Comme il l’avait promis dans son programme électoral, Donald Trump fait le choix de retirer les USA, deuxième pollueur à l’échelle mondiale, de l’accord de Paris. La CFDT s’inquiète mais reste mobilisée. Entre consternation et colère, tous les pays ont réagi à l’annonce faite le 1er juin 2017 par le président des États-Unis. Voté en décembre 2015 par 195 pays pour contenir le réchauffement climatique en-dessous de deux degrés d’ici à la fin du siècle, ratifié à ce jour par 147 pays, l’accord de Paris était le premier consensus mondial en faveur de la transition écologique (retrouvez notre dossier complet ici). En annonçant son retrait de l’accord, Donald Trump envoie un très mauvais signal au reste du monde.Car, avant même cette décision, l’objectif de l’accord de Paris était déjà mis en péril, les promesses des pays pour réduire leurs émissions ne permettant pas, pour le moment, de faire baisser le thermomètre en-dessous des trois degrés par rapport à l’ère préindustrielle. Tandis qu’il faudrait réviser à la hausse ces indicateurs, les USA, deuxième émetteur de gaz à effet de serre derrière la Chine, se désolidarisent de toute responsabilité dans le réchauffement climatique. Une annonce qui menace la planète et accentue l’injustice envers les pays les plus exposés actuellement aux sécheresses, typhons et à la montée des eaux des océans. Ce que demande l’accord de Paris À Paris, les communautés de pays du monde entier ont validé une feuille de route par laquelle elles s’engagent à établir des plans climat, en toute transparence, et à les réviser tous les cinq ans à la hausse. Ce qui était demandé aux USA, fin 2015, c’était précisément de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre de 28 à 26% d’ici à 2025. Les Américains devaient également contribuer au financement du fonds vert international destiné à aider les pays pauvres à se développer avec des énergies renouvelables. Les USA avaient promis une aide de 3 milliards de dollars qui ne seront donc pas versés. Le président américain a en outre clairement expliqué qu’il voulait sauver l’industrie du charbon, en dépit de son déclin programmé et tandis que d’autres secteurs se développent (dont les gaz naturels et les énergies renouvelables). Derrière cet acte de « désinvolture majeure » comme l’a qualifié le nouveau ministre de l’Écologie, Nicolas Hulot, l’entrée en résistance des pays signataires devra être forte pour faire vivre l’accord malgré la décision de Donald Trump. Organiser la résistance écologique Beaucoup de villes américaines ont annoncé dans la nuit qu’elles respecteraient leurs engagements en faveur du climat, de même que des centaines d’investisseurs, de chercheurs et d’entreprises, y compris des sociétés pétrolières comme ExxonMobil, qui s’étaient prononcées pour la fin des énergies fossiles. Comme l’a martelé la CFDT au sein de la Confédération syndicale internationale lors de la Cop 21 qui a permis le vote de l’accord de Paris, il n’y a pas d’alternative pour la planète dont l’avenir, quelles que soient les contraintes de l’accord et la décision des USA, passe par la décarbonation de l’économie mondiale. Il n’y a pas d’autre avenir non plus pour les travailleurs. La CFDT, engagée depuis de nombreuses années pour la transition énergétique, espère vivement que le verdissement des échanges commerciaux se renforce et qu’un débat sur la compétitivité des entreprises vertueuses s’impose rapidement.  Communication CFDT : Déclaration de Marylise LEON, secrétaire Nationale CFDT

Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au Conseil d'administration, a recueilli 281 478 voix (373 900 en 2016 ). Elle remercie l'ensemble des porteurs de droits de vote qui lui ont donné procuration. Certes, c'est bien peu par rapport aux 545 633 192 qui ont participé au vote, mais cela représente un beau collectif qui lui permet de donner plus de poids à ses différentes interventions en conseil d'administration.

Lors de l'assemblée générale des actionnaires du 23 mai, Société Générale a projeté un petit film pour mettre en avant son engagement en matière de Responsabilité Social et Environnemental (RSE). L'ONG "Les amis de la Terre" qui représentait les sioux de Standing Rock était présente pour dénoncer la participation de Société Générale dans le financement de projet loin d'être RSE-compatible. " Aujourd'hui, le Dakota Access Pipeline se construit et il est désormais trop tard pour protéger les droits à l’eau des Sioux de Standing Rock. Les pelleteuses sont à l’oeuvre pour faire passer le pipeline sous le lac Oahe et le serpent noir trace son chemin à travers les terres sacrées de la tribu". “ Nous appelons les banques françaises à ne pas être complices du démantèlement par l’administration Trump de toutes les régulations environnementales. Alors que celle-ci pourrait annoncer dès l’après G7 la sortie des Etats-Unis de l’Accord de Paris, les banques françaises doivent s’engager à ne pas financer les projets de pipelines et terminaux d’énergies fossiles non conventionnelles relancés ou soutenus par le nouveau gouvernement outre-atlantique. Ce n’est pas seulement une question de climat et d’environnement, c’est une question d’humanité”. La Cfdt-sg qui rappelle régulièrement à la Direction l'importance de la RSE dans la gouvernance de Société Générale, soutient cette démarche.

Encore une fois, le terrorisme a frappé sur le sol européen. Encore une fois, des terroristes ont cherché à tuer, blesser, mutiler, aveuglément et le plus possible. Encore une fois, ils ont ciblé ceux qui font la fête, qui témoignent dans la musique et le spectacle de leur optimisme, de leur joie de vivre, et de vivre ensemble. Encore une fois, ils ont voulu, par le choix du moment de l'attentat, tuer des jeunes et leurs parents, pour porter la peine et la douleur au cœur des familles. Plus que jamais, la bestialité du terrorisme nous oblige à faire preuve des valeurs constitutives de nos sociétés démocratiques : la fraternité, la tolérance et la confiance dans l'avenir. La CFDT exprime sa profonde tristesse devant les victimes de l'attentat de Manchester, et elle adresse à leurs proches sa pleine et entière solidarité.

Notre protection sociale, c'est important. Nous nous devons de prendre le temps de voter La Cfdt-sg approuve les résolutions 1 à 10. La résolution 11 concerne le renouvellement de la commission de contrôle, n'ayant pas de candidat cfdt, nous nous prononçons pas Le scrutin est ouvert jusqu'au 21 juin à 10 heures. Au cas où le quorum ne serait pas atteint, l'ouverture du site sera prolongée jusqu'au mercredi 28 juin 2017 à 16h00 Pour chaque vote par internet, la mutuelle versera 30 centimes d'euros à l'association "Sans tambour ni trompette. Retrouvez le lien du site pour voter et le libellé des résolutions ci-dessous.Ma santé, c'est important, je vote sur https://vote.ag.mutuellesg.com/ Attention : les résolutions en caractères gras nécessitent un quorum et une majorité renforcée pour être adoptées. Première résolution : Approbation du procès verbal de l'assemblée générale qui s'est tenue le 28 juin 2016. Deuxième résolutions : Approbation du rapport de gestion du conseil d'administration et des comptes de l'exercice 2016 quitus aux administrateurs pour leur gestion. Troisième résolution : Affectation aux réserves du résultat de l'exercice 2016, soit 507 730 €. Quatrième résolution : Prélèvement de 3 727 964,78 € à opérer entre le fonds de dotation sans droit de reprise et les réserves libres. Cinquième résolution : Ratification de la prestation "Décès" 2018. Sixième résolution : Ratification de la suppression de la majoration des cotisations pour les adhésions hors délais. Septième résolution : Approbation des conventions réglementées.   Huitième résolution : Pouvoir au Conseil d'administration pour adapter certaines prestations. Neuvième résolution : Pouvoir au conseil d'administration pour maintenir l'équilibre technique et financier. Dixième résolution : Pouvoirs généraux Onzième résolution : Renouvellement de la totalité des membres de la commission de contrôle.  

