Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- 2020-01-01Effet1
- 2022-04-01Re-négo.2
- 2022-12-31Echéance3
La loi Avenir a profondemment modifié la gestion du handicap dans l'entreprise.
Ce nouvel accord permet de sécuriser le dispositif actuel encore quelques temps.
La CFDT a apporté son expertise sur ce sujet qu'elle porte depuis de nombreuses années
- Accord Handicap 7 nov 2019.pdf
PDF 1,33 Mo
Accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- 2017-01-01Effet1
- 2019-04-01Re-négo.2
- 2019-12-31Echéance3
La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé. Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.
- Accord handicap 2017.pdf
PDF 992,95 Ko
Accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap
- 2015-01-01Effet1
- 2016-06-01Re-négo.2
- 2016-12-31Echéance3
« vivre le handicap, ce n'est pas seulement se trouver confronté à des restrictions physiques, c'est aussi gérer l'image que l'on a de soi même, tout en affrontant au quotidien le regard des autres. » La CFDT confirme par la signature de l'accord handicap, son attachement à l'application du principe de non discrimination et d'égalité de traitement, que ce soit en matière d'accès à l'emploi, de rémunération et de formation.