Notre nouveau droit syndical vous permet désormais de recevoir des informations syndicales directement sur votre messagerie professionnelle - Pour des informations nationales vous concernant : conditions de travail, rémunération, formation, plans de transformations…mais aussi du CCE, de la mutuelle… - Pour être informé en temps réel des informations transmises par les élus de votre entité : CE, CHSCT… C’est sans engagement, vous pourrez vous désabonner à tout instant. Vous pouvez également choisir de recevoir ces informations sur votre boîte personnelle. Si vous recevez déjà L'HEBDO chaque semaine, vous n'avez aucune action supplémentaire à effectuer, sinon celle de faire abonner vos collègues.

L'Association Française des Banques a édité en date du 1er juin 2017, une nouvelle version incluant les dernières modifications. Vous pouvez la consulter dans la rubrique "Services" et "Nos documents" ou directement sur le site de l'AFB : www.afb.fr ou vous pourrez également retrouver les différents accords de branche qui font l'actualités depuis les ordonnances.

Vous êtes à 2 ans de votre départ à la retraite et vous souhaitez réaliser des projets de développement professionnel ou personnel au sein d'une association ou Vous êtes à 3 ans de votre départ à la retraite et souhaitez exercer des missions dans le cadre d'association en partenariat ou en mécénat avec SOCIETE GENERALE. Profitez du mi-temps senior rémunéré à 70% Ce dispositif est inscrit dans l'accord emploi (page 25-26). Il est effectif jusqu'au 18 février 2019. Depuis la publication des ordonnances macron, le dispositif du contrat de génération est supprimé. Les entreprises concernées n’ont plus l’obligation de négocier. Le mi-temps senior n'est donc pas sûr d'être renouvelé à l'échéance de notre accord.Vous êtes déchargé de toute activité professionnelle courante Comme pour tout temps partiel, vous aurez la possibilité de cotiser à temps plein pour la retraite Retrouvez toutes les infos sur le site rh disponible sur votre poste de travail  https://rhonline.safe.socgen/fr/mi-temps-seniors-remunere N'hésitez pas à contacter votre élu CFDT de proximité ou nous interpeller via le "contactez nous" du site.

Chaque fin de semaine, vous pouvez recevoir et retrouver dans un simple mail, l'ensemble des derniers articles postés en cliquant sur les liens correspondants. Vous y trouverez les actualités sur le CCE, la mutuelle, les informations sur les accords, les publications de la délégation nationale mais aussi celle des régions.. Vous la recevez déjà, faites abonner vos collègues en leur transmettant le lien ci-dessous https://www.cfdt-sg.fr/abonnement.html

A la même époque l'an passé nous répondions à l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail. Il est apparu qu'un salarié sur deux est en état de stress et un sur quatre en hyper stress dans notre entreprise. Nous avons partagé avec vous les résultats en avril dernier. Quelles sont les plans d'actions mis en place aujourd'hui ? Les Directions effectuent majoritairement de la prévention secondaire et tertiaire et pourtant il est écrit dans l'accord sur les conditions de vie au travail : Les parties signataires reconnaissent l'importance d'agir sur les causes et pas seulement sur les conséquences, et donc la nécessité d'agir sur l'ensemble des niveaux de prévention (primaire: agir sur les causes, secondaire :accompagner, tertiaire :corriger). La Direction propose des conférences, des ateliers, des outils sur le portail RH à disposition des salariés, des baby foot, des moments conviviaux...Cela fait partie des conditions de travail mais cela ne doit pas être l'essentiel. L'organisation du travail n'est jamais remis en cause et pourtant c'est bien souvent l'origine de tout les maux. Décrivez-nous les plans d'actions mis en place dans votre entité ou pas, contactez-nous. N'hésitez pas à nous donner votre ressenti sur l'accord qui arrive à échéance et nous suggérer des axes de revendications au travers de votre vécu. Contactez-nous

