Les budgets 2018 commencent à se construire. Nous ne pouvons plus accepter de gérer la pénurie qui nous affaiblit chaque jour. Le manque de moyens pour les outils, pour les effectifs et pour la reconnaissance financière est un calcul à court terme que nous amène à de grosses difficultés. Le rapport annuel du médecin du travail alerte de nouveau sur la souffrance mentale au travail. Respecter les autres, c'est se faire respecter. Ne nous trompons pas de coupable.

La réforme sociale annoncée doit être équitable ! Elle passera par une loi qui est à l'initiative du gouvernement et des parlementaires. Renégociation des accords intéressement et participation : un léger mieux. Concertation sur le télétravail dans le cadre de la loi travail : une occasion de faire le point à la SG

Société Générale a signé son premier accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2005. Des budgets sont alloués chaque année pour la résorption des écarts salariaux. Des progrès ont été enregistré mais beaucoup reste à faire. Les élus du CE ont réclamé au SNB/CFE-CGC le rapport de gestion du CE obligatoire depuis l'exercice 2015 en fonction du budget géré dans un souci de transparence vis à vis des salariés. La distribution des parts variables devrait être un acte managérial fort de reconnaissance et de motivation pour préserver l'engagement. Cette année encore, nous sommes loin du but.

Les risques psycho-sociaux : les définir, s'en protéger. Les différents indicateurs ne parleront jamais à la place des salariés, il faut savoir dire mais aussi écouter. Les consignes de vote à l'AG, votez ou donnez procuration mais ne laissez pas perdre vos droits de vote Rappel des chiffres de l’intéressement participation publié dans l'infos sociales

L'annonce de la part variable, de la CGU ou du bonus fait l'objet de beaucoup de critiques, quel que soit le mot qui désigne ce versement et quel que soit le lieu et l'entité, . Le NOA vous retrace quelques échos de Nantes. Alors que beaucoup de services de l'établissement sont sous tensions, nous tenions à partager sur ce qui s'est dit au séminaire de la Qualité de Vie au Travail. La CFDT vous encourage à ouvrir votre CPA, pour la formation et bientôt pour consulter vos bulletins de salaire électroniques

Un nouveau départ en retraite dans l'équipe :Merci Daniel pour toutes ces années d'engagement Les différentes étapes du renouvellement : passer d'adhérent à militant. 8 mars : journée nationale des droits des femmes.

La robotisation a raté son entrée. La Direction a sauté sur l'occasion pour supprimer des postes, plutôt que d'améliorer les conditions de vie au travail. Une bien mauvaise entrée en matière pour faire accepter ce nouvel outil auprès des futurs utilisateurs. Vos élus vous suggèrent une bonne résolution pour 2017 : Apportez leurs votre soutien, adhérez ! Vous pourrez ainsi continuer à compter sur eux.. Notre DDRH, Directrice et Directrice des ressources humaines, nous quitte. La CFDT réclamait le retour à 2 postes = 2 personnes, ce sera le cas.

Vous vous sentez oubliés des augmentations de salaires, ce serait juste une question de perception, nous vous donnons quelques éléments pour en juger par vous même. Et encore un nouveau dossier pour SGSS : la robotisation. Rectificatif du projet de délocalisation en Inde car le retour sur investissement de la robotisation est de 2 ans, contre 4 ans pour l'envoi de notre travail en inde...l'humain est vraiment peu de chose dans tout ça... Attention, changement de la période de fixation des objectifs, la campagne est clôturée fin janvier, nous vous rappelons les points importants à respecter.

Cet avenant donne la possibilité aux salariés d'effectuer un don de jours de repos en piochant dans son CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Après un an de mandat, les nouveaux élus de l'établissement nous racontent leur parcours de militant avec ses richesses et ses difficultés. L'édito est consacré à l'Énième dossier SGSS présenté en CCE, toujours les mêmes victimes : les services de production :-) Le NOA revient rapidement sur l'accord télétravail, l'accord handicap et les NAO, vous rappelle que vous devez ouvrir votre compte personnel de formation et vous encourage à garder un jour de congé pour le donner à un collègue dont l'enfant est gravement malade.

Le temps de l'évaluation des objectifs fixés en début d'année est venu. Préparez dés à présent votre entretien d'évaluation. La Direction de SGSS Nantes utilise au maximum le recours au travail temporaire. Ce mode de gestion du personnel est "normal" pour la Direction dans le contexte de réduction des coûts. C'est l'intérim ou l'offshoring :-( Plus largement, la CFDT fait une grande enquête sur le travail, participez et faites participer votre entourage au sondage "parlonstravail.fr"

L'édito est consacré à une proposition d'innovation sociale : réduire la fourchette des montants de parts variables L'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail et les nouveaux indicateurs BVT ne doivent pas uniquement servir à faire un constat. Tout le monde doit agir en cas d'alerte et la CFDT sera dans l'action. Et lorsque l'on parle de santé au travail, la CFDT rappelle que 45 minutes de repas : une pause nécessaire ! L'entretien professionnel, un regard vers l'avenir, mais vers où on va ?

Le rapport médical a été présenté aux élus de CE et CHSCT. Le docteur a zoomé cette année sur le lien entre la souffrance mentale et le travail. Elle nous a rappelé la théorie sur les causes et les conséquences et a fait le triste constat que dans notre établissement, la théorie colle à la réalité de façon criante. Elle nous alerte aussi sur les incivilités entre collègues qui augmentent. La CFDT dénonce une dégradation des conditions de vie au travail depuis plusieurs mois dans les différentes instances. Nous ne pouvons plus se contenter de la réponse de la Direction : "Nous sommes dans un environnement contraint". Les élus CHSCT présentent les modifications du Compte Personnel Prévention Pénibilité (C3P)

Les élus nous expliquent "La loi travail" est l'importance du dialogue sociale dans l'entreprise et celle de la place des organisations syndicales. Au final, ce sont donc bien les salariés qui, à travers leurs votes aux élections professionnelles, donneront les clés aux futurs acteurs qui négocieront les prochains accords. Nous rappelons le rôle de chacun des élus, DP, CE, CHSCT Multiplication des conférences, activités diverses dans l'établissement, c'est bien, mais n'est-ce pas trop ? Et n'oublie-t-on ce pourquoi nous sommes là, le travail et son organisation ?

Le NOA rappelle dans ce numéro qu'en matière de santé au travail, c'est la prévention qui prime et surtout la prévention primaire. La Direction réduit son information sur les parts variables. Plus d'opacité = plus d'injustice. Dans les centraux, c'est la fin des auxiliaires de vacances, place aux jobs d'été...le NOA vous explique la différence.

L'équipe CFDT a fait une comparaison de la situation de l'emploi dans l'établissement entre 2010 et 2015 avec les chiffres transmis dans le bilan social : plus de cadres, plus d'intérimaires et plus d'heures supplémentaires. Les parts variables versées fin mars ont de nouveau créée des frustrations. L'accord sur le don de jours de repos est finalisé.

Le NOA revient sur la publication des résultats SG 2015, et la distribution des richesses créées durant cette année difficile. La répartition est-elle responsable ? L'accord égalité pro est un bon accord. Les élus CFDT ont décidé d'en faire des zooms réguliers pour que chaque salariée puisse en être informée et vérifier qu'il est respecté dans son cas. Après, si personne ne dit rien... Les comptes du CE ont été présenté. Les élus CFDT se posent la question de la corrélation entre les dépenses exceptionnelles et l'année d'élection...

SGSS sera pilote sur l'enquête des conditions de vie au travail, une occasion pour continuer à être pleinement acteur sur ce dossier et obtenir des actions concrètes si besoin. Le nombre d'intérim explose. La Direction en use et en abuse, la CFDT demande que les managers reconnaissent leurs compétences au fil des contrats successifs. Le C.E.T : rappel des règles qui régissent ce dispositif.

Fin du système de rotation et de la semaine de 4 jours travaillés : Le temps de travail reste le même mais sur 5 jours, avec mise à disposition des RTT. Mais comment est calculé notre nombre de jours de RTT ? Ce début d'année est aussi signe de fixation des objectifs qui doivent intégrer le Leadership Model...

Les instances locales ont été consultées sur les délocalisations à Chennaï en Inde de 45 postes de techniciens de back office. La CFDT a donné un avis négatif autant en CHSCT qu'en CE sur ces consultations obligatoires. Suite aux dernières élections de CE, la CFDT a pris la présidence de la commission égalité hommes femmes et comptent bien impulser des actions concrêtes

Les élections professionnelles ont eu lieu le 17 novembre. Il n'y a aucun changement dans la répartition des sièges entre les 3 organisations syndicales présentes sur l'établissement. Et pourtant, l'électorat a bien changé ces 3 dernières années avec plus d'une centaine de départs en retraite, l'équipe CFDT s'est renouvelée et des militants "historiques" et aguerris font partie désormais des nouveaux retraités. Un petit regret, celui de ne pas avoir capté le vote des cadres, un grand chantier en perspective pour les nouveaux élus que vous pouvez découvrir dans ce numéro.

Actualités chargées : Destructions d'emplois, évaluation des objectifs mais ne pas oublier de créer son Compte Personnel de Formation

Cadre de production : un nouveau statut à Nantes et beaucoup d'interrogations

Annonce d'un nouveau plan d'économies : Comment les Directions peuvent-elles encore s'entêter à poursuivre leurs plans successifs et ainsi fragiliser notre outil de travail ? Le télétravail se déploie à Nantes : rappel des 2 grandes conditions : l'autonomie et la confiance

Les mesures de cet accord portent sur : - la revalorisation des garanties de salaires minima, - la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, - la prise en charge de deux jours supplémentaires de congé paternité, - les modalités de répartition en cas de versement en 2015 d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2014. La tolérance du paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie arrivait à échéance. Elle est prorogée pour une nouvelle période de 2 années portant sur les exercices 2015 et 2016, et au plus tard jusqu’à la fin de la négociation salariale au titre de l’exercice 2017. » L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Société Générale a décidé d'ouvrir les négociations sur le télétravail en vue d'une expérimentation sur environ 400 salariés. La Cfdt s'est attaché à protéger le salarié des travers du télétravail. L'accord est un bon accord.

La CFDT est moteur sur le dossier de l'égalité professionnelle. Cet accord fixe règles et fixe des domaines d’actions prioritaires suivants en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes la formation (article 3), la promotion professionnelle (articles 6.2.1 et 6.2.2) et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilités parentales (article 8.3).

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d\'août.

L'avenant N°2 introduit la monétisation du CET et la modification de la période de référence pour les congés annuels qui devient du 1er janvier au 31 décembre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT