NEGOCIATIONS SALARIALES 2024 !LA CFDT SIGNE ET OBTIENT UN EFFORTPOUR DAVANTAGE DE SALARIES !  Face aux Organisations Syndicales soutenues par des salariés aux attentes légitimes, la Direction n'a pas pris le risque d'assumer sa proposition unilatérale. Elle a accepté de revoir sa copie et d'élargir les mesures pérennes à davantage de salariés en ouvrant la cible à 80% de SGPM : Intégration des salariésqui ont une RAGB compriseentre 60K€ et 80K€ Bien sûr, cette ultime proposition ne répond pas à la demande formulée par l'intersyndicale. La CFDT, portant la voix de tous les salariés, déplore qu'elle n'englobe pas la totalité des salariés SGPM touchés également par l'inflation.Néanmoins, la CFDT reconnait l'effort fourni en élargissant la cible des bénéficiaires. Elle met aujourd'hui sur la table une enveloppe quasiment équivalente à l'année dernière alors que le contexte et les résultats sont bien différents. Beaucoup de salariés considéreront, à juste titre, que ça reste insuffisant et que l'inflation n'est pas compensée, mais la CFDT estime qu'il ne serait pas responsable de passer à côté des avancées obtenues notamment pour les salariés aux revenus les plus faibles. L'augmentation du ticket restaurant ainsi qu'une prime nette et rapide en cette fin d'année ne pouvait être occultée pour beaucoup de salariés qui y voient un vrai coup de pouce. Les enveloppes d'augmentations collectives et individuelles cumulées permettront de garantir un minimum dont ces salariés ne peuvent se passer. Le budget obtenu par la CFDT dans le cadre de l'égalité H/F va permettre de réviser la situation d'un nombre historiquement élevé de femmes.  CETTE NEGOCIATION DIFFICILE A AMENELA DIRECTION A REVENIR EN ARRIERE ETA TENIR COMPTE DES REVENDICATIONS CFDT L'enveloppe s'élève toujours à 131 Millions d'Euros, l'effort pour financer la mesure intégrant 7500 salariés supplémentaires sera compensé par une baisse de l'enveloppe des augmentations individuelles qui sera globalement proche des 2%.Vous trouverez ci-dessous l'ensemble des mesures qui composent maintenant l'accord salarial 2024 : Une augmentation pérenne de 2,5 % pour les salariés dont la RAGB est inférieure à 45 k€ avec un plancher de 800 € au 1er avril, mais avec effet rétroactif au 1er janvier. Une augmentation pérenne de 1,5 % pour les salariés dont la RAGB est comprise entre 45 k€ et 60 k€ avec un plancher de 800 € au 1er avril, mais avec effet rétroactif au 1er janvier. Une augmentation pérenne de 1 % pour les salariés dont la RAGB est comprise entre 60k€ et 80k€ avec un plancher de 800 € au 1er avril, mais avec effet rétroactif au 1er janvier. Une Prime de Partage de Valeur (PPV) de 1200 € versée fin décembre 2023 pour les salariés dont la RAGB ne dépasse pas 3 SMIC soit 62 898 € Une revalorisation du Ticket Restaurant à 11 € Une allocation « Frais » de 120 € annuelle pour tous Une augmentation de 3 % de la grille des salaires minimums SG Une enveloppe pour les augmentations individuelles d'environ 2% de la masse salariale SGPM Une enveloppe Egalité Homme/Femmede 9 Millionspour l'année 2024     La CFDT se bat chaque jourpour défendre vos intérêtset porter votre voix !    C'est pourquoi la CFDT prend ses responsabilités en signant cet accord salarial 2024. 

  BONNE NOUVELLE POUR LES SALARIESSOUMIS AU E-BADGEAGE !VOS HEURES ÉCRÊTÉES ET NON REPORTÉES ENFIN PAYÉES Grâce aux actions menées par la CFDT depuis plusieurs années, notamment au CDS de Val de Fontenay, puis dans tous les CDS de France, les salariés ayant réalisé des heures écrêtées ont vu ces heures payées sous forme de prime.Cette fois-ci, la CFDT a obtenu que les salariés des CAR et des filières RH et Logistique soumis au e-badgeage bénéficient du paiement de ces heures écrêtées et non reportées !L'action syndicale menée par la CFDT porte ses fruits, parfois rapidement, mais aussi à moyen ou long terme. Encore une bonne raison de nous rejoindre ! LA CFDT OBTIENT LE PAIEMENT DES HEURES ECRETEES ET RESPONSABILISE LA DIRECTION DU RESEAU  LES HEURES ÉCRÊTÉES SONT DÉSORMAIS COMPENSÉES Aujourd'hui la CFDT a contraint la Direction à réagiren faisant la proposition suivante : Jusqu'à 78 hPaiement sous forme de prime Au-delà des 78 hVersement sur le CET du salarié  Les compteurs seront arrêtés au 31/12/2023 et les heures écrêtées seront prises en compte sur les 3 dernières années, soit 2021 - 2022 - 2023.  L'EXPLOSION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES SYMPTOMATIQUES D'UNE CHARGE DE TRAVAIL DEJA TROP IMPORTANTE… Même si c'est une belle victoire, elle témoigne également de la charge de travail toujours plus importante, et amplifiée par la fusion SG/CDN. C'est pourquoi il était important de dénoncer ces dérives et de rappeler à la Direction ses obligations et sa responsabilité en matière de conditions de travail et de rémunération !  N'oublions pas nos collègues en agences qui ne badgent pas et qui, pour autant, effectuent de nombreuses heures supplémentaires. Le combat n'est pas terminé !  UN COMBAT CFDT DE LONGUE DATE !  La Direction faisait disparaître les heures supplémentaires non reportées inscrites et enregistrées sur les fiches de badgeage individuelles. Une première enquête minutieuse au CDS de Val de Fontenay en 2021 révèle l'ampleur du phénomène !Le volume des heures supplémentaires non payées était tel qu'il s'agissait ni plus ni moins de « travail dissimulé ». La CFDT a fait cesser cette pratique illégale ! Ce travail a permis de faire reconnaître et d'obtenir la compensation des heures écrêtées, mais aussi d'établir la responsabilité des filières et de contrôler l'importance des dérives ! La Direction s'engage à être plus attentive et à prévenir les dérives pour ne plus atteindre de tels volumes. SGRF s'engage à mieux expliquer les règlements d'horaires variables et à rappeler aux managers le rôle qu'ils doivent jouer afin d'éviter ces dérives. Ces dispositions s'appliqueront désormais partout et pour de nombreux salariés grâce à l'action collective de la CFDT. Certaines directions locales ont choisi des méthodes de contournement… Les cadres sont fortement encouragés à passer au forfait, et on assiste même à la suppression des régimes d'horaires variables comme à Toulouse.Pour la CFDT, contraindre les salariés à passer de l'horaire variable à l'horaire fixe, permet à la direction de cacher une charge de travail trop importante.  LE ROLE DE VOS ELUS CFDT PREND TOUT SON SENS !  Ce sont ces batailles qui vous démontrent l'intérêt d'être défendu et représenté par des femmes et des hommes qui luttent au quotidien pour faire respecter la loi. Des Actes ou des mots, à vous de choisir !

Vous nous avez renouvelé votre confiance cette fois encore. La CFDT est désormais 2e organisation syndicale au sein de SG. Nous remercions tous les salariés qui se sont mobilisés et qui ont voté pour les candidats CFDT. Nous poursuivrons ainsi les combats engagés depuis plusieurs mois.Tant au local qu'au national, nous serons votre relais pour défendre vos intérêts, vos rémunérations, vos conditions de travail et vos emplois. De nombreuses négociations sont en cours : salaires, mesures séniors, fusion SGRF, télétravail … nous sommes déjà à pied d'oeuvre ! VOUS POUVEZ COMPTER SUR NOUS !______

L'activité est chargé dans beaucoup de lieux de travail de Société Générale, toute entité confondue. Ne vous privez pas de vos droits à congés !Votre solde de congés annuels est à utiliser au plus tard le 31/12/2023.Les 2 jours de repos supplémentaires sont également à utiliser dans l'année en cours.Votre solde de jours RTT doivent être pris jusqu'au 15/01/2024 *La CFDT vous conseille fortement de prendre vos congés, c'est bon pour la santé et d'anticipez vos demandes !Si vous n'avez pas utilisez vos droits aux échéances indiquées, vous pourrez verser dans votre Compte  Epargne Temps jusqu'à 14 jours ouvrés dont 5 congés annuels maximum.  La campagne de versement est généralement entre le 15 janvier et le 30 avril N+1* Les cadres au forfait peuvent bénéficier d'un report exceptoionnel pour raison de services pour utiliszer les jours de RTT de l'année N jusqu'au 31 mars de l'année N+1, sous réserve de ne pas avoir déjà bénéficié de cette disposition l'année précédente.

