Accord relatif à l'indemnité de fin de carrière

  1. 2021-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

L'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L'enteprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l'article 31 de la convention collective des banques. 
A partir du 1er janvier 2021, l'instruction SG N° 4504 sera caduque et sera remplacée par cet accord.
Des mesures spécifiques seront mises en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et ceux en transition d'activité.

accord attribution alloc etudes, vacances et indemenité de garde du 02 06 03 Avenant N 1 du 13 12 2019

  1. 2020-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Accord réservé aux Adhérents.
Veuillez vous identifier.

Accord ARTT du 12 10 00 avenant 9 du 13 12 2019

  1. 2020-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. 
Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci, c'est pourquoi, la CFDT a voté contre

Accord salarial 2019

  1. 2019-01-01Effet1
  2. 2019-12-31Echéance2

Enfin une augmentation pérenne qui bénéficie aux salariés dont le salaire annuel de base est inférieur ou égal à 31 000 euros, malheureusement elle n'est que de 1% avec un plancher de 250 euros. Pour la CFDT, c'est insuffisant pour rattraper la perte de pouvoir d'achat de ces dernières années.
Une nouvelle enveloppe sur 3 ans est acté pour la suppression des écrats salariaux qui ne devraient plus exister depuis longtemps. Le montant de 7 millions se décompose en 3 pour 2019, 2 en 2020 et 2 en 2021.
Un supplément d'intéressement de 1000 euros sous condition de validation par le Conseil d'Administration.
Accord signé par la CFTC et le SNB/CFE-CGC

Avenant n° 2 à l'accord du 7 juillet 2000 sur les médailles du travail

  1. 2018-12-19Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

A partir du 19 décembre, le montant de l'allocation est calculé au prorata du nombre d'années d'ancienneté au sein de SOCIETE GENERALE.
Jusqu'au 31 décembre 2020, les montants de la prime restent inchangés.
Pour la médaille grand or, soit 40 ans d'ancienneté, la prime sera d'1 mensualité en 2021 et 0,75%  d'une mensualité en 2022.
Au delà, les médailles seront honorifiques, sans aucune reconnaissance financière de l'entreprise.
L'accord a été signé par la CFTC et le SNB / CFE-CGC.

Accord d'accompagnement de la transformation de BDDF 2018

  1. 2018-06-01Effet1
  2. 2020-12-31Echéance2

L'accord précise les modalités choisies par la Direction pour effectuer 2135 suppressions de postes dans le réseau d'agences d'ici le 31/12/2020.
CFTC, CGT et CFE-CGC-SNB sont signataires

Avenant à l'accord d'accompagnement PSC Mai 2016

  1. 2018-03-08Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet avenant apporte des modifications au texte initial suite à la réalisation plus rapide des transferts d'activités des PSC non pérennes. La CFDT n'est pas contre bien au contraire.
Si notre signature n'apparait pas sur le document, c'est que juridiquement, une organisation syndicale non-signataire d'un accord, ne peut signer un avenant à celui-ci.

Accord d'accompagnement PSC Non pérennes Octobre 2016

  1. 2017-01-30Effet1
  2. 2020-12-31Echéance2

Cet accord défini les mesures d'accompagnement pour les 6 PSC non pérennes, soit Grenoble, Jemmapes, Rouen, Nice, Nancy et Caen).
La CFDT a travaillé avec les salariés concerné pour faire des propositions. Rien n'a été retenu. La CFDT n'a pas signé. 

Accord d'accompagnement PSC Mai 2016

  1. 2017-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.

En savoir plus

Accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

  1. 2017-01-01Effet1
  2. 2019-04-01Re-négo.2
  3. 2019-12-31Echéance3

La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé. Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.