L'équipe de négociateurs de la CFDT SG a longuement travaillé en amont sur le sujet et a pu ainsi argumenter et obtenir de nouvelles avancées, notamment sur l'accès à la formation professionnelle, le congés paternité, les écarts salariaux et a ouvert une porte sur la cotisation à temps plein de la retraite complémentaire pour les salariés à temps partiel.
Vous pouvez retrouver l'intégralité du texte dans notre rubrique "Les accords"
Accord d'accompagnement du réseau Société Générale, la CFDT ne signera pas.
La CFDT est convaincue de la nécessité de s'adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais elle est contre cet accord.
Avant de négocier quoi que ce soit, la CFDT a demandé à maintes reprises quels seraient les moyens que la Direction était prête à mettre en place (Outils informatique, parcours formation, évolution des métiers..) malgré le grand nombre de réunions affiché par la Direction, la CFDT attend toujours les réponses...
VOTER POUR SA RÉGION, PAS CONTRE SON VOISIN
La démocratie et la République sont nos biens communs. Liberté, Égalité, Fraternité sont les valeurs qui nous permettent de vivre ensemble au-delà de nos opinions, convictions et origines différentes. Le rôle d’un syndicat est avant tout de défendre les salariés mais nous sommes, toutes et tous, des citoyennes et des citoyens : aussi, l’action de la CFDT se doit de contribuer à l’intérêt général.
L'équipe de la Monétique revient sur le déplacement de la CFDT à DEAUVILLE où elle était présente par solidarité avec les entités touchées par les premières annonces de suppression de postes liées au nouveau plan d'économies de 850 millions
Les élections professionnelles ont eu lieu le 17 novembre. Il n'y a aucun changement dans la répartition des sièges entre les 3 organisations syndicales présentes sur l'établissement. Et pourtant, l'électorat a bien changé ces 3 dernières années avec plus d'une centaine de départs en retraite, l'équipe CFDT s'est renouvelée et des militants "historiques" et aguerris font partie désormais des nouveaux retraités. Un petit regret, celui de ne pas avoir capté le vote des cadres, un grand chantier en perspective pour les nouveaux élus que vous pouvez découvrir dans ce numéro.
Le 6 et 13 décembre 2015, vous serez appelés à voter pour élire les conseillers régionaux pour un mandat de 6 ans. La région dispose de nombreuses compétences : le développement économique, la recherche et l'enseignement supérieur, la formation professionnelle, les lycées, l'apprentissage, les transports, l'aménagement du territoire, la culture... C’est sans doute la collectivité territoriale dont les actions impactent le plus concrètement notre quotidien.
Dans une période où l’activité syndicale ne manque pas, la CFDT s'engage aussi pour agir sur le territoire et pour le vivre ensemble.
C'est pourquoi, la confédération a publié un argumentaire sur un des sujets que nous portons, au quotidien, la condition des femmes : VOTER FN NUIT GRAVEMENT AUX FEMMES.
Voter et faire voter est essentiel.
Le nouvel l’accord sur l’Egalité Réelle prend sa forme finale. Il sera le mixte de la fusion entre l’accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’accord sur la résorption des écarts salariaux.
Des grands axes sont d'ores et déjà actés par la Direction sur une charte de 10 engagement de la SG, la prise en charge par l'entreprise d'un jour supplémentaire du congés paternité, portant à 8 jours sur 11.... La CFDT a formulé ses principales revendications pour améliorer encore le texte. Réponse lors de la prochaine et dernière réunion le 24 novembre 2015 à 15 h.
La DEC de Metz nous rappelle que l'évaluation des objectifs est une étape clé à ne pas négliger. N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour avis et conseil ou pour formuler un commentaire. Prenez le temps, ce sont les écrits qui restent dans votre dossier, alors soyez vigilants.
Une stratégie de communication bien orchestrée, les annonces seront saucissonnées et faites année par année jusqu'en 2020. Les agences ne ferment pas, elles "fusionnent". Le personnel n'est pas "muté" mais "rapproché" de son nouveau poste de travail.
Face à ce projet nous devons être unis, tous ensemble, pour l'avenir !
De négociation, il n'en reste plus que le titre. Les "mesurettes" de la Direction vont être soumises à signature aux Organisations Syndicales dans les prochains jours.
Après tous les efforts effectués par l'ensemble des salariés qui fait que Société Générale sort forte de cette crise, après l'annonce du nouveau plan d'économie dangereux pour notre outil de travail et les salariés, après l'annonce des résultats confortable du 3ème trimestre, pour la CFDT, c'est scandaleux !
