Les équipes de Toulouse, Bordeaux, Agen, Albi...se sont retrouvées pour partager les expériences de l'exercice de leur mandat, parler de l'actualité sur la transformation du réseau, échanger suite aux diverses rencontres avec les salariés... La Délégation Nationale avait fait le déplacement pour entendre les revendications et rappeler son rôle de soutien aux équipes, ( Accompagnement pour créer une équipe, pour préparer les élections et pour ensuite exercer ses mandats) Après Lille, Strasbourg, Nice et bientôt Brest, les visites de la Délégation Nationale sont là pour réaffirmer l'unité du collectif CFDT-SG : Des occasions pour entendre et se nourrir des besoins et des réalités du terrain. Un grand merci à l'équipe de la DEC de Toulouse pour l'organisation. Agen ou Pau prendront la suivante car le collectif ça rebooste !

Le 1er septembre, la mutuelle a intégré dans ses prestations, un service d'assistance Le 26 septembre, c'est tenu le premier conseil d'administration de la Mutuelle après les élec tions du printemps. Nouveau service d'assistance : ​ Vous l'avez découvert par le document qui accompagné votre bulletin de salaire de septembre.  Qu'est-ce que cela regroupe ? Lisez le dernier Essor Mutualiste de septembre 2016  qui lui est dédié   Ordre du jour du Conseil d'Administration : - Election du bureau et prise en compte de la démission de Jean-Pierre CLAUZEL, (DSN CFE-CGC-SNB) tout juste réélu après avoir présenté aux votes le renouvellement de son mandat. - La présentation des rapports - La projection des comptes - Et divers sujets dont l'évolution du site

C'est l’occasion de mettre en avant les actions et les initiatives destinées à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il y a l'égalité salariale : La CFDT vient de poster sur son site, pour ses adhérents et militants, les éléments pour que chacun puisse se situer en fonction de son ancienneté, son métier, vis à vis de l'autre et des autres. Des régularisations sont possibles, n'hésitez pas à contacter un élu CFDT. La CFDT continue sont combat pour faire respecter la non discrimination sur le versement de la part variable pour les femmes ayant eu un congés de maternité. Il y a le texte, l'esprit de l'accord et la réalité... Il y a également l'égalité dans le parcours professionnel. Si Société générale se distingue par une parité à son Conseil d'Administration, cela n'est pas le cas dans bien des Comex des différents pôles. La CFDT ne manque pas de le dénoncer dans les différentes instances où elle rencontre des membres de la Direction.

L'édito est consacré à une proposition d'innovation sociale : réduire la fourchette des montants de parts variables L'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail et les nouveaux indicateurs BVT ne doivent pas uniquement servir à faire un constat. Tout le monde doit agir en cas d'alerte et la CFDT sera dans l'action. Et lorsque l'on parle de santé au travail, la CFDT rappelle que 45 minutes de repas : une pause nécessaire ! L'entretien professionnel, un regard vers l'avenir, mais vers où on va ?

La commission vacances Enfants du CCE vous présente le nouveau catalogue des colonies de vacances hiver/printemps 2017. Les séjours se dérouleront du samedi au samedi. La commission maintient sa politique du zéro refus. Les dossiers sont à adresser au CCE avant le mercredi 19 octobre.

Tout comme vous les MAP ont rougi durant les congés, les LCP n'ont pas pris de vacances et les challenges sont dans les starting-block...

Les propositions de séjour s'étalent du 17 décembre 2016 au 25 mars 2017 avec une période rouge du 4 février au 4 mars. La date limite de réception des dossiers au CCE de la période rouge est fixé au 1er octobre. La brochure Vacances Enfants Hiver/Printemps 2017 sera disponible cette semaine.

Revirement de situation, la Direction ne parle plus d'intégrer les nouvelles formes d'organisation du travail tel que le flex-office. Ces sujets seront vus au niveau des établissements. Elle intègre nos revendications sur la déconnexion et la formation. La CFDT a dénoncé que les 20700 salariés de RBDF étaient toujours exclus du sujet. L'accord devient à durée indéterminée. Nous attendons le texte de la Direction

