Accord d'accompagnement réorganisation et ajustement MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ

  1. 2021-03-08Effet1
  2. 2021-12-17Echéance2

Ce nouvel accord d'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.
Peu de changement par rapport au dernier accord d'accompagnement signé dans les centraux sinon
- la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement 
- le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité
- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l'indemnité  à partir de 5 ans d'ancienneté

Accord sur l'accompagnement social sur le projet d'évolution de BDDF à horizon 2023

  1. 2020-03-01Effet1
  2. 2023-07-01Re-négo.2
  3. 2023-12-31Echéance3

Jusqu'à présent la CFDT n'a signé aucun des accords sur les mesures d'accompagnement relatifs aux différents plans de restructuration BDDF. Pour nous le compte n'y était jamais : même si les mesures financières étaient attractives pour les salariés qui souhaitaient quitter l'entreprise, aucune mesure n'était à destination des salariés qui faisaient le choix de rester dans l'entreprise.
Dans cet accord, la Direction a enfin accepté d'apporter des solutions pour ceux qui restent dans l'entreprise en traitant du sujet de la formation, la mobilité ...

Accord accompagnement ajustement des métiers de GBIS et IBFS

  1. 2019-07-01Effet1
  2. 2020-02-06Echéance2

La CFDT a signé l'accord garantissant qu'il n'y aura aucun départ contraint et qui favorise le reclassement.
Il permet également le départ volontaire dans le cadre de la rupture conventionnelle collective pour les porteurs de projet.

Accord sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi 2019

  1. 2019-03-13Effet1
  2. 2021-09-13Re-négo.2
  3. 2022-03-13Echéance3

L'accord emploi comporte les 3 grands chapitres
I - Dispositif de concertatiin et de dialogue sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des métiers - page 8 à 13
II - Développer l'employabilité et accompagner le parcours professionnel - page 14 à 31
III - Renforcement des dispositifs d'accompagnement des salariés et mise en place de mesures spécifiques complémentaires - page 32 à 46
La CFDT mettra à la disposition de ses adhérents, des fiches pratiques sur les principales dispositions de l'accord.

Accord d'accompagnement de la transformation de BDDF 2018

  1. 2018-06-01Effet1
  2. 2020-12-31Echéance2

L'accord précise les modalités choisies par la Direction pour effectuer 2135 suppressions de postes dans le réseau d'agences d'ici le 31/12/2020.
CFTC, CGT et CFE-CGC-SNB sont signataires

Avenant à l'accord d'accompagnement PSC Mai 2016

  1. 2018-03-08Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet avenant apporte des modifications au texte initial suite à la réalisation plus rapide des transferts d'activités des PSC non pérennes. La CFDT n'est pas contre bien au contraire.
Si notre signature n'apparait pas sur le document, c'est que juridiquement, une organisation syndicale non-signataire d'un accord, ne peut signer un avenant à celui-ci.

Avenant N°1 de l'accord emploi de février 2016

  1. 2017-02-19Effet1
  2. 2018-02-18Echéance2

Renégociation du chapitre II autrement appelé contrat de génération sur les thématiques : - objectif chiffré d'embauche des jeunes de - 26 ans - renouvellement du mi-temps senior - renouvellement du dispositif du projet professionnel.

Accord d'accompagnement PSC Non pérennes Octobre 2016

  1. 2017-01-30Effet1
  2. 2020-12-31Echéance2

Cet accord défini les mesures d'accompagnement pour les 6 PSC non pérennes, soit Grenoble, Jemmapes, Rouen, Nice, Nancy et Caen).
La CFDT a travaillé avec les salariés concerné pour faire des propositions. Rien n'a été retenu. La CFDT n'a pas signé. 

Accord d'accompagnement PSC Mai 2016

  1. 2017-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.

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Accord de substitution remplaçant le dispositif collectif de SGSS France et Nav par celui de SOCIETE GENERALE.

  1. 2016-07-08Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution.

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