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Dans le cadre de ses valeurs mutualistes, mais aussi de son engagement au service de ses bénéficiaires, la Mutuelle Société Générale met à disposition une assistance santé, un accompagnement psychosocial et la téléconsultation médicale.
Au travail, restez en forme, retrouvez 6 exercices par jour pour garder la forme dans le dernier numéro de l'essor mutualiste.
Retrouvez les articles dans le dernier numéro du magazine de la mutuelle sur le site de la mutuelle SG
La Fédération CFDT Banques et Assurances accompagne le travail conjoint des équipes CFDT de la Société Générale et de l'ensemble des banques du groupe Crédit du Nord.
Après avoir désigné l'expert indépendant Secafi, les CSE des neuf banques ont été consultés sur le projet de fusion/absorption des groupes Société Générale, Crédit du Nord et filiales.
Si la CFDT était convaincue de l'aberration de ce projet, l'expert l'a confirmé en le qualifiant de « big bang, porteur de risques d'exécution (informatiques, commerciaux et sociaux) très élevés ».
Face au mutisme, voire à l'embarras des différentes directions, toutes les organisations syndicales ont voté contre.
Pour la Direction, ce projet de fusion des réseaux de Société Générale, du Crédit du Nord et de ses banques régionales a pour but de proposer «un modèle de banque alliant la force de l'expertise humaine et du digital au service de la satisfaction client, de l'efficacité opérationnelle et de l'ambition commerciale».
Le processus de décision de l'équipe dirigeante nous semble singulier, voire totalement dénué de bon sens. Nous pensions naïvement qu'un travail de réflexion et d'analyse, au moins au niveau de celui de l'expert, avait été réalisé… Nous sommes stupéfaits de voir que ce travail préalable n'a démarré qu'après l'annonce de ce projet !
Un grand nom de la presse nationale titré récemment "Société générale, récit d'un déclassement - Dominatrice il y a 20 ans, Société générale se cherche une stratégie. Elle a été distancée par BNP Paribas, devenue numéro un en Europe". Triste constat et pourtant si vrai.
Ne restez pas sans voix, utiliser vos droits de vote que vous détenez au titre de vos parts de fonds E ou G, ou au titre d'actions détenus en direct sur vos comptes titres.
La CFDT vous propose de :
suivre ses préconisations ci-jointes
ou
donner procuration à Marion GRASSET - DN CFDT Espace 21/2 - 32 Place Ronde - 92972 PARIS LA DEFENSE CEDEX.
Le cabinet d'expertise indépendant mandaté par les CSE a rendu son rapport qui, malheureusement, confirme les craintes de la CFDT pour l'avenir des salariés.
Un projet uniquement basé sur des réductions de coûts.
Le document est dense mais riche de renseignements.
Nos fiches pratiques en un seul document sur :
l'Accord sur l'accompagnement social du plan de suppression de 724 postes dans les Services centraux parisiens du 7 janvier 2021
(concerne les BU/SU MARK, SGSS, SGBU, HRCO/COMM,CPLE et RISQ).
En détenant des parts de Fonds E, vous détenez une part du capital de Société Générale. A juste titre, vous êtes appelez à vous prononcez sur les résolutions présentées au vote par le Conseil d'Administration.
Ne perdez pas l'occasion de vous adresser à vos directeurs, utilisez vos droits de vote.
Vous pouvez voter en donnant pouvoir à Marion GRASSET pour parler d'une seule voix, celle des salariés. Ensemble nous sommes plus forts.
Vous pouvez également voter individuellement en suivant nos préconisations de vote argumentées ci-joint.
Les sites internet seront ouverts du 14 avril à 9 heures au 17 mai à 15 heures.
Le porteur de parts du FCPE se connectera, avec ses identifiants habituels, au site Internet www.esalia.com pour accéder au site Internet Votaccess.
L'actionnaire au nominatif se connectera au site Internet www.sharinbox.societegenerale.com avec ses identifiants habituels pour accéder au site Internet Votaccess.
L'actionnaire au porteur se connectera avec ses identifiants habituels au portail Internet de son Teneur de Compte Titres pour accéder au site Internet Votaccess
La Direction a présenté le montant global de la rémunération financière.
L'enveloppe est en baisse de 42 % soit 43 076 412,58 € au titre de l'exercice 2020.
Cette baisse est liée aux faibles résultats de la SG et de BDDF et au faible montant du dividende distribué en 2021..
La formule de calcul choisit lors de la négociation salariale ne pouvait pas anticiper des baisses de résutat aussi forte.
Le supplément d'intéressement de 500 € acté lors de l'accord du 7 janvier va atténuer la baisse.
La période de versement aura lieu du 11 mai au 25 mai avec un versement espèces prévu à partir du 24 juin.
La CFDT-SG a mis à jour le simulateur
Suite aux annonces gouvernementales du 31 mars, la France est confinée du samedi 3 avril jusqu'au samedi 3 mai en journée de 6h à 19h. Le couvre-feu s'applique de 19h à 6h du matin sur tout le territoire. Il existe des dérogations sur les restrictions de circulation (voir le site du service public)
A Société Générale, voici les principes applicables concernant les modalités d'organisation liées aux congés et à la fermeture des crèches et établissements scolaires :
· Principes liés aux congés, d'une manière générale, les congés doivent être pris régulièrement afin de permettre aux collaborateurs de bénéficier de périodes de repos qui restent essentielles particulièrement dans le contexte actuel, de lisser la charge de travail au sein des équipes et de garantir une reprise du travail dans de bonnes conditions, une fois la crise passée.
Habituellement les collaborateurs posent plus de deux semaines de congés au cours du premier semestre de l'année, or nous constatons une baisse importante du nombre de jours de congés pris depuis le début de l'année. Ainsi, tous les collaborateurs doivent veiller à avoir pris au moins deux semaines de congés au cours du premier semestre 2021.
Pour rappel, l'organisation du travail et la validation des congés restent à la main des managers. Ces derniers prennent en compte à la fois les nécessités de service et les contraintes individuelles.
· Principes liés à la garde d'enfants : Les collaborateurs qui doivent garder leurs enfants peuvent repositionner leurs congés ou en prendre. Les dates des vacances scolaires ayant été modifiées par le Gouvernement, les managers seront bienveillants concernant les demandes de repositionnement des congés pour les 4 semaines à venir. Ils peuvent solliciter l'aménagement de leurs journées de travail auprès de leur manager si leur activité le permet. A défaut, les collaborateurs pourront demander à être placés en activité partielle** avec un maintien de leur rémunération brute à hauteur de 70% soit 84 % du net, ou 100 % pour les salariés au smic. (**Via le Self-Service RH ou via votre correspondant RH en joignant le formulaire disponible sur votre Espace Collaborateur). Pour rappel, ce dispositif n'est accessible qu'à un seul des deux parents.
Si vous rencontrez des difficultés n'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT-SG ou cliquez sur Contactez-nous