque année tout en contrôlant son équilibre financier sur le long terme.

Emploi, conditions de travail, salaire… Respect !Pas d’augmentation de salaire depuis 7 ans ;                                      Un Plan Mondial d’actionnariat salariés fantôme ;Des plans de transformations qui s’empilent et qui étouffent notre quotidien ;Des mobilités sans augmentations de salaire ;Une charge de travail et un taux de stress qui explosent ;Des milliers d’emplois supprimés … Et maintenant F. Oudéa veut nous faire les poches et s’attaque à nos modiques avantages sociaux  Carton rouge ! Le seuil de tolérance est atteint, Mobilisons-nous pour défendre nos droits Déjà plus de 3000 signataires des pétitions CFDT et CGT ! TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 14 DECEMBRE

Quand certaines organisations syndicales disent oui LA CFDT DIT NON ET DEFEND VOS DROITS La CFDT ne voulait pas s\'abaisser à critiquer les autres organisations syndicales contrairement au SNB-CFE-CGC. Mais au vu de leurs attaques directes, un droit de réponse est nécessaire.La CFDT n\'a jamais été attentiste.  Toutes les négociations que nous menons face à la direction sont préparées en amont par des groupes de travail, proche du terrain, qui étudient chaque sujet en profondeur afin de revendiquer le meilleur pour les salariés.La CFDT a  le courage de s\'opposer à la direction et de refuser de signer  quand cela ne protège pas assez les salariés (par exemple les plans de transformation)Sur les NAO : Toutes les  organisations syndicales avaient décidé de rester unies pour obtenir des mesures significatives dans un contexte de transformation. Très vite, le SNB a trouvé une alliance de circonstance pour casser cette intersyndicale 7 ans que nous n\'obtenions rien et cette année, en plus, on commence à nous enlever des avantages sociaux !!Comment pouvons-nous continuer à négocier des augmentations plus favorables quand certaines organisations syndicales ont déjà le stylo à la main, prêtes à signer ?Comment se contenter de 15€ par mois, uniquement pour les plus bas salaires ?La CFDT ne se résigne pas et continue de réclamer davantage Pour la sauvegarde de nos acquis sociaux et notre reconnaissance, signez et faites signer la pétition CFDT : https://www.cfdt-sg.fr/signer-la-petition.html  

A la 3ème et dernière réunion de négociation sur les salaires, la Direction maintient le cap de la dénonciation des avantages sociaux.La CFDT est persuadée que si cette première attaque n\'est pas endiguée M. OUDEA et le Conseil d\'Administration ne s\'arrêteront pa là.La CFDT privilégiant une vision à long terme s\'inscrit en résistance contre ces mesures aussi injustes qu\'inacceptables.La CFDT a la culture du compromis, pas de la compromission.Ce n\'est pas aux salariés de financer eux-mêmes leur NAO.Signer la pétition en ligne.

Après 6 années de disette, la Direction persiste et signe : pas de mesure salariale significative à la hauteur des efforts fournis par les salariés.Juste un petit quelque chose pour les plus bas salaires et peut être un supplément d\'intéressement !Ce qui est sûr, c\'est que la Direction s\'attaque à nos avantages sociaux. Médaille du travail et indemnités de fin de carrière doivent être revues à la baisse. Ce n\'est pas obligatoire par la loi, Société Générale supprime !Après avoir vanté pendant des années « L’esprit d’équipe », le nouveau slogan de Société Générale affirme « L’avenir c’est vous ».Il est temps de se mobiliser pour montrer à la Direction que l’avenir c’est nous et que nous avons toujours l’esprit d’équipe pour défendre nos droits et notre avenir.Signez la pétition : L\'avenir, c\'est nous !

Carton plein pour la CFDT à Saint Quentin en Yvelines : tous les postes de titulaires cadre et TMB sont CFDT !  L’équipe remercie l\'ensemble des salariés qui leur ont renouvelé leur confiance.Une belle reconnaissance du travail accompli le mandat précédent.

