CFDT Société Générale

On vous informe

Le Petit Concentré du CDS de Viry Chatillon

Les équipes CFDT en région communique au plus près des salariés.
Dans sa publication, l'équipe du CDS de Viry Chatillon informe sur l'impact du Covid sur leur périmètre, le télétravail des aidants familiaux, les évaluations, la transfo, quelques sujets divers et des divertissements.
Nous ne manquerons de partager les prochains numéros

24 janvier 22

Tickets restaurant : modification des modalités de dotation

Depuis ce mois de juin, SOCIETE GENERALE a décidé unilatéralement de modifier les modalités de dotation des Tickets Restaurants : ils ne seront plus donnés par ANTICIPATION mais A TERME ECHU !
L’argument principal de ce changement de dotation est « d’être au plus près de la réalité », pas celle des salariés bien évidemment !
En effet, au lieu d’être crédités en fin de mois précédent vous ne serez maintenant crédités que le 5 du mois suivant…
Quand on connaît le fort pouvoir d’achat des salariés SG c’est normal !

Ce changement de modalité fait que le mois de Juillet est considéré comme « mois blanc » puisque vous ne serez pas dotés de Tickets Restaurants fin juin, mais début août au titre du mois de juillet.
Dans sa grande mansuétude, Société Générale va verser aux bénéficiaires de Tickets Restaurants une « indemnité cantine » sur la fiche de paye de juin qui sera reprise sur celle de juillet.

Auparavant : la Dotation était calculée en début de mois M-1 en prenant le nombre de jours travaillés du mois M moins les congés ou absences de M-2

Maintenant : La Dotation va être calculée en début de mois M+1 en prenant le nombre de jours travaillés du mois M moins les congés ou absences de M-1

Gestion de la période transitoire :

Attention, pour les juilletistes, cela veut dire pas de dotation TR avant début septembre ! En effet, vos congés de juillet seront déduits sur votre dotation de début août en même temps que la reprise sur la feuille de paye de juillet de l'indemnité versée en juin !

Un grand merci à l'équipe CFDT du CDS de Saint-Quentin en Yvelines qui nous a partagé son analyse et sa communication

07 juillet 21

CDS Saint Quentin : Avis des salariés

109 salariés ont retourné le questionnaire distribué par l\'intersyndiacle CFDT-CGT soit une grand majorité.
Pas besoin de discours, les chiffres parlent d\'eux mêmes !!!
60% n\'écartent pas l\'idée de quitter la SG...
54 % augementeraient leur temps de transport...
Aujourd\'hui, les salariés sont satisfaits de leur équilibre vie privée/vie professionnelle, ceux qui sera loin d\'être le cas dans le futur. Retrouvez les résultats complets ci-joint.
A quel moment la Direction a intégré l\'article 2.6 de l\'accord sur les conditions de vie au travail intitulé Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail ?
Une nouvelle preuve que cet accord n\'est à aucun moment pris en compte par les Directions opréationnelles, ce qui est pourtant un pré-requis pour un véritable engagement de l\'entreprise : l\'implication de tous.

2.6 - Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail

La Direction reconnaît que les transformations en cours et à venir constituent autant d\'opportunités pour l\'efficacité des organisations et la qualité de vie au travail que de facteurs potentiels de risques qu\'il convient de prendre en considération pour mieux accompagner les transformations.

Les changements d\'organisation et leur rythme peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie au travail et les conditions d\'exercice du travail des salariés.

Aussi, il est nécessaire de renforcer la prise en compte des facteurs humains dans les grands projets impactant significativement les conditions de travail (introduction de nouvelles technologies modifiant en profondeur l\'exercice du travail, mise en oeuvre d\'une nouvelle organisation du travail ou changements importants des activités ayant une incidence importante sur les conditions de travail etc.).

Lorsqu\'un projet entraîne d\'éventuels plans d\'actions, aménagements ou solutions, ayant une incidence significative sur les conditions de travail, les éléments relatifs à la qualité de vie au travail sont intégrés à la présentation globale du projet devant le CHSCT (ou le CSE d\'établissement).

10 octobre 19

Mobilisation des salariés du CDS de Saint Quentin en Yvelines

L\'annonce de la Direction du 20 septembre a assommé les salariés du CDS de Saint Quentin en Yvelines.
Fermeture de 2 CDS, Saint Quentin en Yvelines et Viry pour en ouvrir un nouveau à Arcueil.
Les élus du CDS ont vite réagi : élaboration d\'un questionnaire, appel à mobilisation, les salariés ont répondu présents. Plus d\'une centaine de retour du questionnaire et plus de 50% de participation au débrayage.
Lors de la visite de la Direction de BDDF, des salariés se sont exprimés, voir ci-joint.

02 octobre 19

Celui qui voulait être calife à la place du calife !

La transformation ne permet pas tout, et surtout pas de réécrire les textes d\'entreprises qui régissent notre travail à Société Générale.
C\'est notre rôle de représentant du personnel d\'être garant du respect de ces textes. Ils sont là pour que l\'entreprise fonctionne au mieux tout en préservant la santé mentale et physique des salariés.
C\'est pourquoi les élus du CDS de Viry font un rappel pour les contrevenant(e)s.
C\'est valable à Viry mais aussi partout en france.

11 juillet 19

Nouvelle équipe se présente à la DEC de Vincennes

Une nouvelle équipe se présente à la DEC de Vincennes

23 décembre 18

Derniers jours de campagne pour l'équipe du CDS de Saint-Quentin en Yvelines

Première élection du Comité Social et Economique d\'Etablissement.
Vous allez choisir vos représentants qui seront auprès de vous pour vous défendre et qui oeuvreront pour obtenir un dialogue social de qualité avec la Diection afin de permettre de garantir les intérêts et le respect des salariés.
L\'équipe CFDT du CDS de Saint Quentin en Yvelines compte sur vous pour que vous leur accordiez à nouveau votre confiance.
Alors votez et faites voter CFDT le jeudi 22 novembre !

15 novembre 18

Rapport annuel du CHSCT et résultat de l'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail

Lors du CHSCT exceptionnel du 3 octobre, la Direction a présenté le rapport de l\'année 2017 du CHSCT et les résultats de l\'enquête sur les conditions de vie au travail de début d\'année. Les données transmises par la direction sont toujours au minima voire même en diminution.
Plus d\'un salarié sur deux est en stess dont un sur trois en stress elevé. La situation se dégrade !
Pas d\'annonce de mesures correctives immédiates de la part Direction. C\'est la transformation !
Pour les salariés toujours les mêmes constats, les outils informatiques et les formations ne sont pas à la hauteur de l\'enjeu de la transformation.

05 octobre 18

Les élus du PSC de St Quentin en Yvelines vote contre le projet

Les élus du Ce rappellent les grandes lignes et les motivations du projet. Même s'ils comprennent la nécessité du changement, ni les outils, ni les moyens mis en oeuvre par la Direction permettront de réussir une telle mutation de structure. La question récurrente qui se pose est de savoir si il y aura un poste pour chacun et lequel.

24 octobre 16

On vous informe

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