C’est un événement mondial essentiel pour faire changer, grâce aux valeurs du sport, le regard que porte la société sur le handicap. La CFDT est partenaire de la fédération française de Handisport, mais également notre entreprise Société Générale. Coïncidence, cette même semaine s'ouvrait la première séance de renégociations de l'accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap et un bilan négatif sur l'objectif d'embauche durant les 3 ans passés. Force est de constater que si nous nous étions retrouvé sur l'événement de Rio, cela semble mal engagé sur la négociation....enfin ce n'est que le début, vous pouvez consultez nos revendications ci-après. Prochaine réunion le 15 septembre...à non, on m'annonce que c'est annulé :-(REFLEXIONS ET PROPOSITIONS DE LA CFDT POUR LE NOUVEL ACCORD « HANDICAP » Augmentation à 5 du nombre de journées d’absence (art.3.14.1) (soins – démarches administratives – repos supplémentaire) Abondement des jours pour enfant malade dès lors qu’un enfant est en situation de handicap. Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé Aménagement des horaires – journée allégée en fonction de l’handicap (selon avis du médecin de travail par ex) (type maternité) Ancienneté des salariés en situation de handicap travaillant à temps partiel calculée sur la base d’un temps plein Retraite progressive dès l’âge de 55 ans Maintien dans l’emploi : plan d’adaptation aux mutations technologiques (obligation d’accéder aux informations liées aux métiers) Accompagnement pour le Télétravail Davantage de pouvoirs donnés à Mission Handicap dans le cadre de la mobilité pour limiter les blocages des directions locales. Aide financière accordée pour rapprochement de domicile Présentation de l’accord aux CHSCT locaux et intégration/information des CHSCT locaux dans le cadre des aménagements de postes Plus de moyens pour les RIH locaux et Mission Handicap Revoir la politique d’embauche et abaisser le niveau à BAC en se basant davantage sur l’expérience et les compétences plutôt que sur le niveau d’études. Faire un suivi des salariés nouvellement embauchés à l’initiative du RIH Formation et sensibilisation des Managers et formation CHSCT tous les 2 ans Implication de SG dans Handiformabanque et associations d’insertion des adultes en situation de handicap Possibilité d’actionner de Mission Handicap par un représentant du personnel et affichage des coordonnées de Mission Handicap sur les tableaux d’affichage

L'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail se déploie entité par entité et dès le 8 septembre au sein de RBDF. Le Groupe se transforme à grand pas, notre Direction nous parle beaucoup de chiffres, mais très peu des femmes et des hommes de l'entreprise. Aujourd'hui, vous avez la parole pour nous parler de vous. Votre réponse est importante pour vous, pour les autres, pour nous tous. Ce questionnaire va permettre de faire un état des lieux et au fil des années de mesurer l'évolution. La CFDT a participé activement à son élaboration et nous aurons à coeur de construire, avec vos réponses, au plus près de vous, des actions d'amélioration.

Nombre de jours attribués : Salarié travaillant du lundi au vendredi 21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 18 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salarié travaillant du mardi au samedi 25 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 22 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Positionnement des jours de fermetures collective uniquement pour le réseau d'agences Pour les agences du lundi au vendredi Lundi 14 août 2017 (veille de l’Assomption) => 4 jours Vendredi 26 mai 2017 (lendemain de l’Ascension) => 4 jours Pour les agences du mardi au samedi : Samedi 15 avril 2017 (week-end de Pâques) => 3 jours Samedi 15 juillet 2017 (lendemain de la fête nationale) => 4 jours La CFDT avait demandé le 02/01 et le 31/10 mais sans succès. Comme toujours BDDF refuse ! Ceux ci seront validés à la prochaine session du CCE

Le rapport médical a été présenté aux élus de CE et CHSCT. Le docteur a zoomé cette année sur le lien entre la souffrance mentale et le travail. Elle nous a rappelé la théorie sur les causes et les conséquences et a fait le triste constat que dans notre établissement, la théorie colle à la réalité de façon criante. Elle nous alerte aussi sur les incivilités entre collègues qui augmentent. La CFDT dénonce une dégradation des conditions de vie au travail depuis plusieurs mois dans les différentes instances. Nous ne pouvons plus se contenter de la réponse de la Direction : "Nous sommes dans un environnement contraint". Les élus CHSCT présentent les modifications du Compte Personnel Prévention Pénibilité (C3P)

Nous vous publions le calendrier des vacances scolaires 2016-2017. Vous pourrez dés à présent, positionner votre solde de congés jusqu'au 31 décembre. Anticipez pour ne pas perdre vos droits. La Direction a convié les organisations syndicales le 6 septembre prochain pour discuter du positionnement des jours de RTT employeurs 2017 pour ceux qui sont concernés. Nous vous en diffuserons le compte rendu.