L'actualité du mois de novembre, c'est également les élections professionnelles DP / CE, à Strasbourg, Nantes, Pau, Amiens, Toulon, Bourges, Brest, Montpellier....
VOTEZ et faites votez CFDT !
déjà une belle victoire sur le PSC de strasbourg 100% CFDT
Le nouveau plan d'économie se déploie alors que Société Générale affiche de bons résultats. La CFDT conteste et le dit haut et fort à Deauville face aux Directeurs.
Campagne locale pour les élections DP / CE du 24 novembre tout en agissant nationalement en participant activement à l'action CFDT à Deauville....et toujours les perles du net, pour ne pas oublier de sourir
Actualités chargées : Destructions d'emplois, évaluation des objectifs mais ne pas oublier de créer son Compte Personnel de Formation
Ce 20 Octobre 2015 doit marquer les mémoires de toutes et tous. En effet, la CFDT Société Générale a mobilisé plus de 130 de ses militants lors de la convention annuelle des directeurs où a été présenté le projet de transformation de la Banque de demain.
Nouveau plan d'économies : Où va-t-on ?
En effet, certains parmi nous se voient supprimer leurs postes de travail, leur savoir-faire étant délocalisé à l’étranger pour réduire encore plus les coûts et gagner encore plus !
D’autres subissent des conditions de travail détériorées en absorbant la charge de travail des postes supprimés suite aux multiples regroupements de leurs services pour réaliser toujours plus avec moins !
le rapport d’activité de la médecine du travail sur l'année 2014 acte déjà que le nombre de salariés en mal-être au travail a bel et bien augmenté durant ces dernières années…
N'en n'oublions pas l'actualité de notre quotidien, avec l'arrivée d'une nouvelle bourse des emplois en novembre dénommée JOB@SG et d'une nouvelle famille d'emploi : POPI
Cadre de production : un nouveau statut à Nantes et beaucoup d'interrogations
Après les rumeurs, voici l'annonce de a répartition du plan d'économie et des nouvelles suppressions de postes et délocalisations.
Les centraux parisiens vont tester une nouvelle organisation du lieu du travail dans laquelle les «espaces collaboratifs» domineront les «espaces isolés», où les bureaux seront partagés (non attribués) : le Flex office arrive.
Le Campus Métier Mobilité CMM a 2 ans, l'occasion de faire un petit bilan
Mêmes élèves mais aussi mêmes professeurs… mince !
Si le mois de septembre rime avec « rentrée » et « agenda », c’est aussi le moment d’échanger sur les souvenirs encore tout frais de vacances reposantes. Des vacances méritées pour beaucoup d’entre nous mais reposantes pour un plus petit nombre, à commencer par nos dirigeants.
Annonce d'un nouveau plan d'économies : Comment les Directions peuvent-elles encore s'entêter à poursuivre leurs plans successifs et ainsi fragiliser notre outil de travail ?
Le télétravail se déploie à Nantes : rappel des 2 grandes conditions : l'autonomie et la confiance
Un édito sur la reconnaissance du burn-out (syndrome d’épuisement
professionnel) comme maladie professionnelle et les RPS et le compte rendu des instances de mai et juin.
c’est pourquoi elle demande à la Direction de fixer des seuils d’attribution.
Expérimentation sur les fermetures estivales : quand la CFDT fait reculer la direction !
Suppression du service de caisse dans les agences
cela ne s'arrête pas là. Pour la CFDT, c'est le début d'une démarche où la CFDT jouera son rôle de moteur sur le sujet.
Arrivée des tablettes : attention salariés SG connectés 24H/24
Interessement et participation 2014 : bien maigre répartition des bénéfices
La Direction refuse d’aborder les vrais problèmes, à savoir : la charge et l’organisation de travail, les objectifs toujours plus délirants, les dépassements d’horaires… tout ce qui fait partie du quotidien des salariés. la CFDT refusera de faire l’impasse sur les vrais sujets.
L'après NAO : le droit d'opposition à un accord sur la table
Deux nouveaux dispositif :
Le Compte Personnel de Formation CPF et l'entretien professionnel tous les 2 ans avec un état des lieux tous les 6 ans.
Jusqu’au 5 décembre, date à laquelle de nombreux salariés ont fait grève, l’union syndicale a montré un front commun et déterminé.
Hélas, il aura su que la direction agite un maigre billet de 100 euros supplémentaires pour que tout cela soit balayé d’un revers de main.
Pour la CFDT, Il vaut donc mieux avoir un bon salaire, qu’une bonne participation et un bon intéressement !
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