Accord télétravail 2021

  1. 2021-06-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.
Quelques grandes avancées actées dans cet accord :
- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).
- une prise en charge des frais d'installation et du repas.

Accord d'accompagnement réorganisation et ajustement MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ

  1. 2021-03-08Effet1
  2. 2021-12-17Echéance2

Ce nouvel accord d'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.
Peu de changement par rapport au dernier accord d'accompagnement signé dans les centraux sinon
- la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement 
- le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité
- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l'indemnité  à partir de 5 ans d'ancienneté

Accord relatif à la formation professionnel

  1. 2021-02-17Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Notre accord d'entreprise à durée indéterminée sur la formation est devenu caduc suite à la signarture de l'accord de  branche du 5 février 2020 en mise en apllication immédiate dans les entreprises..
Il permet de mettre en oeuvre les mesures permettant la transposition de la loi "Avenir pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Nous y retrouvons :
- Les dispositifs de formation professionnelle continue et de développement des compétences : Plan de développement des compétences, le CPF, le CPF de transition professionnel, la VAE, le bilan de compétences, l'entretien professionnel, le conseiller en évolution professionnelle
- L'insertion dans l'emploi et professionnalisation : contrats d'apprentissage et de professionnalisation 

Accord supplément intéressement

  1. 2021-01-01Effet1
  2. 2021-12-31Echéance2

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2020 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2020 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord, maigre consolation d'une négociation salarial nulle.

Accord au régime de retraite supplémentaire à cotisations définies Avenant

  1. 2020-07-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Par accord collectif du 16 janvier 2017, Société Générale et les organisations syndicales ont défini un nouveau régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, appelé "Epargne retraite Valmy".
La Direction a décidé d'augmenter sa taux de cotisations de 1,50% à 1,75% et de porter  de 2 à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. 

Accord sur l'accompagnement social sur le projet d'évolution de BDDF à horizon 2023

  1. 2020-03-01Effet1
  2. 2023-07-01Re-négo.2
  3. 2023-12-31Echéance3

Jusqu'à présent la CFDT n'a signé aucun des accords sur les mesures d'accompagnement relatifs aux différents plans de restructuration BDDF. Pour nous le compte n'y était jamais : même si les mesures financières étaient attractives pour les salariés qui souhaitaient quitter l'entreprise, aucune mesure n'était à destination des salariés qui faisaient le choix de rester dans l'entreprise.
Dans cet accord, la Direction a enfin accepté d'apporter des solutions pour ceux qui restent dans l'entreprise en traitant du sujet de la formation, la mobilité ...

Accord relatif à la constitution, aux moyens et modalités de fonctionnement du CSEC

  1. 2020-01-09Effet1
  2. 2023-06-30Re-négo.2
  3. 2024-01-09Echéance3

Accord réservé aux Adhérents.
Veuillez vous identifier.

Accord don de jour de repos

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2021-09-01Re-négo.2
  3. 2022-12-31Echéance3

Le dispositif don de jour de repos  pour accompagner un proche gravement malade s'ouvre aux parents du salarié, il s'assouplit pour les enfants. Il permet à l'aidant de conserver un peu de jours repos pour souffler. 
La Direction avance avex prudence, car la cagnotte qui semble importante peut trés vite s'épuiser.
Un rendez vous est programmé après 18 mois de vie de l'accord pour réajuster le dispositif su besoin.
La CFDT a signé sur ce sujet qu'elle a porté et continue de faire progresser.

Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2022-04-01Re-négo.2
  3. 2022-12-31Echéance3

La loi Avenir a profondemment modifié la gestion du handicap dans l'entreprise.
Ce nouvel accord  permet de sécuriser le dispositif actuel encore quelques temps.
La CFDT a apporté son expertise sur ce sujet qu'elle porte depuis de nombreuses années

Accord salarial 2020

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2020-12-31Echéance2

Difficile de ne pas accepter l'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d'année par les salariés
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".

Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €

La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite.