La CFDT est signataire de l'accord 

Le renouvellement du Comité de Groupe Européen et de la commission française est régit par un protocole qui fait l'objet d'un avenant à l'accord européen.Les membres sont élus pour 4 ans. Le nombre est fonction de la représentativité syndicale àla SG et ses filiales.

Depuis ce mois de juin, SOCIETE GENERALE a décidé unilatéralement de modifier les modalités de dotation des Tickets Restaurants : ils ne seront plus donnés par ANTICIPATION mais A TERME ECHU !L’argument principal de ce changement de dotation est « d’être au plus près de la réalité », pas celle des salariés bien évidemment ! En effet, au lieu d’être crédités en fin de mois précédent vous ne serez maintenant crédités que le 5 du mois suivant… Quand on connaît le fort pouvoir d’achat des salariés SG c’est normal !Ce changement de modalité fait que le mois de Juillet est considéré comme « mois blanc » puisque vous ne serez pas dotés de Tickets Restaurants fin juin, mais début août au titre du mois de juillet. Dans sa grande mansuétude, Société Générale va verser aux bénéficiaires de Tickets Restaurants une « indemnité cantine » sur la fiche de paye de juin qui sera reprise sur celle de juillet.Auparavant : la Dotation était calculée en début de mois M-1 en prenant le nombre de jours travaillés du mois M moins les congés ou absences de M-2 Maintenant : La Dotation va être calculée en début de mois M+1 en prenant le nombre de jours travaillés du mois M moins les congés ou absences de M-1 Gestion de la période transitoire :Attention, pour les juilletistes, cela veut dire pas de dotation TR avant début septembre ! En effet, vos congés de juillet seront déduits sur votre dotation de début août en même temps que la reprise sur la feuille de paye de juillet de l'indemnité versée en juin !Un grand merci à l'équipe CFDT du CDS de Saint-Quentin en Yvelines qui nous a partagé son analyse et sa communication

L'avenant modifie la durée des mandats à 4 ans pour s'harmoniser avec les autres mandats.

Amundi et Société Générale ont signé le 11 juin  en avance sur le calendrier initialement envisagé, le contrat-cadre en vue de l'acquisition de Lyxor par Amundi qui devrait intervenir fin 2021.La CFDT a signé l'accord relatif aux garanties et engagements dans le cadre de la cession de Lyxor à Amundi

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.Quelques grandes avancées actées dans cet accord :- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).- une prise en charge des frais d\'installation et du repas.

Ce nouvel accord d\'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d\'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.Peu de changement par rapport au dernier accord d\'accompagnement signé dans les centraux sinon - la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d\'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement - le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l\'indemnité  à partir de 5 ans d\'ancienneté

Notre accord d\'entreprise à durée indéterminée sur la formation est devenu caduc suite à la signarture de l\'accord de  branche du 5 février 2020 en mise en apllication immédiate dans les entreprises..Il permet de mettre en oeuvre les mesures permettant la transposition de la loi \"Avenir pour la liberté de choisir son avenir professionnel\" du 5 septembre 2018. Nous y retrouvons :- Les dispositifs de formation professionnelle continue et de développement des compétences : Plan de développement des compétences, le CPF, le CPF de transition professionnel, la VAE, le bilan de compétences, l\'entretien professionnel, le conseiller en évolution professionnelle- L'insertion dans l\'emploi et professionnalisation : contrats d\'apprentissage et de professionnalisation 

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 se sont conclus par un procès verbal de désaccord après 3 réunions.- Bilan de la NAO 2020 et les statistiques sur les effcetifs et les rémunérations.- La présentation des revendications des organisations - La justification de la Direction sur ce qu"elle a déjà fait au travers du Covid et le supplément d'intéressement

La CFDT est signataire de l'accord avec réserves.Société Générale qui fait de la rémunération globale son argument pour ne pas augmenter les salaires, ne permet pas à  l'intéressement d'apporter un vrai plus.

Un supplément d\'intéressement au titre de l\'année 2020 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2020 au moins 3 mois.Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.La CFDT a signé l\'accord, maigre consolation d\'une négociation salarial nulle.

L\'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L\'entreprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l\'article 31 de la convention collective des banques. A partir du 1er janvier 2021, l\'instruction SG N° 4504 sera caduque et sera remplacée par cet accord.Des mesures spécifiques seront mises en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d\'ancienneté et ceux en transition d\'activité.

Suite à l'élargissement du dipositif don de jour, l'avenant N°8 permet d'intégrer cette évolution lorsque le jour ou les jours donnéssont issus du CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.L\'octroi de l\'indemnisation du congé maternité ou d\'adoption n\'est plus sujet à une condition d\'ancienneté.

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci. La CFDT est contre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Difficile de ne pas accepter l\'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d\'année par les salariésDe ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.De ne pas être favorable à l\'engagement de neutraliser l\'impact des absences liées à la maternité ou à l\'adoption pour la détermination de la part variable.De ne pas accueillir favorablement l\'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire \"Epargne Retraite Valmy\".Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite \"prime Macron\" versée d\'ici la fin février 2020 semble dérisoire : 550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 € et 400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n\'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d\'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite. 

