Vos enfants l\'attendent pour choisir vers quelles destinations ils partagerons de bons moments en collectif dans de beaux paysage et une multitude d\'activités.Le catalogue  a été mis en ligne par le CSEC. Il n\'est disponible qu\'en format électronique. Vous pouvez le consulter ci-dessous ou sur le site du CSEC en cliquant ICIVous avez jusqu\'au samedi 15 février 2019 au plus tard, pour le retourner par voie postale uniquement, cachet de la poste faisant foi.

Le projet reprend l\'ensemble des dispositifs évoqués lors des réunions précédentes.Typologie de salariés éligibles aux mesures d\'accompagnementDispositif de reclassement interne.Mesures d\'accompagnement de développement des compétences.Dispositif de mobilité géographique.La direction a repris dans son texte de nombreuses propositions CFDT mais des précisions sont encore à apporter. Il reste également à étudier les dispositifs de RCC.Prochaine réunion le mardi 15 janvier

Tout au long de l'année 2020, votre section CFDT des centraux parisiens sera à vos côtés et continuera à vous informer, vous conseiller, vous représenter, vous défendre.Les sujets ne vont pas manquer : restructurations, qualité de vie au travail, PDP, vos droits… La CFDT est un syndicat réformiste, qui préférera toujours en premier lieu une négociation ferme mais raisonnée, pour le bien des salariés, plutôt que l'affrontement brutal, au risque de tout perdre. BILAN 2019 DU TELETRAVAIL A LA S.G. : Bien, mais doit persévérer ! EN DIRECT DU CSSCT : Ca va déménager en 2020 ! REORGANISATION BDDF : Ce n'est pas parce qu'on s'en doutait, que cela ne fait pas mal…

Les 4 organisations syndicales représentatives de la Société Générale invitent une nouvelle fois l\'ensemble des salariés à participer massivement à la mobilisation nationale interprofessionnelle du 9 janvier contre le projet de réforme des retraites.Nous vous invitons à participer aux nombreuses manifestations qui se dérouleront partout en France.Après plus d\'un mois de conflit, le gouvernement reste sourd. Nous devons être très nombreux dans les cortèges pour obliger le gouvernement à revoir sa copie.

Depuis plusieurs mois la CFDT se mobilise pour peser sur la future réforme des retraites. Si notre organisation défend depuis plus de 10 ans la mise en place d\'un régime universel, nous combattons la mesure injuste et inutile d\'un âge pivot à 64 ans qui pénaliserait notamment celles et ceux ayant commencé à travailler jeunes.Pour accentuer encore notre pression sur le gouvernement, nous lançons une pétition: \"Retrait de l\'âge pivot : la retraite à 64 ans, c\'est non !\" Signez-la pour obliger le gouvernement à retirer l\'âge pivot et améliorer son projet de réforme !Je signe la pétition  http://chng.it/GwwwD9nHhr Si le retrait de l\'âge pivot est un préalable pour la CFDT, nous demandons également des améliorations du projet de réforme sur au moins trois points :La prise en compte de la pénibilité ;Un réel dispositif de retraite progressive ;Un minimum de pension pour une carrière complète supérieur aux 1000€ prévus.Il est également indispensable de sécuriser la transition des travailleurs des régimes spéciaux et des fonctions publiques.Aidez-nous à donner encore plus de force à cette pétition en partageant cet article sur les réseaux sociaux

Tout au long de l\'année 2020, la CFDT-SG sera à vos côtés pour vous informer, vous représenter, vous défendre. Vous avez été nombreux à nous faire confiance lors des élections professionnelles. Nous serons fidèles à nos engagements de campagne.Nous aurons aussi besoin de vous. Plus nous serons nombreux à porter la voix de la CFDT, plus nous serons en mesure de proposer des actions concrêtes et faire entendre nos revendications.La CFDT-SG vous souhaite une belle année 2020 !