La Direction a annoncé clairement qu'elle souhaitait intégrer les nouvelles formes d'organisation intégrant le partages des postes de travail. Nous ne sommes plus dans une démarche d'amélioration des conditions de vie au travail mais dans une démarche économique affichée de gain en mètres carrés. Doit-on modifier les conditions alors que l'ensemble des collaborateurs de Société Générale dont le poste serait éligible au télétravail n'y ont toujours pas accès ? Où est l'équité entre les salariés ? Le télétravail répond à une vraie demande des salariés.Société Générale voudrait-elle freiner cette engouement ? Prochaine réunion le 6 septembre. N'hésitez pas à nous donner votre avis.

Nos métiers, notre entreprise, le monde bougent. Ne laissons pas perdre nos droits acquis aujourd'hui et qui pourraient nous servir demain. Il est important d'ouvrir son Compte Personnel de Formation pour bénéficier des dotations annuelles. Si vous déteniez un D.I.F., vous pouvez encore intégrer vos heures dans le CPF, demander à votre correspondant RH le solde de votre DIF si vous avez égaré la feuille transmis avec la paie de janvier 2015. Vous trouverez ci-dessous le document rédigé par la Fédération Banque et Assurance CFDT qui vous explique ce qu'est le CPF ? Comment est-il alimenté, financé et à quoi sert-il ? et qui nous donne un mode d'emploi pour utiliser son CPF. C'est un bon complément à notre @pratique publié en novembre dernier disponible dans la rubrique "Services"

Depuis son lancement en novembre 2015, notre site internet ne cesse de s'améliorer et de s'enrichir de nouvelles fonctionnalités. Côté nouveauté, après l'envoi de L'HEBDO chaque semaine depuis mai, cet été le moteur de recherche a été mis en place. (Cliquer sur la petite loupe en haut à droite) Côté amélioration, moins de clic et donc un accès plus rapide aux documents mais aussi un accès simplifié à l'espace adhérent (Ouf nous diriez vous ;-) ) Vous êtes de plus en plus nombreux à vous connecter chaque mois et l'ensemble des militants CFDT qui anime ce site s'en réjoui. Le site est une première source d'info, n'hésitez pas à en discuter ensuite avec votre élu de proximité. Soutenez l'action des élus CFDT, adhérez. N'hésitez plus, adhérez directement en ligne.

Pour rappel, tous les métiers de BDDF (DEC / PSC / CRCM) sont concernés et ces ateliers se déroulent en 3 étapes. La première étape, "Se donner une vision des métiers et des compétences de demain", s'est déroulée en 3 vagues de mars à juillet. Notre représentante CFDT vous fait un retour sur les résultats présentés par la Direction et y apporte le décryptage CFDT ;-)

Publiée au journal officiel le 9 août 2016, la loi relative au travail à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels comporte 123 articles ordonnés dans 7 chapitres. La CFDT vous propose un tableau synthétique qui présente ce que prévoit la loi, article par article et ce qu'en dit la CFDT. L'infos sociales en fait écho dans sa publication d'août. Pour la CFDT, ce projet de loi porte la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge I - Refondre le droit du travail et donner du poids à la négociation collective (art 1 à 14) II - Favoriser une culture du dialogue et  de la négociation (art 15 à 38) III - Sécuriser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique (art 39 à 60) IV - Favoriser l'emploi (art 61 à 101) V - Moderniser la médecine du travail (art 102 à 104) VI - Renforcer la lutte contre le détachement illégal (art 105 à 112) VII - Dispositions diverses (art 113 à 123) Les décrets d'application doivent être publiés en partie en octobre et en quasi totalité d'ici la fin de l'année. 

Attentat de Saint-Etienne du Rouvray La CFDT exprime son abomination

La CFDT appelle à l'unité et au respect des institutions de la République.

L'observatoire de la Qualité de Vie au Travail a validé l'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail qui aura en septembre ou octobre. Les résultats des entités pilotes n'a fait que mettre en évidence une nouvelle fois ce que la CFDT dénonce depuis des années : une dégradation des conditions de travail et une augmentation du stress. La Direction ne pourra pas ignorer le problème éternellement. Nous vous inviterons à répondre massivement à cette nouvelle enqête. L'adhésion des conjoints à la mutuelle SG sans majoration du 1er juillet 2016 au 30 juin 2017 : retrouvez les conditions et modalités au verso de cette infos sociales.