En mars 2018, 66% des salariés de Société Générale ont répondu à la deuxième enquête d\'évaluation sur les conditions de vie au travail pour s\'exprimer sur leur situation au travail.La Direction a analysé les résultats entre avril et juin 2018. Et depuis, aucun message à destination des salariés pour acter la prise en compte de la situation et la volonté d\'agir.Pourtant, les résultats sont loin d\'être bons.Comme en 2016, les managers de proximité sont les plus exposés. Cela plusieurs années que le problème est connu. La CDFT a alerté à plusieurs reprises la Direction. Une population entre le marteau et l\'enclume comme on dit souvent. Leurs Directions leur demandent d\'être de véritable couteau suisse. Il faut des journées à ralonge pour absorber la charge. Dans le réseau d\'agences le métier de Directeur d\'Agence ne fait plus rêvé, et encore moins avec le déploiement des agences multisites. En signant l\'accord sur les conditions de vie au travail, la CFDT souhaitait donner un élan à l\'amélioration de la qualité de vie au travail. Malheureusement, la situation se dégrade et nos dirigeants et les Directions opérationnelles ne se sont toujours pas emparé du sujet. La CFDT attend avec impatience la présentation détaillée des plans d\'actions, qui espérons le, seront à la hauteur. La CFDT va relancer la Direction sur les indicateurs de suivi de l\'accord qui doivent être construit au cours de la 1ère année de l\'accord. La CFDT rappelle qu\'elle s\'opposera à un regroupement du baromête employeur et de l\'enquête sur les conditions de travailSi la Direction n\'est pas au rendez-vous, la CFDT envisagera sérieusement de retirer sa signature de l\'accord.

Du 19 au 25 novembre a lieu la semaine européenne pour l\'emploi des personnes handicapées organisée par LADAPT.Que dit la loi en la matière : Tout employeur occupant au moins 20 salariés, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié ou s’acquitter de leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) en versant à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires qu’ils auraient dû employer.Jusqu’alors, l’obligation d’emploi de 6 % était comptabilisée en additionnant les emplois directs dans l’entreprise et les contrats passés avec des sous-traitants (Esat, entreprises adaptées et travailleurs indépendants), dans la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. À partir de 2020, ce taux d’emploi global disparaît et les 6 % devront être atteints en tant que taux d’emploi direct. Les decrêts restent à paraître au printemps 2019 mais c\'est déjà écrit dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.A Société Générale, le taux d\'emploi direct est de 2,58 % avec des constats très disparâtres suivant les entités (3,41 % pour RBDF dont ITIM et GTPS, 0,97% pour GBIS, 1,67% centraux, 0,83% pour IBFS). Le handicap touche 10 % de la population en âge de travailler. Le taux d’activité est de 53 % pour la population plus large des personnes en situation de handicap mais reste cependant très inférieur à celui de la population des 15-64 ans, qui atteint 72 % (chiffre 2015 - rapport DARES 2017). Société Générale se donne comme objectif 105 personnes handicapées sur en 3 ans soit 35 par an en moyenne. Société Générale, grande entreprise du CAC 40, qui fait de l\'innovation un de ses points forts, pourrait innover pour en accueillir davantage. La CFDT participera à la prochaine commission de suivi de l\'accord le lundi 26 novembre prochain, en attendant vous pouvez relire le compte rendu de celle de juin 2018.

Les votes par anticipation, c\'est dès maintenant dans les agences de la DEC de Mantes Vallée de seine. L\'équipe CFDT est dynamique, responsable et motivée. Elle a su vous proposer des activités sociales et culturelles accessible à tous. Elle a su défendre vos droits en matière d\'emplois, de salaires, de conditions de travail et de respect de l\'individu.Leur engagement est là ! Redonnez leur votre confiance en votant et en faisant voter CFDT !Verdict le vendredi 30 novembre ! 

Le 20 novembre, les salariés de la DEC de Paris Bourse ont voté massivement pour l\'équipe CFDT.La CFDT a réalisé un score de 75% chez les TMB et 90% chez les cadres. Cela tient à deux choses, la confiance que les salariés accordent à l\'équipe CFDT et la compétence des élu(e)s traitant les dossiers.C\'est la reconnaissance d\'une véritable « équipe » et non pas une liste additionnant des individualités sans réelle convergence d’idées et de valeurs.

Pas d\'augmentation générale depuis 7 ans.Des plans de transformations baclés.Une charge de travail et un taux de stress qui explosent.Vous pensiez avoir touché le fond ?La Direction n\'a plus de tabou pour vous désengager un peu plus, vous désabuser, vous décourager, vous pousser à partir....elle s\'attaque désormais à vos acquis sociaux en commençant par la médaille du travail et les indemnités de fin de carrière...et après ?Ceci n\'est pas rassurant de voir la Direction gratter les fonds de tiroir...la situation est-elle si préoccupante ?,Le nouveau slogan n\'est-il pas : \"No future for you\"Le seuil de tolérance est atteint.Nous devons tous envisager de nous mobiliser très prochainement pour notre avenir ! 

Réforme de la formation professionnelle dite \"loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est tout à fait louable puisqu’il vise à améliorer le financement de la formation professionnel des personnes éloignées de l’emploi. Malheureusement, la valorisation en euros du CPF à la place du nombre d\'heures risque de diminuer les droits.Le problème de financement a poussé la Direction à stopper le Cursus CadreLa campagne d\'évaluation aura lieu du 5/11/2018 au 15/03/2019. La Direction nous a informé avoir modifié le formulaire 2019 pour y intégrer une nouvelle rubrique : « Conduite et Conformité ». Pour la CFDT l’évaluation devient un véritable outil de sanction. La CFDT ne compte pas s\'en tenir là.

Comme à chaque plénière, la séance a commencé par exposé de la situation du secteur bancaire et de la SG. Cette fois-ci, il a été fait par Philippe HEIM, Directeur général délégué en charge des activités de Banque de détail à l’international, Services Financiers & Assurance. La nouvelle organisation de la filière Risques va être articuléé en 3 lignes de défense. La mise en oeuvre de la réorganisation va suivre la même articulation en 3 temps que tous les autres projets SG, on transforme tout de suite, on forme sur le tas, on équipe les équipes...si on a encore du budget.Les expérimentations multisites se transforment en déploiements progressifs sans aucun cadre établi notamment sur les déplacements.Le Cursus Cadre est gelé, une histoire de gros sous provoqué par la loi de liberté de choisir son parcours professionnel.La Direction censure la commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail et n\'apporte aucun point à l\'ordre du jour malgré l\'alerte sur la santé des salariés.La filiale SGSS spa devient SG.

L\'Autorité Bancaire Européenne(ABE) a rendu public le 2 novembre 2018, le résultat des tests de resistance menés sur les 48 banques de l\'union européenne dont 6 françaises.Depuis le dernier exercice en 2016, les banques ont nettement renforcé leurs coussins de fonds propres. Société Générale apparait comme la banque tricolore la plus vulnérable à l\'issu de ses tests. (1-Crédit Mutuel=13,18%, 2-Groupe BPCE=10,68%, 3-Groupe Crédit Agricole=10,21%, 4-BNPP=8,64%, 5-La Banque Postale=8,22%, 6-Société Générale=7,61).Comment renforcer davantage ses fonds propres ?Les fonds propres sont constitués du capital, des réserves, des bénèfices et pertes, subventions d\'investisement, report à nouveau...En voulant contenter ses actionnaires à court terme, le Conseil d\'Administration a fait 2 choix stratégiques qui ne sont pas en faveur des fonds propres : Premièrement : la CFDT vous rappelle la troisième résolution de l\'Assemblée Générale dans son point 2 qui a été validé : Le Conseil d\'Administration a décidé d\'attribuer aux actions, à titre de dividende, une somme de 1.777.419.025,80€ par prélèvement de la totalité du bénéfice net de l\'exercice et d\'une somme de 977.467.982,18 € par prélèvement sur le compte report à nouveau.Société Générale en choisissant de verser un dividende élevé en puisant dans ses fonds propres, participe à rendre le résultat de nos tests moins bons. Société Générale a déjà annoncé un dividende avec un plancher de 2,20 €Deuxièmement :  En annulant le PMAS, Société Générale se prive d\'un actionnariat fidèle qui pourrait consolider son capital. La date du prochain reste encore enigmatique.La CFDT dénonce ces choix startégiques à court toujours orientés dans le même sens ces dernières années.Sociéte Générale teste-t-elle la résistance de ses salariés à voir leur entreprise en bas de tableau du secteur des banques qui comptent en France ? Un changement de cap pourrait redonner de l\'engagement aux salariés.

Depuis le mardi 6 novembre 2018 à 15h35, les femmes françaises cesseront d\'être rémunérées pour leur travail...si l\'égalité salariale existait effectivement. Les données fournis par l\'Eurostat montrent un écart de 15,2% entre le taux horaire des hommes et celui des femmes. \"En prenant en compte les tranches d\'âge, le contrat, le temps, le secteur d\'activité et la taille de l\'entreprise, l\'écart est de 9%. Il s\'agit de dicrimination pure\" publie le site lesglorieuses.fr.Quand est-il à Société Générale alors que le 1er accord date de 13 ans et que le renouvellement de l\'accord est à sa 3ème réunion de négociation ? Nous restons sur un accord qui parle de moyens et en aucun cas de résultats. Il est toujours \"normal\" d\'avoir un écart de 5% de salaire entre les hommes et les femmes. Pas de moyens supplémentaires pour accélérer l\'égalité réelle. Aucun engagement de mettre en oeuvre le dispositif détaillée le 22 novembre par le gouvernement.Les revendications de la CFDT n\'ont pas été prises en compte. La Direction annonce « SOCIETE GENERALE doit avoir une politique agressive, volontariste pour éradiquer ces inégalités,….. Si l’enveloppe le permet ». La CFDT veut que ces mots se traduisent dans le futur accord.