Les vacances de Noël se terminent, il est temps de se projeter sur les prochaines, printemps été automne 2020Le CSEC vient de mettre en ligne leur catalogue.Pour la période rouge Eté du 4 juillet au 29 août, les inscriptions sont à retourner uniquement par courrier postal avant  le 7 février 2020 au plus tard. Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, les demandes seront traitées en fonction de la date de réception des dossiers.De nouveaux sites vous sont proposés : venez les découvrir au fil des pages de la brochure en ligne 

Un beau projet que la Direction a réellement voulu voir réussir et qu\'il l\'est.Le télétravail à la SG a commencé en 2013 avec l\'accord sur la première expérimentation signé en juillet qui concernait environ 400 personnes.En 2019, c\'est 9966 salariés qui bénéficient du télétravail à 87 % sur 1 jour ou 1,5 jour.La population est à 94% cadres, 11% Temps partiel , 48% Hommes (57% pour SGPM), 52 % FemmesProportion des Jours télétravaillés : le mercredi (23%) et le vendredi (32%) restent les 2 jours les plus pris.C\'est un succès, même trop en ces périodes de grève, la technique ne suit pas. La Direction se voit être obligé de prioriser le télétravail sur les activtés stratégiques et demander à certain d\'abandonner temporairement leur jour de télétravailpour libérer leur ligne. 

La dernière réunion de 2019 a été consacré à la formation.En préambule la direction nous dit avoir pris conscience de l\'importance de ce sujet pour mener à bien le projet et ne pas mettre en difficulté les salariés qui entreraient en mobilité fonctionnelle.Les principes directeurs retenus pour le plan 2020/2023 sont la priorisation du reclassement interne et garantir un délai suffisant pour le staffing et la montée en compétences des salariés.La CFDT rappelle que toutes les actions seront réalisables à condition de tenir réellement compte de la charge de travail actuelle des salariés. Nous rappelons que de nombreuses heures supplémentaires sont effectuées sans qu\'elles soient payées, pire la direction effectue un écrêtage systématique. Se pose la question du maintien possible des renforts actuels déjà formés.Nous insistons également sur la nécessité d\'avoir des outils informatiques fiables, performants et livrés en amont des projets.

La Mutuelle vient de publier son numéro spécial de L\'Essor sur le dispositif 100% santé et les impacts sur l\'optique, l\'audiologie et le dentaire. retrouvez le ci-joint ou directement sur le site de la MutuellePour améliorer la prise en charge hospitalière, même en ambulatoire, la Mutuelle a changé d\'opérateur. Le service d\'assistance a également été amélioré voir le compte rendu des administrateurs du 20 novembre 2019 

Pour la première fois depuis une dizaine d\'années, la Direction a refusé le positionnement de RTT employeur local les 24 et 31 décembre 2020, même limité aux après-midi. Vos élus de la DEC de Metz vous souhaitent un joyeux Noël et une belle et heureuse année 2020 !

17 octobre 2000 - 17 octobre 2019 -  19 années qui comptentEnfin, la reconnaissance de notre travail de proximité auprès des salariés pour défendre leurs conditions de travail et leur rémunération.Nous avons aussi conscience qu\'une partie d\'entre vous nous ont apporté leurs voix plus par rejet de l\'équipe en place que par réel choix de la CFDT. Certains même ont fait aussi le choix de ne pas voter. -12% de participation dans le collège cadres.Et maintenant, l\'équipe se met en place,apprends à tenir la boutique d\'un CE de + de 1000 personnes, se répartit les rôles et missions et va se former pour être des représentant syndicaux CFDT à même de vous défendre.  

L\'intersyndicale SG invite l\'ensemble des salariés à participer massivement aux nombreuses manifestations qui se dérouleront partout en France le mardi 17 décembrecontre la réforme des retraites pour obliger le gouvernenment à revoir sa copie

En dépit des alertes et propositions de la CFDT le gouvernement s\'apprête à prendre en matière de retraite des mesures financières extrêmement injustes et inutiles. L\'instauration d\'un « âge d\'équilibre » à 64 ans pénalise comme d\'habitude ceux qui ont commencé à travailler tôt. Tous ceux nés à partir de 1960 vont voir leur âge de départ en retraite reculer. Pour la CFDT ce report déguisé de l\'âge de de départ constitue une trahison flagrante d\'un des principaux engagements de campagne du Président de la République. Si la CFDT soutient le principe d\'une réforme systémique qu\'elle réclame depuis 10 ans, elle ne peut se faire à n\'importe quel prix !La CFDT appelle l\'ensemble des salariés de Société Générale à faire grève ou à débrayer pour rejoindre les manifestations du mardi 17 décembre 2019 pour exiger du gouvernement : Qu\'il retire l\'âge d\'équilibre à 64 ans,  

Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d\'une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles.Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C\'est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le 17 décembre pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.La CFDT est la première organisation de ce pays. Elle se mobilise et nous devons être nombreux, très nombreux, dans la rue mardi 17 décembre.Vos élus CFDT auront dans les prochaines heures, les modalités de la manifestation dans vos régions. N\'hésitez pas à les contacter. 