La Saison 2023/2024 s'étale du 23 décembre 2023 au 23 mars 2024 (06 avril 2024 pour les Orres).Pour la période rouge du 23 décembre 2023 au 06 janvier 2024, les dossiers doivent être deposé en ligne sur le site du csec au plus tard le 18 octobre 2023.Pour la période rouge du 10 février au 09 mars 2024, au plus tard le 10 novembre 2023.Pour les autres périodes, les demandes seront traitées en fonction de la date de réception des dossiers.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES SGDU 11 AU 20 OCTOBRE 2023 LES 4 BONNES RAISONS DE NOUS FAIRE CONFIANCE !  DES ELUS AVEC CE PETIT « SUPPLEMENT D'AME » QUI FAIT QUE VOUS POUVEZ TOUJOURS COMPTER SUR EUX La CFDT a toujours été présente et à vos côtés pour défendre les intérêts de tous les salariés avec un leitmotiv : maintenir l'emploi car le contrat de travail est la première chose qui nous lie à l'employeur tout en préservant les conditions de travail.Il y aura toujours un ou une élue CFDT pour répondre à votre demande ou bien pour la transmettre à un autre représentant CFDT plus à même de répondre à votre question.L'ensemble des représentants CFDT, quels que soient les changements, forment une équipe solidaire et attentive, capable de réagir à toutes les situations.  DES ELUS FORMES QUI BOSSENT LEURS DOSSIERS  Il n'y a pas de CSE efficace dans la défense des intérêts des salariés sans la présence d'élus formés, expérimentés, sachant s'entourer d'experts et capables de tenir tête à la Direction autant de fois que nécessaire. Des élus respectueux du mandat confié par les salariés, qui l'assument pleinement avec un engagement sincère.  DES ELUS FORCES DE PROPOSITION TOUJOURS PRETS AU DIALOGUE  Que ce soit devant la Direction ou devant les salariés, les représentants CFDT ont pour habitude de tenir un seul et même langage. La passivité, la complaisance, la langue de bois ou même les fausses promesses ne sont pas dans notre « ADN syndical ». Les élus CFDT travaillent sur les dossiers, s'entourent des conseils et avis d'experts en refusant l'opposition systématique et stérile.  DES ELUS COURAGEUX QUI PRENNENT LEURS RESPONSABILITES QUAND IL FAUT DIRE NON  Parce qu'ils croient à la nécessité d'un dialogue social de qualité, les élus CFDT savent dire NON quand il le faut et donner leur accord quand il y'a un intérêt pour les salariés. Et même quand elle ne signe pas un accord d'entreprise, la CFDT s'emploie, à l'image de l'accord sur l'intégration des statuts CDN, de tenter de l'améliorer et le faire respecter. NOUVELLES CONFIGURATIONS REGIONALESDONNEZ-VOUS LES MOYENS DE VOUS PROTEGER Le 11 octobre prochain marquera le début du 1er tour des élections professionnelles dans le réseau SG. Ce rendez-vous est déterminant car il va conditionner le dialogue social dans notre entreprise pour les 4 prochaines années et entériner la régionalisation de vos Instances Représentatives du Personnel qui est un enjeu de taille pour vous représenter au mieux. La CFDT a l'envie, la formation et les moyens de relever ce défi pour vous ! CHAQUE VOIX COMPTE, VOTEZ CFDT ET FAITES VOTER CFDT !  

RENCONTRE AVEC SLAWOMIR KRUPA LES SALARIÉS LES GRANDS OUBLIÉS DE SA STRATÉGIE Pour la CFDT c’est une avant-première décevante : aucune annonce claire, chiffrée et surtout dépourvue d’éléments sociaux. La CFDT a réagi tant sur la forme que sur le fond. UNE STRATÉGIE AU SEUL BÉNEFICE DES ACTIONNAIRES QUI POURTANT LE DÉSAVOUENT !  Après avoir reçu vos élus CFDT un dimanche soir (les horaires de travail sont un détail…), lundi matin, la Direction a dévoilé publiquement son nouveau plan stratégique. La sanction est sans appel : l’action a plongé de plus de 13 % àParis, effaçant plus de 2 milliards d’euros de capitalisation boursière en quelques heures. La CFDT a rappelé que nous sommes les représentants des salariés et nondes marchés ou des actionnaires. Nous attendions un message fort pour lessalariés et des réponses quant à la politique sociale et de rémunération. Ilsemble que ce ne soit pas la priorité de la nouvelle direction ! La CFDT a exigéune seconde rencontre sur ces sujets prioritaires et cela en amont des futuresnégociations salariales ! FUSION LA DIRECTION APPLIQUE " LA PENSÉE MAGIQUE " La Direction considère la Fusion comme une réussite et une fierté pour le Groupe. Travaillons-nous dans la même entreprise ? Nous lui avons rappelé que la Fusion était loin d’être terminée et que les craintes mises en avant depuis 3 ans se confirment avec :  Une détérioration des conditions et de l’ambiance de travail Une hausse des démissions et de l’insatisfaction client  Et un clivage marqué entre les populations SG et ex CDN qui ne risquent pas de disparaître au vu des différences de traitement et de culture.  POUVOIR D’ACHAT UNE DIRECTION STOÏQUE La CFDT, a insisté sur l’importance d’une politique de rémunération qui doit marquer la fin de l’ère Oudéa afin de redonner motivation et sentiment d’appartenance aux salariés. Les négociations salariales à venir devront être cohérentes et nivelées par le haut. La RSE doit aussi s'appliquer aux salariés en indemnisant par exemple la mobilité verte. Nous revendiquons la création d'une commission transition énergétique au sein des instances nationales et régionales pour que la RSE ne soit pas que communication. Aucune réaction de la part de la Direction. RUMEURS DE CESSION DE TOUT OU PARTIE DES ACTIVITES SGSS OU SGEF : LA DIRECTION BOTTE EN TOUCHE ! Bien sûr, la CFDT a demandé à la direction d’infirmer ou de confirmer les rumeurs relatives aux activités SGSS ou SGEF car cela était insupportable pour les salariés concernés et sources de stress. La Direction se défausse et répond que rien n’est établi à ce jour, car le recentrage des activités dépendra de l’analyse de 5 critères (ci-dessous). La CFDT considère que ces annonces ne créent pas la rupture avec l’ère Oudéa. Elles ne permettent pas de rassurer les salariés ni en matière de pérennité de leurs emplois ni en matière de condition de travail ou de rémunération. SG OU LE SOCIALWASHING Slawomir Krupa s’adresse au Marché, mais quand va-t-il se confronter à ces salariés en France ? Quand va-t-il comprendre que la 1ère richesse de SG, c’est les salariés et que le capital à préserver c’est bien le capital humain ? Ce n’est pas en annonçant une enveloppe égalité de 100 Millions pour les salariés du monde entier sur 3 ans et un Plan Mondial d’Actionnariat Salarié que vous réconcilierez les salariés avec leur entreprise qu’ils ne reconnaissent plus. M. Krupa : Il est temps pour vous de nous entendre sur les sujets sociaux et sensibles pour les salariés que nous représentons ! Rassurez-les avec la même envie qui vous anime envers les marchés ! ÉLÉMENTS À RETENIR DE LA PRÉSENTATION DE LA DIRECTION CENTRALE Plan stratégique 2023-2026 avec une volonté affichée d’être une banque robuste et performante de manière durable : Objectifs et Illustrations Coussin de fonds propres confortable Simplifier le portefeuille de nos activités (Se recentrer) Maitriser le coefficient d’exploitation et les frais généraux Améliorer l’efficacité des dépenses informatiques Améliorer l’efficacité opérationnelle Maitrise de la Gestion du risque /ul> Nos leviers Exceller dans nos domaines de référence Optimiser nos infrastructures Prendre en compte l’évolution du comportement de nos consommateurs Grâce à 7 engagements notamment La progression des revenus entre 0 et 2 % Un Ratio CET1 à 13 % Un coefficient d’exploitation < 60 % Un ROTE entre 9 et 10 % Une meilleure distribution aux actionnaires Une réduction des coûts de 1.7Md € Un cout du risque entre 25-30 pb Focus sur le recentrage de nos activités Qu’entend la DG quand elle parle de recentrage ? La CFDT a demandé sur quels critères les activités potentiellement cessibles allaient être analysées ! Les 5 critères qui serviront à l’analyse Cohérence de l’activité par rapport au Groupe Contribution à la rentabilité Capacité à créer des synergies ou mutualisations Position de leader sur le marché ou pas Degré d’exposition aux risques majeurs