Les élus de la DEC de Brive ont été consultés sur l'emploi. Il a été également question du bilan du temps partiel, du projet d'optimisation et mise sous harmonie du processus de mise en conformité du LEP, ...

Le leadership model est axé autour de l'esprit d'équipe, l'innovation, la responsabilité et l'engagement...la Direction peut mieux faire . La négociation de renouvellement des accords intéressement, participation et Plan d'Epargne d'Entreprise a débuté le 28 avril.

Des élus CFDT ont distribués un tract aux actionnaires qui se rendaient à l'assemblée pour les sensibiliser sur l'intérêt commun entre les salariés et les actionnaires d'une politique de répartition de la richesse plus responsable. Conserver la richesse produite pour améliorer nos outils de travail et permettre à chacun de travailler sereinement, c'est derrière de l'amélioration de la qualité client, et c'est bon pour notre développement.

Bravo aux équipes Cfdt de Paris-Centre Entreprises qui ont brillamment remporté les premières élections CE/DP dans cette entité nouvellement créée (issue de la fusion de 2 agences d'entreprises parisiennes : Paris Opéra et Paris Rive Gauche Entreprises). Avec 35,7% des voix, la Cfdt devance largement les autres listes. Félicitations à nos élu-e-s qui voient ainsi leur travail de terrain et leur professionnalisme récompensé.

La Délégation Nationale s'est déplacée à Concarneau pour retrouver les élus CFDT de Bretagne. Une occasion de partager les difficultés rencontrées par les salariés. Un constat : c'est partout le même scénario. La pression commerciale de la hiérarchie est journalière, stressante et démotivante. Les outils ne sont pas performants. Les effectifs diminuent régulièrement. Les équipes ont échangé sur leurs bonnes pratiques. La Délégation Nationale a recueilli leurs besoins. Une journée à renouveler, pour renforcer le lien.

Une assemblée générale de représentants des équipes syndicales CFDT de France a eu lieu le 18 mai pour élire les nouveaux membres de la Commission Nationale d\'Entreprise. Une nouvelle équipe constituée de : 11 femmes et 9 hommes 9 membres sortants et 11 nouveaux 11 issus des DEC, 5 PSC, 1 CRCM, 2 Centraux Parisiens et 1 de SGSS Nantes 8 élus < 45 ans > 12 élus Un bel équilibre et une belle mixité en tout ! La nouvelle équipe a désigné Monique MOTSCH au poste de Déléguée Syndicale National ainsi que Khalid BEL HADAOUI. Arnaud LAMBOLEZ reste Responsable Syndical au CCE.

Du 9 mai au mardi 23 mai, vous devez vous prononcez sur la destination des fonds qui vous ont été attribués au titre de l'année 2016. En l'absence de choix, le montant total sera investi au fonds Arcancia Trésorerie (fonds par défaut). Si vous souhaitez un versement sur votre compte, vous devez le stipuler expressément, il sera effectif entre le 16 et le 21 juin. Pour les investissements ...vous avez le choix entre des fonds diversifiés et le fonds relais SG 2017 car cette année est une année de Plan Mondial d'Actionnariat Salarié. Les versements en fonds relais seront tout d'abord investis en produits monétaires jusqu'à la souscription effective à l'augmentation de capital de fin d'année. Pour bénéficier de l'abondement exceptionnel PMAS 2017 de 300% sur les 300 premiers euros versés, vous devez remplir les conditions  : –– Ne pas encore avoir investi, en 2017, 300 € dans le Fonds E avant la période dédiée au PMAS 2017 et/ou –– avoir réservé 300 € de P+I dans le Fonds Relais d’ici le 23/05/2017 et/ou –– confirmer une souscription au PMAS durant la période de souscription qui sera proposée en fin d’année. Attention, le plafond d'abondement est de 2000 euros cette année. Concernant les versements volontaires, ils sont toujours possibles sur les fonds diversifiés et fonds E, sauf périodes d'indisponibilités ( du 21 juin au 05 juillet) et ils seront possibles pendant la durée du PMAS pour le fonds relais. Pour tout complément d'information, consulter le mode d'emploi participation et intéressement disponible ICI ainsi que l'avenant au règlement du PEE disponible dans la rubrique "Les accords"

