Livret Part variable

GUIDES ET FICHES PRATIQUES Livret Part variable

Part variable : tout ce que vous devez savoir.
 
La CFDT vous explique tout dans ce guide pratique.
 
Pour consulter ce guide et obtenir toutes les réponses à vos questions sur la part variable, n'hésitez pas à nous contacter.
Présentation de votre équipe CFDT !

COMMUNICATION SYNDICALE Présentation de votre équipe CFDT !

Nouveau Périmètre : Retrouvez tous les représentants CFDT de votre région. Nous sommes à votre écoute pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches.

N'hésitez-pas à nous contacter !https://www.cfdt-sg.fr/flow/medias,dVoyRzYyNGVXWGRWbFhLZlNrZjFTdz09

ACCORD EMPLOI, Attrition, Tension, Mobilité, Séniors

GUIDES ET FICHES PRATIQUES ACCORD EMPLOI, Attrition, Tension, Mobilité, Séniors

Ce livret a été réalisé par votre équipe CFDT pour vous aider à comprendre, de manière simple et concrète, ce que change l’Accord Emploi dans votre quotidien professionnel.

Les transformations en cours à Société Générale touchent directement les métiers, les compétences, les mobilités et les fins de carrière. Certains postes sont en attrition, d’autres en tension, et les parcours évoluent rapidement.

Dans ce contexte, il est essentiel de savoir où l’on se situe, comment ses compétences sont impactées et quels dispositifs existent réellement.

Nous avons donc rassemblé dans ce guide toutes les informations utiles, sans jargon et sans détour. Vous y trouverez notamment :

  • comment identifier si votre métier est en attrition ou en tension,

  • ce que cela implique concrètement pour vous,

  • les dispositifs d’accompagnement (mobilité, formation, reconversion),

  • les aides prévues en cas de mobilité géographique,

  • les mesures spécifiques en fin de carrière,

  • et le rôle exact du Campus Mobilité & Compétences.

Notre objectif est clair : vous permettre de comprendre l’accord et de faire valoir vos droits. Ce guide vous accompagne pour mieux anticiper les changements, situer vos compétences et garder la main sur votre parcours.

Pour toute question complémentaire, vous pouvez nous contacter à contact@cfdt-sg.fr.

 
En Direct de la réunion CSE du 25 Mars 2026

COMMUNICATION SYNDICALE En Direct de la réunion CSE du 25 Mars 2026

En direct de la réunion CSE du 25 mars 2026, vos élus vous informent : 

Acquisition de  congés payés En arrêt maladie  ou Maladie  non-professionnelle

GUIDES ET FICHES PRATIQUES Acquisition de congés payés En arrêt maladie ou Maladie non-professionnelle

La CFDT SG met à votre disposition un guide pratique dédié à l'acquisition des congés payés en cas d'arrêt maladie ou d'accident non professionnel.

Depuis la promulgation de la loi DDADUE et sa mise en application par Société Générale, de nouvelles règles s'appliquent. Pourtant, entre rétroactivité depuis 2009, plafonds, calculs en semaines, franchises, arrondis, spécificités selon les anciennes entités (SG, ex-CDN, Courtois, Rhône-Alpes, Tarneaud-Laydernier…), le sujet est devenu particulièrement complexe.

La Direction a présenté ses modalités d'application, mais nous n'en partageons pas totalement l'interprétation sur plusieurs points sensibles.

C'est pourquoi la CFDT a élaboré ce guide clair, pédagogique et concret pour vous permettre de :

  • Comprendre ce que change réellement la loi depuis le 1er janvier 2024
  • Vérifier vos droits pour la période rétroactive 2009-2023
  • Comprendre le fonctionnement du compteur CPA
  • Recalculer vos droits année par année
  • Identifier les plafonds à ne pas dépasser
  • Connaître vos démarches auprès du FilRH
  • Savoir comment agir en cas de désaccord (prud'hommes et échéances)

Ce guide a un objectif simple : vous donner les clés pour vérifier, comprendre et faire valoir vos droits.
Accord don de jour

ACCORDS ET AVENANTS signé Accord don de jour

L'accord sur le don de jours est un dispositif essentiel, fondé sur la solidarité entre collègues et l'accompagnement des situations humaines difficiles.

Il permet aux salariés de ne pas avoir à choisir entre leur travail et le soutien à un proche confronté à la maladie, au handicap, au deuil, à la perte d'autonomie ou aux violences. Le don de jours est une expression concrète d'entraide et d'humanité au travail.

Grâce à l'action de la CFDT, des avancées importantes ont été obtenues : élargissement des bénéficiaires, meilleure reconnaissance des liens familiaux, doublement des jours pour les victimes de violences conjugales et intrafamiliales, et plus de souplesse en cas d'urgence.

La CFDT dénonce toutefois des freins persistants, notamment l'obligation d'épuiser le CET et les autorisations d'absence avant de pouvoir bénéficier du dispositif.

La CFDT a choisi de signer cet accord par responsabilité, pour préserver et améliorer un dispositif solidaire, tout en poursuivant ses revendications pour un accès plus juste et plus humain au don de jours.
ACCORD EN FAVEUR DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE   DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

ACCORDS ET AVENANTS signé ACCORD EN FAVEUR DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Face aux évolutions légales et aux besoins du terrain, la CFDT SG a obtenu un accord Handicap 2026‑2028 plus solide :
maintien dans l'emploi renforcé, accompagnement réel, mobilité mieux prise en charge, engagements clarifiés et un cadre enfin transparent pour les salariés.

Mais nous ne nous satisfaisons pas de ce qui manque encore : pas d'augmentation des jours d'absence, pas de suppression du plafond télétravail, pas d'obligation de formation systématique pour les managers, et pas de garanties supplémentaires sur certains financements. Autant de sujets que nous continuerons à porter.

Un accord qui protège, qui avance, et qui place l'inclusion au coeur du quotidien  et la CFDT SG restera pleinement mobilisée pour obtenir les avancées qui restent à conquérir.
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