Accord sur les jours de repos et le maintien de la rémunération pendant l'épidémie de Covid-19

  1. 2020-03-30Effet1
  2. 2020-06-30Echéance2

A travers ce texte, Société Générale a souhaité mettre en place les ordonnaces portant mesures d'urgence en matière de congés, de durée du travail etde jours de repos. 
La direction s''est précipitée sur ces mesures alors qu'elles ontété mises en place pour les petites entreprises, non essentiellesau maintien de l'activité, qui pouvaient avoir recours au chômage partiel.
La prise d'une semaine de congés nous semblait un compromis acceptable mais les 10 jours, imposés par la direction et non négociables, sont un prix à payer trop lourd pour les salariés qui ont déjà fait l'effort de venir travailler malgré les risques pour leur santé et celle de leurs familles, afin d'assurer la continuité desservices et des agences, et qui ont essuyé les plâtres des premières semaines, sans protection. Nous refusons qu'ils soient à nouveau pénalisés.
La CFDT ne signe pas l'accord

Accord don de jour de repos

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2021-09-01Re-négo.2
  3. 2022-12-31Echéance3

Le dispositif don de jour de repos  pour accompagner un proche gravement malade s'ouvre aux parents du salarié, il s'assouplit pour les enfants. Il permet à l'aidant de conserver un peu de jours repos pour souffler. 
La Direction avance avex prudence, car la cagnotte qui semble importante peut trés vite s'épuiser.
Un rendez vous est programmé après 18 mois de vie de l'accord pour réajuster le dispositif su besoin.
La CFDT a signé sur ce sujet qu'elle a porté et continue de faire progresser.

Accord ARTT du 12 10 00 avenant 9 du 13 12 2019

  1. 2020-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. 
Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci, c'est pourquoi, la CFDT a voté contre

Avenant à l'accord sur le don de jours de repos

  1. 2018-07-10Effet1
  2. 2019-12-31Echéance2

Sans grande surprise, la Direction ne suit pas l'évolution législative de février 2018 qui élargit le don au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap. 
L'esprit d'innovation que prône nos dirigeants dans l'entreprise ne s'applique visiblement pas dans le domaine social.
La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l'élargissement au conjoint gravement malade.
Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n'a été utiliser qu'à 3 reprises et que l'accord est renégocié dans 18 mois.

Accord don de jours de repos à un salarié parent d'un enfant gravement malade

  1. 2017-01-01Effet1
  2. 2018-06-30Re-négo.2
  3. 2019-12-31Echéance3

Prévu par la loi du 9 mai 2014, Société Générale officialise et structure le don dans cet accord. Chaque salarié pourra donner 7 jours maximum qui seront versé dans un fonds dédié. L'opération sera possible du 15/01 au 30/04 pendant la période et via l'outil du Compte Epargne Temps (C.E.T.)

Avenant à l'accord sur le temps partiel et sur le forfait jour réduit

  1. 2008-05-14Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

L'avenant acte l'introduction du 90%.

Accord sur le temps partiel et sur le forfait jour réduit

  1. 2004-06-02Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Accord d'aménagement et de réduction du temps de travail 2000

  1. 2001-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet accord regroupe l'ensemble des règles qui régissent notre temps de travail, congés, heures supplémentaires, repos compensateurs, régime horaire...