Les membres CFDT du CSEE SG GRAND EST ont assisté le 30 avril 2026 à une présentation de l’expertise sur le nouveau plan de transformation réalisée par SECAFI. Le rapporteur du cabinet SECAFI a commenté les résultats de l'expertise lors de la réunion, et les alertes émises corroborent celles de vos Représentants CFDT ! Une idée majeure ressort de cette expertise : engager une nouvelle démarche de restructuration et de réduction d’effectifs alors que Vision 2025 vient à peine de se clore semble irréaliste ! le réseau aura plus d’autonomie dans leurs prises de décisions avec moins de soutien de la part de la DR causé par la réduction des fonctions experts et animation ! certaines fonctions, notamment les managers de proximité, verront leur charge de travail augmenter fortement avec un relai amoindri au niveau des autres strates managériales qui sont supprimées ! SECAFI a illustré ce plan de transformation en le comparant à un enfant à vélo qu'on lance dans une pente en lui enlevant les petites roues pour la première fois, en espérant qu'il porte son casque et ne tombe pas ! Les préconisations soumises par SECAFI seront-elles entendues par la Direction :  ne pas déshabiller trop rapidement les fonctions support pour laisser le temps au réseau commercial d’assimiler les transferts de responsabilités et d’autonomie donner plus de visibilité aux salariés sur les futurs postes accorder une attention particulière à certaines populations et à certaines régions qui présentent davantage de difficultés de reclassement et/ou de pourvois de postes sanctuariser les équipes RH, au moins jusqu’à la fin du plan, pour accompagner les salariés  veiller à mettre en place un plan de suivi et de prévention des risques psychosociaux en incluant une évaluation de la charge de travail En réponse, la Direction rappelle qu’il n’y aura pas de départ contraint et que chaque collaborateur aura un poste à la mise en œuvre ; cependant, aucune évolution du projet suite au rapport SECAFI n'est envisagée.  Face à l’augmentation de la charge de travail, la Direction répond qu’il faudra choisir nos combats, par exemple, réserver l’interaction des experts aux clients qui ont les enjeux les plus importants.  La CFDT retiendra du rapport de SECAFI que la SG a besoin d’un collectif social mobilisé et engagé pour mener à bien son projet ! Au regard des résultat du baromètre collaborateurs, nous sommes fortement inquiets ! Bien que le projet n'ait pas été amendé, vos Elus CFDT ont obtenu des garanties : - En l'absence de recueil systématique de souhaits, chaque salarié pourra solliciter son RRH dès qu'il le souhaite afin de discuter de sa projection dans la nouvelle organisation. - Les salariés de FTI bénéficieront d'un délai suffisant pour se former et s'organiser avant le transfert. - Il n'y aura pas de pression exercée par la Direction. - En cas de déménagement nécessaire, les salariés bénéficieront de la mobilité. - Lors des réunions ponctuelles en DR pour les salariés exerçant temporairement à distance, les frais seront remboursés et le temps de déplacements sera pris en considération.  

Ce livret a été réalisé par votre équipe CFDT pour vous aider à comprendre, de manière simple et concrète, ce que change l’Accord Emploi dans votre quotidien professionnel. Les transformations en cours à Société Générale touchent directement les métiers, les compétences, les mobilités et les fins de carrière. Certains postes sont en attrition, d’autres en tension, et les parcours évoluent rapidement. Dans ce contexte, il est essentiel de savoir où l’on se situe, comment ses compétences sont impactées et quels dispositifs existent réellement. Nous avons donc rassemblé dans ce guide toutes les informations utiles, sans jargon et sans détour. Vous y trouverez notamment : comment identifier si votre métier est en attrition ou en tension, ce que cela implique concrètement pour vous, les dispositifs d’accompagnement (mobilité, formation, reconversion), les aides prévues en cas de mobilité géographique, les mesures spécifiques en fin de carrière, et le rôle exact du Campus Mobilité & Compétences. Notre objectif est clair : vous permettre de comprendre l’accord et de faire valoir vos droits. Ce guide vous accompagne pour mieux anticiper les changements, situer vos compétences et garder la main sur votre parcours. Pour toute question complémentaire, vous pouvez nous contacter à contact@cfdt-sg.fr.  