Tous les adhérents CFDT bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66 % du montant de la cotisation acquittée en 2016. Les adhérents, qui n’auront pas d’impôt à payer cette année, auront droit à un remboursement. Le Syndicat Banque dont vous dépendez vous a transmis récemment un reçu fiscal. Vous indiquez le montant de la cotisation acquittée en 2016 dans les cases 7 AC, 7 AE pour le conjoint ou le partenaire, et en 7 AG pour l’enfant ou la personne à charge. Si vous optez pour les frais réels, vous ne pouvez pas bénéficier de ce crédit, mais la cotisation est déductible en totalité au titre des frais réels.

Suite à un petit problème technique ces derniers jours, vous n'avez pas pu finaliser votre adhésion en ligne sur notre site. Bonne nouvelle, le problème est résolu. Nous vous encourageons à renouveler votre démarche. Vous avez raison d'adhérer à la CFDT pour : ~ obtenir de l'information sur l'actualité sociale de votre entreprise, de votre pays ~ renforcer l'action de la CFDT sur l'ensemble des territoires, des différents champs professionnels et sur les grands dossiers sociaux de notre pays ~ soutenir vos élus CFDT : une adhésion se traduit pour eux par de gros encouragements pour continuer à faire ~ s'assurer de pouvoir compter sur des élus formés et soutenus par l'ensemble du réseau CFDT Tout ça pour 15 € par mois pour un salaire de 2000 € net et seulement 5,10 € avec le crédit d'impôts de 66 %, n'hésitez plus, adhérez !

Voilà des mois que Le Moustique n'avait pas bourdonné à nos oreilles. Nous sommes heureux de retrouver l'actualité de la DEC, la DR, de GDRH,de FICC, de RISQ et de PRIV Strasbourg. Les élus CFDT nous font le point sur : - la transformation du réseau : fermetures d'agences, passage en accueil partagé et fusion des UC Alsace Nord et Ouest. - les heures supllémentaires - le bilan social 2016 - le rapport égalité professionnelle 2016 - les prévisions budgétaires Le moustique nous fait un petit rappel sur le régime de prévoyance et l'importance de vérifier régulièrement que son option enregistrée est la mieux adaptée à sa situation. On comprend mieux pourquoi, les rédacteurs ont du mal à dégager du temps pour écrire tant l'activité des élus est riche et dense. Apportez leur votre soutien ! Une simple adhésion, c'est déjà beaucoup d'encouragements

Les élus CFDT nous font un point d'étape sur les différentes activités concernées : la négociation amiable, le recouvrement, le transfert des activités et la création de la cellule crédit documentaire. Mais aussi sur le recueil des souhaits, les nouveaux locaux... N'hésitez pas à les contacter ou à les rencontrer pour leur soumettre vos questions

Société Générale a été auditionné dans le cadre de la concertation interprofessionnelle sur le télétravail prévu dans l'article 57 de la loi travail. A cette occasion, la Direction a dressé un bilan du télétravail dans notre entreprise. Les organisations syndicales ont été également entendus, l'occasion pour la CFDT-SG de réaffirmer ses positions. La CFDT-SG a reconnu le succès de la démarche. Nous avons émis quelques points d'attention : le déploiement ne doit pas être focalisé uniquement sur les centraux parisiens et sur certains métiers; la démarche du télétravail doit resté une démarche d'amélioration du bien être au travail et non pas un "avantage" salariale.

Le Conseil d'administration de Société Générale nous demande notre avis sur leurs actions passées et futures. 1er bloc d'actionnaires de Société Générale, nous salariés, nous devons nous exprimer. Vous pouvez le faire en donnant pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au conseil d'administration. Regroupés, nous sommes plus forts. Retrouvez les modalités pratiques du vote et nos préconisations sur les différentes résolutions ci-joint. Ne laissez pas perdre vos droits !

Les risques psycho-sociaux : les définir, s'en protéger. Les différents indicateurs ne parleront jamais à la place des salariés, il faut savoir dire mais aussi écouter. Les consignes de vote à l'AG, votez ou donnez procuration mais ne laissez pas perdre vos droits de vote Rappel des chiffres de l’intéressement participation publié dans l'infos sociales

La CFDT appelle toutes celles et tous ceux qui sont attachés à notre République à se mobiliser pour battre la candidate du Front national, dimanche 7 mai et donc à voter pour son adversaire. Voter contre Marine Le Pen c’est voter pour la démocratie. Ce n’est pas donner un chèque en blanc à Emmanuel Macron. La CFDT saura rappeler à celui-ci l’exigence de réconcilier un pays profondément divisé par une politique porteuse de progrès social pour tous. Aujourd’hui, l’urgence est de faire barrage au Front national.

Faire barrage au Front National - Voter macron Pourquoi cette position ? • Parce que ne pas voter ou voter blanc c’est inévitablement donner une voix au FN, • Parce que le Front National n’est pas un parti comme les autres, malgré la dédiabolisation qu’il a opérée c’est un parti xénophobe, anti démocratique, anti Européen, raciste, anti syndical, qui porte le repli sur soi et la haine de l’autre, • Parce que dans ce contexte, seul le vote pour Macron, qui, comme en 2002, n’est pas un soutien au programme du candidat est le vote qui nous permettra d’éviter le pire

Vous trouverez une estimation de votre part d'intéressement et participation en fonction du montant de votre rémunération Si vous versez dans le fonds E, si vous avez conservez vos 40 actions gratuites, ou si vous détenez des actions SG sur un compte titre, vous êtes actionnaire et vous pouvez voter à ce titre à l'assemblée générale Société Générale. Retrouvez nos préconisations ou donnez procuration à Béatrice LEPAGNOL représentante des salariés au conseil d'administration.

Vous avez été oubliés lors de la distribution de la maigre enveloppe des augmentations individuelles, vos représentants CFDT vous proposent de faire le point. L'immeuble Gaya-Hellena est connu pour sa vétusté, les représentants CFDT veillent et interviennent pour dénoncer l'inacceptable. Les salariés de Transactis peuvent également compter sur leur soutien. N'hésitez pas, contactez-les.

Voter, c’est un droit qui permet aux citoyens d’exprimer un choix, une volonté. Ne restez pas sans voix, refusez le silence de l’abstention et participez à la vie démocratique de votre pays. L'abstention est une voix offerte aux camps les plus mobilisés. il tient à chacun de ne pas laisser à l'autre le soin de choisir et sa place. Libre et engagée, la CFDT vous appelle à voter à l’élection présidentielle les 23 avril et 7 mai prochains. Le 20 mars dernier, la CFDT interpellait tous les candidats à l’élection présidentielle – tous sauf la représentante du Front national, dont les positions, contraires aux principes républicains, sont incompatibles avec les valeurs de la CFDT – sur les grands défis à relever dans les années à venir. Objectif : favoriser le débat d’idées et éclairer les travailleurs sur les grands enjeux de société. Trois candidats se sont prêtés au jeu du débat démocratique… François Fillon, Benoît Hamon et Emmanuel Macron (dans l’ordre alphabétique) ont répondu aux questions de la CFDT sur la vision du travail au XXIe siècle, la protection de tous et l’émancipation de chacun, l’emploi de qualité et de nouveaux modes de développement, le sens de l’action publique, le projet européen et, enfin, le débat démocratique et le dialogue social comme leviers du changement. Fidèle à sa ligne « libre et engagée », la CFDT publie in extenso les réponses des candidats Réponse de F. Fillon Réponse de B. Hamon Réponse de E. Macron