Nous arrivons à la fin de l\'année, il est temps de regarder votre solde de congé.Si vous avez pris au moins 15 jours de congés annuels, dont 10 consécutifs, entre le 1er mai et le 31 octobre, il vous sera attribué 1 jour de fractionnement. Pourquoi ne pas le conserver pour le dispositif don de jour de repos à un collègue dont l\'enfant ou le conjoint est gravament malade ?Ce dispositif fonctionne, n\'hésitez pas à y participer en donnant mais aussi en parlant à vos proches collègues qui seraient susceptible d\'en bénéficier.Le texte complet de l’accord est disponible sur notre site dans la rubrique « accords » - « Temps de travail » - Don de jours de repos et son avenant.  

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) des CE misent en danger par un amendement adopté en catimini.C’est au détour d’un amendement que le projet de Loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2019 s’apprête à limiter à une portion congrue les avantages octroyés aux salariés par leur Comité d’entreprise.Par année et pour les sommes supérieures à un peu plus de 300 euros, il y aurait un prélèvement des cotisations sociales et une intégration dans les revenus imposables du salarié.Le prétexte avancé pour cet amendement est la sécurisation du dispositif qui aujourd’hui est défiscalisé grâce à une tolérance de l’administration.Si ce projet est mené jusqu’à son terme par le législateur, mécaniquement les avantages offerts par le Comité d’entreprise vont diminuer sensiblement.Très concrètement cela signifie par exemple que certaines familles ne pourront pas partir en vacances.La CFDT dénonce cette mesure mais également la méthode consistant en l’adoption d’un amendement en catimini pour éviter un débat sur le sujet avec le patronat et les syndicats concernés au premier chef par cette mesure.Le CFDT ne manquera pas de peser lors des débats au sénat.

Depuis sa sortie de l\'entretien du 16 octobre avec Laurent GOUTARD, la CFDT cherche encore où était le dialogue et la concertation, objet de cette rencontre.Dans l\'introduction du Directeur de BDDF, toujours le même discours, l\'environnement économique est compliqué et difficile, le PNB est sous pression...Concernant les points soulevés par la CFDT en amont de la réunion, la Direction est attentive, elle étudie, ....Dans ses nombreux déplacements où Laurent GOUTARD va à la rencontre des salariés, il prône que la transformation se passe bien. Ecoute-t-il vraiment ce qu\'expriment les salariés par le biais de l\'enquête sur les conditions de vie au travail, du baromètre ou des élus CFDT ?  La CFDT le rappelle, elle n\'est pas contre la transformation. Elle réclame des décisions immédiates pour que la transition ne se fasse pas au détriment de la santé des salariés et de la prestation offerte à nos clients ou futurs clients.  En dénonçant chaque dysfonctionnement, la CFDT compte faire pression pour obtenir des actions concrêtes. 

La réforme des retraites est bel et bien lancée. Après une première phase de concertations avec les partenaires sociaux ces 6 derniers mois, le gouvernement a commencé à préciser  ses intentions, le 10 octobre. Le haut-commissaire chargé de cette réforme, Jean-Paul Delevoye, a ainsi pris une serie d\'engagements devant les représentants des salariés et des chefs d\'entreprise.\"Ils montrent que la CFDT a été entendue, se réjouit le secrétaire national Cfdt, Frédéric Sève. Comme nous l\'avions demandé lors de la concertation, la répartition est confortée. Nous avons également obtenu la garantie des droits acquis, le maintien de l\'âge légal à 62 ans et l\'abandon de toute discussion sur l\'âge pivot. L\'engagement pris de faire cette réforme à périmètre constant est également une exigence de la CFDT qui a été satisfaite\"Une nouvelle période de concertation avec les partenaies sociaux s\'ouvre pour encore quatre à six mois. De quoi faire entendre les propositions CFDT issues de son manifeste présenté le 18 octobre ci-joint.(Texte extrait du journal des militants cfdt : Syndicalisme Hebdo du 18 octobre)

A l\'heure du numérique, nous avons fait encore le choix cette année d\'éditer notre calendrier CFDT. Avec son visuel aéré, comme habituellement, vous pourrez y mettre vos annonations (congé, formation, déplacement, anniversaire...) et avoir d\'un seul coup d\'oeil, un regard sur votre semestre.Plus que quelques jours de patience !