Ce mois-ci, le site d'Alternatives Economiques a fait un très bel article sur le quotidien des "banquiers". Pour une des premières fois, le préjugé de "nantis" qui nous collent à la peau est tombé. La journaliste Anne FAIRISE démarre d'ailleurs en donnant la parole à un conseiller de la Société Générale qui le dit fort bien : « Merci de vous intéresser aux salariés du secteur bancaire. Pour une majorité de Français, ce sont des privilégiés. L’amalgame entre le patron-banquier et le salarié de base est devenu insupportable ». Le stress, le manque de moyens, la qualité du service rendu, la robotisation...dans tous les établissements bancaires, c'est la même chose, les conditions de vie au travail se dégradent. Je vous laisse découvrir ce document très complet et tellement vrai. Le lien est disponible ci-dessoushttps://www.alternatives-economiques.fr/salaries-banques-haute-pression/00080733

Actuellement une expérimentation sur le site de Marseille consiste à transférer une partie des appels qui sont destinés aux assistantes sociales vers une plateforme téléphonique externe. La Direction veut aujourd'hui leur enlever également la gestion de l'aide sociale qu'elle veut transférer au CCE car soit disant l'URSAFF pose problème. Que restera-t-il de la vision globale du salarié en difficulté ? Les postes des assistantes sociales de proximité ne sont-ils pas menacés à terme ? En pleine semaine de la qualité de vie au travail, la CFDT rappelle les engagements de la Direction sur la santé au travail. Dans l'accord sur les conditions de vie au travail, il est bien précisé dans le paragraphe 2.2 "Poursuivre et développer une politique de santé au travail" L'entreprise affirme sa volonté de promouvoir, au travers notamment des acteurs et dispositifs de l'entreprise existants, la santé au travail et l'accompagnement des collaborateurs.... ...De même, un accompagnement structuré (social, juridique, psychologique) des évènements traumatiques survenus à l'occasion du travail (exemples: hold-up, agressions commerci ales, décès...), en lien avec les acteurs médico-soci aux et les membres du CHSCT, doit être maintenu.

Réorganisation des UC de NEUILLY CDG et de NEUILLY MARCHÉDe plus en pls d\'accueils partagés

Déjà mis en place sur certaines DEC, le SCS va se déployer à Neuilly à compter du 4 décembre 2017. Même si certains vont être ravis car il n'est pas toujours facile de monter des prêts dit complexes, le SCS le fera pour tous les dossiers complexes sans exceptions, ce qui entraîne une perte de compétences des conseillers clientèle en agence.

Pour les salariés, le choix est compliqué : respecter les procédures et instructions à la lettre ou réaliser les objectifs fixés, le temps manque pour faire les 2. Le non-respect de l'un ou de l'autre entraîne une sanction. Par contre, la Direction reste impunie lorsqu'elle ne respecte pas les accords notamment sur l'égalité professionnelle ou les conditions de vie au travail. La CFDT lui adresse un carton rouge. Les jours RTT 2018 sont fixés. Bilan de la campagne de don de jour de repos L'augmentation collective est-elle impérative ? L'engagement des salariés est en baisse dans le baromètre

Réunis à Paris pour fêter la place de première organisation syndicale dans le secteur privé, les militants ont très largement débattu des ordonnances. La CFDT a fait le pari du dialogue sociale constructif dans les entreprises. Elle appelle les organisations patronales, les chefs d'entreprises, les employeurs publics, le gouvernement à y être acteur. Signez l'appel pour un vrai dialogue sociale de qualité.

La CFDT rend hommage à un immense syndicaliste Edmond Maire fut un immense syndicaliste et un penseur essentiel de la transformation sociale et du rôle des acteurs sociaux dans la démocratie.

Comme chaque trimestre, vous trouverez dans la publication ci jointe les dernières infos concernant la SG: La mise en place tout doucement de Harmonie, le futur pilotage Commercial et les RTT 2018.