Slawomir Krupa, nommé maintenant depuis presque 4 mois, doit rencontrer les Organisations syndicales et les Actionnaires d’ici peu pour présenter sa stratégie.SLAWOMIR KRUPA SERA-T-IL À LA HAUTEUR DES ENJEUX DE CETTE RENTRÉE 2023 ? Slawomir Krupa, nommé maintenant depuis presque 4 mois, doit rencontrer les Organisations syndicales et les Actionnaires d'ici peu pour présenter sa stratégie. Stratégie économique et sociale SG : M. Krupa choisira-t-il la facilité comme son prédécesseur ? Couper dans la masse salariale pour dégager des résultats au seul profit des actionnaires est la preuve d'un manque d'ambition et de capacité d'innovation pour développer SG de la part de l'ancien PDG. A contrario, la CFDT attend de M. KRUPA, une stratégie claire à moyen et à long terme avec de vrais leviers de croissance. Il faut arrêter les plans successifs de restructurations uniquement motivés par des économies de coûts sur la masse salariale. La CFDT dénonce également les nombreuses cessions de filiales ou d'activités ainsi que le Offshoring en puissance depuis 10 ans. La Fusion des réseaux SG et CDN est aussi un enjeu pour M. KRUPA qui récupère le dossier alors que ceux l’ayant initié ont quitté le navire. Les craintes évoquées par la CFDT se confirment, que ce soit la détérioration des conditions de travail, les démissions des salariés, mais aussi vis-à-vis de la clientèle avec plusieurs dysfonctionnements et un service détérioré engendrant de l’insatisfaction et une attrition qui se confirme. Plus qu'une rencontre avec les élus, une attente des salariés dans l'incertitude Cette rencontre est l’occasion pour vos élus CFDT de remonter votre réalité terrain de salariés SG et pour l’interroger sur sa politique sociale et de rémunération. À ce jour, M. KRUPA doit redonner confiance aux salariés de l’entreprise mis à mal depuis plusieurs années et ne reconnaissant plus leur Entreprise. Négociations salariales : M. Krupa prendra-t-il ses responsabilités ? Les salariés attendent maintenant de leur nouveau DG de réelles NAO qui tiennent compte de l’inflation. La CFDT demande pour l’ensemble des salariés une reconnaissance concrète, pour les efforts collectifs et individuels fournis : Ils sont restés engagés et attachés à SG ces dernières années, malgré les contextes difficiles. Ils ont contribué aux résultats exceptionnels réalisés ces dernières années. Trop d’entre eux ont vu leur salaire diminuer en Euros constants. M. Krupa : les salariés attendent de vous des actes ! La CFDT vous fera un retour sur cet entretien important qui devra apporter enfin des réponses aux salariés sur ces différents sujets cruciaux.

Les règles qui gèrent le télétravail à la SG sont inscrits dans un accord signé le 7 janvier 2021 par la CFDT. Son déployement a été plus ou moins rapide et plus ou moins élargi en fonction de l'entité.Pour la CFDT, des réajustements sont aujourd'hui nécessaires. La CFDT réclame l’instauration des jours flexibles dans le Réseau, l’augmentation des rythmes de télétravail, notamment pour les salariés en Agence ainsi qu’une meilleure compensation financière.La CFDT demande à la Direction une amélioration de l'accord.

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail. Le calendrier 2023 attribuent :Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 20 jours RTTpour les temps plein effectuant 39 h 0011 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 2217 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours Aux salariés travaillant du mardi au samedi23 jours RTT pour les temps plein effectuant 39 h 0014 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 2220 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours  Pour le positionnement des jours employeurs, voir ci-dessous :Pour La CFDT demande que la Direction accepte le positionnement en RTT employeurs des jours suivants :Pour les salariés travaillant du Lundi au Vendredi : Le Vendredi 10 Mai, le Vendredi 16 AoutPour les salariés travaillant du Mardi au Samedi : Le Mardi 30 Avril, le Mardi 24 Décembre et le Mardi 31 DécembrePropositions de la Direction sur les jours RTT Employeur BDDF :Voici le détail des propositions de la Direction :Pour les agences du lundi au vendredi :Vendredi 16 Août 2024 (week-end de l'Assomption) : 4 jours (jeudi 15 Août férié)Vendredi 12 Juillet 2024 (week-end du 14/07) : 3 joursPour les agences du mardi au samedi :Samedi 30 Mars 2024 (week-end de Pâques) : 3 jours (lundi 1er Avril férié)Samedi 13 Juillet 2024 (veille du 14/07) : 3 joursSamedi 2 Novembre 2024 : 4 jours (vendredi 1er Novembre férié)Pour les CDS, AEP, CRC : Pas de fixation de jours RTT employeurPour les services centraux de BDDF  :Vendredi 10 Mai 2024 : 5 jours (mercredi 8 et jeudi 9 Mai fériés)Vendredi 16 Août 2024 (week-end de l'Assomption) : 4 jours (jeudi 15 Août férié)CEN et IBFS : pas de JRTT Employeur sauf pour les équipes RISQ basées en DR qui suivraient le calendrier du réseau pour les agences du lundi au vendredi.GBIS : pas de JRTT Employeur. Les exceptions pour certains services au sein des piliers concernés seront à préciser, comme chaque année, lors de la présentation des JRTT aux CSEE.

La CFDT vous rappelle que vous pouviez disposer le jour de la rentrée scolaire du temps nécessaire pour accompagner votre (ou vos) enfant(s) inscrit(s) à l'école maternelle, en première année de l'école primaire ou changeant d'établissement dans le primaire, ou entrant en classe de 6 ème.Vous avez dû percevoir la prime de rentrée scolaire sur votre paie du mois d'août. La dernière revalorisation des montants date de août 2005, cela ne fait que 18 ans...Pour rappel, voici les critères d'attribution de l'allocation études :Elle est attribuée pour chacun des enfants âgés, au 31 décembre de l'année en cours (dite année N), - de 6 à moins de 16 ans, soumis à l'obligation scolaire,- de 16 à moins de 25 ans : en cycle scolaire, étudiants, ou s'il sont sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation,Elle est versé en août la tranche d'âge suivante : de 6 à 10 ans inclus = 110€ ; de 11 à 14 ans inclus = 200€ ; de 15 à 17 ans inclus = 250€ et de de 18 à 24 ans inclus = 300€. Les bénéficiaires concernés doivent fournir avant le 31 octobre le certificat de scolarité, le contrat d'apprentissage, ou le contrat de professionnalisationVous trouverez le calendrier des vacances scolaires en pièce jointe.Pour l'arrivée de la rentrée pour les salariés qui badgent, exceptionnellement, vous ne deviez pas badger en arrivant et créer manuellement un pointage à l'heure ou vous arrivez habituellement.

Les entretiens de recueils ont ou vont commencer pour beaucoup de salariés, le Programme 2024 est le plus important en nombre de fusions. N'hésitez pas à contacter vos représentants CFDT. Ils seront là pour vous informer, vous accompagner et veiller au respect de l’accord d’accompagnement.N’hésitez pas également à consulter notre guide sur la fusion qui détaille chaque étape du processus en fonction de votre statut !

L'assemblée générale de la mutuelle s'est déroulée le 20 juin 2023. Les résolutions ont toutes été adoptées, mais par seulement 17,81% des adhérents. Et pourtant, vos voix sont importantes et nous guident dans la gestion et les prestations de la Mutuelle. Le dernier magazine de la Mutuelle fait un retour sur l'assemblée généraleLe site de la Mutuelle dispense de nombreux conseils de prévention santé, pensez à le consulter régulièrement.

La CFDT a posé ses conditions de calcul des écarts salariaux et l’articulation vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.LE 6ÈME ACCORD SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SIGNÉ PAR LA CFDT La CFDT a posé ses conditions de calcul des écarts salariaux et l'articulation vie professionnelle et l'exercice des responsabilités familiales. Première nouveauté : La prise en compte du salaire Fixe et Variable pour déterminer les écarts entre les Femmes et les Hommes. Analyse des situations individuelles si l'écart est injustifié dès 2023, que ce soit au niveau de la rémunération et/ou de la part variable, en tenant compte : de la moyenne de la Rémunération Globale par BU/SU, par code emploi (Réf SG), par niveau de classification, plus d'un an d'ancienneté, une attention particulière pour les I, J, K. Vérification annuelle systématique durant les EAS : Pendant les EAS (Exercice Annuel des situations), chaque BU/SU en lien avec la direction des RH groupe aura pour mission d'identifier puis de corriger les écarts injustifiés sur le fixe et le variable. Le budget alloué au variable à chaque BU/SU étant discrétionnaire sera attribué en fonction des performances et en respectant les règles de non-discrimination entre les femmes et les hommes.L'ajustement se fera sur la paie de juillet et ne doit pas se soustraire à l'augmentation individuelle. Le Budget pour la résorption des écarts salariaux sera négocié dans le cadre des NAO. Deuxième nouveauté : Inscrire des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familiales  Les comportements inappropriés Toute personne victime de violences de tous types, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissements sexistes et de discrimination sera prise en charge via l'INTRANET SG « Sifflet droit d'alerte ». Les violences domestiques et/ou intrafamiliales Mise en oeuvre de protection des victimes avec autorisation d'absences ou d'aménagement des horaires, possibilité de don de jours, mobilité géographique adaptée. Le service social pourra accompagner les victimes :- sur les frais d'hébergement d'urgence pendant 3 mois ou/et un accès prioritaire à un logement pérenne dans le cadre d'action logementConsulter le livret dédié- sur l'action sociale de Malakoff Humanis,- sur les modalités de déblocage anticipé du Plan d'épargne entreprise. L'accompagnement des femmes atteintes d'endométriose :Cette maladie chronique invisible pouvant être invalidante sera dorénavant reconnue à la SG. Les salariées concernées devront prendre contact avec leur médecin du travail référencé pour évaluer leur situation médicale. La CFDT a été la seule parmi tous à demander la reconnaissance de cette maladie et à la faire rentrer dans ces mesures !La Médecine du Travail émettra un avis avec des préconisations médicales et/ou d'aménagements de poste compatibles avec le métier exercé. La SG devra elle aussi trouver des solutions en fonction des contraintes opérationnelles attachées au poste tout en gardant la confidentialité sur la maladie. Ces mesures qui continueront d'exister…  Les indemnités journalières de garde d'enfant sur des jours non travaillés pendant les formations seront par jour de 10€ brut et par nuit de 27€ Brut; Examen des situations des femmes de plus de 45 ans ayant eu au moins un enfant; Aménagement de l'organisation de travail des femmes en situation de grossesse avec une autorisation absence rémunérée pour les visites obligatoires; Trois jours d'absences rémunérées pour les salariées recourant à la PMA, ainsi que le conjoint salarié (lié par un PACS ou vivant maritalement); Neutralisation de la Part variable avant et après le congé maternité; Révision de 3% au retour de congé maternité pour les salariées n'ayant bénéficié d'aucune révision individuelle ou de promotion dans la période de 3 ans précédant le départ en congé maternité ou d'adoption. Il en sera de même pour le père de retour de congé d'adoption ou parental d'éducation; Prise en compte des périodes de congé maternité ou d'adoption pour : le calcul des droits liés à la quote-part d'intéressement et à la réserve spéciale de participation, la détermination des droits liés à l'ancienneté, le 13ème mois, le versement de primes liés à des avantages bancaires et sociaux spécifiques. Pas de condition d'ancienneté pour la prise du congé rémunéré en cas de maternité ou d'adoption; Prise en charge des indemnités journalières perçues de la caisse d'assurance maladie pendant les 11 premiers jours calendaires pour les naissances simples et 18 jours pour les naissances multiples ; (Nous regrettons que la direction n'ait pas tenu compte de la demande CFDT d'augmenter la prise en charge jusqu'à 25 jours). Congé d'arrivée de l'enfant pour les salariés qui ne bénéficient d'aucun congé légal ou conventionnel de maternité, d'adoption, paternité et de parental d'éducation. Ils pourront alors prétendre d'un maintien de salaire de 11 jours pour un enfant et 18 jours pour plusieurs enfants ; Aide à hauteur de 20€ brut mensuel pour les salariés qui rencontrent des difficultés de garde le samedi matin. L'EGALITÉ PROFESSIONNELLE, C'EST AUSSI LES HOMMES … La CFDT veillera à ce que la résorption des écarts salariaux ne se fasse pas au détriment des hommes notamment sur la partie rémunération variable. Les budgets annuels alloués à la résorption des écarts doivent être cohérents avec les écarts constatés tant sur la rémunération fixe que sur la rémunération variable. La CFDT revendique toujours la prise en charge de la totalité du maintien de salaire pendant le congé paternité. La CFDT attend que les relais régionaux aient un vrai pouvoir d'action sur les dossiers relatifs à l'égalité professionnelle présentés. La CFDT sera attentive à l'intégration des directives européennes et leur mise en application au travers de cet accord.