La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution. Retrouvez le texte dans le menu "Les accords" et la rubrique "Emploi"

La phrase à retenir de la direction : "Les OS ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engager sur un résultat"… tout est dit !! La Direction a fait le point sur le recrutement, la Formation, le temps partiel, la Mobilité, les promotions, la durée moyenne entre deux promotions, participation aux Comités de Direction en 2015, les Femmes de plus de 45 ans ayant eu un enfant, le CURSUS Cadre et dispositif Passerell’E, la rémunération et les écarts salariaux, la maternité & et la parentalité. Les revendications portées par la CFDT SG ont été rappelées en séance mais n'ont pas encore abouties. Nous continuerons à les défendre. Vous pouvez les retrouver en fin du compte rendu joint.

En ouverture de séance, la CFDT a lu la déclaration des salariés du PSC de Rouen La consultation du CCE sur le projet d'évolution de l'organisation des PSC était à l'ordre du jour.

L'ensemble des résolutions portées au vote à l'assemblée générale a été adopté avec 16 % de votants pour les actifs et 52 % pour les retraités. Aucun nouveau candidat n'a été retenu. Le conseil d'administration restera composé de 11 actifs et 13 retraités, 9 femmes et 15 hommes. Vous trouverez ci-joint les comptes rendu de la CFDT. Le prochain numéro de l'Essor Mutualiste disponible sur le site de la mutuelle reviendra sur cette assemblée.

Les élus nous présentent les bonnes pratiques ABERRANTES pour gonfler des statistiques ABSURDES Satisfaction client ou patronal ? Quel est l'objectif prioritaire ?

Les élus nous expliquent "La loi travail" est l'importance du dialogue sociale dans l'entreprise et celle de la place des organisations syndicales. Au final, ce sont donc bien les salariés qui, à travers leurs votes aux élections professionnelles, donneront les clés aux futurs acteurs qui négocieront les prochains accords. Nous rappelons le rôle de chacun des élus, DP, CE, CHSCT Multiplication des conférences, activités diverses dans l'établissement, c'est bien, mais n'est-ce pas trop ? Et n'oublie-t-on ce pourquoi nous sommes là, le travail et son organisation ?

L'équipe CFDT revient sur le changement d'une grande partie du CODIR ! Était-ce vraiment là, le problème, où la spirale de l'échec ? Mais la Direction fonce vers projet #client2020 Petit rappel sur les dangers des réseaux sociaux. L'organisation de Société Générale pour les Nuls. Que connaissons-nous à part BDDF ? Et toujours les perles du net

Quand la Direction a annoncé la rationalisation du réseau ? Quand elle est revenue à la charge avec la fermeture et la spécialisation des PSC ? La CFDT s'est battue pour obtenir des garanties aux salariés La CFDT refuse ce syndicalisme qui accompagne sans broncher tout comme elle refuse le syndicalisme qui s’oppose pour s’opposer. Quel syndicalisme voulons-nous ? Finalement, voter et faire voter CFDT c’est refuser le fatalisme, se présenter sur nos listes c’est le combattre.

1 adhérent sur 4 a voté, insuffisant pour obtenir le quorum requis ! Le scrutin est prolongé jusqu'au mercredi 27 juin à 16 h 00. N'attendez plus, votez dès à présent ! La CFDT vous invite à voter favorablement à l’ensemble des résolutions. Cette année le conseil d'administration doit se renouveler d'un tiers. Il est  actuellement composé de 11 actifs et de 13 retraités et de 9 femmes et 15 hommes. La CFDT appelle à soutenir la candidature de  Nathalie COUCHELLOU - SGSS Nantes, Dominique DUFOUR de BDDF/HUM/RES/MAR et de Jean-Charles ECHARD actuel Président de la mutuelle.   Cliquez sur : https://vote.ag.mutuelle sg En cas de problème de connexion, contactez l'assistance téléphonique au 02.40.71.30.05

Jusqu'à l'an passé, en cas d'absence de choix d'affectation de votre part, les fonds étaient versés sur votre compte. La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, appelé "Loi Macron" a modifié cette disposition (article 150 de la loi). Vous devez désormais, demander explicitement le versement sur votre compte. Vous avez zappé cette information. Vous disposez d'une séance de rattrapage Jusqu'à l'an passé, en cas d'absence de choix d'affectation de votre part, les fonds étaient versés sur votre compte. La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, appelé "Loi Macron" a modifié cette disposition. (article 150 de la loi) Désormais, si vous souhaitez percevoir l’intéressement, vous devez expressément demander son versement. Vous disposez toutefois d'un droit de rétractation, à titre temporaire (pour les primes versées entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2017), qui vous permettra de débloquer votre intéressement affecté par défaut sur le plan d’épargne, dans les 3 mois qui suivent la notification de cette affectation par défaut. Votre notification disponible sur le self RH dans la rubrique, "rémunérations et avantages", et "consulter mes notifications" est daté du 20 avril 2016. Le formulaire de rétractation est disponible sur ESALIA dans : "mon espace documentaire" => "Vos documents utiles" => Téléchargez votre bulletin de rétractation" où dans la pièce jointe ci-dessous.  Attention : La valeur de rachat sera celle de la date du traitement de votre rétractation, avec risque de plus ou moins value.  

C'est un des éléments de notre protection sociale à la SG. Elle nous protège contre les risques d'incapacité de travail, d'invalidité, de décès. Sur ce dernier cas, 3 options sont proposés aux salariés Chaque année, une commission de suivi fait le bilan de l'année passée, elle a eu lieu le 13 juin. La prévoyance vous protège en cas de : d'incapacité, dès lors que vous ne bénéficiez plus d'un maintien de salaire à 100% d'invalidité, si votre état de santé nécessite une mise en invalidité par la sécurité sociale de décès, vos proches percevrons un capital ou une rente d'éducation selon l'option choisie l'option est choisie à l'embauche, mais peut-être modifié lors de tout changement de situation familiale ou à tout moment sous condition. Il est important de nommer les bénéficiaires afin de faciliter et accélérer le paiement de la garantie  Vous pouvez vérifier votre option sur RH online Une commission de suivi se réunit chaque année pour faire le bilan. Elle a eu lieu le 13 juin, c'était l'occasion de faire un focus sur cet élément de la protection sociale SG. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la notice ci-dessous et/ou prendre rendez-vous avec l'assistante sociale.

Le taux d'emploi de personnes en situation de handicap est de 3,02 % à Société Générale, bien loin de l'obligation légale de 6 %. Seulement 28 embauches en 2015, essentiellement via Handiformabanque et des candidatures spontanées. La mission handicap favorise le maintien dans l'emploi et vous accompagne dans votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Plus proche de vous, l'assistance sociale est également là pour vous guider dans votre démarche.Sur votre poste de travail, accéder au site de la mission Handicap  Retrouvez le compte rendu complet ci-dessous

L'accord télétravail arrive à échéance le 30 septembre 2016. La Direction a réuni les organisations syndicales pour faire un point sur le télétravail dans l'entreprise mais surtout pour connaître nos revendications et présenter les leurs. La CFDT a souhaité conserver l'accord tel qu'il est et poursuivre son déploiement vers d'autres métiers, d'autres activités et d'autres pôles. La Direction souhaite y intégrer les nouveaux modes d'organisation du travail tel que le flexoffice, le worflex... Cela a été retoqué par l'ensemble des organisations syndicales.

Belle progression entre les 2 tours ! La CFDT progresse et gagne + 3,58% des voix, par rapport au 1er tour. La CFDT redevient la 3ème organisation syndicale derrière la CFE-CGC/SNB et la CGT. La nouvelle équipe a su se mobiliser pour aller vers vous pour vous présenter son projet. Les nouveaux élus CFDT vous remercient de leur avoir fait confiance. Ils sont élus par vous et pour vous, n'hésitez pas à les solliciter.

21 % de participation des électeurs cadres et 25 % chez les TMB en moyenne. Bon point pour les cadres des immeubles Périval Niemeyer 37 % et Floria péripolis 36 % de votants Il faut se mobiliser davantage chez les cadres des Tours SG 17% et les TMB de La Défense Ouest 16%. Donnez de la légitimité, de la force à vos élus pour agir collectivement et individuellement pour vous défendre et vous représenter. Dernier délai, lundi 13 à 11:30, alors n’attendez plus, voter et faites voter CFDT dès maintenant.

Le NOA rappelle dans ce numéro qu'en matière de santé au travail, c'est la prévention qui prime et surtout la prévention primaire. La Direction réduit son information sur les parts variables. Plus d'opacité = plus d'injustice. Dans les centraux, c'est la fin des auxiliaires de vacances, place aux jobs d'été...le NOA vous explique la différence.

Ils reviennent sur les "mesurettes d'accompagnement" inacceptables, inégalitaires et discriminatoires. La Direction est restée sourde à toute modification du projet. Les contre propositions de la CFDT n'ont même pas été discutées ! Les salariés du PSC de Lille sont invités à une réunion d'information syndicale le 23 juin pour poser leur question et parler de ressenti.

La CFDT n’a obtenu aucune réponse à ses nombreuses demandes sur la justification économique du projet, sur l’organisation des futures plateformes créées et la charge de travail. Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. Nous sommes confortés dans notre position de ne pas avoir signé le précèdent accord sur l’accompagnement des fermetures d’agences puisque à de nombreux endroits il n’est pas respecté et qu’il a eu pour effet de bloquer l’intégralité des mobilités dans les DEC concernées. La CFDT ne peut se résoudre à accepter un accord discriminatoire qui met les salariés devant un choix Cornélien : favoriser sa vie privée et faire une croix sur son évolution professionnelle ou garder son emploi (oui, mais jusqu’à quand ?) et sacrifier sa vie privée et familiale. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés. La CFDT ne signera pas l’accord relatif aux mesures d’accompagnement du projet de réorganisation des PSC.Après de multiples réunions de négociation force, est de constater que la direction reste campée sur ses positions :notre projet est le meilleur, les salariés feront ce qu’on leur dit de faire et avec ce qu’on leur donne.   Des mesures d’accompagnement… soit disant sociales qui génèrent des inégalités criantes !   Quelques exemples :   Transition d’activité La date de fermeture de votre PSC conditionne votre possibilité d’en bénéficier : J’ai 59 ans, mon PSC ferme en 2017 ou 2018, je n’y ai pas droit. Au 1er janvier 2017 j’ai 58 ans et je peux faire valoir mes droits à la retraite à taux plein à 61 ans : Si je suis à Jemmapes ou Grenoble, je peux en bénéficier. Si je suis à Caen, Nice, Rouen, Nancy je ne peux pas en bénéficier.   Départs volontaires Ne rêvez pas, car en plus des conditions requises, c’est la direction qui décidera qui pourra partir. Et pire pour les PSC de Nice, Caen, Rouen et Nancy : si vous trouvez un CDI en 2017 ou si vous avez un projet pour 2017 vous pourrez partir mais avec 0.   Mobilité fonctionnelle Pour les PSC pérennes ce sera une prime de 1 000 euros, mais sans aucune revalorisation salariale ni aucun changement de niveau.   Mobilité géographique en plus de l’enveloppe mobilité Je travaille dans un PSC qui ferme, pour conserver mon emploi je déménage : je percevrai une indemnisation de 15 000 euros. Je travaille sur une plate forme spécialisée, pour suivre mon activité je déménage : je percevrai une indemnisation de 7 000 euros. Je travaille sur un PSC pérenne, pour suivre mon activité je déménage : j’aurai 0.   Cellule produits : ce qui n’est pas écrit Il semblerait que la direction ait fait le choix de fermer les 14 cellules produits des PSC pérennes. Leur activité doit permettre le reclassement des salariés difficilement employables (dixit la direction) des 6 PSC qui ferment. Quid des salariés des cellules produits actuelles ? Pas de réponse de la direction. Quid des salariés des cellules produits des PSC non pérennes à l’extinction de celles-ci ? Je suis reclassable : c’est bien. Je ne suis  pas reclassable : « je dégage ».   Les grands oubliés de cet accord sont les salariés des PSC pérennes : ils vont devoir mettre les bouchées doubles entre collègues en formation et accroissement des tâches.   Quant à l’organisation des différents transferts et des actions de formation, à ce jour la direction est incapable de répondre à la moindre de nos questions.   La CFDT ne peut se résoudre à accepter un accord discriminatoire : qui met les salariés devant un choix cornélien : favoriser sa vie privée au détriment de son évolution professionnelle ou garder son emploi (oui, mais jusqu’à quand ?) et sacrifier sa vie privée et familiale. qui n’apporte aucune garantie d’emploi après 2020. Trop d’inquiétudes, trop d’inégalités, trop de salariés qui risquent de rester sur la touche. La CFDT dit NON et ne sera pas signataire.  

Les élus de la DEC de Strasbourg reviennent sur l'enquête CHSCT et font un parallèle avec le baromètre employeur. Un petit rappel également sur sur les inconvénients du déjeuner ou autres en-cas sur le poste de travail. Fermetures et spécialisations des PSC...tous concernés !

