Ouverture à un et situation explosive sur les PPI

Ouverture à un et situation explosive sur les PPI

La CFDT interpelle la Direction et demande des engagements pour que la santé des salariés ne soit pas mise en danger.
Pour la CFDT, les engagements pris dans le passé sur les ouvertures à 1, doivent s'appliquer. Elles doivent rester exceptionnelles, limitées dans le temps et avoir l'accord du salarié concerné.
La baisse des taux a fortement relancé les PPI sans que la Direction ne mette les moyens en phase avec l'activité. Les délais s'allongent créant des tensions : clients-agences, agences-CDS, CDS-CDS...La seule solution proposée par la Direction, c'est de fermer la porte aux clients...chacun appréciera.

Utilisez vos droits de vote à l'AG SG, brève de CSEC et déclaration de la CFDT

Utilisez vos droits de vote à l'AG SG, brève de CSEC et déclaration de la CFDT

Salariés actionnaires, nous avons des droits pour nous faire entendre. Unissons nos voix pour être écoutés, donnons pouvoir à Monique MOTSCH pour qu'elle puisse accéder à la tribune lors de l'assemblée générale du 21 mai 2019.
Perte de clients, ouverture d'agences à une personne, agences importantes, avance logement, attestation de non-condamnation, formation, mécénat...les sujets n'ont pas manqué lors de la dernière session d'avril du CSEC.
La fédération CFDT Banques et Assurances a dénoncé la politique insensée et irresponsable de Société Générale.

Accord emploi...et de trois !

Accord emploi...et de trois !

Dans le contexte difficile, c'était beaucoup plus qu'un simple renouvellement. La CFDT a été force de propositions en matière de dialogue social, d'emploi et de formation.
Les dispositifs attachés au contrat de génération ont éte reconduits, voire améliorés.
Nous avons réussi à obtenir de Frédéric Oudéa, qu'il n'y ait aucun licenciement contraint.
Nous pouvons par contre, déplorer que la rupture conventionnelle collective soit intégrée dans cet accord de 53 pages.
En apposant sa signature, la CFDT acte les avancées et les engagements, notamment que l'accord soit un socle pour tous les salariés de Societé Générale.
Retrouvez le texte complet dans le menu "Les accords" et la rubrique "emploi" ou directement en cliquant ICI

Mêmes maux, mêmes saignés

Mêmes maux, mêmes saignés

Frédéric Oudéa a réuni les organisations syndicales pour leur présenter, un peu avant la presse, les résultats financiers 2018.
Cette année les résultats sont en forte hausse +37,7% pour atteindre 3, 9 milliards mais...et oui, il y a un "mais", cela devient une mauvaise habitude...cela ne suffit pas, un nouveau plan d'économie doit être fait. 
Cette année ce sera le tour de la Banque d'investissement qui devra trouver 500 millions d'euros sur les activités de marché.
La CFDT prend exemple des difficultes de la transformation du réseau pour réclamer plus de dialogue social pour que cela se passe mieux.

La Direction refuse le dialogue !

La Direction refuse le dialogue !

Pourtant, les sujets d'amélioration sociale ne manquent pas à Société Générale.
La CFDT a plusieurs sujets à soumettre à notre DRHG pour expliquer pourquoi les salariés sont désengagés, lassés, fatigués ...et qu'y trouver des solutions, serait bon pour la qualité client, pour les conditions de vie au travail des salariés et pour la performance.
La CFDT doit être entendue. Ce sont vos voix aux éléctions CSE qui donnent de la voix à la CFDT auprès de la Direction.
Faites en sorte que la CFDT soit plus forte, en militant, en votant et faisant voter CFDT partout en France !

Après 6 années de disette, la Direction persiste !   Signez la pétition !

Après 6 années de disette, la Direction persiste ! Signez la pétition !

Après 6 années de disette, la Direction persiste et signe : pas de mesure salariale significative à la hauteur des efforts fournis par les salariés.
Juste un petit quelque chose pour les plus bas salaires et peut être un supplément d'intéressement !
Ce qui est sûr, c'est que la Direction s'attaque à nos avantages sociaux. Médaille du travail et indemnités de fin de carrière doivent être revues à la baisse. Ce n'est pas obligatoire par la loi, Société Générale supprime !
Après avoir vanté pendant des années « L’esprit d’équipe », le nouveau slogan de Société Générale affirme « L’avenir c’est vous ».
Il est temps de se mobiliser pour montrer à la Direction que l’avenir c’est nous et que nous avons toujours l’esprit d’équipe pour défendre nos droits et notre avenir.
Signez la pétition : L'avenir, c'est nous !

Formation professionnelle, évaluation

Formation professionnelle, évaluation

Réforme de la formation professionnelle dite "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est tout à fait louable puisqu’il vise à améliorer le financement de la formation professionnel des personnes éloignées de l’emploi.
Malheureusement, la valorisation en euros du CPF à la place du nombre d'heures risque de diminuer les droits.
Le problème de financement a poussé la Direction à stopper le Cursus Cadre

La campagne d'évaluation aura lieu du 5/11/2018 au 15/03/2019.
La Direction nous a informé avoir modifié le formulaire 2019 pour y intégrer une nouvelle rubrique : « Conduite et Conformité ». 
Pour la CFDT l’évaluation devient un véritable outil de sanction. La CFDT ne compte pas s'en tenir là.

Renégociation  de l'égalité pro et jours RTT 2019 : la CFDT revendique

Renégociation de l'égalité pro et jours RTT 2019 : la CFDT revendique

Après avoir écouté l'auto satisfaction de la Direction sur le bilan de l'accord égalité pro 2015/2018, la CFDT n'a pas nié les améliorations, mais a rappelé que du chemin restait à parcourir. La CFDT a mis sur la table une liste de propositions pour aller plus loin et a demandé de passer d'une obligation de moyens, à une obligation de résultat. La CFDT ne se contentera pas de mesurettes.

La CFDT avait demandé le positionnement de 2 jours de RTT employeurs supplémentaires pour les ponts de Pâques et de la Toussaint pour le réseau d'agences. La Direction n'a retenu que le samedi 20 avril.

Soupe à la grimace dans le réseau

Soupe à la grimace dans le réseau

Sans surprise, l'accord d'accompagnement ne satisfait pas les déçus de la mise en place du plan de transformation. Certains désabusés vont jusqu'à en démissionner. 
L'élargissement du dispositif de don de jour de repos...oui mais pas trop.

Valse à la gouvernance de SG, Fin de l'IP Valmy, maigre PERCO...

Valse à la gouvernance de SG, Fin de l'IP Valmy, maigre PERCO...

Les Directeurs Délégués quittent Société Générale, valse à la gouvernance du Groupe, pour quelle efficacité et quelle économie ?
Transfert de votre retraite complémentaire IP Valmy vers Sogécap, prenez le temps de vérifiez si l'investissement a été fait sur le bon support de placement en fonction de votre profil.
L'accord PERCO a été prorogé de 3 ans, quelques nouveautés législatives mais la Direction est pingre.