Règlement Plan Epargne Entreprise PEE 2018 / 2020

  1. 2018-01-01Effet1
  2. 2019-04-01Re-négo.2
  3. 2020-12-31Echéance3

Accord relatif aux moyens et à l'expression du droit syndical et social à Société Générale

  1. 2017-04-14Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Accord réservé aux Adhérents.
Veuillez vous identifier.

Avenant N°1 de l'accord emploi de février 2016

  1. 2017-02-19Effet1
  2. 2018-02-18Echéance2

Renégociation du chapitre II autrement appelé contrat de génération sur les thématiques :
- objectif chiffré d'embauche des jeunes de - 26 ans
- renouvellement du mi-temps senior
- renouvellement du dispositif du projet professionnel.

Avenant au règlement du Plan Epargne Entreprise pour l'abondement boosté 2017.

  1. 2017-02-06Effet1
  2. 2017-12-31Echéance2

Cet avenant précise également les particularités du du décalage entre la période d’investissement de la participation et de l'intéressement et celle de l'investissement dans le Plan Mondiale d'Actionnariat Salarié

Accord d'accompagnement PSC Mai 2016

  1. 2017-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés.
La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.

En savoir plus

Accord don de jours de repos à un salarié parent d'un enfant gravement malade

  1. 2017-01-01Effet1
  2. 2018-06-30Re-négo.2
  3. 2019-12-31Echéance3

Prévu par la loi du 9 mai 2014, Société Générale officialise et structure le don dans cet accord.
Chaque salarié pourra donner 7 jours maximum qui seront versé dans un fonds dédié. L'opération sera possible du 15/01 au 30/04 pendant la période et via l'outil du Compte Epargne Temps (C.E.T.)

Accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

  1. 2017-01-01Effet1
  2. 2019-04-01Re-négo.2
  3. 2019-12-31Echéance3

La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé.
Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.

Accord intéressement 2017-2019

  1. 2017-01-01Effet1
  2. 2019-04-01Re-négo.2
  3. 2019-12-31Echéance3

Accord participation 2017-2019

  1. 2017-01-01Effet1
  2. 2019-04-01Re-négo.2
  3. 2019-12-31Echéance3

Accord salarial 2017

  1. 2016-12-09Effet1
  2. 2017-01-01Re-négo.2

La Direction vient de nous adresser le détail de l’accord salarial de 2017
- La revalorisation de 1 % de la grille de salaire minima
- La revalorisation de la garantie minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont au niveau H et au-delà qui est portée à 38616, soit le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2016.
- Le paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie
- Un budget de 1,7 millions d’euros consacré à la suppression des écarts salariaux
La Direction annonce d’emblée qu’en cas de non signature, seule la mesure concernant la suppression des écarts salariaux sera appliquée.

Avec un résultat du sondage de 23,5 % de POUR et 76,5 % de CONTRE, la CFDT n'a pas signé.

L'accord a été signé par et la CFTC et la CGT