C'est peu dire que ce ne fut qu'une mascarade ! La Direction a balayé les propositions alternatives de la CFDT construites avec les salariés des PSC, comme elle avait pu renvoyer les salariés des PSC qui avait souhaité s'exprimer lors d'une précédente séance de négo. En clair : "circulez, y a rien à voir, notre projet est le meilleur qui soit et nous n'en changerons pas une virgule". Ce projet va détruire la vie de plusieurs dizaines de salariés. Les mesures d'accompagnement sont faites pour ceux qui adhèrent au projet. Mais les autres... La CFDT continuera à défendre les intérêts de l'ensemble des salariés et refuse de s'associer à la Direction et autres organisations syndicales pour vendre des "mesurettes d'accompagnement" qui sont loin d'être satisfaisantes et certainement pas sociales. PSC – Ultime séance de Négo du 19 mai   Pour la Direction Voisin, Mère Turoche, Clavière Pour la CFDT : Arnaud Lambolez, Monique Motsch, Denis Paton   Cette dernière réunion devait être l’occasion de rencontrer une nouvelle fois Laurent Goutard pour rediscuter de la stratégie mise en œuvre par la Direction et étudier les solutions alternatives proposées par la CFDT et qui permettaient de maintenir les 20 sites.   C’est peu de dire que ce  ne fut qu’une mascarade. En effet, seuls Voisin et Mère sont venus devant les organisations syndicales pour à nouveau réexpliquer ce projet dévastateur pour l’emploi et nous avons eu droit à la même présentation que celle du 30 mars. Quelques soient nos propositions la réponse fut toujours la même : « ce n’est pas compatible avec notre projet opérationnel » !   En clair, circulez y a rien à voir, notre projet est le meilleur qui soit et nous n’en changerons pas une virgule.   Seule nouveauté très désagréable, et qui n’avait pas été évoquée pendant les séances de négociation : les cellules produits auront une durée de vie plus que limitée, elles sont amenées à disparaître au maximum 12 mois après la fermeture du plan et élément nouveau les activités produits  des 14 PSC pérennes seront transférées vers ces cellules produits.   La CFDT a clairement dit que cela changeait la donne et remettait en cause les mesures d’accompagnement prévues, toutes très en deçà des promesses faites par L. Goutard aux salariés qu’il a rencontrés dans les 6 PSC dont la fermeture est annoncée.   La direction s’est montrée inflexible et sourde à toutes nos objections et propositions. Devant ce simulacre de dialogue social la CFDT a préféré quitter la séance tant il est clair que la direction se refuse à entendre les demandes légitimes des salariés.    La CFDT continuera de défendre les intérêts des salariés mais refuse de s’associer à la direction et aux autres organisations syndicales pour vendre des « mesurettes d’accompagnement » qui sont loin d’être satisfaisantes et certainement pas sociales.   Chacun devra prendre ses responsabilités le moment venu. La CFDT, elle, ne validera jamais la destruction de l’emploi et la mise en danger des salariés par de tels projets.  

Sans grande surprise, l'ensemble des résolutions ont été adoptées ! Nous remercions l'ensemble des salariés qui ont donné pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au conseil d'administration, élue sous étiquette CFDT, qui a recueilli 373 000 droits de vote, contre 73 000 pour son homologue SNB. Sa connaissance de l'ensemble de l'entreprise lui permet de porter légitiment la voix des salariés et vous lui avez montrer votre confiance. Encore MERCI !

LA CFDT était présente pour défendre l’emploi. Les plans qui se succèdent mettent à mal la qualité de nos prestations et la santé des salariés. D’un côté SG communique sur la qualité client, l’excellence, la maîtrise des risques, sa politique social, mais sur le terrain, les salariés sont contraints de diminuer la qualité de leur travail “car nous n’en avons plus les moyens”, les processus sont optimisés au maximum et les effectifs réduits au minimum augmentant le risque opérationnel, et la santé des salariés passent après les objectifs d’économie… Le monde bouge et notre entreprise doit s’adapter comme elle l’a toujours fait. A la CFDT, nous n’y sommes pas contre. Mais cela ne doit pas être aux dépens de la santé des salariés et de la qualité client. Les militants CFDT ont distribué aux actionnaires un tract expliquant que nos intérêts sont communs.

Le groupe a annoncé un bénéfice net trimestriel en hausse de 6,5% à 924 millions d’euros. Frédéric Oudéa s’est dit "confiant" dans les perspectives du groupe pour 2016, "les perspectives économiques sont convenables voire correctes". Et pourtant, il lance un nouveau plan d’économies de 220 millions d’euros dans sa banque de financement et d’investissement. Les conséquences sur l’emploi sont partiellement connues : 128 postes supprimé dans la banque d’investissement. Le reste se fera par "des sorties d’activités non rentables" et la délocalisatiin en Roumanie et en Inde d’activités de back office. La CFDT rappelle que la SG a reçu 38 millions pour le CICE au titre de 2015 et que le E de CICE c’est Emploi...

Prévue dès la nouvelle version de notre site internet en novembre 2015, la diffusion est enfin effective. Nous vous adresserons "L'HEBDO" chaque fin de semaine, qui retracera les informations publiées sur le site durant la période. A l'occasion, nous pourrons également diffusé "L'INFO" qui aura un caractère plus urgent et important. N'hésitez pas à réagir, en utilisant le mail : contact@cfdt-sg.fr que vous devez mettre dans vos contacts pour que la newsletter ne soit pas considérée comme un spam ou une publicité.

Les salariés de la DEC, de la Délégation Régionale, des Relations Humaines, de FICC, de la Direction des Risques et de la Banque Privée de Strasbourg ont voté le mercredi 4 mai leurs représentants du personnel. Les salariés ont plébiscité le travail des élus sur le terrain et ont redonné leur confiance à la CFDT et à cette nouvelle équipe qui poursuit son renouvellement avec succès. Avec 80 % de votants et 100 % des sièges attribués à la CFDT, c'est une très belle victoire ! Retrouvez ci-joint le tract de campagne et la profession de foi de l'équipe CFDT qui nous rappelle tout le travail de terrain qu'elle a effectué dans toutes les instances pour répondre aux problématiques des salariés . Elle nous présente la nouvelle équipe, renouvelé, prête à s'engager pour poursuivre les actions engagées.

le mardi 3 mai, se tenait la dernière réunion de négociation concernant la restructuration des PSC : Pas grand-chose à dire : - La prime exceptionnelle sera non imposable - La transition d’activité est portée à 4 ans Les premières réunions d’information consultation se tiendront avant l’été et la 2ème réunion est fixée pour la rentrée de septembre. Le 19 mai les organisations syndicales seront reçues par la DRH pour discuter de la stratégie et des « Services Produits ». Ce même jour une réunion sur la formation est programmée. La CFDT présentera à nouveau ses propositions alternatives à la fermeture des PSC. Sur le reste rien de plus, la direction campe sur ses positions. Le texte définitif parviendra lundi 9 dans les différentes organisations syndicales pour signature...ou pas !

L'équipe CFDT a fait une comparaison de la situation de l'emploi dans l'établissement entre 2010 et 2015 avec les chiffres transmis dans le bilan social : plus de cadres, plus d'intérimaires et plus d'heures supplémentaires. Les parts variables versées fin mars ont de nouveau créée des frustrations. L'accord sur le don de jours de repos est finalisé.

L'assemblée générale des actionnaires du constructeur français RENAULT a rejeté à 54%, la résolution portant sur la rémunération du PDG Carlos Ghosn pour 2015. C'est une grande première depuis l'instauration, l'an passé, du «say on pay» (vote sur la rémunération) des dirigeants des groupes du CAC 40. Cet avis est purement consultatif. Mais conformément au Code Afep/Medef, le conseil d'administration a dû se réunir dès la fin de l'assemblée, sans Carlos Ghosn. Il a «approuvé le maintien de la rémunération décidée pour le PDG pour 2015». Celle-ci s'est élevée à 7,251 millions d'euros, dont 1,737 million en cash, en hausse de 0,49 % sur un an. Certes nos Directeurs généraux n'atteignent pas ses montants, mais quand la rigueur est demandée à tous les étages et les besoins d'investissements aussi importants, n'est-il pas indécent de se verser de telle part variable. Le salaire fixe de Frédéric Oudéa a augmenté de 200 000 euros en 2015 alors même qu'il perdait la fonction de président attribué à Lorenzo BINI SMAGHI qui touchera pour cela 850 000 euros. Les frais de Direction augmentent donc de 1 050 000 euros juste en salaire fixe.  Donnez pouvoir à Béatrice LEPAGNOL qui votera contre ses résolutions.

La CFDT refuse toujours le projet tel qu'il est présenté et réclame une réunion avec le Directeur de BDDF et le directeur des PSC pour discuter de ses propositions alternatives. Au cours de la réunion, 3 grévistes du PSC de Rouen ont fait irruption dans la salle pour faire une déclaration et exprimer leur refus de la fermeture de leur établissement. La Direction a refusé le dialogue et a quitté la séance. La CFDT approuve la démarche des salariés de ROUEN et s'est proposé de lire le texte en plénière du CCE. La négociation a repris sur les aides à la mobilité géographiques qui s'appuie sur l'instruction 011049 de mai ...2008 !