Avant la réunion de dialogue et de  concertation avec Laurent GOUTARD, Directeur de BDDF, prévu le 16 octobe, la CFDT lui a adressé un courrier. Elle y dénonce le déni de la Direction devant la charge de travail qui augmente, la dégradation des conditions de vie travail, les outils promis non livrés, la baisse de la qualité client, l\'augmentation des risques opérationnels.De plus, les mesues d\'accompagnement sont détournée de leur sens, mettant en doute la loyauté de la Direction pendant les négociations.La CFDT tient à la pérennité de Société Générale. Cela ne se fera pas avec des salariés cabossés et des outils bancals. Les salariés veulent avoir les moyens de travailler pour répondre au mieux à leurs clients, développer le fonds de commmerce et préserver leur santé. Nous sommes actuellement dans une spirale négative qui n\'est bonne pour personne.Nous publirons dans les prochains jours la réponse de Laurent GOUTARD.

Le collectif cfdt-sg est venu à la rencontre des équipes de Metz, Mulhouse, Strasbourg Dec et Cds et celle de Schiltigheim le mercredi 10 octobre.Le passage en CSE, les fusions de DEC, les moyens des futurs militants, les  questions ont été nombreuses.Beaucoup d\'échanges sur les difficultés à bien faire son boulot aujourd\'hui, les relations tendues des Dec et Cds en partie liés aux manques de moyens techniques et humains adéquates, la lourdeur des procédures (l\'administration française est plus agile que nous maintenant), les outils non adaptés...Autant d\'exemples concrêts qui nous permet de porter la réalité du terrain auprès de nos interlocuteurs lors des négociations et être légitime à défendre nos revendiactions construites collectivement.

Traditionnellement, la BNP est la première du secteur bancaire à débuter les Négociations Annuelles Obligatoires, NAO. Cette première négociation est aussi un marqueur de ce qui va se passer par la suite chez ses confrères.1ère proposition : pas de mesure pérenne, 1,5% pour les augmentations individuelles, prime exceptionnelle de 350 €Les argumentaires des Directions ne diffèrent pas d\'une banque à l\'autre et d\'une année sur l\'autre. \"Le contexte est difficile, les taux sont toujours aussi bas, les résultats sont bons mais les coûts d\'exploitation sont trop élévés...\"2ème proposition : après 15 jours et face à une unité syndicale, la Direction lâche....+50€ sur la prime.A Société Générale, la mesure pérenne est enterrée depuis quelques années. Et pourtant, c\'est la mesure la plus efficace pour corriger une partie de la perte du pouvoir d\'achat. Avec une prévision de 2,3% d\'inflation en 2018, elle devient nécessaire d\'autant plus que les augmentations individuelles s\'espacent de plus en plus. Actuellement, l\'équipe Cfdt-sg construit collectivement ses propositions à présenter à la Direction courant novembre. Nous rechercherons également à présenter une revendication intersyndicale. Affaire à suivre...Les différentes étapes de la négo BNP à suivre sur leur site http://www.cfdt.bnpparibas.com :25/09/2018 : revendications CFDT26/09/2018 : 1ère réunion & propositions10/10/2018 : Lettre ouverte intersyndicale à M.Bonnafé11/10/2018 : 2ème réunion et propositions 

La CFDT ne peut pas se contenter d\'un constat suite aux résultats de l\'enquête sur l\'évaluation des conditions de vie au travail dans le réseau d\'agences, les Centres De Services et les Centres de Relations Clients.La Direction ne peut pas invoquer toujours la transformation pour se soustraire à ses obligations en matière de santé. Les accords d\'accompagnement ont été fait pour les salariés sortants, pas pour ceux qui ceux qui restent, c\'est pourquoi la CFDT ne les a pas signé. Aucune mesure pour permettre une bonne transition entre aujourd\'hui et la cible de la transformation.  Pour la CFDT, une variation de 5% et plus sur le niveau de stress élevé ou de stress modéré est une alerte grave et nécessite des actions concrêtes et immédiates. L\'alerte doit aussi être donnée quand le niveau de stress élévé est de 30 % et plus ou un niveau de stress global de 50 % et plus.Les délégations régionales de Lyon, Marseille, Bordeaux et Strasbourg ont enregistré une forte dégradation du niveau de stress élévé.La CFDT rencontre le Directeur de BDDF le 16 octobre, nous attendons qu\'il s\'exprime, enfin, sur ces résultats et qu\'il apporte des actions concrêtes et immédiates. 