Le 27 juin 2023, UNI Global Union (fédération syndicale internationale) et le Groupe Société Générale ont signé un nouvel accord Cadre mondial qui établit une nouvelle référence mondiale en matière de protection des salariés du secteur financier. Fruit de plus de 2 ans de travaux, auxquels la CFDT, affiliée à UNI, a largement contribué, il prévoit de nouvelles garanties pour tous les salariés du Groupe dans le monde.Le groupe de négociateurs a, en effet, réussi à obtenir de nouveaux droits pour les 117 000 salariés du Groupe Société Générale, répartis dans les 66 pays dans lesquels le Groupe est implanté. Ces droits se traduisent notamment par les mesures concrètes suivantes : un congé maternité de 14 semaines, un congé paternité d'une semaine avec maintien du salaire fixe, Une indemnité décès couvrant ou complétant les régimes existants.Ce nouvel accord pose également des socles sociétaux solides sur des sujets tels que la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail, la prévention de la discrimination, du harcèlement et des comportements inappropriés, la diversité ou encore l'égalité des genres.Il traite, par ailleurs, du développement des droits syndicaux en soutenant la liberté syndicale, le dialogue social et l'accès aux syndicats.Si la CFDT est satisfaite des travaux réalisés en coopération syndicale avec les affiliés à UNI, elle considère néanmoins que le travail ne s'arrête pas là puisqu'il s'agit, pour les 4 ans de durée de cet accord, de veiller à la bonne et réelle application de ces avancées.Félicitations à Jean-François Besnard, Secrétaire national CFDT FBA et Frédéric de Fondaumière Membre du Groupe Spécial UNI de négociation de l'Accord Cadre Mondial Société Générale pour leurs actions et merci pour le texte ci-dessus qui leur appartient.Lire le communiqué de l'UNI 

En présence de la Direction et des Organisations syndicales, il s’est tenu le 28 juin 2023 une réunion de présentation des principes et des modalités de mise en œuvre à ce jour des différents dispositifs internes de fin de carrière, avec prise en compte de l’impact de la réforme des retraites.IMPACT DE LA RÉFORME DES RETRAITES SUR LES DISPOSITIFS D'AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE* *que les salariés soient déjà ou non dans ces dispositifs.  Compte-rendu de réunion En présence de la Direction et des Organisations syndicales, il s'est tenu le 28 juin 2023 une réunion de présentation des principes et des modalités de mise en oeuvre à ce jour des différents dispositifs internes de fin de carrière, avec prise en compte de l'impact de la réforme des retraites. Les dispositifs concernés sont : La transition d'activité (TA) Le Mi-Temps séniors (MTS) Le congé de fin de carrière (CFC) La direction nous indique qu'elle s'alignera sur le principe d'application le plus favorable, prévu par l'accord du 24 février 2023 relatif à l'accompagnement social et à l'avenant de mars 2022.   Le salarié qui est déjà dans un de ces dispositifs et qui ne peut plus liquider sa retraite sécurité sociale que ce soit à taux plein ou à taux réduit à la date initiale (du fait de la reforme), sera maintenu dans le dispositif sans modification de ses éléments de rémunération. La date d'éligibilité (de liquidation de sa retraite sécurité sociale) fixée au 1 janvier 2026 reste encore inchangée. Dès lors que les décrets d'application seront tous publiés au JO et les relevés de carrières CNAV actualisés par rapport au nouveau document CNAV, la direction révisera les conditions des différents dispositifs (sept/oct. 2023), en attendant les nouvelles règles qui seront négociées dans le cadre du nouvel accord emploi de 2024. Concernant les congés de fin de carrière et les mi-temps senior déclarés, validés ou en cours (324 dossiers actuellement) : Pas de changement pour ceux qui y sont déjà : ils demeurent dans leurs dispositifs jusqu'à la nouvelle date où ils peuvent liquider leur retraite.Ceux qui auraient déjà validé une entrée en CFC entre le 1er juillet et 1er octobre 2023 inclus, doivent donner leur nouvelle date pour redécaler leur date de fin. Ils devront fournir leur nouveau relevé de carrière dès qu'ils l'auront en main d'ici fin septembre / début octobre. S'ils ne fournissent pas de nouveau relevé, la direction s'engage à traiter leur cas individuellement (36 cas en attente à ce jour).Pour ceux qui ont déjà reçu une validation pour un départ après le 1er novembre 2023, Il y aura un décalage de quelques mois pour rentrer dans les conditions des 36 mois (une dizaine de dossiers en cours). Le salarié peut utiliser ses jours épargnés CET ainsi que son éventuel solde CA/RTT/JRS, avant d'entrer dans le dispositif (les situations délicates seront examinées au cas par cas).Pour les dernières demandes qui ne sont pas encore validées : pas de validation tant que les nouveaux documents CNAV ne sont pas fournis (une vingtaine de dossiers en cours). Mi-Temps Séniors /Congés de Fin de Carrière qui ne sont pas encore déclarés Temporisation car il manque encore des décrets d'application.  La date d'éligibilité au 1/1/2026 ne bouge pas tant que tous les décrets d'application ne sont pas passés. Revoyure en sept/oct.2023.  Pour les départs à la retraite classique (hors retraite anticipée), il faudra : Pour les départs à la retraite anticipée concernant les carrières longues, les salariés en situation de handicap ou en invalidité : Qu'une validation sur la base de la réforme des retraites soit donnée. Les conditions d'éligibilité de l'accord Emploi devront être respectées, notamment obtenir la liquidation à taux plein de sa pension de retraite sécurité sociale dans un délai de 36 mois et au plus tard le 1er janvier 2026. A noter que, la dernière date d'entrée dans le dispositif sera au 1er mars 2024 (fin d'application de l'accord au 13 mars 2024). Transmettre à la SG son nouveau relevé de carrière / son nouveau document CNAV.  les demandes de validation seront traitées sur la base du nouveau document CNAV / relevé de carrière à transmettre à la SG.   Transition d'Activité VISION 2025 validée (accord 22 février 2022) Concernant les TA avec mise en oeuvre entre le 1 juillet 2023 et le 1 octobre 2023 (date de suppression de poste entre le 20/06/2022 et le 30/09/2023) : les salariés seront maintenus en TA jusqu'à la liquidation de leur retraite sécurité sociale (taux réduit ou taux plein). Ils devront fournir le nouveau relevé CNAV. A défaut de fournir le document, ils sortiront des effectifs à la date de liquidation initiale fournie avant la réforme (60 dossiers en attente).Les TA avec mise en oeuvre à compter du 1er novembre + les nouvelles demandes de juin et juillet 2024 seront validées mais avec un décalage lié au report de date de départ en retraite afin de respecter la condition de maintien maximal dans le dispositif (48 mois). Les salariés pourront utiliser leur CET, et éventuellement leurs CA/RTT/JRS pour compenser ce décalage. ATTENTION : Pour les nouvelles études des demandes TA aux sessions de validation de juin et de juillet, une validation sur la base de la législation actuelle sera donnée (avant réforme des retraites) mais la date d'entrée dans le dispositif sera confirmée sur la base de la nouvelle législation.Les nouvelles TA à valider pour la session de septembre : les salariés devront être en mesure d'obtenir la liquidation à taux plein de leur pension de retraite sécurité sociale (date après application de la réforme) dans un délai de 36 mois et au plus tard le 1er janvier 2029. Le cas échéant, ils devront, quand il sera en leur possession, transmettre le nouveau document CNAV / relevé de carrière CNAV à la SG pour confirmer leur date de départ en TA. Les TA des réorganisations précédentes La RCC et Transition d'activité Maintien dans le dispositif jusqu'à liquidation d'une retraite sécurité sociale (taux réduit ou taux plein) => 84 personnes concernées. Si un salarié ne répond plus à la TA ou ne veux plus répondre aux règles de la TA du fait de la réforme, il redevient éligible à la RCC. Les temps partiels de fin de carrière Les temps partiels de fin de carrière déjà en oeuvre, ainsi que les temps partiels confirmés devant démarrer à une date d'entrée entre le 1er juillet et le 1er octobre 2023 inclus : les salariés concernés seront maintenus en temps partiel de fin de carrière jusqu'à liquidation de leur retraite sécurité sociale (taux réduit ou taux plein).A défaut de production par le salarié de son nouveau relevé de carrière / document CNAV, il sortira des effectifs à la date de liquidation de retraite initialement prévue. Les temps partiels seniors déjà confirmés et devant être mis oeuvre à partir du 1er novembre 2023 : en fonction de la nouvelle date de liquidation retraite, le début du temps partiel de fin de carrière sera décalé dans le temps afin de respecter la condition de durée maximale du dispositif (24 mois).   Communication R.H. : Les nouvelles règles ont été transmises aux R.H. Les salariés concernés par les MTS, CFC et TA seront informés et contactés par le R.H. de l'entité. Prochaine réunion le 15 septembre 2023 avec suivi des décrets d'application puis ouverture des négociations pour le renouvellement de l'accord Emploi en mars 2024