du vendredi 21 au jeudi 27 avril, les salariés des Dunes vont choisir leurs représentants. Les candidats CFDT s'engagent à venir vous rencontrer régulièrement. Ils seront des acteurs de proximité, de dialogue, de lien. Apportez leur votre confiance, votez et faites voter CFDT, activez votre réseau. Retrouvez la présentation de l'ensemble des candidats et leur manifeste dans le document joint.

Les salariés des CRCM font partie des acteurs de la relation client. Ils méritent à ce titre des salaires leur permettant de se projeter dans leur métier tel que présenté dans le projet CRCM horizon 2020. Ce n'est pas le cas aujourd'hui, les moyennes diffusées au 31/12/2016 le prouvent.

Trop souvent, on pense que les services centraux parisiens ne sont présents qu'à La Défense ou Val de Fontenay. On a tendance à oublier que plus de 500 salariés des centraux travaillent dans le centre de Paris. La CFDT, présente - et active ! - en CHSCT et en DP à Haussmann nous rend compte de ses revendications.

Des montants en hausse par rapport à l'an passé mais qui restent bien en deçà de nos confrères. Ce n'est pas le petit bonus d'abondement lâché lors des NAO qui va compenser. La Direction a annoncé un Plan Mondial Actionnariat Salarié (PMAS) pour cette année, avec la décote mais nous ne serons pas à quel prix lors du versement !

Aucune surprise pour la CFDT qui dénonce depuis plusieurs années les dégradations des conditions de vie au travail. Les résultats parlent d'eux-même. Ce n'est pas loin 1 salarié sur 2 qui est en état de stress et 1 sur 4 en hyper stress. Le niveau de bien-être est de 6 sur une échelle de 10. L'INSEE annonce 6,8 pour la moyenne des entreprises ayant suivi cette démarche. La restitution a été faite à l'observatoire de la Qualité de Vie au Travail, instance paritaire d'échanges, mais aucun partage d'information sur les suites de ce constat. Pourtant, certains CHSCT locaux ont déjà été consultés et des orientations de plans d'actions ont été présentés. Vous trouverez ci-joint, le résumé de la restitution et nos remarques. N'hésitez pas à réagir sur le sujet en cliquant sur contact@cfdt-sg.fr

Les élus CFDT remercient l'ensemble des salariés qui ont voté pour eux. La constitution d'une équipe CFDT répondait à un véritable désir d'alternance. Avec l'obtention de 2 élus sur 5 en CE et de 2 sur 6 en DP, la CFDT réussit son arrivée.

Suite à l'annonce des chiffres de l'intéressement et de la participation, le PSC de Jemmapes fait une analyse pertinente de la politique de calcul et de distribution des bénéfices de l’entreprise. Aujourd’hui, quel est l’intérêt pour le salarié lambda d’apprendre que le montant des bénéfices générés par son entreprise va augmenter ou même doubler, si au final cela ne changera rien pour lui ? La CFDT et l’ensemble des salariés demande le versement des bénéfices à l’ensemble du personnel et travaillera à faire des propositions d’amélioration de la répartition dans ce sens.

La CFDT est désormais la première organisation syndicale dans le secteur privé à 26.37% des suffrages. La CFDT a progressé de plus de 63 000 voix par rapport à la précédente mesure de représentativité en 2013. L'ensemble des élections professionnelles organisées à Société Générale a participé à ce résultat. Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance en nous apportant leur voix. Merci à tous nos candidats qui au travers de leur engagement pour représenter leurs collègues en local a fait grandir la CFDT au plan national.

« L’économie ne va pas si mal, mais … » Depuis la crise de 2008, il y a toujours des mais... Les salariés auraient besoin d'une reconnaissance salariale mais aussi de moyens humains et technologique pour mieux travailler.