C\'est le moment de penser à garder un jour de repos pour donner à un collègue pour accompagner un de ses proches gravement malade. Le don se fera via l\'outil de versement dans le Compte Eparge Temps et sur la même période.Le dispositif à l\'origine prévu pour bénéficier à un collègue dont l\'enfant été gravement malade, puis au conjoint, est désormais ouvert également aux parents du salariés à partir du 01/01/2020.La CFDT a signé le renouvellement de l\'accord 

La CFDT a rappelé que le plan précédent sur les CDS ne s\'est pas passé aussi bien que la Direction le laisse entendre. De nombreux problèmes ne sont pas réglés et doivent être pris en compte pour ne pas aggraver la situation.. La Direction réaffirme sa volonté de ne pas recourir à des licenciements contraints et propose une négociation autour de 4 axes : la mobilité : c\'est encore et toujours la Direction qui décide qui bénéficiera d\'une mesure, qui aura une évolution de carrière, qui changera de métier, qui devra déménager, qui pourra l\'entreprise. Concrêtement, l\'avenir, c\'est pas vous, c\'est la Direction qui décide.les règles de priorité : les salariés concernés sont prioritaires. En cas de candidatures multiples, choix sur les critères de compétences, la date de suppression du poste, l\'ancienneté et le reclassement sur le lieu de travail actuel pour les salariés ayant déjà déménagé lors d\'un précédent plan  les mesures relatives à la transition d\'activités et à la rupture conventionnelle : ce seront ceux de l\'accord emploi de mars 2019les compétences : il fera l\'objet de la réunion du16 décembre. La CFDT attend beaucoup de ce chapitre. Les nombreuses failles ont été constatées en ce qui concerne la formation dans le précédent plan.Toujours pas de caneva d\'accord,  une négociation à l\'appui de slides.La CFDT n\'acceptera pas de reproduire les erreurs du passé.

Les simulateurs de retraites sont-ils fiables ? (Spolier: non)Les femmes seront-elles (encore plus) perdantes dans le futur système ?Le système de retraites actuel est-il aussi parfait qu\'on le dit ?Pourquoi la CFDT n\'a pas appelé à manifester le 5 décembre ?La CFDT s\'opposera à toute mesure d\'économie visant à reporter l\'âge de départ à la retraite. Elle se positionnera sur le projet de réforme des retraites à partir de ses revendications et appellera les travailleurs à se mobiliser si le résultat final ne correspond pas à ses exigences.

Ce mois-ci, pas moins de 6 projets de restructurations nous ont été présentés en CSE local (Comité Social et Economique des centraux parisiens) et en CSEC (le CSE SG).Télétravail exceptionnel à partir du 5 décembre : on ne nous dit pas tout ! Priorité aux projets ou aux personnes ?Quelques conseils  de vos élus CFDT des centraux en pleine campagne d\'entretiens d\'évaluation.Diversité et inclusion : la Direction Générale donne des leçons mais quand montre-t-elle l\'exemple ?   