BAROMETRE COLLABORATEURS 2025 SG GRAND EST

Votre équipe CFDT SG GRAND EST est à votre écoute !

La CFDT SG met à votre disposition un guide dédié à la part variable.Dans le cadre du projet Vision 2025 et de la refonte du dispositif de rémunération variable des fonctions commerciales du réseau SG, la CFDT reste pleinement vigilante et conteste plusieurs orientations proposées par la Direction.Si les objectifs affichés mettent en avant la motivation, la performance, la fidélisation des experts et l'amélioration de l'attractivité de SG pour mieux servir les clients, la réalité du terrain soulève de nombreuses interrogations.A travers ce guide, nous vous expliquons de manière claire et pédagogique les grands principes du nouveau dispositif de part variable appliqué à la refonte du réseau commercial.Vous y trouverez notre analyse, notre position ainsi que les points de vigilance identifiés par la CFDT concernant les impacts concrets de cette évolution sur les métiers concernés et les modalités de calcul.Ce guide part variable est disponible sur demande. N'hésitez pas à nous solliciter pour en prendre connaissance.

La CFDT SG met à votre disposition un guide pratique dédié à l'acquisition des congés payés en cas d'arrêt maladie ou d'accident non professionnel.Depuis la promulgation de la loi DDADUE et sa mise en application par Société Générale, de nouvelles règles s'appliquent. Pourtant, entre rétroactivité depuis 2009, plafonds, calculs en semaines, franchises, arrondis, spécificités selon les anciennes entités (SG, ex-CDN, Courtois, Rhône-Alpes, Tarneaud-Laydernier…), le sujet est devenu particulièrement complexe.La Direction a présenté ses modalités d'application, mais nous n'en partageons pas totalement l'interprétation sur plusieurs points sensibles.C'est pourquoi la CFDT a élaboré ce guide clair, pédagogique et concret pour vous permettre de : Comprendre ce que change réellement la loi depuis le 1er janvier 2024 Vérifier vos droits pour la période rétroactive 2009-2023 Comprendre le fonctionnement du compteur CPA Recalculer vos droits année par année Identifier les plafonds à ne pas dépasser Connaître vos démarches auprès du FilRH Savoir comment agir en cas de désaccord (prud'hommes et échéances) Ce guide a un objectif simple : vous donner les clés pour vérifier, comprendre et faire valoir vos droits.

L'accord sur le don de jours est un dispositif essentiel, fondé sur la solidarité entre collègues et l'accompagnement des situations humaines difficiles.Il permet aux salariés de ne pas avoir à choisir entre leur travail et le soutien à un proche confronté à la maladie, au handicap, au deuil, à la perte d'autonomie ou aux violences. Le don de jours est une expression concrète d'entraide et d'humanité au travail.Grâce à l'action de la CFDT, des avancées importantes ont été obtenues : élargissement des bénéficiaires, meilleure reconnaissance des liens familiaux, doublement des jours pour les victimes de violences conjugales et intrafamiliales, et plus de souplesse en cas d'urgence.La CFDT dénonce toutefois des freins persistants, notamment l'obligation d'épuiser le CET et les autorisations d'absence avant de pouvoir bénéficier du dispositif.La CFDT a choisi de signer cet accord par responsabilité, pour préserver et améliorer un dispositif solidaire, tout en poursuivant ses revendications pour un accès plus juste et plus humain au don de jours.