Le catalogue Hiver 2018/2019 du CSEC  pour les vacances famille est paru. Alors si vous souhaitez partir aux Orres, à Saint-François, à Serre Chevalier, Valmeinier ou bien Peyragudes pendant la période rouge (du 09/02 au 09/03), votre incription devra parvenir au CSEC par voie postale avant le 8 novembre. Pour les autres dates, vous pouvez le faire dés maintenant.

Après avoir écouté l\'auto satisfaction de la Direction sur le bilan de l\'accord égalité pro 2015/2018, la CFDT n\'a pas nié les améliorations, mais a rappelé que du chemin restait à parcourir. La CFDT a mis sur la table une liste de propositions pour aller plus loin et a demandé de passer d\'une obligation de moyens, à une obligation de résultat. La CFDT ne se contentera pas de mesurettes.La CFDT avait demandé le positionnement de 2 jours de RTT employeurs supplémentaires pour les ponts de Pâques et de la Toussaint pour le réseau d\'agences. La Direction n\'a retenu que le samedi 20 avril.

L\'équipe de la Délégation Nationale est allé à la rencontre des salariés pour les interroger sur leurs conditions de travail. Ils ont été 148 à répondre aux questionnaires avec en points négatifs, la charge de travail et le manque d\'effectif qui entraînent une dégradation des conditions de travail.Ces résultats sont à compléter par ceux de l\'enquête d\'évaluation des conditions de vie au travail qui démontre que 25% des salariés sont en stress élévé dans les CDS/PSC.La CFDT le réaffirme, si elle n\'a pas signé les accords d\'accompagnement des différentes transformations du réseau, c\'est bien parce qu\'ils ne traitaient pas assez des conditions de travail pour les salariés qui resteraient

Petits et grands vont pouvoir de nouveau rêver à leur prochaine destination de colonies avec les copains et les copines.Vous pouvez consulter le catalogue ci-desous ou directement sur le site du CSEC  Les colonies Hiver 2018 se dérouleront :-        Du samedi 16 au samedi 23 février 2019 pour la Zone A et B -        Du samedi 23 février au samedi 02 mars 2019 pour la Zone CLes colonies Printemps 2019 se dérouleront : -        Du samedi 13 au samedi 20 avril 2019 pour la Zone A et B -        Du samedi 20 au samedi 27 avril 2019 pour la Zone CLa date limite des inscriptions Hiver et Printemps a été fixée au samedi 13 octobre 2018. Envoi en courrier postal UNIQUEMENT.Le Comité Social Économique et Central Société Générale (CSEC SG) vous souhaite d\'agréables séjours.

Ce jeudi 13 septembre, la Délégation Nationale avait invité toutes ses équipes à participer à une présentation des futurs Comités Sociaux et Economiques d\'Etablissement. Ensuite, un temps d\'échange a permis de clarifier quelques interrogations légitimes. Chaque équipe va reçevoir un 4 pages du \"Lien des IRP\" en version électronique, il est d\'ores et déjà disponible ICI

Chaque année, la Direction réunit les organisations syndicales pour les informer du nombre de jours de RTT attribués et du positionnement des jours RTT employeur dans le réseau d\'agence.En effet, à Société Générale, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d\'agence ou certains sont positionnés par l\'employeur comme l\'autorise la loi.La CFDT a demandé à rajouter 2 jours de fermeture collective dans les agences afin de permettre à l\'ensemble des salariés de faire le pont à Pâques et à la Toussaint. La diminution des effectifs rend difficile la prise de congé, la fermeture collective permet de satisfaire tout le monde.Vous trouverez ci-dessous le détail.Jours RTT 2019Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi19 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 10 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2216 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Salariés travaillant du mardi au samedi22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2219 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Positionnement des jours RTT employeur pour 2019 : Pour le réseau d\'agences, sur les 5 jours RTT employeur, il est prévu de fixer les jours de fermeture collective en 2019 selon les modalités suivantes:Pour les agences du lundi au vendredi :  Vendredi 31 Mai 2019 (lendemain de l’Ascension) : 4 joursVendredi 16 Août 2019 (lendemain du 15 Août) : 4 joursPour les agences du mardi au samedi :Mardi 7 Mai 2019 (veille du 8 mai) : 4 joursMardi 24 Décembre 2019 (veille de Noël) : 4 joursLa CFDT a demandé d’ajouter deux jours de fermeture collective les 20/04/2019 (samedi de Pâques) et le samedi 2/11/2019 afin de faire le pont de la Toussaint. La direction doit voir si BDDF accepte. Nous vous tiendrons informés.  Pour les Agences d\'Entreprises Parisiennes (AEP), les CDS, GBIS, IBFS et les Centraux : Pas de fixation de jours RTT employeur. Sauf pour les équipes RISQ basée en DR et l’audit du réseau France (AUD/BDT) qui suivraient le calendrier du réseau pour les agences du lundi au vendredi.Pour les CDS, la CFDT a demandé à la DRH un assouplissement de la position des directions locales qui s’opposent systématiquement aux demandes des syndicats des fermetures locales afin de faire des ponts. En réponse, la direction s’engage à permettre à autoriser 50 % d’absentéisme sur les jours permettant des ponts.   Journée de solidarité:En 2019, la journée de Solidarité au sein de Société Générale se traduira comme les années précédentes, par l\'utilisation d\'un jour de repos sur l\'année.La loi fixe à 7 heures la contribution pour un salarié à temps complet. Par conséquent, les collaborateurs en régime horaire travaillant habituellement sur des journées de 7h48 ou 7h37 bénéficieront d\'une récupération d\'une heure à prendre sur l\'année après accord de la hiérarchie.