15,27%, c'est le taux de participation à l'assemblée générale de la mutuelle au 12 juin.Le scrutin sera clôturer lunid 19 juin à 16h. N'attendez plus, votez et faites voter !Rien de plus simple, accéder directement au site de vote via votre espace personnel du site de la mutuelle.La CFDT préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. et pour la 8ème, de voter pour Marie DEROBERT, Noël LAUVERGNE & Olivier MALLET.Revoir notre post documenté du 20 05 2023

Vous avez exactement jusqu'au jeudi 15 juin 23h59 (heure de Paris) pour choisir l'affectation de votre intéressement et participation.Investir ou percevoir les fonds ? Si vous ne faites rien, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia Trésorerie.Revoir notre post détaillés du 30 05 2023

Deuxième tour pour choisir vos représentants au CSE et ne pas laisser les autres le faire à votre place !Au premier tour, c'est l'abstention qui a été le grand vainqueur avec sulement 33% de votants tous collèges confondus.VOTEZ et FAITES VOTER CFDT ! du 12 au 20 juin 2023Retouvez les derniers tracts de campagne ci-dessousPrésentation des candidats CFDT à coeur ouvert...Appel aux votes CFDT au 2ème tour des élections des centraux parisiens Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la RSE Engagement de vos futurs représentants CFDT sur les Carrières , Emplois, Rémunérations...Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la qualité de vie et la charge de travail ...

les 120€ ont été versés sur la paie de janvier sous condition de déclaration de votre choix entre Télétravail, Carburant ou Mobilité durable. Vous deviez faire la déclaration au plus tard le 30 avril 2023. La CFDT est intervenu auprès de la Direction et a obtenu une prolongation jusqu'au 30 juin 2023.Rendez-vous sur le portail SG  dans le tiers gauche de l'écran rubriques "Rémunération, protection sociale et avantage" => "Avantages" => Jusitifier de son elligibilité à l'allocation de frais 2023.Vous pouvez consultez notre post du 20 avril 2023

Cette assemblée était la dernière de Frédéric OUDEA. Il a fait le bilan de ses 15 années à la Direction générale de Société Générale. Malgré les crises successives et les changements règlementaires, Société Générale est plus solide en fonds propres et a plus d'argent dans les caisses. Le bémol reste le cours de l'action. Il a passé la main à Slawomir KRUPA qui a été validé par les votes des actionnaires à 98,74%.L'ensemble des résolutions ont été approuvées entre 90 et quasi 100% des voix exprimés. Seule celle concernant les rémunérations de la Direction Générale et des Directeurs Généraux Délégués n'a obtenu que 78,73% contre 96,55% l'an passé.La CFDT remercie les salariés et ex-salariés qui lui ont donné procuration et permis de parler d'une seule voix.

Du 1er au 15 juin, vous devez faire le choix de l'affectation de vos primes d'intéressement et de participation entre :Investir sur le fonds Relais SG 2023 et participer au Plan Mondial d'Actionnariat Salarié 2023 avec à une action SG à 17,63€ hors abondement. Investir dans des fonds diversifiés, en obligations, dans un mix actions euro/obligations, actions internationales ...Demander le versement sur votre compte bancaire qui aura lieu entre le 20 et le 24 juillet 2023.Sans action de votre part, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia TrésorerieLa notification 2023 des droits à participation et intéressement est arrivée sur nos boîtes professionnels depuis le 26 mai.  Vous pouvez également la retrouver sur votre espace sur le portail SG dans la rubrique "Rémunération, protection sociale et avantages" => "rémunération globale" => Consulter mes montants de participation et intéressement.Toutes ces informations sont sur votre site Esalia, vous y trouverez un simulateur de l'abondement et comment le maximiser.

L'assemblée générale de la mutuelle Société Générale aura lieu le 20 juin 2023. Le vote est ouvert depuis le mardi 16 mai 2023 à 10h et sera clôturé le lundi 19 juin 2023 à 16h.Notre protection sociale, c'est important. Nous nous devons de prendre le temps de voter.Directement via le lien que vous vous avez reçu sur votre adresse mail de connexion au site de la mutuelle.La CFDT vous préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. (voir page 39 et 40 du rapport de gestion disponible sur le site de la mutuelle)La 8ème concerne l'élection de 3 membres pour la commission de contrôle de la mutuelle.Nous préconisons de voter pour :Marie DEROBERT, Noël LAUVERGNE & Olivier MALLETPour chaque vote par internet, 30 centimes d'euro seront reversés à l'Association ARSLA (Association pour la Recherche sur la Sclérose Latérale Amyotrophique et autres maladies du motoneurone)Pour toutes questions relatives au processus global de vote et les modalités de vote, nous vous invitons à contacter l'assistance téléphonique au 01 44 30 05 68 du lundi au vendredi (hors jours fériés), de 9h à 18hSi vous avez des questions relatives à l'Assemblée Générale, vous pouvez les transmettre via le formulaire de Contact - Mutuelle SG (mutuelle-sg.com) en précisant en début de message « Question pour l'Assemblée Générale ».

Un succès technique ! La CFDT félicite toutes les équipes informatiques ainsi que toutes les équipes opérationnelles de Paris, Bangalore, Lille, Nantes, Chennai... Ce chantier titanesque fait à marche forcée a mobilisé toutes les forces et budgets informatiques pendant plusieurs mois.Et maintenant  ? Il est grand temps d'allouer du budget pour améliorer les outils à disposition des salariés. Beaucoup de projets, de maintenances ou d'améliorations d'outils ont été décalés laissant les salariés utilisateurs facent à leurs problèmes informatiques (bugs, interruptions....). Il faut aussi allouer du budget pour conforter les effectifs. De nombreux salariés sont déjà exténués et sous pression suite aux postes vacants liés aux démissions, mobilités, compagnonages... Vous rencontrez des difficultés : problèmes d'outils, d'habilitations, de formation, de postes vacants, de reclassement... Contactez un de vos représentants du personnel CFDT de votre périmètre ou contactez nous 

Régulièrement la mutuelle publie sur son site des actualités sur la santé, la prévention, le système de santé, sur l'adhésion et les remboursments.Actuellement vous y trouverez des articles sur le remboursement optique, le lumbago, la téléconsultation, les premiers secours, les avantages deu réseau carte blanche...IMPORTANT : Salariés du groupe CDN, L'adhésion de votre conjoint et enfant de moins de 20 ans et de 20 ans à 28 ans à la Mutuelle n'est pas automatique.Vous avez jusqu’au 30 juin de cette année pour effectuer une démarche individuelle et volontaire auprès de la mutuelle pour affilier vos ayants droits

La vente de la Rosbank a eu un effet négatif sur les résultats 2022, entraînant une baisse du dividende et par conséquence une baisse de l'intéressement. Pour compenser, la Direction a proposé un supplément d'intéressement global de 9 millions brut lors de l'accord du 6 mars 2023 signé par la CFDT.La CFDT-SG a mis à jour son simulateurLes détails de la période d'investissement ou de versment ne devraient plus tarder. 