Les élus de SGSS trouvent que pour les ordonnances, le compte n'y est pas. Beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Côté représentation des salariés, qui sera à vos côtés demain ? Dans nos métiers exposés à longueur de journée aux écrans, la vue, c'est un point important à ne pas négliger. Un édito sur le transfert des compétences et des connaissances qui n'est pas suffisamment pris en compte par la Direction.

La Commission Vacances Familles du CCE Société Générale a le plaisir de vous présenter la brochure HIVER Saison 2017/2018. La période de réservation s'étale du 23 décembre 2017 au 24 mars 2018 avec une période rouge du 10/02 au 10/03/2018 Attention, la date limite de réception au CCE est le vendredi 20 octobre au plus tard.

A peine les ordonnances publiées, la Direction a reporté toutes les élections professionnelles prévues d'ici le 31/12/2017. Une réorganisation de la représentation des salariés dans l'entreprise semble de plus en plus probable et ce au plus vite. Nous devons faire un état sur ce qui est nécessaire, ce qui fonctionne et ce dont a besoin pour répondre aux attentes des salariés dans leur souhait de proximité et aussi pour agir sur les projets. Nous pourrons ainsi proposer lors des prochaines négociations.

Plus de 130 militants CFDT Société Générale venus de toute la France et de toutes les entités du groupe se sont réunis en collectif d'entreprise et ont débattu, en autre, des ordonnances. Sur plusieurs points, ces ordonnances entraînent la plus large régression du droit syndical et social que nous ayons connue. Dans notre entreprise où nos Directions préparent un nouveau plan d'économies et où l'avenir de nos métiers sont incertains, l'inquiétude est grande. Le rejet par les militants de ces ordonnances a été formulé dans une lettre à destination de notre fédération et de notre confédération.

En pleine période de transformation, la Direction de BNPP propose une prime de 500 €uros ! Cette première proposition de la Direction est décevantes pour les élus CFDT. Comme traditionnellement nous avons moins que nos confrères, cela annonce un nouveau 0-0 à la SG, 0 augmentation collective et 0 prime. "Estimons-nous heureux d'avoir encore un boulot", comme peuvent le dire déjà certains responsables en mal d'imagination pour motiver leur équipe. Ce serait de bonne augure que notre Direction change de stratégie de rémunération si elle veut continuer à compter sur ses équipes pour poursuivre la transformation. Ce serait aussi un bon moyen pour enrayer la baisse d'engagement enregistrée dans le dernier baromètre.

Depuis 2013, l'équipe CFDT de la DEC de Toulouse mène sans relâche la simple action syndicale de demander à SOCIETE GENERALE de respecter les textes de notre accord sur l'égalité professionnelle. C'est avec l'aide de l'inspection du travail qu'elle a enfin réussi à obtenir gain de cause. Bravo les toulousaines !

La Commission Vacances Enfants du CCE Société Générale est heureuse de vous présenter la nouvelle brochure colonies de vacances HIVER-PRINTEMPS 2018. 26 destinations dont 11 nouveautés pour vos enfants de 4 à 17 ans Attention, la date limite de réception au CCE est le vendredi 20 octobre au plus tard. Erratum : Le séjour "10-11 ans Tout shuss (Aludeo)" est remplacé par le séjour équivalent "10-11 ans Free Glissse (Mondial Junior)"

La prime a été versée sur votre bulletin de salaire d’août si vous avez un ou des enfants entre 6 et 24 ans. Attention, pour les enfants de 1993 à 2001, vous devez adresser un certificat de scolarité ou pour les enfants sous contrats de qualification ou contrat de professionnalisation un exemplaire du contrat Les documents sont à transmettre directement via le Fil RH ou via votre correspondant RH suivant les différentes entités du groupe

La Direction a informé les membres de la commission économique du Comité Centrale d'Entreprise des regroupements de DEC envisagés pour 2018 : - Délégation Régionale de Lyon ° Annemasse avec Annecy (DEC cible) ° Auxerre redistribuée avec Dijon, Melun et Bourges - Délégation Régionale de Rennes ° Angers avec Tours (DEC cible) - Délégation Régionale Ile de de France sud ° Paris Croix Rouge avec la DEC Paris Saint-Michel et Paris XV - Délégation Régionale de Lille ° Evreux avec Rouen (DEC cible) Le dossier sera traité lors de la prochaine session du CCE en Novembre. La CFDT cherchera à connaître l'impact économique de ces regroupements. Elle défendra également l'impact de cette nouvelle étape de la transformation sur le travail quotidien des salariés déjà impactés par la mise en place de l'accueil partagée, les fermetures d'agence, les réorganisations des PSC...

La CFDT l'a fait savoir, elle est déçue par le contenu de la présentation des futures ordonnances. La CFDT a participé tout l'été aux réunions de concertations pour les faire modifier. Sur un texte se voulant de modernisation, le gouvernement et le patronat restent figer sur une image du syndicalisme très passéistes. Le détail du contenu des ordonnances n'est toujours connu. La CFDT continue d'agir pour l'amélioration du texte final.

La photographie sociale de notre entreprise vient d'être publiée sur le site Société Générale. 38 949 salariés en CDI étaient inscrits à l'effectif au 31 décembre 2016, chiffre stable (38766 en 2015 et 38825 en 2014) La tendance de l'an passé se confirme avec une hausse significative du nombre de démissions et de ruptures conventionnelles. Ces chiffres sont à mettre en parallèle de la baisse d'engagement enregistré lors du dernier baromètre. On peut se demander si la Direction ne favorise pas toutes les situations "naturelles" de départs par sa politique sociale... Nous aurons l'occasion de revenir vers vous pour commenter d'autres chiffres de ce document notamment les rémunérations, l'ancienneté...

Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi 20 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 11 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 17 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salariés travaillant du mardi au samedi 22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 19 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Pour le positionnement des jours RTT employeur pour 2018, voir "En savoir Plus" Jours RTT 2018   Nombre de jours attribués :  Salariés travaillant du lundi au vendredi 20 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 11 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 17 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Salariés travaillant du mardi au samedi 22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 19 jours pour les cadres au forfait à 209 jours      Positionnement des jours RTT employeur pour 2018 :    Pour le réseau d'agences, sur les 5 jours RTT employeur, il est prévu de fixer les jours de fermeture collective en 2018 selon les modalités suivantes: Agences travaillant du lundi au vendredi:  Vendredi 11 mai 2018 (lendemain de l'Ascension) ·Lundi 31 décembre 2018 (veille du 1er janvier)  Agences travaillant du mardi au samedi: Mardi 14 août 2018 (veille de l'Assomption) Samedi 22 décembre 2018 (veille de Noël)    Pour les Agences d'Entreprises Parisiennes (AEP), les PSC, GBIS, IBFS et les Centraux : Pas de fixation de jours RTT employeur.  Sauf pour RISQ basée en DR et l'audit du réseau France (AUD/BDT) et pour certains services appartenant à la Direction de GTPS qui ne suivront pas ces jours.   Journée de solidarité:   En 2018, la journée de Solidarité au sein de Société Générale se traduira comme les années précédentes, par l'utilisation d'un jour de repos sur l'année. La loi fixe à 7 heures la contribution pour un salarié à temps complet. Par conséquent, les collaborateurs en régime horaire travaillant habituellement sur des journées de 7h48 ou 7h37 bénéficieront d'une récupération d'une heure à prendre sur l'année après accord de la hiérarchie.

Problèmes récurrents d'effectif, affluence estivale dans les zones touristiques, travaux de rénovation des agences à venir... Les salariés font leur maximum pour assurer le service à la clientèle. Ils doivent enfin être reconnus à leur juste valeur.

Les budgets 2018 commencent à se construire. Nous ne pouvons plus accepter de gérer la pénurie qui nous affaiblit chaque jour. Le manque de moyens pour les outils, pour les effectifs et pour la reconnaissance financière est un calcul à court terme que nous amène à de grosses difficultés. Le rapport annuel du médecin du travail alerte de nouveau sur la souffrance mentale au travail. Respecter les autres, c'est se faire respecter. Ne nous trompons pas de coupable.

Les ordonnances ont été présentées. Difficile de croire que cela va apporter aux 18 millions de salariés, aux 3 millions d'entreprises et aux 2,6 millions de demandeurs d'emplois plus de liberté, plus de protection et plus d'égalité des chances. Pour la CFDT, elles ne constituent pas une dérégulation totale mais ne permettent en rien un renforcement plein et entier du dialogue social.

Une nouvelle séance de concertation relative à la rénovation sociale a eu lieu ce mercredi 23 août. Le projet du texte de loi a été partiellement présenté. Il comporte 3 blocs : - La négociation collective et l'articulation entre loi / accord de branche et accord d'entreprise - Les institutions représentatives du personnel et négociation collective - Sécurisation des relations de travail Encourager le dialogue social ou libéraliser la relation de travail, le gouvernement ne tranche toujours pas La conviction que le dialogue social est un levier de la performance de l'entreprise, quelle que soit sa taille, transparait encore trop peu dans les intentions des rédacteurs du projet de loi.

L'assemblée générale de la mutuelle du 29 juin dernier a validé l'ensemble des résolutions avec un taux de participation de 25,02 %. Notre complémentaire santé protège 120 609 personnes et a traité 1,957 million de dossier en 2016. Pour faciliter et accélérer le traitement de vos demandes, connectez vous au site de la mutuelle et utilisez le formulaire dans "Contactez-nous" Vous souhaitez suivre vos remboursements, créez votre espace personnel ! Vous pouvez retrouver l'intégtalité du compte rendu de la mutuelle dans le nouveau numéro de "L'ESSOR" en cliquant ici Vous souhaitez créer votre espace personnel, il vous suffit de votre numéro d'adhérent (14 caractères : 3 lettres et 11 chiffres) et suivre les étapes ci-jointes. Vous y retrouverez : - dés le 3 juillet 2017, vos remboursements réglés depuis le 26 juin 2017 - courant août, vos décomptes depuis le début de l'année - en septembre, l'historique de vos courriers  

Les attentats de Barcelone et Cambrils nous rappellent que le terrorisme menace toujours nos sociétés démocratiques. La même haine est toujours à l'œuvre, portée par les mêmes fanatiques, et visant les mêmes personnes innocentes, pacifiques, de tous les âges, de toutes les conditions, de toutes les religions. La CFDT tient à exprimer sa douleur, sa solidarité et son soutien aux victimes et à leurs proches. Elle réaffirme que, face aux attaques terroristes d'où qu'elles viennent, il n'y a que la cohésion sociale, le sang-froid et la détermination démocratique qui permettent de surmonter les épreuves.

Ce n'est pas moins de 2 233 enfants qui sont partis cette année, 1366 en juillet et 867 en août. La CFDT tient à remercier toute l'équipe du CCE, les membres de la commission vacances enfants du CCE, les correspondants régionaux de convoyages, les élus et les parents volontaires pour cette belle saison. Du choix des stages, en passant par la création du catalogue, la réception et traitement des dossiers, la préparation des départs et retours, et jusqu'à l'acheminement, c'est un immense travail qui est effectué. Pour exemple, les jours de rassemblement à Bercy permettent le regroupement de 28 régions différentes pour répartir les enfants dans les 40 destinations proposées par le CCE et vice-versa au retour. Un balai de cars et d'enfants bien orchestré. A vos enfants désormais de nous donner leurs impressions en retournant le questionnaire de satisfaction au plus tôt.

Pour apporter un peu de légéreté et d'humour pendant cette période estivale, nous partageons les perles du net que nous recevons. Bonnes vacances !

La Direction a réuni les organisations syndicales pour présenter le bilan 2016 en matière d'égalité professionnelle. Force est de constater que la présentation n'a pas été à la hauteur des inéquités qui persistent dans notre enteprise. Aucun document n'a été remis. Certaines questions sur des points de l'accord sont restées sans réponse. Mais la Direction avait donné le ton : "Les O.S. ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engagé sur un résultat". Actuellement, les régularisations des écarts salariaux sont distribuées. Les budgets ne sont pas assez importants pour servir tout le monde. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT si vous pensez que vous deviez être concernés.

Au cours des 5 dernières années, le code du travail n'a pas cessé d'être réformé. Les effets ont-ils été évalués ? Non ! Le gouvernement veut encore le réformer en profondeur et dans l'urgence. Nous vous détaillons ci-joint les axes principaux et les positions de la CFDT

La CFDT salue la mémoire de Simone Veil, une femme de conviction, dont la vie et les combats ont imprimé leur marque sur l’histoire de notre pays. En 1975, elle a courageusement défendu la loi légalisant l’avortement malgré l’hostilité d’une grande partie de sa majorité. En mettant fin aux drames des avortements clandestins mortels qui touchaient surtout les femmes de milieux modestes, et en permettant à chaque femme de disposer de son corps, elle a contribué à une étape décisive dans la marche pour l’émancipation des femmes. Simone Veil était également une fervente défenseuse de l’Union Européenne, après avoir vécu l’horreur dans le camp d’Auschwitz-Birkenau. Elle fut la première femme présidente élue au Parlement européen au suffrage universel, de 1979 à 1982. Notre pays perd une conscience et une voix forte, porteuse des combats emblématiques de son époque. La CFDT s’incline devant cette femme au destin extraordinaire et continuera, dans son rôle d’organisation syndicale, à défendre la liberté, les droits des femmes et l’avenir de l’Europe.

La réforme sociale annoncée doit être équitable ! Elle passera par une loi qui est à l'initiative du gouvernement et des parlementaires. Renégociation des accords intéressement et participation : un léger mieux. Concertation sur le télétravail dans le cadre de la loi travail : une occasion de faire le point à la SG

La Direction souhaite intégrer les salariés des CRCM dans le parcours de mobilité et d'évolution professionnelles du réseau à part entière. Il a été question de parcours professionnel, de formation et de rémunération. Pour la CFDT de trop nombreuses questions et inquiétudes restent sans réponse et méritent de revoir la direction sur le sujet.

Le quorum n'a pas été atteint, la clôture du scrutin est repoussée au mercredi 28 juin 2017 Retrouvez nos préconisations de vote dans l'actualité publiée sur notre site le 24 mai dernier en cliquant sur "en savoir plus" http://www.cfdt-sg.fr/actualite-mutuelle-attention-important-certaines-resolutions-necessitent-un-quorum-et-une-majoritee-renforcee,316.html 

Les élus CFDT ont invité les salariés à répondre à un questionnaire sur 3 thèmes : - les conditions de vie au travail - l'ambiance au travail - la rémunération et la reconnaissance avec 53 % de retour, les résultats sont largement parlant. Les remarques recueillies illustrent bien les chiffres. Devant un tel constat et à l'appui des résultats de l'enquête nationale de l'évaluation des conditions de vie au travail, la Direction ne peut que présenter des plans d'actions efficaces et concrets pour les salariés au quotidien.

La transformation de la DEC de Neuilly continue, les prochaines agences concernées ont été dévoilées, ainsi que le projet de la nouvelle téléphonie en agence. Les élus de la DEC vous donnent les dernières nouvelles concernant la DEC.

