Flux d'actualités
Chaque 28 avril, le mouvement syndical mondial se rassemble pour alerter sur les victimes des accidents et des maladies du travail. Initiée en 2003 par le Bureau international du travail (BIT), la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail souligne l'importance cruciale de la prévention des accidents professionnels et des maladies liées au travail.
La CFDT salue l’adoption définitive par le Parlement européen de la directive sur le devoir de vigilance. Cette avancée en faveur d’une mondialisation plus juste et plus respectueuse de l’environnement est le résultat d’une décennie d’efforts de la CFDT et de ses partenaires européens au sein de la CES (Confédération européenne des syndicats).
Olivier Guivarch, secrétaire national, était l'invité de France bleu mardi 23 avril. Il a pointé du doigt les organisations patronales, qui n'ont pas voulu prendre leurs responsabilités, aboutissant à un non accord sur l'assurance chômage. Olivier Guivarch s'est inquiété des nouvelles mesures qui seront prises par le Gouvernement ayant annoncé reprenant la main sur ce dossier : il pourrait à nouveau réduire les droits des demandeurs d'emploi. Une mesure qui les ferait plus encore plonger dans la précarité, particulièrement les plus vulnérables : les femmes, et les jeunes, déjà durement touchés par les précédentes réformes. Il a insisté sur leur droit à l'accompagnement, et l'importance de travailler sur les freins à l'emploi : mobilité, logement, garde d'enfants. Emission à réécouter ici (à 1'20 jusqu'à 12'06).
[Entretien] "Le CETU (compte épargne temps universel) sera rattaché au salarié et non à l'entreprise."
Isabelle Mercier, secrétaire nationale, était l'invitée de la matinale de RMC dimanche 21 avril. Elle a expliqué comment la CFDT est arrivée à un accord avec l'U2P (organisation patronale) sur le CETU, compte épargne temps universel, qui devrait être finalisé le mardi 23/04. Le CETU est une revendication forte de la CFDT depuis plus de 10 ans. Son objectif ? Permettre à tous les travailleurs et travailleuses dépargner du temps dont il pourra se servir lorsqu'il le souhaite ou en a besoin, tout au long de sa carrière. Emission à réécouter ici.
[Entretien] "Désmicardiser, c'est arrêter les politiques sociales low-cost des entreprises totalement biberonnées aux aides publiques"
Marylise Léon était l'invitée de France info vendredi 19 avril. Interrogée sur le bilan du Premier ministre après 100 jours, elle a pointé son manque de réponse aux attentes du monde éducatif, quant au manque de moyens. Sur le déficit public, elle a rappelé l'urgence de trouver de nouvelles recettes, comme la taxation des plus riches, et des transactions financières, pour faire face aux défis démographique, écologique etc. Elle a insisté sur la revendication de la CFDT : conditionner les aides publiques aux entreprises à des engagements en terme d'emplois et de transition écologique, avec un avis conforme du CSE. Elle a également appelé à un plafonnement des salaires des patrons, que ce par une loi au niveau national et européen, pour limiter les écarts de salaires dans les entreprises. Enfin, elle a appelé l'Etat employeur à sa responsabilité quant au 70 000 postes vacants dans la fonction publique. Le sujet est bien l'attractivité, et non le licenciement des fonctionnaires. Au programme aussi de cette émission : l'assurance chômage, le CETU, les JO Paris 2024, la lutte contre l'extrême droite. Emission à revoir ci-après ou à réécouter ici.
Directive relative aux conditions de travail dans le cadre du travail de plateforme : en route vers la transposition
La directive relative à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques (TPN) devrait être officiellement adoptée par le Parlement européen ce jeudi 25 avril. Quels en sont les apports et quelles sont les évolutions autour de l’épineuse question du statut des travailleurs de plateforme ? Nous vous présentons ici les principales dispositions de la directive.
Le temps de trajet pour se rendre à un déplacement professionnel peut être assimilé à du temps de travail effectif mais faut-il encore que le salarié prouve qu’il était à la disposition de son employeur et qu'il devait se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations ! La Cour de cassation vient de préciser que le salarié qui atteste être joignable par téléphone durant son temps de trajet ne suffit pas à caractériser qu’il s’agit de temps de travail effectif ouvrant droit au paiement d‘heures supplémentaires. Cass.soc.13.03.24. n° 22-11.708.
