Soline EGEA élue à la SSCT au CDS :

Un engagement concret pour vos conditions de travail

Suite aux récentes élections, Soline a été élue pour représenter les collaborateurs au sein de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT Back).

Dans ce nouveau rôle, elle aura pour mission de veiller à l'amélioration des conditions de travail au CDS ainsi qu'à votre santé et à votre sécurité. 

À l’écoute des équipes, Soline travaillera en lien avec les élus pour identifier les besoins, faire remonter les préoccupations et porter des propositions concrètes, en vue d’un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus respectueux de chacun.

Disponible, engagée et à votre écoute, elle est d’ores et déjà mobilisée pour accompagner les collègues et faire progresser collectivement la qualité de vie au travail.

L'équipe CFDT reste pleinement engagée à vos côtés pour défendre vos droits et votre bien-être.

2 DCR sur 6 de notre région ont décidé de mettre en place ces revues en convoquant l’ensemble des Conseillers Professionnels ainsi que les Banquier Patrimoniaux à passer devant un « jury » composé du directeur de DCR, du Directeur de Groupe et potentiellement du RDD.

Un entretien de 45 minutes se voulant un « moment d’échange… » sur :

• l’utilisation des outils,

• l’organisation,

• l’intensité relationnelle,

• les réalisations commerciales du Q1,

• et les actions initiées sur les Q2 et Q3…

Le tout en ayant préalablement complété un support reprenant :

• ses propres résultats,

• le détail du fonds de commerce,

• les forces, les faiblesses,

• les opportunités et menaces sur la performance…

• et, en dernière page, un petit PLAN D’ACTION décliné en 3 parties, histoire de terminer l’audition sur de bonnes bases !

Nos inquiétudes

Nous dénonçons ces méthodes managériales d’un autre temps, et alertons la direction régionale et celle des DCR concernées sur le climat anxiogène dans lequel travaillent les collègues ayant reçu cette convocation.

Pourquoi autant de zones d’ombre ?

• Pourquoi ne pas convier les DA ou DAAP ?

• Pourquoi passer devant son N+4 (Directeur de DCR) plutôt que simplement devant le DA et le DG ?

• Pourquoi ces méthodes sont-elles mises en place uniquement par 2 DCR ?

• Quelle différence entre ces Revues de Performance, un PDP intermédiaire, un plan de progrès ou un plan d’action ?

• Que deviendra un conseiller n’ayant pas réalisé son plan d’action en fin d’année ?

• Cette revue de performance peut-elle être opposable aux conseillers ?

Une réponse insuffisante

Autant de questions restées sans réponse de la part de notre Direction Régionale, qui n’a eu de cesse de refuser de répondre ou de se réfugier derrière une volonté de simple « Coaching » et d’échanges constructifs et bienveillants…

LÀ OÙ NOUS CRAIGNONS UNE VOLONTÉ D’ACCENTUER LA PRESSION AU RISQUE D’ARRIVER À L’OPPRESSION.

De récentes formations ont eu lieu en DCR, conviant notamment les DA, DAI et ADAI à participer à cette journée.

Prise en charge du repas

Lors du déjeuner du midi, aucun rappel n’a été fait sur la prise en charge à concurrence de 36€ maximum des frais de repas :
👉 Et pourtant c’est la règle !

Lors de formations intégrant la pause déjeuner, vous devez être pris en charge
(avec déduction d’un TR, qui est de votre responsabilité).

Suivi par la DRH

Les personnes concernées seront recontactées par la DRH locale,
qui leur fournira le justificatif de règlement et les invitera à se faire rembourser via SAP CONCUR.

Pour les futures formations

• Demandez un justificatif

• Faites-vous rembourser

Si l’on vous oppose un refus hiérarchique, faites-en part à vos représentants CFDT 

Commande du 24/03 au 14/04
Au total, 1 875 salariés ont fait une demande de subvention vacances.