Une nouvelle fois, les élus de plénière ont dû se prononcer sur des projets d\'évolution d\'organisation, de transfert.La CFDT a questionné le Direction Générale  :Les solutions et les mises en place successives des transformations semblent toujours inopérantes. Notre cours de bourse en est le reflet. De fait, en cette période de fusions/acquisitions, nous restons une cible.Société Générale est considérée comme une valeur de rendement et non plus de croissance.Quelles solutions proposez-vous pour qu\'enfin nous retrouvions une réelle croissance ? Par quels projets industriels ? Quelles solutions innovantes tant au niveau des produits que des services ?Retrouvez ci-dessous,les dossiers débattus lors de cette plénière et la position de la CFDT. Vous pouvez consulter ci-joint notre avis argumenté.Consultation sur le projet de rapprochement de la BU SGSS avec le département informaque GBSU/SGS : Avis défavorableConsultation sur le projet d\'évolution de l\'organisation ITIM incluant la reprise de l\'activité des Services d\'Exploitaon actuellement opérée par RESG/GTS : avis favorableConsultation sur le projet de transfert d\'une partie de l\'acvité du Services Cartes vers les Centres de Relaon Clients : La CFDT ne prend pas part au voteConsultation sur l\'obligation légale de fermeture du régime de l\'allocaon complémentaire de retraite des cadres hors classificaon SGPM (Régime 91) : La CFDT s\'abstientConsultation sur le projet de mise en place d\'une prime dire de « zone de tension » : La CFDT s\'abstient

Difficile de ne pas accepter l\'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d\'années par les salariés.De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire à 100% pour les 11 jours de paternité.De ne pas être favorable à l\'engagement de neutraliser l\'impact des absences liées à la maternité ou à l\'adoption pour la détermination de la part variable.De ne pas accueillir favorablement l\'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire \"Epargne Retraite Valmy\".Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite \"prime Macron\" versée d\'ici la fin février 2020 semble dérisoire : 550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 € et 400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n\'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d\'achat pour tous, financer le pacte social et contribuer au calcul de nos retraites.

Vous êtes nombreux à vous interroger sur la grève du 5 décembre. La CFDT appelle-t-elle à la grève ? Non La CFDT-SG appelle-t-elle a la grève ? Non.La CFDT  n\'est pas satisfait de ce que propose le gouvernement. Elle continue à porter ses revendications pour un système de retraite universel et plus juste. Vous êtes CFDT et vous pensez qu\'il est temps de se mobiliser et rejoindre la manifestation. Il y a un mot d\'ordre nationale d\'autres organisations syndicales, le droit de grève est un droit individuel, vous pouvez  faire grève. A la CFDT, les adhérents et les militants ne sont pas toujours d\'accord sur tout, mais nous avons le droit de  nous exprimer, cela enrichit le débat.A la CFDT-SG, nous sommes intervenus à plusieurs reprises auprès de la Direction pour qu\'elle déploie un ensemble de mesures pour les salariés qui ne pourront pas rejoindre leur lieux de travail, mais aussi pour ceux qui pourront le faire et qui se retouveraient seuls dans leur agence, ou trop peu nombreux pour gérer  plusieurs portefeuille clients. La Direction s\'y emploie.

La prime exceptionnelle de pouvoir d\'achat passe à 550 € pour les revenus jusqu\'à 36510 €. Au delà, ce sera 400 € jusqu\'à 54765 €.La Direction octroie 54 centimes aux bénéficiaires des chèques déjeuner, qui devront mettre 36 centimes de leur poche pour porter la valeur du chèque déjeuner à 9 €....enfin !Sur la parentalité, la Direction clarifie s\'engage sur la part pour les femmes de retour de maternité....enfin !Elle mainient le salaire pour les pères qui prennent les 11 jours de congès paternité...enfin !Pour les zones sous tensio, avec un taux de vacances important des postes, un taux de démissions en augmentation et l\'impact sur le PNB, une prime \"zone de tension\" sera versée sur des secteurs bien précis et sur certains métiers du réseau.Ce ne sera pas rien pour ceux qui seront touchés par plusieurs mesures, mais cela ne fait pas beaucoup au vu des efforts fournis par les salariés durant toute la transformation de notre entreprise.Les organisations syndicales doivent se prononcer en fin de semaine.

En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale, 18% contre 8,5% pour la population globale ! Alors que les personnes en situation de handicap en âge de travailler représentent 7 % de la population.Pour la deuxième année consécutive, selon le Défenseur des droits, le handicap reste la principale cause de discrimination (22,8 %), devant l\'origine et l\'état de santé.Le taux d\'emploi de personnes en situation de handicap au sein de Société Générale était de 2,84% en 2018. Dans l\'accord, la Direction s\'engage à faire progresser ce taux pour atteindre 3,45% en 2022.Cela ne se fera pas sans une réelle volonté d\'inclusion et une incitation à faire tomber les préjugés.Vous pouvez coopter une candidature. Cela passe aussi par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé de personne déjà salarié Société Générale qui permet d\'adapter et d\'individualiser les conditions de travail et d\'emploi des personnes concernées.La CFDT a signé le nouvel accord que nous avons mis en ligne.

La dernière quinzaine électorale a vu la belle victoire de plusieurs équipes CFDT : Nancy 4 postes sur 7 : majoritaireMetz : 100% CFDTCRC de Lille : 5 postes sur 8 : majoritaireDEC de Le Mans : 100 % CFDTDEC de Bourges : 5 postes sur 6, majoritaireMais aussi de belle progression :DCR de Bordeaux : 4 postes sur les 9, 44% chez les TMB, 33% chez les cadres.DEC de Lille qui se renouvelle et obtient 35% des voix. Merci à tous les salariés qui se sont présentés sous les couleurs CFDT aux élections professionnelles durant ces 18 derniers mois !Merci à tous les salariés qui ont apporté leur voix à la CFDT dans leur établissement nous permettant d\'avoir plus de voix et une meilleur écoute de nos revendications !Merci à tous les militants qui ont accompagné le renouvellement des équipes sur le terrain dans cette aventure en apportant leur expertise et cela va continuer !Merci à Monique notre Déléguée Syndicale Nationale, Khalid, notre Délégué Syndical National Adjoint et aux chargés de missions, Dorian, Béatrice, Frédéric qui ont sillonné une grande partie de la France pour accompagner les équipes !C\'est un collectif digne de ce nom qui a permis d\'obtenir cette 2ème place d\'organisation syndicale à Société Générale.Merci à tous !

Des mesurettes à caractère collective :La Prime Macron ne sera toujours pas de 1000€ cette année. La première proposition de la direction se rapproche du montant de celle l\'an dernier :500 € jusqu\'à 2 SMIC de niveau de rémunération globale soit 36510 € et 250 € de 2 à 3 SMIC soit 54765€ sans prorata de la durée du travail.La hausse du ticket restaurant de de 8,10€ à 9 € soit 0,90 € (0,54 part employeur, 0,36 part salarié).Des mesures liés à la parentalité : Neutralisation totale de la maternité/adoption sur l\'attribution de la part variable.Maintien de la rémunération pendant le congé de paternité de 11 jours.Prise en compte des mesures de maternité et adoption sans condition d\'ancienneté.Mesures spécifiques :Prime zone de tension ou prime vie chère sur certains secteurs.

Passage en flex des services de GtpsGpsGfl à Péripolis. Le FLEX-OFFICE divise sur son apport, d\'un côté les désagréments et de l\'autre les bénéfices. Absorption des activités \"Embargo/Sanctions\" par CPLE dans le cadre du programme Lafayette.Les élus Cfdt-Sg des centraux a demandé à la Direction, de favoriser le télétravail tant que possible les jours de grève programmée des transports.Campagne d\'évaluation 2019, c\'est parti !Le Cursus Cadres est remplacé par \"compétences cadre\", un dispositif plus souple, plus attractif, plus ouvert, plus rapide, plus agile...mais sera-t-il juste ? Problème électrique dans le nouveau batiment SG... mal baptisé Ampère

L\'équipe de la DCR de Nantes avait fait le choix de rejoindre la CFDT pour bénéficier de son accompagnement et de ses structues.Pari gagné ! La CFDT a obtenu 4 postes sur 5 en TMB et 1 poste sur 4 chezles Cadres...et nous avions l\'électorat pour en passer un deuxième.La CFDT est majoritaire avec 5 postes sur les 9.

La CFDT a remporté une magnifique victoire : nous prenons tous les postes TMB et Cadres, titulaires et suppléants.L\'équipe a réussi son renouvellement et a conservé la confiance des salariés. Un grand BRAVO !