Le Jeudi 11 juin, Marylise LEON future secrétaire générale de la CFDT et  Béatrice LEPAGNOL secrétaire générale adjointe de la Fédération CFDT Banques et assurances sont venues à Toulouse à la rencontre des salariés SG Courtois aborder l'avenir du secteur bancaire, le pacte de pouvoir de vivre et les réalités du travail.Un grand MERCI à Marylise LEON et Béatrice LEPAGNOL pour le soutien apporté dans cette période d inquiétude et d'incertitude liée à la fusion entre la Banque Courtois, la SMC et la SG

Salariés et retraités du groupe, nous représentons 7,93 % du capital et 13,20 % des droits de vote au 31 décembre 2022. Nous sommes le 1er bloc d’actionnaires en % du capital et en % des droits de vote exerçables devant le fonds de pension Blackrock(voir page 639 D.E.U. 2023)Usons de notre pouvoir !Les sites internet sont ouverts depuis le 19 avril à 9 heures et jusqu'au 22 mai 2023 à 15 heures.Retrouvez nos préconisations de vote ainsi que les modalités pratiques ci-joint

RAPPEL - DECLARATION AU PLUS TARD LE 30 AVRIL 2023L'URSSAF permet aux employeurs de verser à leurs salariés, une allocation forfaitaire de frais (télétravail, trajet...) exonérée de cotisations sociales dans la limite de certains montants en fonction de l'objet.Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), Société Générale a proposé une allocation forfaitaire de 120 €, pour le télétravail ou le déplacement, versée en une seule fois avec la paie du mois de janvier. Cela a été acté  dans L'ACCORD SALARIAL 2023.Vous devez faire la déclaration de votre choix (Télétravail, Carburant ou Mobilité durable), au plus tard le 30 avril 2023 via le portail SG, dans la tiers gauche de l'écranCette allocation doit être motivé par des frais de :1 - Télétravail, au moins 1 jour par semaine - Pas de justifictatif à produire2 - Frais de carburant pour le trajet domicile-travail, cela se substitue à la prime mensuelle de transport de 4€ - Produire une attestation sur l'honneur signée comme quoi vous conserver une copie de la carte de grise du véhicule pendant 4 ans en cas de contrôle.3 - Mobilité durable - Frais liés à l'utilisation d'un mode de transport alternatif (vélo, électrique ou mécanique ; scooter et trottinette électrique ; covoiturage …) pour le trajet domicile-travail, - Produire une attestation sur l'honneur signée

Vous êtes porteur de parts de fonds E, G ou titulaire d'action Société Générale en direct, vous pouvez vous exprimer à l'assemblée générale de la Société Générale.Vous avez l'occasion de vous prononcer sur la politique de versement de dividende et sur les rémunérations de nos dirigeants.Nous pouvons unir nos forces en parlant d'une seule et même voix.Vous pouvez donner procuration à Nathalie COUCHELLOU, membre du collectif national CFDT-SG et représentante du personnel à SGSS Nantes.En pratique ...Connectez vous via esalia pour le fond E et G,  en bas de l'écran cliquez sous "Votez en ligne", vous serez rediriger vers le site votacessChoississez de donner pouvoir à un tiers

Pour la fête du Travail 2023, la CFDT appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser pour manifester leur refus des 64 ans et continuer à s’exprimer sur leur travail !Un nouvel avis du conseil constitutionnel doit être rendu le 3 mai sur un nouveau Référendum d’initiative partagée (RIP).Ce n'est pas fini ! #64anscestnonRetrouvez les modalités de la manifestation près de chez vous en consultant la carte de France  Elle sera mise à jour au fil des jours.

La 2ème bascule aura lieu le week end du 13-14 mai et embarquera les banques CDN, COURTOIS, KOLB, SMC et société de Banque de Monaco.Les agences ex-BDDF et ex-CDN seront fermées du samedi 13 mai jsqu'à la ré-ouverture à 10h le lundi 15 ou le mardi 16.Pour les agences ex-CDN habituellement fermées le lundi, possibilité de venir le lundi après-midi pour s'enrôler avant la réouverture au public.Le compagnonnage est efficace et très apprécié. La Direction a ré-évaluer le montant de la prime pour les volontaires à 150€ ou 250€ si pas de retour au domicile le soir avec effet rétroactif pour englober la 1ère bascule.Les agences ex-BDDF de 3 salariés pourront bénéficier du compagnonnageLa journée du samedi sera payée pour tous. Les volontaires ex-CDN souhaitant venir le lundi après-midi seront payés en heures supllémentaires.

Retrouvez les modalités de la manifestation près de chez vous en consultant la carte de France  Elle sera mise à jour au fil des jours. Maintenons massivement la pression pour que le gouvernement retire sa réforme !DES RÉPONSES S’IMPOSENT !L’adoption de la réforme des retraites par 49-3 a entraîné une crise démocratique dont il faut sortir le pays par le haut.Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans, il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !Le gouvernement doit mettre sa réforme en suspens et rétablir le dialogue.Nous le répétons : les 64 ans ne sont en aucun cas une solution acceptable.En attendant que le gouvernement ouvre enfin la voie pour un compromis, les organisations syndicales appellent à une nouvelle journée de mobilisation dans le calme le JEUDI 6 AVRIL

Le 8 mars est l'occasion de rappeler qu'aujourd'hui la lutte pour les droits des femmes est nécessaire partout dans le monde.La CFDT se saisit de cet évenement pour reparler des violences sexistes et sexuelles au travail. Dans la société civile, cela touche majoritairement les femmes, 1 femme sur 5 mais aussi les hommes, 1 sur 20. Le monde du travail n'y échappe pas malheureusement. Osons en parler !La CFDT porte ce sujet au coeur de son organisation depuis plusieurs années, forme ses militants et a édité un guide Le défenseur des droits publie un dossier très complet sur leur site.Plus largement, les violences faites aux femmes demeurent massives et tuent encore dans notre société. En une année, près de 210 000 femmes sont victimes de violences conjugales physiques et/ou sexuelles.Une échelle de vigilance a été créée, le violentomètre pour savoir si sa relation est basée sur le consentement et ne comporte pas de violences.Les tests ne suffisent pas. Vous n'êtes pas seule. Parlez en. Appelez le 39 19

Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favaorable aux femmes, l'étude d'impact de la réforme nous en donne une lecture bien différente.Les temps partiels, les congès parentaux, les évolutions de carrière ...ont tous des impacts sur l'âge de départ à la retraite et sur le montant de a retraite.La CFDT vous décrypte le VRAI et le FAUX et REVENDIQUE plus de justice.Si à la SG, nous pouvons cotiser à taux plein pour la retraite lorsque nous sommes à temps partiel. Depuis plusieurs années, nous avons des enveloppes pour résorber les écarts salariaux. Des accords sont signés pour améliorer les salaires des femmes.  Et pourtant de nombreuses inégalités se crééent encore aujourd'hui et seront visibles à la retraite. N'attendez pas d'y être pour vous en préoccuper.Faites régulièrement le point sur votre rémunération avec un de vos élus CFDT SG.

Si la condition des femmes est un sujet qui doit être porté tout au long de l’année, la date symbolique du 8 mars permet, de faire un point sur la situation et de sensibilser dans les médias.Encore aujourd'hui, les droits des femmes sont maltraités, menacés et violés à travers le monde. Le progrès effectué depuis des décennies est en train de disparaître sous nos yeux.En France, pour ne parler que de rémunérations, les inégalités persistent entre les femmes et les hommes, au travers des métiers mais aussi au travers des  évolutions professionnelles..L'index égalité imposé aux entreprise depuis mars 2019 ne fait pas l'unanimité aujourd'hui. L'Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise a moins ou plus de 250 salariés :L'écart de rémunération femmes-hommes,L'écart de répartition des augmentations individuelles,L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.Depuis 2022, en cas d'Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Au delà pas d'obligation de progresser, Société Générale stagne.Les résultats de l'index sont disponibles sur le site Internet Egapro du ministère du Travail (cliquer sur https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/). SIREN SG : 552120222

CETTE NOUVELLE MOBILISATION DOIT ABSOLUMENT METTRE LA FRANCE À L’ARRÊT POUR MONTRER NOTRE DÉTERMINATION ET NOTRE FORCE COLLECTIVE !Cette journée doit être le point d’orgue des  manifestations contre la réforme des retraites. Le gouvernement ne pourra pas ignorer un raz-de-marée humain. Visualisez le message de Laurent BERGER Tous en grève le mardi 7 mars pour vous joindre aux manifestations sur la région.Retrouvez tous les lieux de manifestation en cliquant ICI