Rappel des faits : En mai 2015, Société Générale accuse un salarié d'avoir détourné des fonds puis procède à son licenciement en septembre 2016. Depuis la décision rendue par le parquet alerte les élus CFDT : l'affaire est classée sans suite. La Direction n'apprécie pas la publicité faite de ce dossier et pourtant, cela n'a qu'une fin, prévenir les salariés que cela existe. Les élus CFDT, malgré l'intimidation de la Direction, seront toujours à vos côtés pour vous défendre

Beaucoup de choses restent à faire sur les conditions de vie au travail. Le premier accord peine à porter ses fruits mais il a le mérite d'exister. La CFDT n'hésite pas à s'en servir pour mettre la Direction face à ses contradictions en matière de santé au travail. L'enquête qui a été construite est un diagnostic que nous devons utiliser pour obtenir des actions concrètes. La Direction ne peut pas continuer à dérouler son plan de transformation sans tenir compte des alertes exprimées. Du 9 au 13 octobre aura lieu la semaine de la qualité de vie travail organisée par l'Agence Nationale de l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), une occasion de faire le point sur les plans d'actions issus de l'enquête et d'orienter nos revendications lors de la renégociation de l'accord

Le modèle d'accueil partagé se déploie. A début mai, ce sont 183 agences qui fonctionnent de la sorte. Dans la majorité des cas, cela a supprimé le poste de chargé d'accueil. A l'horizon 2020, ce sera 1 200 agences qui seront concernées présageant autant de suppressions. Et pourtant les problèmes se posent déjà dans les agences à forte affluence mais aussi au niveau des conditions de travail des salariés. Un métier à part entière est en train de disparaître et 2 constats : quel avenir pour les salariés en poste et quel impact commercial ? Les annonces de fermeture se concrétisent. A début mai, ce sont 30 qui ont déjà fermé leurs portes entraînant des suppressions de postes. Et pourtant le processus de transfert n'est pas au point. Les salariés de l'agence qui récupèrent les portefeuilles se retrouvent en difficultés. La Direction reste sur ces prévisions pour 2016/2018 de 266 fermetures et 488 suppressions de postes. Les élus CFDT disposent des listes des agences concernées, interrogez-les. Ils seront mis sur l'espace réservé aux adhérents CFDT dans les prochains jours. N'hésitez pas à nous contactez pour nous faire part de votre ressenti sur cette transformation et des difficultés que vous rencontrez dans sa mise en oeuvre.

Dans l'accord sur les conditions de vie au travail, des leviers de la qualité de vie au travail avaient été identifié. Certains n'ont pour l'instant fait l'objet que d'expérimentations ou de simples communications sur l'intranet "Life at Work" : - Développer les temps de discussion et d'expression sur le travail : nous prenons du temps en réunion sur notre activité, nous devons prendre également le temps de parler de notre travail, identifier nos difficultés et surtout les résoudre. - Partager les bonne pratiques et les innovations sociales : Nous cherchons tous des solutions à nos problèmes mais parfois la solution a déjà été trouvée ailleurs. Nous devons créer une bibliothèque par activité et par thème ou chacun pourrais puiser. La CFDT l'a déjà proposé à la Direction lors d'une réunion de l'Observatoire de la Qualité de vie au travail. Les actions d'aménagement de notre environnement de travail ou des pansements pour ne pas souffrir sont nécessaires et utiles. Il faut aussi travailler sur des pistes d'action sur notre travail.

L'entreprise libérée...c'est déjà fini au sein de DFIN/DOM. Les élus de La Défense vous expliquent pourquoi. Ils reviennent également sur un sujet constant dans les centraux parisiens : l'absence d'infirmerie dans certains immeubles.