Mardi 4 avril, les salariés de la DEC de Bordeaux Est auront la possibilité de choisir des représentants du personnel CFDT. L'engagement des candidats est d'obtenir un dialogue social de qualité qui permet de garantir les intérêts des salariés de la DEC autant individuels que collectifs. L'équipe propose un programme nouveau pour les activités sociales et culturelles avec une meilleure répartition pour qu'elles profitent au plus grand nombre. Mobilisez vous, votez CFDT et activez votre réseau pour faire voter CFDT.

Vendredi 31 mars se tiendra la réunion entre la Direction et les Organisations Syndicales sur le montant des enveloppes. Nous avons obtenu les documents en amont pour étudier les chiffres et pouvoir les commenter en séance et faire entendre notre voix. Vecteur de la rémunération mis en avant par la Direction, nous savons que vous attendez avec impatience de connaître approximativement la part qui vous reviendra. Nous respectons la confidentialité de ses documents et vous ferons une communication dès que celle-ci sera levée. Nous ne pouvons pas réclamer un dialogue social de qualité d'un côté et bafouer ses règles d'un autre. Nous aurions pu comme d'autres organisations syndicales chercher à faire le buzz mais à la CFDT, le mot RESPECT est dans notre ADN. A très bientôt donc pour la publication officielle

L'annonce de la part variable, de la CGU ou du bonus fait l'objet de beaucoup de critiques, quel que soit le mot qui désigne ce versement et quel que soit le lieu et l'entité, . Le NOA vous retrace quelques échos de Nantes. Alors que beaucoup de services de l'établissement sont sous tensions, nous tenions à partager sur ce qui s'est dit au séminaire de la Qualité de Vie au Travail. La CFDT vous encourage à ouvrir votre CPA, pour la formation et bientôt pour consulter vos bulletins de salaire électroniques

Le 14 mars, la CFDT a participé au séminaire "#Monjob2020, 1 an après". L'objectif de ce séminaire était de présenter le résultat des ateliers ayant mobilisés plus de 300 collaborateurs du réseau mais également de recueillir les critiques sur le dispositif de communication mis en place pour déployer l'outil d'auto-évaluation. Il nous a été remis à la sortie, les 29 fiches métiers avec les compétences associés qui couvrent 87 % des métiers de BDDF.

Nous vous partageons ci-joint les travaux de l'observatoire des métiers. Vous pourrez juger de la "co-construction" des organisations syndicales mise en avant dans le projet #Monjob2020 et ceux des autres filières. La réunion du 14 novembre, avait pour objectif de présenter les parcours croisés BDDF, avec un focus sur les métiers des PSC. Le 17 janvier, les travaux ont été axé sur certaines filières des centraux tel que OPER, la filière IT, ITEC avec un point d'étape sur les ateliers #Monjob2020" Pour aller plus loin...Nous vous invitons à consulter le site de l'observatoire des métiers de la banque les études détaillées mise en ligne  : Les métiers d'accueil et de services à la clientèle La banque à 2020-2025 : Emploi et compétences, quelles orientations ? Le rapport France Stratégie : anticiper les impacts économiques et sociaux de l'intelligence artificielle Le socle de compétences minimales en numérique

Le 14 et 15 mars, l'équipe de la Délégation nationale est allé à la rencontre des élus de la région Est pour recueillir leurs besoins, entendre leurs problématiques et répondre aux questions sur l'actualité sociale de notre entreprise. Ces temps d'échange renforcent la CFDT tout entière, la nourrissent et permet à tous d'en ressortir plus fort.

Les élus de la DEC de TOULON ont communiqué auprès des salariés concernés pour répondre aux différentes questions générées par ce projet : Congés, objectifs commerciaux, mutations, reliquat des subventions CE. Vos élues de proximité sont disponible pour répondre à vos interrogations

Le taux de participation est de 28,34% pour les TMB et de 30,61% pour les cadres. Trop peu pour valider le scrutin. Le quorum est de 50 %. Un deuxième vote sera nécessaire pour élire vos représentants du personnel (sans quorum cette fois-ci). Le 2ème tour aura lieu du vendredi 21 avril 11h30 au jeudi 27 avril 16h Vos futurs élus ont besoin de votre soutien pour agir. Restez mobilisés et faites campagne pour choisir des élus de proximité engagés. Rendez-vous le 21 avril encore plus nombreux pour voter CFDT.

De nouveaux moyens sont mis à disposition des clients pour les inciter à se tourner vers le digital. Tous ces nouveaux moyens permettront d'enrichir les activités des conseillers multimédia. Quelques réponses sur les détails du projet.

Chaque année, la Direction réunit les correspondants QVT. La CFDT, signataire de l'accord sur les conditions de vie et soucieuse que ce sujet progresse dans notre entreprise y a participé. Nous avons décidé de vous en retracer le contenu pour que chacun puisse s'en servir et que cela devienne une réalité dans son collectif de travail. Pour ceux qui en doute, nous vous précisons qu'il s'agissait bien d'un séminaire Société Générale.

Proposer, innover, réinventer l’action syndicale au bénéfice de l’efficacité, de la légitimité et de la crédibilité tant vis-à-vis de nos collègues que de l’exécutif de l’entreprise, tel est l’engagement du mandat de délégué du personnel des candidats CFDT Vous êtes un peu plus de 5000 salariés concernés par ces élections pour l’établissement des Dunes à Val de Fontenay. Votez massivement CFDT Du mercredi 08 mars 11h30 au mardi 14 mars 16h, votez et faites voter CFDT Actionnez votre réseau

Messieurs Oudéa, Groven et consorts : il n'y a pas que les imbéciles qui ne changent pas d'avis. Profitez de l'expérience de BNP et LCL. Ne démarrez pas un système dangereux pour la santé des salariés et jugé déficient pour 2 grandes banques qui l'ont déjà testé. Sortez de vos chiffres et regardez la réalité.

Un nouveau départ en retraite dans l'équipe :Merci Daniel pour toutes ces années d'engagement Les différentes étapes du renouvellement : passer d'adhérent à militant. 8 mars : journée nationale des droits des femmes.

Découvrez vos futurs élus : quelle a été leur démarche, quels sont leurs envies ? Quel est le sens de mon engagement ? Quel délégué du personnel, je serais ? Faites le choix d'un syndicalisme qui vous ressemble Faites nous confiance

Alors que Société Générale a annoncé son résultat net part du groupe pour 2016 en hausse de +15,3% et un dividende en hausse de +10%, la CFDT milite pour un pacte social fondé sur l'intérêt général et le recul des inégalités. Elle l'illustre par quelques chiffres issus du rapport de l'ONG Oxfam. Si vous avez des difficultés avec les objectifs qui vous sont fixés, utilisez l'instruction 013762 et consultez un de vos élus CFDT PSC : Comment saisir la commission de recours et de suivi de la mise oeuvre du plan de transformation ?

Être militant : c’est être un porte-parole ou un porte-voix ? Que cela signifie-t-il aujourd’hui ? Pourquoi faire le choix de la CFDT plutôt qu’une autre organisation syndicale ? Qu’est-ce qui nourrit l’engagement dans un mandat de délégué du personnel ? Ce sont les questions que nous avons posées à nos candidats. Explications.

Cette méthode déployé à la SG depuis de nombreuses années régit l'organisation de notre entreprise au travers d'analyse de processus et d'indicateurs pour obtenir une gestion "au plus juste". Mais où est l'humain dans tout ça ? Les salariés sont épuisés, et ce n'est pas une question d'âge, d'ancienneté ou d'entité. C'est le système qui est mauvais pas ceux qui font tout pour le faire fonctionner au mieux pour la satisfaction client.