FUSION INFORMATIQUE : TÉLÉTRAVAIL DANS LES CDS REVIREMENT DE SITUATION TELETRAVAIL : UN MAUVAIS « SOAP OPERA » Episode 1 début février : des rumeurs circulent et certains managers parlent déjà de la possible suspension du télétravail au moment des bascules informatiques. Episode 2 du 14 février : La CFDT interroge la direction qui nous affirme que le télétravail pourrait être aménagé pendant les 2 semaines qui suivent les week-ends de bascule informatique. Il n'y a donc pas de suspension totale envisagée. Les CDS ayant communiqué revoient donc leur copie. Episode 3 du 23 février : Des mails sont adressés à tous les salariés des CDS pour les informer que le télétravail sera suspendu la semaine qui suit le week-end de bascule informatique. MAIS QUI DECIDE DE CES ADAPTATIONS ? SGRF OU LES RESPONSABLES DE FILIERE ? Alors que le directeur d'ITIM s'est montré très rassurant le 14 février, la CFDT considère comme aberrant ce revirement de situation. Pourquoi y aurait-il moins de tâches télétravaillables après la fusion informatique ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT, la réponse est non !La charge de travail ne sera pas identique pour chaque filière, pourquoi imposer cette mesure à l'ensemble des salariés des CDS ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT, cette mesure est abusive et non adaptée, certaines filières seront, on le sait déjà, bien plus impactées que d'autres !Y aura-t-il assez de postes de travail pour accueillir tous les salariés ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT,la réponse est NON et cela implique que dans certains CDS il y aura forcément du télétravail pour certains salariés… Quelle équité là aussi ?   LA GESTION HUMAINE DE LA MIGRATION INFORMATIQUE A L'IMAGE DE SG : MEPRISANTE Pour les salariés des CDS, les directeurs de filières affichent leur mépris après les avoir déjà contraints à de nombreux sacrifices. Cette décision est jugée injuste et excessive. Elle reflète à nouveau le manque de considération des salariés. Les responsables de filières ont-ils si peu confiance en leurs salariés ? Gel des congés, changements d'horaires, écrêtage et maintenant suspension du télétravail ! La mayonnaise monte au moment où SG ne pourra se passer de ses salariés du Back ou du Middle Office pourtant si mal reconnus.    LA GESTION HUMAINE DE LA MIGRATION INFORMATIQUE A L'IMAGE DE SG : MEPRISANTE ATTENTION : Pour la CFDT, cette période va engendrer une surcharge de travail et il est hors de question que les salariés ne soient pas payés en conséquence ! La CFDT rappelle son action syndicale récente pour obtenir le paiement des heures écrêtées, mais surtout l'engagement de la Direction à ce que ces dérives ne se représentent pas ! Vous devez impérativement respecter votre temps de travail et vous faire payer vos heures complémentaires ou supplémentaires ! Vos élus CFDT sont là pour vous accompagner et veiller à ce que les responsables vous respectent et respectent votre travail !

GRÈVE : LA CFDT INDEMNISE TOUS SES ADHÉRENTS !La prestation grève permet de compenser la perte de salaire des adhérents CFDT pendant leur mobilisation. Ce service est proposé par la CNAS (Caisse nationale d'action syndicale) qui est financée par une partie des cotisations syndicales à la CFDT. La CFDT est la seule organisation syndicale française à disposer d'une "caisse de grève" pour ses adhérents. En cas de retenues de salaire pour fait de grève, elle les aide financièrement. QUELLE AIDE ? Lorsque son syndicat appelle à un mouvement de grève, l'adhérent ayant fait l'objet d'une retenue de salaire pour "fait de grève" peut percevoir une indemnisation forfaitaire de la part de la CNAS: 7,70€/heure pour les salariés à temps plein, au prorata du temps de travail pour ceux à temps partiel. ATTENTION, le remboursement ne se produit qu'à partir de 6 h 45 de grève (sur un ou plusieurs jours). Car si la CNAS indemnise toutes les heures, il faut atteindre ce seuil pour déclencher le processus. Pour les travailleurs à mi-temps, le seuil est de 3 h 23. POUR QUI ? Tout adhérent depuis au moins 6 mois. Exception : dans certains cas, les adhérents ayant cotisé depuis moins de 6 mois peuvent bénéficier d'une demi-prestation grève. COMMENT ? En vous rapprochant d'un élu CFDT de votre établissement ou de votre syndicat (précisé sur votre carte d'adhérent) et en fournissant l'appel à la grève et la fiche de paie ou figure la retenue de salaire. N'attendez plus et soyez nombreux à rejoindre le mouvement du 7 Mars dans les cortèges de vos régions et sous les drapeaux CFDT afin de défendre vos droits et vous opposer à cette réforme inacceptable et injuste

Vous avez consulté les catalogues vacances du CSEC pour cet été, si vous souhaitez réserver c'est : - au plus tard le mardi 28 février 2023 pour les vacances familles en période rouge du 08 juillet au 26 août 2023 - au plus tard le vendredi 3 mars 2023 pour les colos d'été.Pour l'accès au site, consultez notre dernière actualité sur le CSEC

La CFDT Cadres nous rappelle le droit en matière de retenue de salaires pour les cadres au forfait. Des élus CFDT de Société Générale ont déjà eu l'occasion de le rappeler à la Direction, il y a quelques années.Si vous rencontrez des difficultés, n'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT ou le "Contactez-nous"

Pour la CFDT, traiter le sujet du handicap dans l'entreprise, c'est aussi aménager le temps de travail des parents d'enfants handicapés à charge. Le chapitre 7 page 28 de l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap rappelle les différents aménagements possibles.En vigueur depuis le 1er janvier 2023, il octroie 5 jours d'absences rémunérés par année civil aux salariés par enfant à charge en situation de handicap à hauteur d'au moins  50% d'incapacité, sans limite d'âge.Cette autorisation d'absence est fractionnable en demi-journées. Le motif d'absence dans le self RH est "Jours enfant handicapé" Si le justificatif relatif au taux d'incapacité de l'enfant a déjà été déclaré, aucun justificatif n'est demandé. Dans le cas contraire, le salarié devra justifier du taux d'incapacité de l'enfant à posteriori de sa demande de congé. Il devra le confirmer lors de sa décalaration d'enfants à charge lors de la prochaine campagne de juin.Suite à une interpellation de la CFDT au CSEC via la commission EPQS (Egalité Professionnelle Questions Sociales), la Direction rappelle que  :- Pour un enfant handicapé à 80%, le salarié-parent bénéficiera de : 3 jours enfant malade (non fractionnables - sans limite d'âge) + 3 jours enfants handicapés 80% (non fractionnables - sans limite d'âge) + 5 jours enfants d'handicapés (fractionnables - sans limite d'âge) = 11 jours « jours enfant handicapé »- Pour un enfant handicapé à 50%, le salarié-parent bénéficiera de : 3 jours enfant malade (non fractionnables dans la limite de 16 ans) + 5 jours enfants d'handicapés (fractionnables - sans limite d'âge) = 8 jours « jours enfant handicapé ». »

Pour procéder aux démarches administratives de demande ou de renouvellement de sa RQTH (sur justificatif) ou s'absenter plus facilement sans justificatif, le salarié handicapé bénéficie respectivement de 1 et de 4 jours d'absences supplémentaires. Ce sont 2 jours de plus que le précédent accord.Actuellement, pour actionner ces jours, il faut poser un congé annuel puis demander une régularisation dans le self Rh > temps de travail et absences > envoyer mes justificatifs d'absences et joindre votre RQTH. La Direction nous assure qu'une solution plus ergonomique sera étudier en 2023.3.2.2 Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - RQTH - page 16 de l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.Une journée pour la demande ou renouvellement de RQTH  : Afin de procéder aux démarches administratives et médicales pour bénéficier d'une reconnaissance par la CDAPH, les salariés concernés bénéficient, sur justificatif (par exemple le reçu du dépôt de dossier de la MDPH) d'une autorisation d'absence rémunérée à hauteur du coefficient de paiement et peut être fractionnée en deux demi-journées.3.2.7 Dispositifs de maintien dans l'emploi et adaptation du poste - 2) Organisation du temps de travail - Les journées d'absences - haut de la page 21 de l'accordQuatre journées d'absence par année civile : Les salariés ayant déclaré leur situation de handicap à l'Entreprise bénéficient de quatre journées d'absence. Cette absence peut être fractionnée en demi-journée, rémunérée à hauteur de leur coefficient. Elles peuvent se cumuler avec la journée d'absence susvisée si elles interviennent dans la même année civile. Le salarié informera préalablement, et dans un délai raisonnable, son manager de son absence ».