109 salariés ont retourné le questionnaire distribué par l\'intersyndiacle CFDT-CGT soit une grand majorité.Pas besoin de discours, les chiffres parlent d\'eux mêmes !!! 60% n\'écartent pas l\'idée de quitter la SG...54 % augementeraient leur temps de transport...Aujourd\'hui, les salariés sont satisfaits de leur équilibre vie privée/vie professionnelle, ceux qui sera loin d\'être le cas dans le futur. Retrouvez les résultats complets ci-joint.A quel moment la Direction a intégré l\'article 2.6 de l\'accord sur les conditions de vie au travail intitulé Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail ? Une nouvelle preuve que cet accord n\'est à aucun moment pris en compte par les Directions opréationnelles, ce qui est pourtant un pré-requis pour un véritable engagement de l\'entreprise : l\'implication de tous.2.6 - Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travailLa Direction reconnaît que les transformations en cours et à venir constituent autant d\'opportunités pour l\'efficacité des organisations et la qualité de vie au travail que de facteurs potentiels de risques qu\'il convient de prendre en considération pour mieux accompagner les transformations.  Les changements d\'organisation et leur rythme peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie au travail et les conditions d\'exercice du travail des salariés. Aussi, il est nécessaire de renforcer la prise en compte des facteurs humains dans les grands projets impactant significativement les conditions de travail (introduction de nouvelles technologies modifiant en profondeur l\'exercice du travail, mise en oeuvre d\'une nouvelle organisation du travail ou changements importants des activités ayant une incidence importante sur les conditions de travail etc.). Lorsqu\'un projet entraîne d\'éventuels plans d\'actions, aménagements ou solutions, ayant une incidence significative sur les conditions de travail, les éléments relatifs à la qualité de vie au travail sont intégrés à la présentation globale du projet devant le CHSCT (ou le CSE d\'établissement).  

L\'annonce de la Direction du 20 septembre a assommé les salariés du CDS de Saint Quentin en Yvelines.Fermeture de 2 CDS, Saint Quentin en Yvelines et Viry pour en ouvrir un nouveau à Arcueil.Les élus du CDS ont vite réagi : élaboration d\'un questionnaire, appel à mobilisation, les salariés ont répondu présents. Plus d\'une centaine de retour du questionnaire et plus de 50% de participation au débrayage.Lors de la visite de la Direction de BDDF, des salariés se sont exprimés, voir ci-joint.

La transformation ne permet pas tout, et surtout pas de réécrire les textes d\'entreprises qui régissent notre travail à Société Générale.C\'est notre rôle de représentant du personnel d\'être garant du respect de ces textes. Ils sont là pour que l\'entreprise fonctionne au mieux tout en préservant la santé mentale et physique des salariés. C\'est pourquoi les élus du CDS de Viry font un rappel pour les contrevenant(e)s.C\'est valable à Viry mais aussi partout en france.

Une nouvelle équipe se présente à la DEC de Vincennes

Première élection du Comité Social et Economique d\'Etablissement. Vous allez choisir vos représentants qui seront auprès de vous pour vous défendre et qui oeuvreront pour obtenir un dialogue social de qualité avec la Diection afin de permettre de garantir les intérêts et le respect des salariés.L\'équipe CFDT du CDS de Saint Quentin en Yvelines compte sur vous pour que vous leur accordiez à nouveau votre confiance.Alors votez et faites voter CFDT le jeudi 22 novembre !

Lors du CHSCT exceptionnel du 3 octobre, la Direction a présenté le rapport de l\'année 2017 du CHSCT et les résultats de l\'enquête sur les conditions de vie au travail de début d\'année. Les données transmises par la direction sont toujours au minima voire même en diminution.Plus d\'un salarié sur deux est en stess dont un sur trois en stress elevé. La situation se dégrade !Pas d\'annonce de mesures correctives immédiates de la part Direction. C\'est la transformation ! Pour les salariés toujours les mêmes constats, les outils informatiques et les formations ne sont pas à la hauteur de l\'enjeu de la transformation.

Cet avenant donne la possibilité aux salariés d'effectuer un don de jours de repos en piochant dans son CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Les élus du Ce rappellent les grandes lignes et les motivations du projet. Même s'ils comprennent la nécessité du changement, ni les outils, ni les moyens mis en oeuvre par la Direction permettront de réussir une telle mutation de structure. La question récurrente qui se pose est de savoir si il y aura un poste pour chacun et lequel.

Les mesures de cet accord portent sur : - la revalorisation des garanties de salaires minima, - la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, - la prise en charge de deux jours supplémentaires de congé paternité, - les modalités de répartition en cas de versement en 2015 d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2014. La tolérance du paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie arrivait à échéance. Elle est prorogée pour une nouvelle période de 2 années portant sur les exercices 2015 et 2016, et au plus tard jusqu’à la fin de la négociation salariale au titre de l’exercice 2017. » L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Société Générale a décidé d'ouvrir les négociations sur le télétravail en vue d'une expérimentation sur environ 400 salariés. La Cfdt s'est attaché à protéger le salarié des travers du télétravail. L'accord est un bon accord.

La CFDT est moteur sur le dossier de l'égalité professionnelle. Cet accord fixe règles et fixe des domaines d’actions prioritaires suivants en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes la formation (article 3), la promotion professionnelle (articles 6.2.1 et 6.2.2) et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilités parentales (article 8.3).

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d\'août.

L'avenant N°2 introduit la monétisation du CET et la modification de la période de référence pour les congés annuels qui devient du 1er janvier au 31 décembre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT