Alors que Société Générale a annoncé son résultat net part du groupe pour 2016 en hausse de +15,3% et un dividende en hausse de +10%, la CFDT milite pour un pacte social fondé sur l'intérêt général et le recul des inégalités. Elle l'illustre par quelques chiffres issus du rapport de l'ONG Oxfam. Si vous avez des difficultés avec les objectifs qui vous sont fixés, utilisez l'instruction 013762 et consultez un de vos élus CFDT PSC : Comment saisir la commission de recours et de suivi de la mise oeuvre du plan de transformation ?

Être militant : c’est être un porte-parole ou un porte-voix ? Que cela signifie-t-il aujourd’hui ? Pourquoi faire le choix de la CFDT plutôt qu’une autre organisation syndicale ? Qu’est-ce qui nourrit l’engagement dans un mandat de délégué du personnel ? Ce sont les questions que nous avons posées à nos candidats. Explications.

Cette méthode déployé à la SG depuis de nombreuses années régit l'organisation de notre entreprise au travers d'analyse de processus et d'indicateurs pour obtenir une gestion "au plus juste". Mais où est l'humain dans tout ça ? Les salariés sont épuisés, et ce n'est pas une question d'âge, d'ancienneté ou d'entité. C'est le système qui est mauvais pas ceux qui font tout pour le faire fonctionner au mieux pour la satisfaction client.

Vous souhaitez être bien conseillé, assisté et défendu : choisissez des délégués à l'écoute, formés, représentatifs et respectés ! Soyez acteurs de votre avenir, du mercredi 8 mars à 11 h 30 au mardi 14 mars à 16 h 00 : Votez et faites voter pour des délégués du personnel CFDT !

Le CPA est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière et de sécuriser son parcours professionnel. Il regroupe les droits issus de trois comptes : le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC). Le CPA concerne tous les actifs à partir de 16 ans (dès 15 ans pour les apprentis). Si vous aviez déjà ouvert votre CPF, vous pouvez utiliser les mêmes identifiants pour vous connecter sur le portail www.moncompteactivite.gouv.fr, c'est à dire votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe, sinon inscrivez-vous au plus vite pour ne pas perdre vos droits. La loi travail a également donné la possibilité à l'employeur de généraliser la dématérialisation du bulletin de paie avec une conservation pendant une durée de 50 ans ou jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 75 ans. Vous pourrez les consulter via votre CPA. C'est en cours d'expérimentation dans quelques entités de SG pour un déploiement en juin avec l'opérateur PeopleDoc

La Délégation Nationale a adressé à l'ensemble des adhérents un guide de la formation qui en rappel les principes généraux . Il détaille les différents dispositifs : l'entretien professionnel, le Compte personnel de formation, le Conseil en Evolution Professionnelle, la Validation des Acquis de l'Expérience, le bilan de compétences, le Congé Individuel de formation. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact vos élus CFDT ou directement sur notre site en cliquant sur "contactez-nous"

Les administrateurs ont fait le bilan de 2016 et ont passé en revue les perspectives 2017 Le réseau Audioprothèse connait un bon démarrage, répondant à la demande exprimée Un nouvel outil de gestion des dossiers est prévu en mai. Le personnel de la Mutuelle va être renforcé pour répondre au mieux aux usagers pendant cette bascule. L'étude sur une offre sur la dépendance proposé par Mutex est abandonné

Les élus CFDT remercient l'ensemble des salariés qui ont voté pour eux. Etre Resté majoritaire, c'est une vraie reconnaissance par les salariés du travail et de l'engagement des élus autant sur la partie économique que sur la gestion des affaires sociales et culturelles (ASC). Même si les suffrages exprimés font que l'équipe CFDT perd un élu, cela reste un beau résultat dans le contexte de transformation du réseau.

Où sont les engagements de la Direction dans l'accord QVT ? Pour rappel, un des leviers de la QVT est de "poursuivre et développer une politique de santé au travail. L'entreprise affirme sa volonté de promouvoir, au travers notamment des acteurs et dispositifs de l'entreprise existants, la santé au travail et l'accompagnement des collaborateurs". Où sont les engagements de la Direction de la plénière de décembre 2014 ? Elle avait alors "réaffirmait "l'attachement aux assistants sociaux SG, activité sociale créée en 1934 et la volonté de les voir perdurer" Lors de la dernière session du CCE, l'ensemble des commissaires de l'EPQS ont rejeté l'idée de faire filtrer les appels à destination des assistantes sociales par une plate-forme téléphonique inter-entreprises. Le dispositif est présenté comme une expérimentation à la DR de Marseille. La commission EPQS n'est pas dupe sur le fait que l'expérimentations menée amènera un bilan pseudo positif par la Direction dans 6 mois et sera certainement généralisée. Les assistantes sociales sont inquiètes. Elles savent combien il est difficile pour les salariés de se confier en cas de problème. La commission EPQS demande à la Direction d'abandonner ce projet. La CFDT appuie cette décision.

La robotisation a raté son entrée. La Direction a sauté sur l'occasion pour supprimer des postes, plutôt que d'améliorer les conditions de vie au travail. Une bien mauvaise entrée en matière pour faire accepter ce nouvel outil auprès des futurs utilisateurs. Vos élus vous suggèrent une bonne résolution pour 2017 : Apportez leurs votre soutien, adhérez ! Vous pourrez ainsi continuer à compter sur eux.. Notre DDRH, Directrice et Directrice des ressources humaines, nous quitte. La CFDT réclamait le retour à 2 postes = 2 personnes, ce sera le cas.

La direction nous a transmis le texte signé par la CGT et la CFTC de l'accord salarial 2017. Pas de nouveauté de dernières minutes, c'est toujours ZERO !

Vos élus vous ont sélectionné quelques morceaux choisis des précédents CE sur les sujets aussi riche que l'attrition, les activités PPI, les heures supplémentaires, les dépassements d'horaires, l'offre digitale dédiée aux salariés... Côté CHSCT, les élus ont émis un avis défavorable sur les impacts de #SG2020 La commission formation vous met en garde sur les formations e-learning fait sur la tablette... à la maison. Sans oublier les perles du net pour finir sur une note souriante.

Jusqu'à présent, la robotisation apportait des gains de production mais généralement améliorait également les conditions de travail. A Société Générale, c'est uniquement pour générer plus de cash. La position de la CFDT n'est pas de refuser tout progrès technologique mais que celui ci serve équitablement, la productivité, la qualité client et l'amélioration des conditions de vie au travail. La CFDT signera le nouvel accord sur les retraites supplémentaires. L'IP Valmy est appelé à être remplacé d'ici la mise en application prévue le 1er janvier 2018 Hommage à françois CHEREQUE

L'équipe CFDT est à l'écoute lorsqu'elle va à la rencontre des salariés dans les différentes agences. Elle informe sur ses positions prises devant la Direction via notamment "L’instantanée", disponible sur notre site. Elle a une gestion des affaires sociales et culturelles en cohésion avec les demandes des salariés. A l'issu de ces élections, la CFDT renforce sa majorité. C'est une réelle reconnaissance de ces compétences avec 4 postes sur 5 en CE et 5 postes sur 6 en DP. Bravo à toute l'équipe !

La Commission Vacances Enfants du CCE SG est heureuse de vous présenter la nouvelle brochure Eté 2017 Le CCE vous propose deux durées de séjours : - 7 jours pour les 4/6 ans - 7 ou 14 jours pour les 7/9 ans - 14 jours les 10/12 ans, les 12/14 ans (pour les enfants de 12 ans, choix possible sur les deux tranches d’âge) et les 15/17 ans. L'offre se renouvelle avec cette année encore de belles destinations en nouveauté

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons le décès, ce lundi 2 janvier, de François Chérèque , ancien secrétaire général de la CFDT. C'est une immense tristesse pour la CFDT. François est, et restera, une très grande figure de notre organisation. La CFDT et ses militants sont en deuil et de tout cœur avec sa famille et ses proches. Vous trouverez ci-joint le très bel l'hommage fait par Laurent BERGER à l’occasion de ses obsèques.

Attention, nouveauté 2017, les entretiens de fixation des objectifs peuvent se tenir dès la clôture de l’évaluation 2016 et ce jusqu’au 31 janvier 2017 au plus tard. A cette occasion, nous vous rappelons notre @pratiques sur le sujet disponible dans notre rubrique "services" et ici en pièce jointe. Ne négligez pas ce moment. Ce sont sur ces objectifs que vous serez évalué en fin d’année. Ne vous mettez pas en difficulté en acceptant des objectifs non SMART. Nous vous encourageons également à relire l'instruction 13672 disponible dans la rubrique "Nos accords" Pour les adhérents, nous vous invitons à consulter également les documents de la Direction que nous avions mis en ligne l'an passé et qui sont toujours d'actualités en cliquant sur le lien : http://www.cfdt-sg.fr/actualite-campagne-evaluation-2016,55.html

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons le décès, ce lundi 2 janvier, de François Chérèque , ancien secrétaire général de la CFDT. François Chérèque avait quitté ses fonctions en 2012 après 10 ans de mandat de secrétaire général de la confédération et de nombreuses années de responsabilité au sein de la CFDT, notamment à la fédération Santé sociaux et à l’Union départementale des Alpes-de-Haute-Provence. François est, et restera, une très grande figure de notre organisation. La CFDT et ses militants sont en deuil et de tout cœur avec sa famille et ses proches.

Vous vous sentez oubliés des augmentations de salaires, ce serait juste une question de perception, nous vous donnons quelques éléments pour en juger par vous même. Et encore un nouveau dossier pour SGSS : la robotisation. Rectificatif du projet de délocalisation en Inde car le retour sur investissement de la robotisation est de 2 ans, contre 4 ans pour l'envoi de notre travail en inde...l'humain est vraiment peu de chose dans tout ça... Attention, changement de la période de fixation des objectifs, la campagne est clôturée fin janvier, nous vous rappelons les points importants à respecter.

Malgré une actualité morose, et en ces temps où la colère et le populisme trouvent appui dans la société, la CFDT ne cessera pas de porter des valeurs d’humanité, de fraternité et de solidarité. A la CFDT, les femmes et les hommes s’engagent tous les jours pour qu’un monde plus juste et plus durable soit possible. C’est pourquoi nous continuerons d’exiger une véritable responsabilité sociale de la part de nos dirigeants. Nous souhaitons que les bénéfices de l’entreprise profitent plus aux salariés et moins aux actionnaires. Nous revendiquons un resserrement de l’échelle des salaires. Nous luttons pour plus d’égalité entre les hommes et les femmes. Nous croyons au maintien de l’Emploi pour assurer un travail décent et un service à la clientèle de réelle qualité. Pour espérer un avenir meilleur, nous avons besoin de toutes les énergies. Nous vous souhaitons de nouveau une bonne année 2017 et espérons vous compter parmi nous pour relever ces défis qui nous concernent tous.

2017 approche à grands pas. Quoi de mieux que de faire des projets de vacances ? La Commission Vacances Familles du Comité Central d’Entreprise Société Générale (CCE SG) a le plaisir de vous présenter la brochure PRINTEMPS-ÉTÉ- AUTOMNE Saison 2017. De nouveaux sites vous sont proposés : Venez les découvrir au fil des pages de la brochure. Pour la période rouge Été, les inscriptions se feront jusqu’au 24 février 2017. Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, dés la sortie de la brochure. La brochure vacances Enfants Été 2017 paraîtra au plus tard mi-janvier avec un date limite d'inscription au 17 février. Retrouvez plus d'infos sur le site du CCE en cliquant sur le lien en bas de la page d'accueil de notre site ou en copiant l'adresse www.ccues-sg.com/index.asp

C' est bel et bien la "plus grande enquête sur le travail jamais réalisée en France" lancé par la CFDT en partenariat avec Libération et Viadeo. Elle est disponible en ligne sur le site www.parlonstravail.com jusqu'au 31/12/2016. La CFDT qui souhaite lancer un débat sur le travail à la veille de l’élection présidentielle pour tordre le cou aux trop nombreuses idées reçues sur le sujet s’appuiera sur la base de données hors du commun que représentent ces millions de réponses. N'attendez plus, participez dès maintenant !Retrouvez l'article de Libération du 7 décembre sur l'enquête et n'hésitez plus, participez sur www.parlonstravail.fr/

90 % des salariés ont bénéficié d'une augmentation de salaire sur les 3 dernières années. La principale préoccupation des salariés est celle de préserver leur emploi. La Direction n'a rien à négocier Pas de compromis possible, ce sera donc un accord salarial sans la signature de la CFDT Notre prévoyance, l'IP Valmy, fait des envieux. LAa Direction propose de subsister ce régime à un contrat d'assurance Groupe. Pour la CFD, ce changement n'est pas nécessaire

Toujours beaucoup de questions sans réponse ! Notamment sur l'indemnité complémentaire en cas de mobilité, sur des mesures exceptionnels sur l'avance logement, sur la prise en charge des intérêts du prêts relais... La CFDT interpelle la Direction. La CFDT non signataires des mesures d'accompagnement mais toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs droits.

Les élus du CE de Brive informent de façon brève et efficace, les salariés sur les sujets traités en réunion avec la Direction. En décembre, les élus se sont prononcés sur des projets de transfert, de regroupement et de passage en accueil partagé Pour ceux qui le souhaitent, ils pourront consulter prochainement le procès-verbal détaillé.

Après le rapport des commissions de contrôle, de finance, d'audit interne, et sociale, les administrateurs ont débattu de la dépendance, la sur-complémentaire mais aussi d'une offre pour les personnes à revenus modestes et d'autres sujets de la gestion courantes qui sont détaillés dans le compte rendu.

16 novembre 2016 : premier bilan de l'application de l'accord sur l'amélioration des conditions de vie au travail signé le 30 mars 2015. A mi parcours de la durée de vie de l'accord, il est difficile aujourd'hui de dire que celui-ci a eut un impact positif sur le quotidien des salariés mais les choses se mettent en place. Nous avons eu l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail, dont les résultats pour BDDF seront communiqués aux Directeurs des DR en décembre et d'ici février 2017 dans les CHSCT. N'hésitez pas à nous contacter pour partager vos résultats. Les actions qui en découlent doivent être construites avec tous les acteurs de la QVT dans l'entreprise pour être efficaces. La structure des espaces de dialogue se précisent sous la main de la Direction. A nous de les faire vivre et à nous de les faire évoluer si cela ne correspond pas aux attentes des salariés. La CFDT a insisté sur le partage des bonnes pratiques. Pour nous cela doit être un des leviers importants à mettre en place.

Bravo aux équipes de Boursorama (Banque en ligne filiale à 100% de SG) qui ont brillamment remporté les élections CE/DP. Avec 67,72% des voix, la CFDT conforte sa place de première Organisation Syndicale avec un corps électoral renouvelé à 50% en 3 ans (compte tenu des nombreux recrutements). La CFDT fait le "grand chelem" en remportant 8 sièges sur 12 au CE (Comité d'entreprise) et 12 sur 16 en DP (délégation du personnel). Le taux de participation était de 75,85% pour le collège cadres et de 63,38% pour le collège TMB. »

Que votre activité "performe" comme ALD Que vous ayez une culture d'entreprise et de dialogue sociale comme au Crédit du Nord Que votre portefeuille client ait doublé en 3 ans comme Boursorama Que vous subissiez des programmes de transformation à répétition comme à Société Générale. La réponse du Groupe SG sera la même : 0 en augmentation générale. En 2011, Frédéric Oudéa déclarait dans le journal Les Echo "L'exemplarité fait partie de mon mode de fonctionnement et pourtant on ne peut pas dire que depuis, il se soit imposé la même rigueur salariale qu'il impose aux salariés du Groupe. La Direction a confirmé qu'un Plan Mondial d'Actionnariat Salariés (PMAS) aura lieu en 2017 à un cours préférentiel. Elle annonce également généreusement qu'elle va booster l'abondement soit pour les 300 premiers euros versés, un abondement de 300%.  Pour rappel, le réglement du PEE prévoit  pour les 200 premiers euros versés, un abondement de 200% mais également que pour les années avec PMAS le plafond d'abondement  pour les versements aux fonds diversifiés baisse de 1100 à 1100euros et 2200 à 2000 pour les versements au fonds Relais et Fonds E...  

Le télétravail peine à s'implanter dans certaines directions : l'équipe CFDT est décidée à faire bouger les choses et vous invite à être acteur de ce développement. Autre sujet d'actualité : l'entretien d'évaluation qui doit dorénavant aborder la charge de travail et l'équilibre vie privée-vie professionnelle : faites respecter cet engagement ! Les élus DP de la Défense sont des élus motivés, intègres et formés pour mieux vous défendre, n'hésitez pas à les contacter

Venez nombreux assister à la réunion d'information syndicale organisée le lundi 12 décembre. Vous pourrez questionner vos élus et notre déléguée syndicale nationale, Monique MOTSCH sur l'actualité sociale de notre entreprise. Vous avez les tracts ci-dessous mais rien ne vaut un échange de vive voix. C'est du temps de travail. C'est un droit. Ne le laissez pas perdre !

Après un an de mandat, les nouveaux élus de l'établissement nous racontent leur parcours de militant avec ses richesses et ses difficultés. L'édito est consacré à l'Énième dossier SGSS présenté en CCE, toujours les mêmes victimes : les services de production :-) Le NOA revient rapidement sur l'accord télétravail, l'accord handicap et les NAO, vous rappelle que vous devez ouvrir votre compte personnel de formation et vous encourage à garder un jour de congé pour le donner à un collègue dont l'enfant est gravement malade.

Les plans successifs de transformation sont anxiogènes et ne semblent jamais suffire. Quel est le projet d’entreprise de SG au-delà de 2020 ? Il est difficile aujourd'hui de travailler sereinement

La fin de l'année approche. Nous vous rappelons notre @pratiques toujours d'actualité sur les différentes échéances et possibilités pour gérer au mieux votre reliquat de jour de congés. Attention, vous avez peut être obtenu un jour supplémentaire ce mois ci dans le cadre du fractionnement de la prise de vacances, n'oubliez pas de le positionner. NOUVEAUTÉ 2017 : Vous pouvez donner un jour de congé pour qu'il bénéficie à un collègue dont l'enfant est gravement malade. Vous pourrez le concrétiser lors de la campagne du CET soit du 15 janvier au 30 avril 2017. Votre solidarité et générosité peut même aller jusqu'à 7 jours.

Les délégués du personnel CFDT, majoritaire sur le site ont déjà posé une multitude de questions lors des séances plénières mensuelles avec la Direction. N'hésitez pas à les contacter.

La convention collective de janvier 2000 rassemble les règles communes aux établissements bancaires. Un accord d'entreprise peut en améliorer les dispositions. C'est le cas des jours de carence. L'article 54.1 de la convention collective prévoit que le 1er et 2ème arrêt est pris en charge dés le premier jour et pour le 3ème arrêt et suivants uniquement à partir du 4ème jour. A Société Générale, l'accord social améliore ce point en accordant le paiement des jours de carence sans limite. Cet accord est à durée déterminée et renouvelé tous les 3 ans. Il constitue un des éléments de la NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). Arrivé à échéance cette année, la CFDT revendique une «prorogation »  définitive du paiement des jours de carence qui depuis 2000 est renouvelé tous les 3 ans. La direction a peur d’abus de la part des salariés. 16 années de surveillance devraient suffire non ?

La charge de travail doit être abordée régulièrement, c'est un élément important qui est inscrit dans l'accord sur les conditions de vie au travail signé le 27 mars 2015. Mais dans les faits rien n'avait vraiment changé. Cette année, l'outil d'évaluation a été modifié et cela fait l'objet d'une rubrique spéciale où doit être retranscrit un résumé de l'échange sur la charge de travail. De bonnes conditions de travail améliorent la performance. Chacun doit en être convaincu et agir dans ce sens. L'accord sur les conditions de vie au travail ne doit pas rester dans la bibliothèque sociale de SG comme pare-feu juridique des conséquences des risques psycho-sociaux. Il doit être un levier pour chacun. Nous vous rappelons le texte de l'accord et vous invitons de nouveau à consulter notre @pratiques sur l’évaluation.Article 2.1 "L'entreprise veille à ce que chaque collaborateur connaisse ses missions, ses objectifs et s'attache à lui donner les moyens pour les réaliser, en prenant plus particulièrement en compte, l'autonomie, la connaissance des procédures internes, la compréhension des enjeux." A ce titre, des échanges réguliers sur la charge de travail et l'équilibre des temps de vie sont réalisés entre le manager et le salarié, en particulier lors des entretiens annuels de fixation des objectifs et d'évaluation"

Les élus de la DEC de Metz vous rappelle l'importance de l'évaluation des objectifs et encore plus pour les agences ayant basculées en accueil partagé et pour celles qui ferment. N'hésitez pas à leur demander conseil.

Les élus CFDT de la DEC et du PSC de Nancy ont rencontrés Benoît HAMON pour lui rapporter le contexte de la fermeture du PSC. La DEC de Nancy est en élection professionnelle en décembre, faites fonctionner votre réseau pour faire voter CFDT.

L'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail se déploie entité par entité et du 8 au 23 novembre au sein de GBIS et IBFS. Aujourd'hui, vous avez la parole pour nous parler de vous. Votre réponse est importante pour vous, pour les autres, pour nous tous. Ce questionnaire va permettre de faire un état des lieux et au fil des années de mesurer l'évolution. La CFDT a participé activement à son élaboration et nous aurons à cœur de construire, avec vos réponses, au plus près de vous, des actions d'amélioration. Pour RBDF qui a répondu en septembre, la restitution se fera lors de la réunion de l'observatoire de la qualité de vie au travail le 16 novembre puis dans les CHSCT locaux.

Lors de la plénière du 9 novembre 2016, la CFDT SG a fait une déclaration suite à l'élection américaine. Le Directeur Générale était présent et nous laisse la responsabilité de cette déclaration qui, selon lui, est politique. Il minimise notre implication dans les subprimes. A aucun moment et malgré la position des 5 OS sur les NAO et la redistribution des richesses, le DG ne bouge. C’est augmentations individuelles pour récompenser les meilleurs. C’est participation et intéressement pour le collectif. Le raisonnement est toujours le même : inflation zéro + discipline budgétaire. Les arguments de la Direction sont faibles : Inflation zéro ? réponse : évolution des loyers +25,33% depuis janvier 2006 – source CFDT magazine numéro 427, novembre 2016 · Discipline budgétaire ? réponse : plus de 1,6 milliards d’euros versés aux actionnaires sur 4 milliards de résultat en 2015 Nous allons traverser des temps tourmentés. Cela renforce notre engagement à la CFDT : "s'engager pour chacun, agir pour tous"Donald Trump L’impensable est en train d’arriver. C’est la sidération. Nous prenons le chemin d’une présidence américaine républicaine inédite avec un candidat populiste et sexiste Dans le New York Times nous pouvions lire : nous sortons du brouillard et la rage est encore là. La rage des oubliés, de ceux à qui on a tout pris, maison, travail, sécurité, dignité. Les résultats de ce matin montrent que les classes populaires, notamment celles des grands lacs et des villes industrielles ont basculé du côté du candidat républicain après 50 ans de vote démocrate. Qui peut prétendre ce matin que l’accroissement des inégalités dans le monde n’est pour rien dans ce que nous traversons ? Qui peut penser que nous n’avons aucune responsabilité dans ce qui se passe actuellement ? Par qui la pire crise depuis 1929, qui a jeté des millions de gens dans la rue, a-t-elle été créée, sinon par la cupidité des géants de l’immobilier, par les banques et par les agences de notation ? Oui nous avons une responsabilité. Je rappelle que nous avions comptabilisés 38 milliards d’euros d’actifs toxiques suite à la crise des subprimes. Nous avons participé à cette construction folle qui a précipité des millions de gens dans la misère. Et depuis, 90% de la croissance aux Etats-Unis absorbée par les 1% les plus riches. Et en France, la personne la plus riche est une héritière qui a une fortune estimée à 31 milliards d’euros soit l’équivalent à un an de Smic pour 1,7 millions de personnes soit quasiment la population de Paris intra-muros. Et, à la Société Générale, le total des 10 plus hautes rémunérations passe de 21 millions d’euros en 2013, à 26 millions en 2014 et à 38 millions en 2015. L’indignation et la colère passent aujourd’hui dans les urnes aux Etats-Unis et peut-être demain en France. Nous devons changer de modèle. Rapidement. Il y a urgence.

Le travail occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance une enquête interactive sur le travail accessible à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site parlonstravail.fr. La barre des 120 000 personnes ayant répondu à l'enquête en ligne est franchie ! La CFDT SG n'a pas signé l'accord Handicap. Alors que se profile la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre 2016, la Direction baisse son objectif d'embauche par an au lieu de modifier son organisation pour l'atteindre.

L'évaluation des objectifs fixés en début d'année doit être fait durant ce mois de Novembre. « Le processus performance est au cœur de la gestion des Ressources Humaines, il alimente d’autres étapes du cycle managérial telles que la formation, la rémunération, la gestion individuelle... ». Cette phrase issue de la fiche pratique « E-valuation » disponible sur l’intranet résume bien l’importance de cette étape dans votre parcours professionnel. Dès à présent, préparez votre entretien. Retrouvez notre @pratiques sur le sujet. Vos élus CFDT sont là pour vous conseiller et vous aider, n’hésitez pas à les solliciter.