En 2019 encore, malgré les progrès législatifs, les inégalités des salaires entre les femmes et les hommes restent à hauteur de 24% (17% en équivalent temps plein.) En conséquence, si nous comparons ces salaires sur l\'année 2019, les femmes ne seraient plus payées à partir du 5 novembre à 16h47 ! La CFDT ne peut s\'y résoudre et agit sur tous les dossiers et dans toutes les instances. Aujourd\'hui, grosesses, temps partiel, secteurs professionnels mal ou pas reconnus fait que l\'écart de pensions de retraite entre les femmes et les hommes est de 39 %. Si dans notre entreprise, nous avons un accord égalité professionnelle renégocié tout les 3 ans par les organisations syndicales et la Direction, les écarts salariaux persistent, les temps partiels sont toujours majoritairement demandés par les femmes... La CFDT-SG met le sujet en lumière chaque fois que c\'est pertinent pour maintenir la vigileance, conserver les acquis et continuer à tendre vers l\'équité. 

Pour rappel, cette négociation fait suite à l\'entrée en vigueur de la loi Avenir dont la répercussion principale est la limitation du nombre d\'accords successifs possibles à 2 (2020/2022 et 2023/2025).Cette loi impose l\'intégration de la gestion du handicap dans la gestion ordinaire de l\'entreprise. Nous pouvons déplorer le manque d\'ambition de Société Générale qui se fixe 3,45% pour un taux légal de 6%. La scéance de signature de l\'accord aura lieu le 7 novembre.

La Direction a intégré les revendications CFDT tout en modulant nos demandes, sur l\'âge limite de 25 ans pour l\'enfant malade et le solde de congés restant avant de bénéficier du dispositif.Sur ce dossier plutôt consensuel, la Direction reste prudente sur l\'élargissement du dispositif pour ne pas avoir à refuser un dossier faute de fonds disponibles.La séance de signature de l\'accord est prévue le 7 novembre. 

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel d\'aout 2018, à bouleverser la formation professionnelle. Le salarié doit être acteur de son parcours de formation pour choisir et non subir son avenir.La CFDT va donc régulièrement vous informer pour vous donner les clés de votre formation.La première étape est d\'ouvrir son Compte personnel d\'activité. Nous vous en parlions déjà en 2017.https://www.cfdt-sg.fr/actualite-compte-personnel-d-activite,249.htmlDans le Compte Personnel d\'Activité, vous trouverez votre Compte Personnel de Formation. Depuis la Loi Avenir, votre solde n\'est plus exprimé en heures mais en euros avec une dotation maximum de 500€/an dans la limite de 5000€.Si vous étiez salarié avant le 31/12/2014, vous disposiez d\'heures de DIF qu\'il vous appartenait d\'inscrire dans votre CPF. Ces heures doivent être transférées avant le 31/12/2020. Elles seront automatiquement converties en euros. Une ordonnance du 21 aout a levé leur échéance d\'utilisation.Pour aller plus loin...Le Compte Personnel de Formation va se doter d\'une application mobile d\'ici la fin novembre pour vous faciliter son utilisation. Nous reviendrons vers vous pour vous la présenter et l\'illustrer.D\'ici là, n\'hésitez pas à nous contacter, si vous avez des questions.vous pouvez également lire l\'article des gobelins sur le pourquoi se former ?https://www.gobelins.fr/pourquoi-faire-formation-professionnelle

Les discussions dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires ont débuté. Comme depuis quelques années, la Direction commence par un discours alarmiste sur l\'économie et le secteur bancaire, et retourne presque ses poches pour montrer qu\'elle n\'a rien à donner. Malheureusement, nous savons trés bien que cette rigueur n\'est pas servi à tout le monde ! La CFDT n\'a pas souhaité faire une liste de revendications, elle a juste présenté une liste des effets négatifs de la politique sociale de Frédéric OUDEA. Sur ce constat, la CFDT demande des mesures à la hauteur des efforts consentis, pour redonner du sens et de l\'engagement aux salariés. 

Renouvellement et fusion, les équipes CFDT ont relevé le défi et les salariés les ont suivi. Ils ont apporté massivement leur voix à la CFDT en signe de confiance, 4 postes TMB sur 4 et 4 postes Cadres sur 5.Merci à tous les électeurs CFDT et bravo à toute l\'équipe.