Quelques jours après la restitution de l\'enquête sur l\'évaluation des conditions de vie au travail, et les chiffres alarmants du taux de stress élévé, surtout dans le réseau, la directrice de la responsabilité sociale au travail de Société Générale s\'exprime dans la presse...sur la réussite du télétravail dans l\'entreprise. (voir l\'article des échos.fr ) !Certes c\'est une belle avancée, la CFDT le reconnait et y à participer activement lors de la négociation puis en signant l\'accord télétravail. Le dispositif demande à être élargi à d\'autres métiers et d\'autres entités. Encore trop de Directions sont frileuses à ce type d\'organisation du travail et à l\'élargissement au 2ème jour qui ne concerne que 5% des salariés à ce jour.La CFDT aurait aimé que la Direction s\'exprime sur les actions immédiates mises en places concernant l\'augmentation alarmante des risques psychosociaux dans le réseau. 

Vous avez répondu à l\'enquête sur l\'évaluation des conditions de vie au travail en mars 2018. La Direction vient de nous transmettre les résultats le 6 septembre lors d\'une réunion de l\'observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Une simple présentation de quelques chiffres avec une comparaison avec la première édition. Le document indique que l\'analyse des résultats de l\'enquête a été faite entre avril et juin 2018, mais aucun commentaire de la part de la Direction sur les évolutions. Et pourtant la situation s\'aggrave dangereusement sur BDDF, le taux de salariés en stress élévé est en forte augmentation, dans  les Back office du réseau (CDS et PSC) mais surtout au niveau des agences avec 33 % en moyenne de salarié en stress élévé avec des pointes basses à 28 et des pointes hautes à 40%.La situation est alarmante. La CFDT réclame des actions immédiates. La CFDT rappelle les obligations de l\'employeur inscrites dans les articles L4121-1 et suivants du code du travail. L\'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :1° Des actions de prévention des risques professionnels ;2° Des actions d\'information et de formation ;3° La mise en place d\'une organisation et de moyens adaptés.L\'employeur veille à l\'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l\'amélioration des situations existantes.La CFDT ne se contentera pas d\'un constat et d\'une comparaison avec les les autres banques du secteur qui sont dans le même cas.

En 2017, la SG a embauché 40 salariés handicapés dont 16 en CDI, 13 alternants et 11 CDD. 65 % l\'ont été dans le réseau. Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d\'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l\'effectif total de l\'entreprise. Société Générale avait un taux d\'emploi de 3,17 % en 2016 contre 1,79% en 2007. Les accords successifs et le travail de Mission Handicap portent ses fruits mais trés lentement.Société Générale complète son action en augmentant ses achats auprès du secteur adapté ou la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés.La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit de modifier les modalités d’accomplissement de l’obligation d’emploi des personnes handicapées d’ici 2020, ainsi que les obligations déclaratives. La CFDT va dès à présent chercher à anticiper les impacts de ces nouveautés législatives.

Derrière chaque thématique sociale, une équipe de militants Cfdt-sg est en charge du dossier. Ils se réunissent en groupe de travail chque fois que cela est nécessaire, participent aux négociations ou réunions avec la Direction. Ils sont référents sur le sujet.Nous en rendons publique la liste pour vous permettre de les connaître et les interpeller plus facilement via le site.Faites connaissance avec eux !A cette occasion, nous avons rajouté leus photos ainsi que pour l\'équipe de la Délégation Nationale et la Commission Nationale d\'Entreprise. Mettez un visage sur les noms et les voix de vos interlocuteurs.