Face aux évolutions légales et aux besoins du terrain, la CFDT SG a obtenu un accord Handicap 2026‑2028 plus solide : maintien dans l'emploi renforcé, accompagnement réel, mobilité mieux prise en charge, engagements clarifiés et un cadre enfin transparent pour les salariés.Mais nous ne nous satisfaisons pas de ce qui manque encore : pas d'augmentation des jours d'absence, pas de suppression du plafond télétravail, pas d'obligation de formation systématique pour les managers, et pas de garanties supplémentaires sur certains financements. Autant de sujets que nous continuerons à porter.Un accord qui protège, qui avance, et qui place l'inclusion au coeur du quotidien  et la CFDT SG restera pleinement mobilisée pour obtenir les avancées qui restent à conquérir.

La CFDT a signé l'accord salarial 2026 ainsi que l'accord sur le supplément d'intéressement 2025, qui apportent des avancées concrètes pour les salariés : prime d'environ 1 400 €, garantie salariale à 31 000 €, revalorisation des minima, passage du niveau C au niveau D et mesures renforcées pour l'égalité professionnelle Le supplément d'intéressement bénéficiera à tous les salariés SGPM présents en 2025 avec au moins trois mois d'ancienneté, au prorata du temps de travail. Si ces mesures restent en deçà de nos revendications initiales, elles améliorent le pouvoir d'achat et les parcours professionnels. La CFDT restera pleinement mobilisée pour garantir une mise en oeuvre équitable et défendre une reconnaissance plus juste de votre travail

Suite à l'accord salarial 2026, les minimas salariaux ont augmenté de 8% pour les TMB et 5% pour les Cadres au 1er janvier 2026. La CFDT a mis à jour la grilleLes salariés ayant au moins trois ans d'ancienneté au 1er janvier 2026 dont la rémunération fixe est inférieur à 31 000 brut bénéficieront d'une augmentation individualisée afin de porter leur salaire à 31 000 brut.Consultez notre fiche pratique !  

L'avenant illustre l'application de la formule de calcul d'intéressement et plus particulièrement l'indicateur "DIV".

Cet accord décrit les règles de gestion du PEE : les bénéficiaires, les modalités d'alimentation par versement ou transfert, les supports de placement, l'abondement, le délai d'indisponibilité, les cas de déblocage anticipé...

L'avenant technique a pour objet de modifier le taux contractuel de cotisations ainsi que la clé de répartition de financement du régime Frais médicaux. Mesures des NAO 2025 pour maintenir l'équilibre financier du régime de frais médicaux..Le taux de cotisations est fixé au 1er janvier 2025 à 2,60 % de la rémunération brute du salarié, plafonnée à 2 PMSSLe financement est désormais pris en charge à 60% pour la SG et 40% par les assurés.

L'avenant technique a pour objetde modifier le taux de cotisations et le financement des cotisations durégime de prévoyance. Mesures des NAO 2025 pour maintenir l'équilibre financier du régime de prévoyance.Le taux de cotisations est fixé au 1er janvier 2025à 1,30% Le financement estdésormais pris en charge à 70% pour la SG et 30% par les assurés.

L'ensemble des organisations syndicales et la Direction ne sont pas parvenus à un accord. La Direction est restée sur ses propositions de début de négociation, sans prendre en compte les revendications des organisations syndicales.Aucune organisation a souhaité signer le PV de désaccord. La Direction a donc envoyé un courrier à la DRIEETS (Inspection du travail) précisant les mesures mises en place à partir du 1er janvier 2025Mesures unilatérales de la Direction : - Prise en charge par la Direction de l'augmentation de la cotisations de la Mutuelle (voir avenant technique du 18 décembre 2024 de l'accord instaurant un régime de frais médicaux pour le personnel SG) - Une mesure d'augmentation pour les salariés dont la RAGB est inférieur à 31 000 € - Enveloppe d'augmentation individuelles  fixée à  2 % de la masse salariale - Budget d'au moins 9 millions dédié à la gestion des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.

Un guide qui présente l'ensemble des avantages d'être adhérent à la CFDT-SG.Retrouvez le guide en PJ

la caisse nationale d'Action Syndicale est un vrai service aux adhérents  Comment en bénéficier ? Quelles sont ses missions ? Qui peut en bénéficier ? Quels services ?  Le soutien juridique à l'adhérent, les assurance "vie professionnelle" et "vie syndicale" et la caisse de grève.Retouvez tous les détails dans notre guide 

Retrouvez dans ce guide, toutes les informations concernant la formation syndicale à la CFDT !Bonne lecture !

Retrouvez notre guide de la parentalité pour notre entreprise.N'hésitez pas à nous contacter pour toute question !Bonne lecture !

Le mal être au travail n'est pas un gros mot, mais comment s'y retrouver entre arrêts maladie et accidents professionnels.Tout est dans le guide en PJ

Accéder à la propriété, louer, des difficultés ?Un concentré d'information dans ce livret fait par la CFDT-SG rien que pour vous.N'hésitez pas à nous contacter en cas de besoin.

Nouveau Livret sur les ASC (Activités Sociales & Culturelles), le CSE (Comité Social et Economique), et le CSEC (Comité Social & Economique Central).

La réforme des retraites a entraîné plusieurs changements. Ce livret est conçu pour répondre à la plupart de vos questions.Petit plus pour les adhérents CFDT : une formation "je pars à la retraite" vous est proposée, si vous êtes intéressés, prenez contact avec vos représentants CFDT locaux.

Retrouvez l'essentiel des informations sur l'alternance et l'apprentissage dans notre guide CFDT.Bonne lecture

Que vous soyez un nouvel arrivant ou que vous ayez une question concernant vos indemnités ou vos absences, ce guide est fait pour vous !Pour compléter ce guide, vous retrouverez ci-dessous les liens permettant de compléter les informations présentes dans le guide (attention, liens uniquement accessibles aux salariés connectés sur leur poste de travail dans l'entreprise) : Votre profil ACE La Bourse des Emplois Entretiens professionnels SBC JIVE Déclaration d'heures supplémentaires via l'intranet Déclaration d'heures supplémentaires via le Self-service RH Télétravail BDDF Centraux Télétravail BDDF Réseau Télétravail IGAD Paiement des jours monétisables via l'Espace collaborateur Accès à l'espace collaborateurs réseau - HRCO Stages BAFA

Être alternant est un statut très particulier dans l'entreprise. On pense souvent à tort, que ce statut n'est pas cadré, bien au contraire.La fédération Banques et Assurances CFDT a édité un guide pour mieux connaître ses droits et ses devoirs

Suite au dossier économique présenté au CSEE des Services Centraux Parisiens, les organisations syndicales ont travaillé pour adapter à la population concernée les mesures de la rupture conventionnelle collective inscrites dans l’accord emploi de 2019.La CFDT a signé l'accord avec réserves. Retrouvez le post publié lors de la signature

L'accord emploi comporte les 3 grands chapitresI - Dispositif de concertatiin et de dialogue sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des métiers - page 8 à 13II - Développer l'employabilité et accompagner le parcours professionnel - page 14 à 31III - Renforcement des dispositifs d'accompagnement des salariés et mise en place de mesures spécifiques complémentaires - page 32 à 46La CFDT mettra à la disposition de ses adhérents, des fiches pratiques sur les principales dispositions de l'accord.Le 28/03/22 : Signature de l'avenant de prolongation n°1.Le 29/01/24 : Signature de l'avenant de prolongation n°2, qui prolonge l'accord jusqu'à fin 2025

L'accord emploi du 13 mars 2019 est de nouveau prolongé pour cause de fusion CSG-CDN.La partie datée des différents dispositifs de départs des seniors a été mis à jour.

Cet avenant s'inscrit dans un contexte d'évolution réglementaire et d'adaptation des dispositifs de protection sociale. Il vise à ajuster le régime existant afin d'en garantir la pérennité, l'équilibre financier et la conformité avec les nouvelles dispositions applicables.Pour la CFDT, la retraite constitue un élément essentiel de la reconnaissance du parcours professionnel, notamment pour les cadres hors classification dont les niveaux de rémunération et de responsabilité nécessitent un dispositif adapté afin de maintenir un niveau de prestation cohérent à la fin de carrière.A travers cet avenant, plusieurs évolutions sont apportées au fonctionnement du régime, à ses modalités de financement et/ou à ses paramètres techniques. Il est donc important d'en présenter de manière claire et transparente les impacts pour les salariés concernés.Vous trouverez ci-après une présentation détaillée des principales modifications introduites par cet avenant ainsi que les points de vigilance portés par la CFDT.

« La CFDT est signataire de  l’ accord   d' intéressement  et de participation SG 2024- 2026  avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée  pour les   3 prochaines années

La CFDT est signataire de  l’ accord   d' intéressement  et de participation SG 2024- 2026  avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée  pour les   3 prochaines années

Mesures pérennes - Prime de Partage de la Valeur - Allocation forfaitaire de frais - Revalorisation des titres restaurant - Mesure d'augmentation de la grille des minimas salariaux SGPM - Enveloppe de résorption des écrats salariaux entre les femmes et les hommes.L'accord a été signé par l'ensemble des organisations syndicales

Plus communemment appelé "Prime de fusion", cette prime de 1000 € sera versée sous forme de prime d'intéressement en 2024, en totalité ou partiellement en fonction du bon déroulement des 3 étapes clés de la fusion : la fusion juridique 1/3 - la fusion informatique (1/3) - la fusion opérationnelle (1/3).Les salariés bénéficiaires sont uniquement ceux des entités BDDF, PRI/FRA et du Groupe Crédit du Nord ainsi que quelques entités des Directions centrales.La CFDT n'est pas signataire, montant insuffisant, critères trop nombreux et publics bénéficiaires contestables.

La structure de l'accord reste identique aux précédents avec quelques nouveautés - La prise en compte du salaire fixe et variable pour déterminer les écarts entre les femmes et les hommes.- Inscription des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familailes concernant les comportements inappropriés, les violences domestiques et/ou intrafamiliales, l'accompagnement des femmes atteintes d'endométrioseSigné le 18 juillet 2023, il est applicable au 1er janvier 2024 jusqu'au31/12/2026Retrouvez notre actualité publié sur notre site lors de la signature de l'accord par la CFDT.

Le supplément d'intéressement proposé par la Direction est lié à la baisse du montant du dividende 2022 suite aux pertes exceptionnelles enregistrées lors de la cession de la Rosbank. Le montant global des dividendes versés est un élément  pris en compte dans le calcul de l'intéressement. Par ce supllément d'intéressement, la Direction a souhaité diminué l'impact de l'événement exceptionnel sur notre rémunération financière. Seuls les salariés présents à l'effectif en 2022, ayant au moins 3 mois d'ancienneté en sont bénéficiaire, voir le détails dans l'accord ci-joint

Le nouvel accord élargit les situations ouvrant droit à bénéficier de don de jours de repos.Le bénéficiaire de don de repos doit avoir solder son CET. Il conserve cependant ces jours de congès et ses RTT.Les proches aidants dans le cercle familial, conjoint, enfants, parents, grands-parents, petits-enfants pourront bénéficier d'un don de 15 jours ouvrés par an.Les salariés victimes de violences conjugales et/ou intrafamilliale pourront bénéficier de 10 jours ouvrés. La possibilité de donner des jours de repos ne sera possible que lorsque le fonds de solidarité sera inférieur à 1,5 millions d'euros.