SGSS Nantes, la CFDT est redevenu majoritaire et largement en recueillant 47,40 % des suffrages exactement 19 ans,jour pour jour, aprés avoir presque tout perdu sauf notre âme de militant CFDT.Le fruit d\'une belle campagne avec une belle équipe reconnue pour son professionnalisme et son engagement.Résultat TMB : 4 postes CFDT avec 52,13 % des voix, 2 poste CGT avec 20,85 % des voix, 1 poste SNB avec 19,67 % des voix, 0 poste CFTC avec 7,35 % des voixRésultat Cadres : 3 postes CFDT avec 41,34% des voix, 3 postes SNB avec 43,16 % des voix, 1 poste CFTC avec 15,50% des voix.Et tout ça avec avec un taux de participation de 69,18% pour les Tmb et 59,64% pour les Cadres soit au total 762 votants sur les 1 178 inscrits.Bravo à toute l\'équipe, bravo à vous de votre confiance.

Les salariés ont su reconnaître l\'engagement de la CFDT en place et le travail effectué en proximité par l\'équipe. Résultats Tmb : 3 CFDT - 1 SNBRésultats Cadres : 2 CFDT - 1 SNBavec un taux de participation de 88 % pour les Tmb et 76,78% pour les cadres.Merci à l\'équipe et à tous les salariés qui ont renouvelé leur confiance à la CFDT.

Large participation avec 81,40 %, les élus passent avec une belle légitimité. 47, 36% pour la CFDTRésultats : 4 élus CFDT, 2 FO, 1 SNB.Merci pour votre confiance et bravo à toute l\'équipe.

Une réunion de concertation sur les aspects RH du projet de filièrisation des CDS a eu lieu le 15 octobre.L\'occasion de faire le point sur les formations, les mobilités, les transitions d\'activités, les départs volontaires, les cellules produits, les ressources temporaires.Des points de préoccupation et de vigilance actuels ont été mis sur la table, surcharge de travail, difficultés d\'avoir des ressources temporaires, absentéisme...La RH a donné sa vision du nouveau projet.La CFDT a parlé essentiellement de la charge de travail mais aussi des temps de transport...

La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d\'Amiens.La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d\'Amiens.Un grand merci à tous les salariés qui leur ont renouvelé leur confiance.

Le catalogue est paru. Alors si vous souhaitez partir aux Orres, à Saint-François, à Serre Chevalier, à Valmeinier, aux 2 Alpes ou à Cauterêts pendant la période rouge (du 08/02 au 07/03), votre incription devra parvenir au CSEC par voie postale avant le mercredi 6 novembre. Pour les autres dates, vous pouvez le faire dés maintenant.Retrouvez le catalogue sur le site du CSEC  ou ci-dessous.Bonne glisse !

En attribuant par leurs voix, 6 postes sur 8 à la CFDT, les salariés ont clairement renouvelé leur confiance à la CFDT. L\'équipe est reconnu pour sa proximité, son engagement pour la défense des salariés et son investissement pour proposer des activités sociales et culturelles et quelles bénéficient à un maximum de salariés et leur famille. Elle a su accueillir de nouveaux candidats. Bravo à toute l\'équipe.

La CFDT a obtenu 4 postes sur les 8. L\'équipe remercie l\'ensemble des salariés qui ont glissé un vote CFDT dans les urnes.

109 salariés ont retourné le questionnaire distribué par l\'intersyndiacle CFDT-CGT soit une grand majorité.Pas besoin de discours, les chiffres parlent d\'eux mêmes !!! 60% n\'écartent pas l\'idée de quitter la SG...54 % augementeraient leur temps de transport...Aujourd\'hui, les salariés sont satisfaits de leur équilibre vie privée/vie professionnelle, ceux qui sera loin d\'être le cas dans le futur. Retrouvez les résultats complets ci-joint.A quel moment la Direction a intégré l\'article 2.6 de l\'accord sur les conditions de vie au travail intitulé Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail ? Une nouvelle preuve que cet accord n\'est à aucun moment pris en compte par les Directions opréationnelles, ce qui est pourtant un pré-requis pour un véritable engagement de l\'entreprise : l\'implication de tous.2.6 - Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travailLa Direction reconnaît que les transformations en cours et à venir constituent autant d\'opportunités pour l\'efficacité des organisations et la qualité de vie au travail que de facteurs potentiels de risques qu\'il convient de prendre en considération pour mieux accompagner les transformations.  Les changements d\'organisation et leur rythme peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie au travail et les conditions d\'exercice du travail des salariés. Aussi, il est nécessaire de renforcer la prise en compte des facteurs humains dans les grands projets impactant significativement les conditions de travail (introduction de nouvelles technologies modifiant en profondeur l\'exercice du travail, mise en oeuvre d\'une nouvelle organisation du travail ou changements importants des activités ayant une incidence importante sur les conditions de travail etc.). Lorsqu\'un projet entraîne d\'éventuels plans d\'actions, aménagements ou solutions, ayant une incidence significative sur les conditions de travail, les éléments relatifs à la qualité de vie au travail sont intégrés à la présentation globale du projet devant le CHSCT (ou le CSE d\'établissement).  