Le temps de l'évaluation des objectifs fixés en début d'année est venu. Préparez dés à présent votre entretien d'évaluation. La Direction de SGSS Nantes utilise au maximum le recours au travail temporaire. Ce mode de gestion du personnel est "normal" pour la Direction dans le contexte de réduction des coûts. C'est l'intérim ou l'offshoring :-( Plus largement, la CFDT fait une grande enquête sur le travail, participez et faites participer votre entourage au sondage "parlonstravail.fr"

La CFDT des banques de la métropole lilloise est à l’initiative de ce dispositif d'insertion de jeunes éloignés de l'emploi dans certains des établissements bancaires de la région. " Avec cette démarche, nous sommes bien dans les valeurs de la CFDT : émancipation des individus et lutte contre l’exclusion." La CFDT, c'est aussi ça ! Une de nos élus qui fait que cette opération existe témoigne : "Inserformabanque est vraiment une belle aventure avec quelques embûches, beaucoup de boulot mais une aventure tellement enrichissante et gratifiante". Sur la trentaine de jeunes qui ont bénéficié de ce dispositif, 2 ont été accueillis à la SG :  1 à la DEC de Lille;  1 au CRCM. Les militants CFDT des banques de Lille métropole rêvent de décliner l’opération Inserformabanques dans d’autres territoires ou secteurs. Luc Mathieu, secrétaire général de la Fédération des Banques et Assurances en appelle aux équipes sur le terrain :  "il y a sur ce volet insertion des négociations enthousiasmantes à mener au plan local ».  Pour en savoir plus, consulter cet article issu du site de la CFDT 

La CFDT des Centraux est bien rentrée de vacances et , non ils n'ont pas chômé ! Nouvelle équipe, nouveau fonctionnement, nouvelle communication, ils ont pris le temps de s'organiser et voici le premier numéro de "L'ACTUàlité". Nous vous laissons le soin de le découvrir leurs articles : "Le flex avance, la Dune recule" ; "Le télétravail à votre avis ?" et "Exit Transactis". Bonne lecture

Comme chaque année BNP Paribas est la première banque à conclure ses concertations avec les représentants du personnel. BNP Paribas fait un geste pour ses salariés et propose d'octroyer un supplément d'intéressement de 1000 euros ainsi qu'un abondement exceptionnel pour les versements 2017. Toujours pas d'augmentation collective et pérenne ! Et Société Générale que va-t-elle nous proposer ? Nous ne devrions pas tarder à le savoir, la Direction a convié les organisations syndicales à la fin de la semaine.

Les élus du Ce rappellent les grandes lignes et les motivations du projet. Même s'ils comprennent la nécessité du changement, ni les outils, ni les moyens mis en oeuvre par la Direction permettront de réussir une telle mutation de structure. La question récurrente qui se pose est de savoir si il y aura un poste pour chacun et lequel.

La délégation Nationale a construit à destination des salariés des PSC, un petit mémo pour réussir son entrevu. Au même titre que l'entretien d'évaluation, ce moment se prépare pour être plus fort le moment venu.

La Direction a tardé à nous fournir la version du projet d'accord, suite à la dernière séance de négociation du 6 septembre et à nos observations transmises le 16 septembre. Pourtant l'accord arrivait à échéance le 30/09. Cela ne l'a pas empêché de nous demander notre position rapidement pour une signature ce jeudi 20 octobre 2016. Les grands principes sont conservés. Nos demandes sont en partie reprises. La Direction intègre le droit à la déconnexion tout en restant encore un peu vague. Le collectif CFDT a validé l'accord.Le ministère du travail consulte actuellement les partenaires sociaux sur le développement du télétravail : l’article 57 de la loi travail lui faisait théoriquement obligation d’ouvrir avant le 1er octobre une concertation sur le sujet.  Aujourd'hui, c'est l'Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2005 qui en gère les grands principe. Le télétravail se développe de plus en plus et les règles doivent évoluer. Sans attendre le résultat de cette concertation, la Direction nous propose un accord à durée indéterminée pour la nouvelle version à mettre en place à Société Générale.