BASCULE INFORMATIQUEQUELLES PERSPECTIVES POUR LES SALARIES ET LES CLIENTS ? Sommaire Bascule de test concluante pour l’ITIM Un déploiement à deux vitesses des salariés SGRF Quid de l’information des clients durant les bascules Télétravail possible des CDS pendant les périodes de bascule BASCULE DE TEST CONCLUANT POUR L’ITIM La répétition de bascule des 11 et 12 février s’est déroulée dans les mêmes conditions, selon le même planning que pour la bascule réelle et sur un sous-ensemble de données à l’image des données réelles. La Direction précise qu’aucun traitement n’a duré plus de temps que prévu. UNE MISE EN PRODUCTION PRÉVUE UN MOIS APRÈS Pour les pilotes du projet YOGA, le résultat est jugé satisfaisant et confirme la possibilité de réaliser la première opération de bascule en production les 11 et 12 mars. Les salariés mobilisés aux Dunes pour cette opération de répétition ont apprécié le dispositif mis en œuvre pour leur garantir un environnement sécurisant et de bonnes conditions d’exécution. UNE METHODOLOGIE QUI DOIT ETRE MISE EN PLACE POUR LES SITES DE PROVINCE La CFDT demande qu’un dispositif similaire soit mis en place à Schiltigheim, Lille et Nantes. La direction va y travailler. IL EST TEMPS POUR LES EQUIPES ITIM DE SOUFFLER APRES 2 ANS D'INVESTISSEMENT Concernant les équipes d’ITIM qui sont mobilisées depuis maintenant 2 ans sur le projet YOGA, le baromètre collaborateur a montré une augmentation du stress élevé. La direction est attentive à leur situation. Elle a rappelé les dispositifs de lutte contre les Risques psychosociaux mis en place : Organisation des temps de repos et de travail, Incitation et sécurisation de la prise de congés fin 2022, Garanties sur les temps de travail et de repos, Réunions d’échange All Staff, Des séances de sophrologie ont également été proposées aux salariés pour les aider à gérer les moments de tension intense imposés par les différentes étapes du projet YOGA, La direction d’ITIM confirme également le versement d’une part variable spécifique conditionnée à la réussite du projet. UN DÉPLOIEMENT À DEUX VITESSES POUR LES SALARIÉS SGRF La mise en production de la bascule informatique nécessite des fermetures en mars et mai. Pour ce faire la Direction a prévu différents scénarios en fonction des entités. FERMETURES DES CRC et CEM ET ABSENCES REMUNEREES POUR LES SALARIES Fermetures des 2 entités les samedis qui précèdent les 2 bascules (11 mars et 13 mai), les salariés seront en absence rémunérée. EX-AGENCE SG : FERMETURES ET ABSENCES REMUNEREES Les agences ex-SG seront fermées à la clientèle les 11 mars et 13 mai. Les salariés seront en absence rémunérées. EX-AGENCE CDN : LES AGENCES RESTENT OUVERTES ET LES SALARIES DOIVENT RÉPONDRE AUX CLIENTS SANS INFORMATIQUE Les agences ex-CDN seront ouvertes à la clientèle les 11 mars et 13 mai. Les salariés seront présents pour rassurer les clients aussi bien en face à face que par téléphone sans aucun accès à l'informatique. UN TRAITEMENT DIFFÉRENCIÉ, CLIVANT ET INJUSTE ENTRE LES EX-SG ET LES EX-CDN ALORS QU’ON PARLE DE SGRF DEPUIS LE 1ER JANVIER Pour la CFDT, ce choix est aberrant ! En premier lieu, pourquoi un traitement différencié entre les clients SG et les clients CDN, alors que les problématiques seront les mêmes (aucune opération bancaire pendant plusieurs jours) ? Par ailleurs, les salariés Ex-CDN seront mis en difficulté face aux clients sans pouvoir leur répondre ? Deuxièmement, depuis le 1er janvier 2023, il n’y a plus de SG ou de CDN mais des salariés SGRF, tous doivent être traités de manière équitable. Nous avons demandé à la direction à ce que les salariés ex-CDN soient également en absence rémunérée. La direction comme à son habitude prend le point ! QUID DE L'INFORMATION DES CLIENTS DURANT LES BASCULES Les clients n'auront plus accès à aucun service bancaire pendant plusieurs jours. Ce qui n'est pas sans conséquence sur leur quotidien. Une communication doit être envoyée aux clients et aux salariés début mars afin de détailler les opérations qui seront accessibles ou non pendant les week-ends de bascule. Le Système informatique ex-SG sera complètement fermé, il ne sera donc pas possible, par exemple, d'effectuer des virements (aussi bien sur les applications que sur les distributeurs). La direction n'a pu nous fournir le détail des opérations accessibles ou non, elle doit nous répondre ultérieurement.Bien que la direction ait été rassurante sur les process des bascules, nous sommes dubitatifs quant à la perception des conséquences de la fermeture des SI aussi bien pour les salariés que pour les clients. Encore une fois, la communication se fait attendre et n'est pas claire ! TÉLÉTRAVAIL DES CDS PENDANT LES PÉRIODES DE BASCULE Contrairement à ce qui a été dit, le télétravail ne sera pas suspendu. Un mail a été adressé aux salariés afin que chacun prenne des dispositions au cas où celui-ci serait modifié pour raisons de service. En effet, certaines filières devront traiter un certain nombre d'opération manuellement ce qui nécessitera peut-être une présence sur site plus importante.Toutefois, la direction est consciente que le télétravail devra perdurer, car il n'y a pas suffisamment de postes de travail si tous les salariés étaient sur site simultanément. Nous suivons de près le dossier et revenons vers vous dès que nous avons plus d'informations.

Vous devez avoir créer votre compte sur le nouveau site du csec-sg.net, pour consulter les différentes destinations    Pensez à vous munir du haut de votre denier bulletin de salaire ou de votre carte de retraité.Pour les vacances famille, la période rouge  est du 08/07/2023 au 02/09/2023, les inscriptions se feront jusqu’au 28 février 2023 pour la période rouge.Pour les vacances enfants, date limite pour les inscriptions été 2023 : Vendredi 03 Mars 2023JAUNE : 01/04/2023 AU 06/05/2023BLANC : 06/05/2023 AU 08/07/2023ROUGE : 08/07/2023 AU 02/09/2023JAUNE : 02/09/2023 AU 23/09/2023

Merci à chacun d'entre vous, présents lors des manifestations du 31 janvier. Vous étiez plus de 2,5 millions travailleuses et travailleurs, de tout âge, du public comme du privé, actifs et retraités sur l’ensemble du territoire. POUR DIRE HAUT ET FORT :  64 ANS C’EST NON ! RENDEZ-VOUS LES 7 ET 11 FÉVRIER !LA CFDT REAFFIRME SON OPPOSITION A LA REFORME ET SA DETERMINATION A AVOIR UN SYSTEME DE RETRAITE JUSTE.Pour mieux comprendre ce que défend la CFDT, retrouvez une page spéciale sur son site  cfdt.fr,  avec des webinars, des interviews, une foire aux questions, un argumentaire, la pétition en ligne et pleins d'autres ressources.

RESTONS TOUS MOBILISES ENSEMBLE !LA MOBILISATION CONTINUE !LE 31 JANVIER, SOYONS ENCORE PLUS NOMBREUSES ET NOMBREUX POUR FAIRE RECULER LE GOUVERNEMENTLes mesures injustes de report de l'âge de départ à la retraite et l'accélération de l'augmentation de la durée de cotisations impacteront l'ensemble de la population : les salariés, techniciens et cadres, les chômeurs et les retraités. De plus, elles aggraveront les inégalités entre les femmes et les hommes et la précarité de celles et ceux qui ne sont plus en emploi au moment de la retraite.Le 19 janvier 2023, à l'appel de l'ensemble de nos organisations syndicales, nous étions des millions dans la rue, et beaucoup plus en grève, pour exprimer notre refus du report del'âge légal de départ à la retraite. Mais le gouvernement répond par le mépris !Les organisations syndicales des banques AFB invitent tous les collègues à se rapprocher de leurs sections syndicales pour débattre et décider des meilleures actions à mettre enoeuvre pour obtenir le retrait de ce texte et pour préparer les prochaines mobilisations.Pour profiter de la retraite en bonne santé, pour une société plus juste et équitable, pour l'avenir de nos enfants, le gouvernement doit retirer ce texte dont les Français ne veulent pas !Continuez à faire signer la pétition intersyndicale "Mobilisons nous !"

Vous avez été très nombreux à réagir à notre 1re publication avec des exemples de salariés SG et de l’impact sur vos futures retraites. Voici le Guide explicatif sur ce qu’est la retraite et en quoi la réforme a des conséquences pour chaque salarié. Voici notre Guide de référence sur la retraite et les conséquences de la réforme​ Télécharger

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est un dispositif gouvernemental mise en place par la loi du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat. Ce sont les entreprises qui décident ou pas de la verser.A Société Générale, elle a été fait l'objet de négociations dans le cadre de L'ACCORD SALARIAL 2023.  Le montant de la prime est de 1700€ versée en une seule fois avec la paie du mois de janvier. Les bénéficiares sont l'ensemble des salariés Société Générale, CDI, CDD, contrat d'alternance, détachés en France et à l'étranger, ainsi que les salariés issus du Crédit du Nord et de ses filiales. Il faut cependant avoir une RAGB inférieur à 80 000€ pour en bénéficier.La prime est calculé sur l'année 2022 en fonction de la durée de présence effective, soit sur 365 jours. En sont déduits, les arrêts de maladie, les grèves ou débrayage, les congés spéciaux... Elle est aussi proportionnelle à la durée contractuelle du salarié (temps partiel).La PPV est exonérée de cotisations sociales. Les salariés gagnants moins de 3x le SMIC Brut (59 231,91 €).bénéficieront d'une exonération fiscale.

Partout en France, vous vous êtes mobilisés massivement contre cette réforme des retraites injuste et brutale !C'est une mobilisation historique par son ampleur. Merci à tous ceux qui sont descendus dans le rue pour montrer leurs dessacords.Nous devons maintenir le rapport de force, nous vous donnons donc rendez-vous le mardi 31 janvier 2023 à nouveaudans le rue.  La réforme des retraites a été glissé dans un projet de loi de financement rectificative de la Sécurité Sociale. La durée d'examen des textes budgétaires est de 50 jours maximum. Le texte sera présentée en Conseil des ministres le lundi 23 janvier, puis à l'Assemblée nationale qui aura 20 jours pour l'examiner. Le Sénat aura lui 15 jours. Les débats devraient s'achever le 26 mars, date limite pour une adoption définitive du texte budgétaire de la Sécurité sociale. La mise en application est programmée pour le 1er septembre.