La commission de suivi de l\'accord sur l\'égalité professionnelle permet de faire le point chaque année sur la situation entre les hommes et les femmes concernant, le recrutement, la formation, la part des femmes aux postes dans les \"hautes sphères\", le temps partiel, les rémunérations, la résorption des écarts, la maternité... L\'accord arrive à échéance le 31 décembre 2018, l\'occasion de revendiquer de nouveaux droits ou réaffirmer et clarifier les droits existants.N\'hésitez pas à nous contacter pour nous faire par de votre expérience et de vos idées sur le sujet.

La formation syndicale est une étape importante dans le parcours d\'un militant. Elle permet de mieux connaître la CFDT, son histoire, ses valeurs et son fonctionnement. Elle permet de mieux appréhender son rôle et ses missions. Acquérir de nouvelles compétences, c\'est être crédible auprès de la Direction et des salariés. Participer à des stages, c\'est échanger son expérience avec des militants d\'autres entreprises de sa région ou des militants d\'autres banques au niveau de la fédération ou syndicat. La formation enrichit techniquement et humainement.Les textes qui régissent le dialogue sociale ont été beaucoup modifiés ces dernières années. La fusion des instances DP, CE et CHSCT au sein d\'une seule Commission Sociale et Economique (CSE) va boulverser nos pratiques. Une belle occasion pour partir en formation pour adapter nos connaissances.Vous souhaitez devenir représentant du personnel CFDT, venez découvrir ce que cela représente. Les modalités pratiques ont été simplifiées par les ordonnances Macron.N\'hésitez plus, c\'est le moment de partir en Congé Formation Economique Sociale et Syndicale ( CFESS ) !Vous trouverez ci-joint le @pratiques sur le CFESS, les CFESS Spécifiques et le catalogue de la fédération Banque et celui de l\'IREFE, organisme de formation CFDT de l\'île de France. 

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d\'août.Les conditions sont d\'avoir au préalable déclarer vos enfants à charge fiscale avant le 3 août, suite au message reçu le 25 juin de hr-communication  et à postériori avoir fourni avant le 31 octobre, un certificat de scolarité si votre enfant à de 16 à moins de 25 ans .L\'allocation différent suivant l\'âge. Vous pouvez les retrouver dans l\'instruction SG jointe.Les montants n\'ont pas été revu depuis leur mise en place en 2006...et pourtant les coûts de scolarité ont bien augmenté.

Petit à petit les routes sont de moins en moins fluides, les transports en commun se remplissent de plus en plus, les espaces de travail se repeuplent, les vacances scolaires et nos vacances estivales touchent à leur fin.Vous trouverez ci-joint, le calendrier des vacances scolaires 2018/2019 pour déjà vous projeter sur les prochaines. Le calenddrier CFDT vous sera envoyé courant octobre.Les catalogues du CSEC paraîtront d\'ici la fin septembre pour les colos d\'hiver les séjours famille. Nous les posterons sur notre site dés leur parution.

Ce jeudi 12 juillet, ce n\'est pas moins de 1400 enfants qui se sont dirigés vers leurs lieux de séjours proposés par le CSEC. A la mer, à la campagne, à la montagne, en France ou à l\'étranger, tous ces enfants vont vivre ensemble et faire de multiples activités, découvrir de nouveaux endroits.La CFDT tient à remercier dès à présent, toutes les personnes qui se sont mobilisées pour que le covoyage vers leurs colonies respectives se fassent et se passent bien : les salariés et les commissaires du CSEC, ainsi que les équipes locales et parfois même des parents.Les mêmes ou d\'autres feront les retours et les colos d\'août pour les 900 enfants concernés. Merci à tous et bonnes vacances à tout le monde, petits et grands.

La photographie sociale de notre entreprise vient d\'être publiée sur le site Société Générale sur les thèmes de l\'emploi, les rémunérations, conditions de travail... Nous vous présentons quelques chiffres.L\'effectif rémunéré en CDI est de 38 905, chiffre qui reste stable depuis quelques années. Cette stabilité cache pourtant un profond changement dans la nature des métiers.Les femmes représentent 57% des effectifs mais seulement 46% chez les cadres.L\'âge moyen est de 40 ans et 5 mois.Les cadres représentent 57,73% de la population. Il y a eu 1300 démissions en 2017, ce chiffre augmente sans cesse, il est depuis 2 ans le plus fort motif de sortie.Nous vous invitons à le parcourir. Vous pourrez le retrouver dans le menu \"Services\" et \"Nos documents\".

Sans surprise, l\'accord d\'accompagnement ne satisfait pas les déçus de la mise en place du plan de transformation. Certains désabusés vont jusqu\'à en démissionner. L\'élargissement du dispositif de don de jour de repos...oui mais pas trop.