Depuis début 2010 et les premiers questionnaires du cabinet Stimulus, la Direction nous demande : "Comment allez vous ?" A l'époque, 36 % de salariés sont concernés par la problématique du stress dont 12,9 % en hyper stress Aujourd'hui, c'est 48 % dont 22 % en stress élevé. A ce constat alarmant, les premiers plans d'actions connus sont des formations pour apprendre à gérer le stress, parfois même en e-learning. Pour la CFDT, c'est loin d'être à la hauteur du mal-être des salariés. Nous rappelons un paragraphe de l'accord : " Les parties signataires reconnaissent l'importance d'agir sur les causes et pas seulement sur les conséquences, et donc la nécessité d'agir sur l'ensemble des niveaux de prévention (primaire : agir sur les causes, secondaires : accompagner, tertiaire : corriger). L'enquête ne doit pas être qu'un constat qui permet à la Direction de se protéger contre la loi qui impose des obligations en matière de santé au travail. Entamé une démarche contre le stress ne suffit pas. La CFDT réclame depuis de nombreuses années des actions concrètes sur l'organisation du travail (charge de travail, moyens humains et techniques, autonomie, sens...) Tous ensemble, nous devons réclamer à nos Directions, des actions concrètes et équitables entre tous les niveaux de prévention pour que demain, notre quotidien soit meilleur.

Pour de multiples raison, vous n'avez pu faire l'investissement de votre choix pour votre intéressement en temps et en heure. Vous avez cette année encore (c'est la dernière) la possibilité d'annuler votre versement dans le fonds par défaut et obtenir le versement sur votre compte dans les 3 mois qui suivent la notification de cette affectation par défaut.. Ce sera donc fiscalisé. Nous avions posté l'an passé une info sur notre site cfdt-sg.fr où nous donnions la marche à suivre pour la rétractation, vous pouvez la consulter ci-dessousPost du 23 juin 2016, toujours d'actualité en 2017 sur la rétractaion du choix par défaut.

Au dernier trimestre 2016, vous avez été plus de 22 000 salariés à répondre aux 32 questions que vous pouvez retrouver dans le document joint. Une belle participation pour cette première édition, montrant votre besoin de vous exprimer sur vos conditions de travail. Les résultats parlent d'eux-même. Ce n'est pas loin 1 salarié sur 2 qui est en état de stress et 1 sur 4 en hyper stress. Dans une démarche d'amélioration des conditions de vie au travail, un diagnostic partagé est une base solide de travail. La CFDT regrette que la Direction n'ait pas partagé les données brutes des résultats. Les représentants des salariés des établissements en local n'ont eu aucun document à l'issu d'une présentation partielle des données. Comment travailler collectivement pour trouver des solutions ? Il est pourtant indiqué dans l'accord : "La Qualité de vie au travail doit être une démarche partagée et pluridisciplinaire et s'appuyer sur un dialogue social constructif. La Délégation Nationale a demandé le 20 avril à ce que les documents de travail soient transmis aux équipes. Notre requête est restée vaine à ce jour. Mais c'est avant tout votre enquête, la CFDT vous engage à réclamer une présentation des résultats dans votre secteur pour savoir collectivement "comment vous allez" sur l'ensemble des items.

La qualité de vie au travail est un axe majeur de la CFDT-SG. En négociation sur les différents accords ou lors des différentes réunions avec les Directions locales ou nationales, nos préoccupations sont les conditions de vie au travail. C'est pourquoi, nous profitons de cette semaine organisée par la DRHG dans le cadre du programme "Life at work" pour vous sensibiliser sur le sujet. Pour la CFDT, cela ne doit pas se résumer à : - un accord dans la vitrine social de Société Générale - une enquête annuelle d'évaluation des conditions de vie au travail qui constate - une semaine par an de conférences sur la gestion du stress, la relaxation, la méditation....qui n'est qu'un des niveaux de prévention. La CFDT vous encourage à agir concrètement cette semaine pour l'amélioration des conditions de vie au travail. C'est l'affaire de tous. Article I de l'accord : "Lé développement de la qualité de vie au travail repose sur la mobilisation continue et l'action conjuguée de l'ensemble des acteurs de l'entreprise, fondée sur le partage de leurs compétences et pratiques, et notamment : la Direction, les lignes managériales et RH, les professionnels su secteur médico-social, les représentants du personnel et leurs instances, les salariés. Vous pouvez lire ou relire l'accord de seulement 8 pages mais riche de sources d'actions pour vous inspirer.