La CFDT a bataillé jusqu'au bout et a signé l'accord NAO même si toutes nos revendications n'ont pas été retenues. - une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 700 € aux salariés en contrat au moment du versement de la prime et dont le rémunération annuelle brute au1er janvier 2023 est inférieur ou égale à 80 000 €. Elle sera versé en janvier.- une augmentation collective au 1 avril 2023 uniquement pour les bénéficiares de la PPV, de 3% pour les salariés ayantune RAGB < à 60 000€ et 2% pour ceux >à 60 000€ et < ou égal à 80 000 € avec une valeur plancher de 1000€.- un examen individuel de la situation salariale des salariés n'ayant pas eu d'augmentation individduelle au cours des 4 dernières années.- une allocation forfaitaire de frais de 120€ pour 2023- le barème de remboursement des frais kilométriques est augmenté de 10% à compter du 1erjanvier 2023.- augmentation de 1,5 million de l'enveloppe pour la réduction des écarts salariaux entre les femmes etles hommes.

Ce nouvel accord implique les Directions opérationnels et pas uniquement les DRHElle parle de conditions de travail et de charge de travail. Une méthode va être créer pour la réguler quand elle devient problématique pour éviter les risques psychosociaux.Cet  accord parle du travail, de la charge de travail, de prévention, des directions opérationnelles.A nous tous de le faire vivre

Nouvel accord handicap à compter du 1er janvier 2023.Vous y trouverez les points suivants :- Le champ d'application.- Le plan d'embauche.- Le plan de maintien dans l'emploi.- Informer, sensibiliser et développer les compétences.- Favoriser les achats responsables.- Veiller à la prise en compte de l'accessibilité numérique.- L'aménagement du temps de travail pour les parents d'enfant(s) handicapé(s).- Les modalités de mise en oeuvre.

La fusion modifie les règles des CSEE des réseaux SG et CDN. Pour les centraux de province rien n'a été changé.L'accord va traité de :2 - la situation des IRP et des mandats du Groupe CDN à la date de la fusion juridique3 - la situation des IRP duréseau SG en 2022/20234 - périmètre des CSEE de la NVBQ5 - périmètre de désignation des DS et des RSS6 - devenir des mandats des salariés concernés par une opération de structure au sein de NVBQ7 - modalités électorales8 - durée des mandats9 - fonctionnement etmoyens des CSEE10 - moyens alloués au CSEE11 - dispositions spécifiques relative de la Corse12 - parcours professionnel dans l'entreprise des représentants du personnel13 - maintien des stipulations conventionnelles relatives aux IRP14 - dispositions finales

Vous avez un projet de formation, formation qualifiante, certifiante ou diplômante ? Vous avez un rêve : monter votre boîte ?Le dispositif "projet professionnel" de l'accord emploi est peut être fait pour vous. Consiltez notre fiche pratique !

Cette partie détaille les dispositifs à destination de tous les salariés de plus de 58 ans : indemnité de fin de carrière, formation, temps partiel de fin de carrière, utilisation du CET fin de carrièreConsultez notre fiche pratique.

Est considéré comme senior tout salarié de plus de 50 ans. Vous êtes concerné ? Concrétement, cela consiste en quoi ? Consultez notre fiche pratique !

L'accord emploi a été prolongé de 2 ans. Les dates des dispositifs d'aménagement de fin de carrière, mi-temps seniors et congé de fin de carrière ont été modifiées. La Direction a affirmé le maintien dans le dispositif même en cas d'une réforme des retraites défavorable. Retrouvez la nouvelle fiches pratiques sur ces dispositifs

L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN.Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates.

Les salariés peuvent désormais transférer sur le PER Valmy également les jours de repos supplémentaires attribués dans le cadre de l'alignement des périodes d'acquisiion et de prise des congés annuels.

Les salariés peuvent désormais transférer sur le PER Valmy également les jours de repos supplémentaires attribués dans le cadre de l'alignement des périodes d'acquisiion et de prise des congés annuels.

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2021 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2021 au moins 3 mois.Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.La CFDT a signé l'accord