L\'accord, d\'une durée de 3 ans arrive à son échéance. La Direction nous en a présenté le bilan, en terme de jours collectés et versés, et en terme de nombre de donateurs et de bénéficiaires.Elle est prête à ouvrir aux parents du salariés SG dans les mêmes conditions.La CFDT a fait des propositions pour améliorer certains points : supprimer la barre de l\'âge pour les enfants, mettre des paliers sur le solde de jours de congés restant pour le bénéficiaire, élargir aux beaux-parents...La Direction ne rajoute rien à sa maigre participation. Elle est là en tant que gestionnaire d\'un dispositif de mise en relation.Prochaine réunion prévue le 24 octobre

Le Conseil d\'Administartion de la mutuelle s\'est réuni pour faire le point trimestriel sur les différentes commissions, financière, de contrôle et social.Les salariés du CSEC vont pouvoir bénéficier de la couverture santé des salariés Société Générale.Les prestations versées ont augmenté de 7,54%.La sur-complémentaire enregistre à fin juin 2019, 14 240 bénéficiaires.

L\'annonce de la Direction du 20 septembre a assommé les salariés du CDS de Saint Quentin en Yvelines.Fermeture de 2 CDS, Saint Quentin en Yvelines et Viry pour en ouvrir un nouveau à Arcueil.Les élus du CDS ont vite réagi : élaboration d\'un questionnaire, appel à mobilisation, les salariés ont répondu présents. Plus d\'une centaine de retour du questionnaire et plus de 50% de participation au débrayage.Lors de la visite de la Direction de BDDF, des salariés se sont exprimés, voir ci-joint.

Le Centre d\'Affaires Régional Alsace est né.La fusion DEC de Mulhouse et de Strasbourg est réalisé.La transformation continue avec de nouveaux passages en agence multi-sites et de nouvelles fermetures.Tout cela provoque de nombreux nouveaux déplacements routiers, un comble pour un entreprise qui affiche dans sa politique RSE, vouloir devenir de plus en plus \"verte\"..Et tandis que Société Générale ne cesse d\'annoncer des plans d\'économies et réduit toujours aux mêmes barreaux de l\'échelle, dégradant les conditions de travail, certains dans l\'entreprise continue à mener la belle vie.Les 2 équipes d\'élus CFDT fusionnent et  se présentent aux votes le 22 octobre. Votez et faites voter CFDT.

Déjà 4 ans que les élus CFDT assument leur rôle de représentants du personnel et assurent, lorsqu\'ils parlent activités dans les services en CE, activites sociales et cultuelles d\'ans leur restitution de leur enquéte de satisfaction, lorsqu\'ils enseignent, conseillent, défendent les salaries, lorsqu\'ils appellent à débrayer pour les salaires...En distribuant le NOA chaque mois depuis de nombreuses années, les élus entretiennent un lien de proximité avec les salariés, les échanges sont notre richesse.Ils sont aussi engagés en nationale pour porter la voix de SGSS. Durant ces 4 années, la Cfdt-Sg a signé tous les accords qui apportaient des droits nouveaux ou amélioraient ceux existants.

Les salariés, à travers leur vote ont reconnu les compétences de l\'équipe CFDT et leur ont fait confiance pour être accompagné durant ces 4 prochaines années. Résultat TMB : 3 postes titulaires sur 4 et 2 postes de suppléants sur 4.Cadres : 2 postes titulaires sur 3 et 2 postes suppléants sur 3.Bravo à toute l\'équipe pour sa campagne et tout le travail de proximité qu\'elle effectue dans l\'année.